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文档简介

1、 2021年5月总结(一)撰写人:_日 期:_2021年5月总结(一)回放_第4回_岁尾开始大跳槽潮事件回顾(四):根据可锐公司客户服务中心_第四季度来访者调查数据显示,跳槽指数在_月中旬开始斜率陡增,特别是中高级职业白领更是成为跳槽大军主力_,在可锐的来访者中占到_。但值得_的是,已经完成跳槽的职业白领中近四成的满意度没有显著提高,其中薪资没有达到理想水平是最尖锐问题,红包又因为跳槽极度缩水或失去。未完成跳槽的职业白领对周期尤其_,希望通过专家咨询实现红包、跳槽成就高薪双丰收。年底本来就是跳槽事件“高发期”,但是在_年跳槽风特别盛,这是因为很多员工在绩效考核之后,发现自己的职业发展出现了一个

2、“未知数”,甚至是走进了一个“死胡同”,导致在原来的公司没有了上升空间;而同行业中的竞争也非常激烈,企业的人事部门也利用年底这个时候到对方公司“挖”人。攻略_第4回教你“跳”还是“不跳”的独门判断法1、判断年底跳槽的风险系数:a、企业风险:以前的公司运营比较好,而跳进的新公司却不怎么样,跳槽后反成“弃明投暗”。b、职种风险:职种有冷、热之分,如果从一个热门职业的公司跳出来去进从事冷门行业,或者刚跳进公司的时候职业是热门的,但过了一段时间却变成了冷门,这也会给自己带来风险。c、薪金风险:这涉及到跳槽“下家”对你的薪水报酬,可能在新的单位,试用期是一个薪水,到了真正进入的时候却将你的薪水降低;还有

3、可能公司给你一些“模糊薪水”和“绩效薪水”,能拿多少要看你的表现,这里面也存在着风险。2、如何规避跳槽风险:a、要对自己从事行业的动态(范本)做一个调查,看自己从事的职种在整个行业中是否关键和处于上升势头。b、要清楚自己职位的基本走向,比如人事经理以后的发展方向是人事总监,你也要对自己以后的职位发展有一个预期。c、不能拿过量的薪水。过高的薪水也代表着过高的要求,如果你的水平达不到这样的要求,那你的这份薪水也拿不长久这就是所说的薪水里的“水分”,不能让跳槽后的薪水里有太多的“水分”,关键是要拿稳。回放_第5回面试聋哑”顽疾事件回放(五):根据申报、可锐调查显示,_的职业白领在职业发展过程中都曾遭

4、遇或仍然发生着“面试聋哑”问题,最终导致面试滑铁卢或失去了更好的机会,职业生涯发展受阻。攻略_第5回新年如何不“聋哑”在面试前要了解新公司,只有对公司有了一定的了解,你才能“对症下药”,你的回答才有针对性,既避免“听不懂”,也避免“说不出”。另外,在面试的过程中要不断确认公司和自己相互了解的程度,不断验证自己对公司的判断是否正确。公司没有义务去了解一个人,公司只有义务去了解他们需要的人,所以要让你的面试官知道,你是_他们公司的,让公司对你产生兴趣。回放_第6回灰领竞争力下降事件回放(六):可锐职业客户服务中心数据显示,“灰领”阶层的_、咨询人数比_年上升了_个百分点,这种涨幅显著超出平均数据,而且其中_的比例的适应力、竞争力已经出现告诉下降现象。灰领走入“灰色地带”主要表现在:第一,灰领薪金提升困难。第二,灰领职业发展难定位,到底是做工程师,还是做技术员,灰领们在边界线上摇摆。第三,过热炒作让灰领人才市场过热,给灰领职场带来人才过剩的危险。攻略_第6回灰领的职场新发展要走出“灰色地带”,从事灰领行业的人们必须要有一个明确的职业定位,是要做白领、灰领,还是要做以技术为导向的“高级蓝领”,自己要有一个发展的方向

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