最新劳动关系协调员单选资料

1、精品文档1、 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头 或者书面回应。（A）日内不做出回应的，视为不愿协商。A. 52、 企业劳动争议调解委员会由（C ）组成。C.职工代表和企业代表3、调解委员会接到调解申请后，对于属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（A ）个工作日内受理。（协商调解规定第22条）A.3日4、 下列关于医疗期限说法中错误的是（C）C.实际工作10年以上并在本单位工作年限在5年以上10年以下的，可享受医疗期为12个月5、 用人单位裁员后，在（C）内重新招用人员的，应当通知被裁 减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。C.6个月6、企业劳动争议调解

2、委员会主任由（D）担任D.工会成员或双方推举的人员7、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者工资标准的（D）支付劳动者工资报酬。D.300%8、根据天津市工资支付规定的规定，计算加班工资的基数不 得低于劳动者所在岗位（A）的工资报酬。A.应得9、未成年工是指年满（C）周岁未满（）周岁的劳动者。C.16、1810、下列说法中，不正确的是（ A）A. 除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的外，劳动争议仲裁必 须公开进行11、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假 的是（B）B.圣诞节12、 用人单位对劳动仲裁终局裁决享有（D）权利。D.向人民法院申请撤销

3、13、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解。这称为人际沟通的（D）D.能动性14、在跟员工沟通时，作为一个劳动关系协调员，其角色所代表 的沟通背景是（A）A. 社会背景15、根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发【2008】3号）文件的规定，职工全年月平均制度工 作天数为（A）A. 20.83 天16、劳动者和用人单位对于劳动争议协商处理达成一致后的文书， 称之为（C）C.和解协议17、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（C）

4、支付劳动者工资。C.200%18、根据天津市工资支付规定的规定，计算加班工资的 基数不得低于劳动者所在岗位（A）的工资报酬。A.应得19、我国劳动法规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家 规定的（C）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。C.第三级20、（ D）是实施论证休息权的法律手段。D.休息休假制度21、 我国劳动保障监察行政部门采取（B ）实施监察职能。B. 巡查和群众举报22、 我国的劳动争议处理制度何时正式恢复（A ）A. 1987年7月31日23、 国家劳动标准是保护劳动者权益的（A）A. 最低标准24、 劳动保障监察最主要的管辖方式是（B）B. 地域管辖25、 劳动保障监察实

5、施的处理或处罚，不包括（D）D.吊销营业执照26、小王是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳动合同。某日，与小王关系要好的小李找她帮忙更改劳动合同中的入职时 间，小王拒绝了小李的请求。小王的行为体现了劳动关系协调员 职业道德准则中的（A ）要求。A.遵章守法，严谨求实27、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假 的是：（B）B.圣诞节28、 符合订立无固定期限合同的情形有（D）D.连续订立两次固定期限劳动合同，且没有劳动合同法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。29、 下列情形不能导致劳动合同终止的是（A）A. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

6、30、劳动者在试用期内可以提前（ A）通知用人单位解除合同。A.3天31、下列哪项不是劳动人事争议仲裁的当事人（ D）D.司法鉴定人32、 下列哪项人员不属于劳动人事仲裁审理的回避范围：（D）D.旁听人员33、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请 仲裁的时效期间为（B），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知 道其权利被侵害之日起计算。B.1年34、 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（D）, 一年以上不满三年的，试用期不得超过（） ，三年以上固定期限和 无固定期限，试用期不得超过（）。D. 一个月，二个月，六个月35、 关于企业规章制度，正确的理解是（C）C. 在规章制

7、度面前，没有特例或不受规章制度约束的人36、 医疗期内企业支付的病假工资标准为（C）A. 不得低于劳动合同中约定工资标准的80%B. 不得低于集体合同中约定工资标准的80%C. 不得低于最低工资标准的80%D. 不得低于劳动者每月应发工资标准的80%37、根据相关规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（D ）小时，每月不得超过（）小时。D.3，3638、 国家劳动标准是保护劳动者权益的（B）B. 最低标准39、 用人单位应当自（B ）起即与劳动者建立劳动关系。B. 用工之日起40、 列哪项不是目前劳动争议的处理机构（D ）D.劳动能力鉴

8、定委员会41、张某与2010年10月1日与甲公司签订一份为期两年的劳动 合同，合同到期后，甲公司未与张某续签，下列说法中正确的是（C）C. 甲公司应当支付经济补偿金，补偿金标准为张某劳动合同到期 前一年内平均工资标准计算2个月工资作为经济补偿金42、 引起员工申诉的原因有很多，不包括（D）D. 工作效率不高43、 哪些不符合员工申诉的特征（D）D.强制性44订立劳动合同，应当遵守合法、（D ）、平等自愿、协商一致、 诚实信用原则。D.公平45. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规

9、章制度或者重大事 项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与（C、或者职工代表平等协商确定。C.工会46. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B、日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A. 10B . 1547. （ B、具有强制执行效力。B.仲裁裁决书48、下列选项中不属于人际沟通的特性的是（D）D.差异性49、 下列选项中不属于劳动争议的是（C）C. 因不按公司要求违章操作造成公司重大经济损失和人员伤亡受 到开除处理所引起的争议；。50、 下列有关劳动争议仲裁的表述中，（D）是错误的。D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲

10、裁的方式解决51、对非一裁终局的劳动争议案件的仲裁裁决不服，当事人在收 到仲裁裁决书之日起（A）日内不起诉的，裁决书发生法律效力。A. 1552、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。C. 劳动者53、下列说法错误的是（D）D. 劳动保障监察机构对违反法律、法规及规章且构成犯罪的行为，只能给予当事人行政制裁处理。54、下列单位与劳动者建立劳动关系，不适用我国劳动合同法 的是（C）C. 境外的企业55、女职工“三期”不包括（B）B.经期56、下列哪项不是劳动人事争议仲裁受案范围的主体（D ）D. 现役军

11、人57、 下列哪项争议不是劳动人事争议仲裁的受理范围（D）AD.因缴纳公积金、缴纳税款发生的争议58、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）A. 视为撤回仲裁申请59、 下列选项对劳资协商作用和意义表述不准确的是（B）B. 利于企业加强对职工的控制，使其更好地服从企业管理60、协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。和解协议的效力不包括（A）A.具有强制执行力61、用人单位信息公开的主要载体是（ B）B. 职工代表大会62、劳动争议仲裁委员会无管辖权的，用人单位对终局裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起（D ）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的

12、中级人民法院申请撤销裁决。D. 3063、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）个月。B. 264. 劳动者提前（A ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动 合同。A. 30 、 365、 管理者在调查员工申诉的过程中，最重要的是（A）A.客观66、 劳资协商应坚持的基本原则是（C）C. 实事求是67、 下列不属于劳动争议仲裁受案范围的有（D）D. 劳动者因专利权的归属与用人单位发生的争议68、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口 头或者书面回应。（A）日内不做出回应的，视为不愿协商。A.569、 职工

13、形式民主管理权力的基本形式是（A）A.职工代表大会70、 企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（A）A.经职工代表大会或者全体职工讨论71、根据医疗期的规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，享受的医疗期间是根据本人（C ）来确定。C. 实际参加工作年限和在本单位工作年限72、 现代社会保障制度的核心是为劳动者提供（A）A社会保险73、 依据关于工资总额组成的规定，工资的构成中不包括 （D）D.股份74、 甲公司与李某拟订一份为期4年的劳动合同，下列关于双方 合同试用期约定正确的是（A）A.可以约定6个月试用期75 .劳动者在同一用人单位连续工作满（C ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合 同,应当订立无固定期限的劳动合同。C. 1076. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A ）向劳动者支付赔