20XX年内科工作心得体会总结

1、20XX 年内科工作心得体会总结 20XX20XX 年在内科的工作中，加强团队建设，营造一种赶比 帮的团队工作作风， 依托操作技能的培训， 使护士养成良好 的工作习惯，达到操作前评估，操作中规范，操作后回顾。 下面是 xxxx 为大家收集整理的，欢迎大家阅读。 篇 1 1 一、认真形式，统一思想，坚定信心努力完成各 项工作 新年要有新气象，新院要有新特色，面对新医院，无论 从管理、服务、还是追求质量给我们均提出更高更严要求， 科室召开全科人员会议， 认真形势，统一思想，树个人形象， 树科室形象，树新院品牌，从自身做起，高标准、严要求， 树立 院兴我荣，院衰我耻思想， 困难较大，但新型合作医 疗

2、给我们带来机遇和挑战，靠精湛的技术和优质的服务来赢 得患者，争创双赢全科上下团结一心， ，坚定信心，努力 完成各项目作任务，我们坚信，有各级领导大力支持，有院 科两级正确领导，更有 700700 多职工齐心协力，我们医院一定 会成为名副其实的百佳医院。使人民群众真正放心满意。 二、转变服务理念，强化服务意识 1 1、人性化管理： 新型医院管理不能停留在原有管理模式和水平上，科主 任、护士长首先要转变观念，不断学习管理经验，提高自身 管理水平，反对一言堂，提倡以人为本管理方式，开展人性 化服务，人性化管理，根据不同层次患者，应用不同服务方 式。加强同志间沟通，加强医患、医护之间沟通。科主任、 护

3、士长敢抓敢管，不做老好人，科室弘扬正气，使科室成为 一个团结拼搏向上的团队。 2 2、改进服务措施 新入院病人热情接待 宣教认真仔细 及时处置新病人、 力争在 5 5 分钟内，3030 分钟内输上液 体 危重病人立刻处理，5 5 分钟内输上液体 护送危重病人检查，主管医生，主管护士 保持病区干净、明亮适舒，坚持周二卫生日 彻底转变观念，服务向宾馆式转化，彻底消除生、冷、 硬现象及无人应答现象 出院时送出病区，道一声安康。 三、各种规章制度，成立各种管理组织 按照医院管理年活动要求及医院安排，熟悉 1515 种核心 制度，首诊医师负责制，病案书写、讨论、会诊、危重病人 抢救制度人手一册。 科室成

4、立医疗质量管理小组医疗安 全小组合疗管理小组急救应急小组病案管理小组 院感控制小组单病种质量管理小组，科主任全盘负责，护 士长积极配合，人人尽职尽责，做好各自工作。 四、 医疗质量 医院质量是重中之重， 是立院之本。是医院生存生命线， 重点抓内涵建设。1 1、从基本素质抓起，培养良好素质、美 好的医德，特别是年轻医生，年轻护士，多是独生子女，在 家娇生惯养，心理素质差，爱发脾气，工作责任心不强，科 室抓，杀一儆百。2 2、抓基层质量，抓年轻医生综合能力提 高培养全科医生。3 3、抓医疗文件书写，从病历抓起，以卫 生厅病历书写手册为准则，科主任、二线医生对所管的病人 心中有数，查房后 签字。4

5、4、抓危重病人抢救及疑难病人诊 断与治疗，科主任亲自抓危重病人抢救，及疑难病人诊断治 疗 3 3 日诊断不清科内讨论，1 1 周诊断不请院内讨论。5 5、加强 环节质量管理，首诊医生负责制，责任划分明确，既有分工 又有协作，坚持每日三次查房制度，二线医生对每日危重病 人心中有数，新入院病人一一过目，消除潜在隐患， 操作 制度及会诊制度，加强与患者沟通，签写好每一份知情同意 书及特殊检查、治疗协议书，上对科室负责，下对 。职控 小组每月或每季度对医疗质量进行检查反馈。并作处罚、奖 励。 五、 抓医疗安全不放松 科主任为科室安全责任人，上对院长负责，下对同志负 责，科室与院方签定安全责任书，科室与

6、每个同志签好安全 责任书，责任明确，安全措施到位，增强防范意识，认真落 实医疗制度和诊疗规范、 知情同意书，等各种程序执行到位， 贵重药品，毒麻特殊药品及财产专人保管， 特别要加强医患 沟通每月对医疗安全进行一次自查，将不安全因素 ，消灭在 萌芽状态，杜绝医疗事故发生。减少和避免一般差错及误诊 纠纷。 六、加快人材培养 随着社会进步与发展，疾病也在不断变化，知识更新较 快，有些专业前沿性知识很多，但于自身处基层，外出学习 机会太少，知识更新较慢，科主任每年 1 1- -2 2 次外出短期学习 或培训，了解前沿性知识，开展新业务，才能做好学科带头 人，各级医生均需加强自身学习，狠抓三基训练，规范

7、医疗 行为；重点医生选拔外出进修学习。提高业务能力，今年计 划选 1 1 名医生，1 1 名护士学习气管镜，力争下半年开展工作， 主治医师每人每年要求发表一篇论文。 七、开展新项目，拓宽服务范围 消化专业：1 1、争取要回胃境室在 1 1- -2 2 年内完成内境下 食管硬化及套扎术；2 2、开展亚临床肝性脑病诊断及早期 ;3;3、 药物早期干预治疗肝硬化 ；4 4、与外科协作腹腔镜下腹膜活 检，提高腹水诊断准群率。 呼吸专业： 1 1、开展胸膜活检术提高胸水诊断率。 2 2、 肺癌化学+ +放疗，提高肿瘤患者生存率。 3 3、 开展纤支境，提高呼吸道疾病诊断率。 4 4、 COPD,COPD

8、,哮喘、肺间质性疾病诊治上。 八、 完善考核方案，体现多劳多得 科室将医疗质量，安全服务，医德作风，工作业绩均拉 入考核之中，科室按 1 1、技术职务；2 2、工作年限;3;3、工作能 力三方面结合制定考核方案， 分配按 5 5 年以下，1010 年以下档 次，中级职称，一个档次；4 4、奖勤罚懒，a a、对无故推诿拒 收病人，1 1 次扣 3030- -5050 元，b b、与患者发生争吵无论对与错， 扣当事人 1010- -2020元，造成恶劣影响者扣除当月奖金 c c、差错 一次扣 5 5- -1010 员，重大差错扣除当月奖金。 d d、发生纠纷及投 诉科主任根据事实情节具体决定处罚金

9、额， 对科室名誉造成 影响即当月奖金，e e 发生医疗事故，当事人承担一定赔偿， 金额并扣除对当月奖金， 1 1、每季度组织一次质量服务，卫 生等综合检查考评。 九、 勤俭节约，反对铺张浪费 科室材料护士长亲自抓管，建立帐目，有进有出，任何 人不得私自向他人外借或者送人， 科室帐目清楚，定期公布。 争收节支，才有益 。 篇 2 2 新的一年即将开始，呼吸内科全体护理人员将根 据院党委和护理部的工作要求，团结奋斗，不断进取，使呼 吸内科的护理工作再上一个新台阶。将遵循医院质量管理要 求所倡导的以病人为中心提高医疗服务质量，落实患者的安 全管理目标为主题的服务宗旨，按 *省医院质量管理评价标 准的

10、基本要求和标准考核细则， 完善各项护理规章制度， 改 进服务流程，加强护理质量控制，特制定 20XX20XX 年的呼吸内 科护理工作计划如下： 一、 全科护理人员将认真执行医院的各项规章制度， 把职业道德放在第一位，维护医院的良好形象，为创建文明 和谐的医院，科室做出各自的努力。将带领全科护理人员跟 上现代化护理发展 的要求，以人为本，实施人性化，情感 化服务，为患者提供最优质温馨的服务 。 二、 加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效 地回避护理风险，为患者提供优质安全的护理服务。 1 1 、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素 时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为

11、实例 组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情 况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。 2 2、 将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监 督到位，并有监督检查记录。 3 3、 加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等， 实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时注意 培养护士独立值班时的慎独精神 。 篇 3 3 指导思想：20XX20XX 年我科护理工作紧紧围绕护理 部的科学促专业发展，规范保质量安全的工作思路，进一步 强化优质护理服务，提升护理专业品质，致力于改革护理模 式强责任建立、着力人员培养强专业发展、执行标准程序强 品质保证、探索科学管理强专科地位、打造

12、护理品牌强区域 影响五项工作目标，深化团队建设、树立工作理念、强化科 学管理、规范分层培训、保证护理品质、不断提高护理学科 水平。 一、改革护理模式强责任建立 1 1、 进一步深化整体护理模式，明确责任护士床位制， 探索医护一体化的责任制模式，全面实施责任制整体护理。 加强护理专业落实和护理职责的履行， 全面全程无缝隙地为 病人提供身心两方面的整体护理。 2 2、 实行 APNAPN 排班模式，夜班实行双班制。责任护士提 前半小时上班进行晨间护理，夜班护士参与晨晚间护理。强 化责任护士的午间和晚间护理意识。在人员充足的情况下， 增强中午连班人员力量，保证午间护理的落实。实行弹性排 班，监护室适

13、当减少夜班工作时间，保证夜班工作力量。 3 3、 以小组包干床位制实施整体护理，责任班根据工作 能力负责一定数量的病人护理，将护理质量和病人满意度纳 入绩效考核。责任组长负责所属人员的工作指导和质量考 核。 4 4、深化优质护理服务内涵，加强主动服务意识的培养: 培养护理人员把工作做在病人开口之前的观念，把病人的呼 声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利 益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。通过与住院 病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈 信息，经常听取医生的意见及时提出改进措施，同时对护士 工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上 做到真正的主

14、动服务。 5 5、深入开展健康教育工作，在开展健康教育课堂的基 础上，扩大影响、扩大健康教育的覆盖面。 将吸入剂的使用、 呼吸功能锻炼做成健康教育短片，借助信息平台进行传播。 二、着力人员培养强专业发展 1 1、培训原则：分层培训，夯实基础，查漏补缺，适应 监床，专科发展 2 2、5 5 年以下的护士培训 培训内容：呼吸系统常见疾病的护理和健康指导、危重 病人的个案护理、 各项基础护理操作、 心电监护仪和无创呼 吸机的使用、工作习惯 培训形式：理论年轻护士负责整理资料并做成多媒体课 件，然后交教学组长或高年资护士审查指导修改， 再在科内 进行公开授课，1010 年以下护理人员参与听课学习。 各

15、项护理 技能每月一名高年资护士进行演示，年轻护士在工作中进行 训练，月底授课老师进行考核。加强团队建设，营造一种赶 比帮的团队工作作风，依托操作技能的培训，使护士养成良 好的工作习惯，达到操作前评估，操作中规范，操作后回顾。 3 3、 全科护士，重点 5 5 年以上护士培训。 培训内容：临床开展的新业务新技术，有创和无创呼吸 机的使用技术，重症监护技能 培训形式：以点带面。依托重症监护室的强化培训，带 动全科人员共同进步。重症监护室相对固定人员，将进修过 呼吸重症监护的护士固定在监护室，再进行人员搭配，在制 度、急救、护理技能强化培训实行一对一培训。人员三个月 部分轮转，再次培训，循环往复，不

16、断提高。与 ICUICU 进行人 员互换，借助院内先进的培训基地，培养我科重症监护室护 士。新的业务和技术先重点培训 223 3 人，然后她们在科内在 晨会时间进行分次分批培训。外派 1 12 2 名护士到外院进修呼 吸监护。 4 4、 1010 年以上高年资护士科研论文的培训： 护师以上护理人员应积极参加院内或院外举办的关于 论文书写的培训。请科内论文书写能力强，发表论文多的高 年资护士为大家进行论文撰写方面的授课。积极鼓励科内护 理人员书写论文，对于发表者给予相应的奖励。另外，科内 开展读书报告会，护师以上护理人员每月认真阅读一篇论 文，写出学习重点与大家共同学习。 三、执行标准程序强品质

17、保证 1 1、认真组织学习卫生部优质护理服务示范医院、湖北 省卫生厅护理临床重点专科评审标准制定和落实护理质量 管理方案，强化质量和优质服务意识。 2 2、 改变传统的质量控制方法，以培训、指导促进质量 的提高。科学规范科内的培训内容， 重点强化十大安全目标， 包括患者的身份识别，跌倒 / /坠床、压疮、意外伤害、意外 拔管、用药安全等， 要求每个护士认真落实评估告知标识防 范交接记录这六个环节，并做到动态评估，实时记录，确保 护理安全。实行分层指导，一对一的带教，促进护士的共同 成长和进步。学考结合，提高学习效果，学所用的，考所学 的，使培训工作不走形式。落实护士长五查房制度和晨间提 问，将

18、核心制度反复学习，疑难问题及时讨论，以提高护士 的慎独精神和护理水平。 3 3、 制定重症监护室工作制度并组织学习。重新梳理各 班工作职责和工作流程，将不明朗的责任清晰化，工作流程 趋于科学化和便捷化。 4 4、 加强基础特I级护理和病房管理，认真执行各项基 础护理操作标准，科学评估病人的需求，用专业的护理做好 每一个环节，为病人营造专业、温馨、规范的休养环境。 5 5、 ，利用信息化系统，实行治疗卡、巡视卡的打印， 尽量减少护理书写时间和转抄环节。 四、探索科学管理强专科地位 1 1、加强护士长自身的学习，带动全科人员学习的积极 性。合理安排人力资源，根据护士自身的需求分组参与科室 的各项活动，如健教、质控等。 2 2、 重症监护室实行封闭式管理，加强护士急救技能和 各项基础护理操作的培训，加强护工的工作流程和院感培 训，确保病人的安全，提高重症监护水平。 3 3、 加强护理骨干培养，每个骨干小组增设副组长一名， 实行竞争上岗，并给予相应待遇，实行老青搭配，。充分发 挥老同志的经验优势，做好传帮带工作，从而带动科室整