进入企业的心得体会

1、进入企业的心得体会 篇一：新员工进入企业的感受 大海之因此浩瀚,是由于有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波涛。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。 新员工进入公司,一般需要通过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的理解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为标准;明确本人的岗位职责、工作任务和工作目的;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于互熟悉悉磨合的过程,或多或少地要面临许多征询题和困惑。假设这种心理困惑得不四处理的话,就会给今后的

2、日常工作带来不必要的苦恼,甚至特别快就会跳槽。因此,新员工遇到心理征询题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映征询题,处理征询题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有方法的: 第一，要理解本人的期望。终究本人对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有特别大的分别。因此,要随时修正本人的期望,以便适应一种新的生活体验。 第二,要乐于倾听、观察和发征询。关于一个我们不熟悉的地点,要多倾听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发征询的精神。 第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要可以给本人定好位,按照现实情况及时调整本

3、人的职业理想和目的;善待本人,留意保持生理和心理的健康,调整好本人的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升本人的业务才能。要做到厚积薄发,练好根本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的开展奉献本人的力量。新员工需要完成的另一个角色转变确实是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个理解职位和业务流程,装备相关知识和根本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。 第四，新员工应摆正心态。态度

4、决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于别人,同时又给予别人支援,如此能充分利用公司资源,又能借助别人提供的根底,汲取别人的经历,特别快进入角色。求助别人没有什么不荣耀的,求助是参与群体奋斗的最好方式。别人不会因你的征询题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工今后成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。假设封闭本人,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的根底,它充分地检验了一个人的缺乏,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后擅长去总结,才

5、会有飞跃的提高。要摆正本人的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么锐利，一个不擅长总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗? 多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老总相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际才能与责任心定位,关于个人的评价以及应得到的报答主要取决于实干中表达出来的奉献度。 新员工也许会感遭到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,时机才是均等的。只要不懈努力,让你的主治理解

6、你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟确实是凤凰”,没有一定的承受才能,今后如何做大梁?事实上一个人的命运,就掌握在本人的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕临时还在地平线下。 第五，想成功就要丢掉速成的梦想,现实生活中能把某一项技术通晓是十分困难的。假设想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就特别难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不通晓,做任何一件事关于新员工都是一个学习和提高的时机,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把本人锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手才能和治理才能的企业骨干。关注企业开展战略规划

7、,企业文化建立规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。 作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深化透彻地分析,找出一个环节的征询题,找四处理的方法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼本人,使本人更好地融入集体。篇二：进入新公司的心得体会3篇 进入新公司的心得体会3篇 进入新公司总会有特别多的感想与心得,大家的感受是如何样的呢?下面是进入新公司的心得体会，希望大家喜欢。 篇一：进入新公司的心得体会 通过在公司一个月

8、的实习，我收获颇丰。 在实习过程中，我可以感遭到公司以人为本的治理思想，不断把顾客的需要放在第一位，这是作为一间公司逐步构成了良好的企业文化，也确实是说，公司已经具备了足够的亲和力和一个良好的工作环境。在我的认识中，我觉得一个好的首先是有好的质量和信誉，其次确实是有足够大的知名度。我觉得做大牌，应该把公司的整体形象给宣传出去，让这个深化人心，不仅要利用传统的广告媒体，同时也要利用现代的网络技术，在短短的一个月左右的时间里，我学到了特别多往常从未涉足的事物，假设不是公司给了我一次深化的表达时机，可能我现在还只是一个只会拿书本的书生，要所最深化的事，因此确实是跟踪客户了，往常认为只是去客户那儿单纯

9、的理解一下情况就可以了，但是却没有想象中那么简单。 例如有时候想理解一下客户的打印量的情况，客户却让你本人搞，但是本人却连按哪个键都不明白，那如何样理解呢?到最后，仍然要客户本人动手。这时候，我只能呆呆地站在那儿，内心特别不是滋味。由于对业务的不通晓，遇到如此的事也是必定的。因此，我对本人说，不管你拿着本书说的如何样厉害都好，轮到你要实际操作的时候，你只能无奈地站在那儿，纸上谈兵在这个年代是行不通的。这同时又证明了要做好一份工作，不仅要理解相关的理论知识，还要理解实际操作。 通过这段时间的学习，从无知到认知，到深化理解，渐渐的我喜欢上这个全新的专业，让我深化的体会到学习的过程是最美的，在整个实

10、习过程中，我每天都有特别多的新的体会，新的方法，想说的特别多，我总结下来主要有以下几点： 1、坚持 我们不管到那家公司，一开始都不会立即给工作我们做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里特别多人会觉得特别无聊，没事可做，便产生离开的方法，在这个时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让本人后悔。 2、勤打杂 我们到公司去实习，公司多数是把我们当学生对待。公司在这个其间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，我们应该主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也只有打杂。如此公司同事才会更快的接受你领导才会喜欢你，接下来才会让你做一些重要的工作。 3 、多听、多

11、看、多想、多做、少说 我们到公司工作以后，要明白本人能否胜任这份工作，关键是看你本人对待工作的态度，态度对了，即便本人往常没学过的知识也可以在工作中逐步的掌握。态度不好，就算本人有知识根底也不会把工作做好，四多一少确实是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不明晰该做些什么，同时这和我在学校读的专业没有必定的联络，刚开始我觉得特别头痛，可通过工作过程中多看别人如何样做，多听别人如何样说，多想本人应该如何样做，然后本人亲身动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，渐渐的本人也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，因此，我们今后不管干什么都要端正本人的态度，如此才能把事情做好。 4

12、、少抱怨 有的人会觉得公司这里不好那儿不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常抱怨，如此只会阻碍本人的工作情绪，不但做不好工作，还增加了本人的压力，因此，我们应该少抱怨，要看到公司好的一面，对存在的征询题应该想方法去处理而不是去抱怨，如此才能保持工作的激情。 5、谦虚学习 在工作过程中，我们会碰到特别多征询题，有的是我们明白得的，也有特别多是我们不明白的，不明白的东西我们要谦虚向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该谦虚的接受，不要认为本人明白得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。 6、错不可怕，就怕一错再错 每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同

13、一个征询题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。 通过这次实习，我从中学到了特别多课本没有的东西，在就业心态上我也有特别大改变，往常我总想找一份适宜本人爱好，专业对口的工作，可现在我明白找工作特别难，要专业对口更难，特别多东西我们初到社会才接触、才学习。因此我现在不能再像往常那样等待更好时机的到来，要建立起先就业再择业的就业观。应尽快丢掉对学校的依赖心理，学会在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使本人可以在社会上快速成长。 篇二：进入新公司的心得体会 由于今天收到了工资条，才觉察不知不觉已经进新公司一个月了。感受颇多，原来在九城做的时候感受公司特别大，做事情不能随心所欲

14、，内心不断有一种畏惧感。我刚进九城3个月的试用期几乎没有做太多事情。主要是由于没有工作经历，不能特别快领会leader的要求，因此经常挨批：)现在的公司在上海一共也就十几个人，技术人员就3个。没有开发人员。因此，感受特别不一样，不管是线上效劳器仍然公司内部其他员工的台式机都需要亲力亲为。事情仍然挺多的。关于线上的各种资源的利用率都到达比较高的地步。现在我手上的效劳器临时还只有几台。不过确有2台线下的效劳器可以随意玩(都是淘汰下来的，不过都挺好的，确实是我前面说过的ULTRA60，还有一台dell的效劳器)。 我想我现在关于linux的感情渐渐淡化了，感情色彩少了，可以花更多的时间去实践其他OS

15、上的东西。如win2003 server上面假设project server之类的我都已经干过了。而且内心现在挺佩服这套软件的。这方面算是成长了一些了吧。同时开始接触java的一些东西，由于新公司特别多方面的架设都是在java而不是php。因此resin，Dynamo这些东西也开始渐渐熟悉起来。 总体上的感受是新公司干的活特别杂，接触的东西特别多。工作上用不到的你可以组建相应的测试环境去做。而在九城工作比较单一，维护的东西也特别单一，因此你可以本人去研究新的东西。离开九城不是自愿的方法，毕竟和它是有一定的感情的。离开九城的时候和leader吃了顿饭，有句话印象特别深：永远不要把公司当成家。但是

16、人总是有感情的，现在九城的开展外面看起来确实特别好，但是内部特别是其他部门和技术部之间的矛盾。我一个小辈说不了什么，但是我能感遭到些什么!不明白为什么，本来只是想说现在公司和九城的差异的，说着说着就跑题了 不说了，现在想起来仍然会觉得一丝的伤感。仍然要感谢在九城带我的几个人!感谢你们! 人是一种有感情的动物! 篇三：进入新公司的心得体会 进入新的公司已差不多三个月的时间，尽管是短短的三个月，发生的事情到是不少。刚开始我们的风格跟其他同事有点不一样。我认为不是太大的缺点，可被老总和其别人认为是我致命的弱点。以致使我们在老总的面前印象大打折扣。之后的日子就不好过了。整天老总没有一副好脸色给我们看，

17、我们出来的东西千挑万挑总是在挑我们的缺点。一些重点的工程我们边都沾不上，小工程做了有一点缺点都给脸色看。有些业务员竞然让我去跟其他同事如何学打灯光。 简直是其耻大辱，那一段时间我们情绪低落，上班别的同事有说有笑，我们都不敢出大声。怕被他们笑话，就如此过了一个月，有一天下午公司发工资，没有发我们的工资。下班我们正预备回家。突然老总叫我们去办公室，第一句话，时间过得真快，你们进入公司也差不多一个月了，我看了下，你们设计水平不是跟他们(其他同事)一个档次，因此面试的时候我该看看你们的作品就好了。我当时心想，无所谓走人呗，反正前几天我之前广州的一个同事让我们去那边上班，工资是这边的两倍。不过我不服气就

18、如此走了。多没意思啊。因此我们就跟他力争，你说我们不是跟他们一个档次，我之前在广州做了那么多年，广东潮州的牌坊街的工程是我刚进去做的一个工程，当时有五家去竟争，唯独我们设计的被市长看中，那个效果图至今还挂在公司进门的位置，有时机你们去参观就可以看得到。公司之前在全国只有8个办事处，后来增加到12个，全部是我们顶着，没有其他设计师。假设说我们设计水平不行的话，我如何能在那边呆那么久。 结果老总听了这些话，就话峰一转，说有可能是误解我们了。以致于往常说的有些过缴的地点道谦。我们接着说，假设您觉得我们设计的风格跟你们不一样，那么我们可以终止合作。没关系。此处不留人，自有留人处。我之前的同事现在在东莞，昨天还打让我们过去。接着老总就说，我不是那个意思，我叫你们过来是聊聊。没有要你们走的意思。那行，往常的也别往内心去了。就此为止。你们再考虑一下。在以后的相处中我会改变态度的。 确实第二天态度大变。也不像往常那样目不视我，我把我做的一些作品全总发给他看，后来他看了过后就说，做得特别漂亮，这才是你真正的水平。我往常误解你了。辛苦了。 这确实是我来新公司的一段经历。篇三：进入公司后的感想 进入公司后的感想 随着时间的推移，来公司已经有2年多了，特别感谢公司给了我这个平台，让大家有缘分聚在一个大家庭，在吕总得领导下。在生活上我们互相照顾