版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 2021年5月总结(一)撰写人:_日 期:_2021年5月总结(一)回放_第4回_岁尾开始大跳槽潮事件回顾(四):根据可锐公司客户服务中心_第四季度来访者调查数据显示,跳槽指数在_月中旬开始斜率陡增,特别是中高级职业白领更是成为跳槽大军主力_,在可锐的来访者中占到_。但值得_的是,已经完成跳槽的职业白领中近四成的满意度没有显著提高,其中薪资没有达到理想水平是最尖锐问题,红包又因为跳槽极度缩水或失去。未完成跳槽的职业白领对周期尤其_,希望通过专家咨询实现红包、跳槽成就高薪双丰收。年底本来就是跳槽事件“高发期”,但是在_年跳槽风特别盛,这是因为很多员工在绩效考核之后,发现自己的职业发展出现了一个
2、“未知数”,甚至是走进了一个“死胡同”,导致在原来的公司没有了上升空间;而同行业中的竞争也非常激烈,企业的人事部门也利用年底这个时候到对方公司“挖”人。攻略_第4回教你“跳”还是“不跳”的独门判断法1、判断年底跳槽的风险系数:a、企业风险:以前的公司运营比较好,而跳进的新公司却不怎么样,跳槽后反成“弃明投暗”。b、职种风险:职种有冷、热之分,如果从一个热门职业的公司跳出来去进从事冷门行业,或者刚跳进公司的时候职业是热门的,但过了一段时间却变成了冷门,这也会给自己带来风险。c、薪金风险:这涉及到跳槽“下家”对你的薪水报酬,可能在新的单位,试用期是一个薪水,到了真正进入的时候却将你的薪水降低;还有
3、可能公司给你一些“模糊薪水”和“绩效薪水”,能拿多少要看你的表现,这里面也存在着风险。2、如何规避跳槽风险:a、要对自己从事行业的动态(范本)做一个调查,看自己从事的职种在整个行业中是否关键和处于上升势头。b、要清楚自己职位的基本走向,比如人事经理以后的发展方向是人事总监,你也要对自己以后的职位发展有一个预期。c、不能拿过量的薪水。过高的薪水也代表着过高的要求,如果你的水平达不到这样的要求,那你的这份薪水也拿不长久这就是所说的薪水里的“水分”,不能让跳槽后的薪水里有太多的“水分”,关键是要拿稳。回放_第5回面试聋哑”顽疾事件回放(五):根据申报、可锐调查显示,_的职业白领在职业发展过程中都曾遭
4、遇或仍然发生着“面试聋哑”问题,最终导致面试滑铁卢或失去了更好的机会,职业生涯发展受阻。攻略_第5回新年如何不“聋哑”在面试前要了解新公司,只有对公司有了一定的了解,你才能“对症下药”,你的回答才有针对性,既避免“听不懂”,也避免“说不出”。另外,在面试的过程中要不断确认公司和自己相互了解的程度,不断验证自己对公司的判断是否正确。公司没有义务去了解一个人,公司只有义务去了解他们需要的人,所以要让你的面试官知道,你是_他们公司的,让公司对你产生兴趣。回放_第6回灰领竞争力下降事件回放(六):可锐职业客户服务中心数据显示,“灰领”阶层的_、咨询人数比_年上升了_个百分点,这种涨幅显著超出平均数据,而且其中_的比例的适应力、竞争力已经出现告诉下降现象。灰领走入“灰色地带”主要表现在:第一,灰领薪金提升困难。第二,灰领职业发展难定位,到底是做工程师,还是做技术员,灰领们在边界线上摇摆。第三,过热炒作让灰领人才市场过热,给灰领职场带来人才过剩的危险。攻略_第6回灰领的职场新发展要走出“灰色地带”,从事灰领行业的人们必须要有一个明确的职业定位,是要做白领、灰领,还是要做以技术为导向的“高级蓝领”,自己要有一个发展的方向
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 电动食品处理机市场发展预测和趋势分析
- 2024年度仓储物流合作合同
- 2024年度北京市房产项目融资合同
- 2024年度北京二手汽车租赁合同
- 2024年度南京市固体废弃物处理合同
- 2024年度技术服务合同详细范本
- 2024年度无人机遥感服务合同
- 2024年度城市更新项目合同
- 2024年度企业数字化转型合同
- 2024年度园林绿化劳务分包合同
- 生物工程工厂设计
- 新版入团志愿书表格(含申请书范本)
- 人教版九年级化学第一至四单元测试卷及答案
- 室内各类管道维修施工方案
- 矩阵连乘问题《算法分析与设计》
- 英文介绍中国饺子-PPT
- 平方差公式【省一等奖】
- 我国工伤认定的法律问题探究分析 法学专业
- 医院膳食服务规范
- 违法发放贷款罪
- 烤漆房管理制度
评论
0/150
提交评论