集团福利管理制度新.doc

1、公司福利管理制度（试行）第一章总则第一条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围， 吸纳和留住优秀人才， 鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力， 以促进企业的发展， 集团公司根据国家、 当地政府有关劳动、人事政策，特拟定本方案。第二条适用范围华塑集团及其所属子公司所有员工。 （为了使子公司福利制度更贴近企业实际，各子公司可根据自身生产经营情况及人员结构特点结合集团公司规定的福利待遇作出相应调整， 调整方案报集团人力资源管理中心审核，经集团总裁批准后执行。）第二章福利的种类及标准第三条社会保险及公积金1、社会保险企业按照劳动合同法及其他相关法律规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、

2、工作保险、生育保险和意外伤害险。企业与参保人员缴费比例按当地政府规定的比例执行。2、公积金为让员工充分享受集团公司发展建设成果，进一步提高员工福利待遇，解决员工后顾之忧，经集团公司研究决定，决定从2012年 7月 1日起为以下员工开缴公积金：a、集团公司部长级以上所有管理人员；b、在集团公司工作满1 年的主管级、经理级人员；c、在集团公司工作满3 年的基层普通员工；第四条法定节假日及公休日1、企业按照劳动法和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共 11 天，具体如下：元旦（1 月 1 日）1 天春节（农历除夕、 正月初一、初二） 3天清明节（农历清明当日）1 天劳动节（5月 1日）1天

3、端午节（农历五月初五）1 天中秋节（农历八月十五）1天国庆节 (10 月 1日、2 日、 3 日)3天2、企业执行周六、周日公休双休日。第五条带薪年假天数说 明要求5 天合同满 1 年以上不满 10 年1、不跨年累计10 天合同满 10年以上不满 20 年2、原则上一次性休完15 天合同满 20年以上第六条婚假符合法定结婚年龄的，可享受婚假。1、员工凭结婚证可享受3 天婚假，符合晚婚条件（男25 周岁以上，女 23周岁以上）可在原3 天婚假的基础上增加7 天，合并为10 天（含公休日）；2、婚假期间如遇节假日可顺延；3、婚假自领取结婚证之日起12 个月内有效，一次性休完。4、结婚补助：企业员工

4、凭结婚证明给予结婚贺礼200 元，男女双方都在企业服务的员工可享受双倍贺礼。( 如果董事长以个人名义附上贺礼, 企业不再另付 )第七条产假、陪产假1、女员工正常产假为 90 天（包括产前 15 天、产后 75 天）；难产的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；2、怀孕不满 4 个月流产的，视情况给予7 30 天的产假；怀孕满4 个月以上流产的，给予30 天产假；3、有不满 1 周岁婴儿的女员工， 每天上下午各给予30 分钟哺乳时间， 两次哺乳时间可以合并使用，使用时必须到人力资源中心登记；4、男员工可享有 7 天的陪产假；5、产假、陪产假包括公休日和法定节假日在内。

5、6、产假期间工资除由社会保险机构负担相应的检查费、住院费及生育补助外，企业为女员工产假期间每月发放 60%岗位工资第八条 丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女、祖父母）死亡，可给予 3 天有薪假，并凭请假单给予丧葬补助 100 元。员工非直系亲属（兄弟姐妹、姑婶叔伯、配偶父母等）死亡，可给予 2 天有薪假。如需到外地料理丧事，可以根据路程远近，适当增加丧假时间。第九条工伤假工伤员工按照规定申报程序报批，按照国家规定执行。第十条教育培训1、为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训， 其采取的方式主要有在职培训、 短期脱产培训、 公费进修和出国考察等。2、企业各级

6、管理人员不定期派送到国内知名高等学府进行脱产深造。3、企业对于技术骨干，按照集团公司人才储备培养计划，进行重点培养和深造。第十一条生日补助正式员工生日时，企业为员工发放生日蛋糕卡。第十二条设施福利1、旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。2、成立职工活动中心， 免费对企业员工开放， 建有棋牌室、 网吧、台球室、阅览室、健身房第十三条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位， 企业必须发放在岗人员劳动保护用品；2、员工在岗时，必须佩戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工离开企业时须交还劳动保护用品。第十四条交通工具1 、为方便企业职工上下班， 企业开通通勤车

7、， 企业职工凭工作证可免费乘坐；2 、入职满 3 个月的总监级以上管理人员配备公务用车， 作为管理人员上下班及日常公务用车；3 、凡是企业配备公务用车人员， 企业提供车辆交通燃油补助： 董事长实报实销，集团总裁、副总裁级管理人员 2000 元/ 月，集团总监级人员 1000 元/ 月。第十五条 伙食1、企业为集团本部管理人员及子公司主管级以上管理人员午餐提供自助餐，午餐补贴每人 5 元/ 日由集团财务直接拨付公司食堂，用于改善提高员工伙食；2 、企业为方便子公司基层职工就餐， 在工业园区内建有职工食堂， 为子公司基层职工提供工作餐，一日三餐免费。第十六条 住寝1、企业为集团主管级以上管理人员在

8、集团职工住宿区内提供1-3 人间，内设空调、闭路电视、网线，每月收取管理费100 元；2 、企业为集团普通员工在集团职工住宿区内提供 4-6 人间，内设空调、网线，每月收取管理费 100 元；3 、企业为子公司职工免费提供的住宿， 住宿房间设在各子公司公寓楼或公寓附房内；4、企业为公司主管级以上管理人员且夫妻双方均在公司工作的员工提供的夫妻间，鼓励职工安心工作。第十七条其他事宜1、本管理制度由集团公司人力资源部负责拟定、解释，报集团总裁批准，修改时亦同。2、本管理制度自颁布之日起执行生效，请集团公司各职能部门、业务单元及各子公司全体人员共同执行。辽宁华塑实业集团有限公司2012年 9月 24日