(5)人事考勤制度培训课件

1、深圳博古通达文化产业有限公司深圳博古通达文化产业有限公司Shenzhen Bogu Tongda Culture Industry Co.,LTD一、人事考勤制度1、工作时间、工作时间1.1、公司统一实行每周六天8小时工作制。业务经理上班时间根据市场交易时间调整1.2、上班时间：早上9:0018:00中午12:0013:30为午餐休息时间2、考勤规定、考勤规定2.1、公司考勤实行指纹打卡制度，上、下班均需打卡（每日2次）2.2、员工不能以任何原因与借口不打考勤卡，此项将作为考核的重要参考依据。3、迟到、早退、旷工的界定、迟到、早退、旷工的界定3.1、迟到：上班时间从9:0110:00为迟到：迟

2、到5分钟内每次扣款10元；迟到6-10分钟每次20元；迟到11-30分钟每次30元；迟到超过30分钟（含）2小时以内，扣发半天基本工资。迟到2小时以上扣发一天基本工资。当月累计迟到3次（含3次），扣发当月绩效奖金3、迟到、早退、旷工的界定、迟到、早退、旷工的界定3.2、早退早退：指提前离开工作岗位下班即为早退，早退时间及相关规定与迟到规定一致。3.3、旷工旷工：每月旷工半天，扣发当天的基本工资；旷工一日扣发当日的日平均工资的3倍，并给予警告处分；每月累计旷工三日（含）以上，按自离处理，并扣发当月全部工资。4、其他规定、其他规定4.1、员工在当月全勤（无事假或病假）的情况下；当月没有请假（病假、

3、事假）允许有一次的漏打卡、迟到5分钟以内的机会；但是需由部门负责人月底前出具未打卡申请单，证明此员工有按时出勤，否则直接按迟到处理。4、其他规定、其他规定4.2、漏打卡： 第一次漏打卡扣款10元 第二次漏打卡扣款50元 第三次漏打卡扣款100元 第四次按旷工半天处理 五次以上每次按旷工一天处理。 4.3、其他：员工在规定的上班时间打瞌睡或休息的，未造成损失的，一次乐捐10元；如果因此造成重大损失的，由本人及部门负责人承担相应的责任。4、其他规定、其他规定4.4、外出：指上班时间未办理任何手续擅自离开工作岗位的情况，一次乐捐50元，一次叠加；如有业务需要外出，应填写外出申请单，由部门负责人批准，

4、然后交由人力资源部审核；部门负责人需外出办理业务，由总经理批准，然后人力资源审核；因特殊情况未填写外出申请单的，在返岗一个工作日内，补填外出申请单，否则按旷工处理。5、休假制度、休假制度5.1、事假：事假应提前1个工作日填写请假申请单 ，不允许当天请假；如遇突发情况需在上班前向部门负责人电话请假，事后需在上班一个工作日内补交请假申请单，未及时补交审批的请假单的，按旷工处理。5.2、病假：员工患病而不能上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电部门负责人，并交待须紧急处理之工作或其它事项；需提供有效的医院证明或医生建议病休证明及医疗费票据。病假期间工资发放标准为基本工资的60%。二、员工福利制度

5、1、假期福利、假期福利1.1、休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 1.2、法定假日：以国家规定的法定假日为准。1.3、婚假： 婚假为三天。 1. 4、产假 1.4.1、女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）1.5、丧假 1.5.1、员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、公婆、岳父母及满周岁的子女）去世，由总经理批准可准请给予1-3天假期。1.6、工伤假：因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。1、假期福利、假期福利1.7、年假 1.7.1、员工工作累计满一年不满十年的，年休假5天；工作满十年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 1.7.2、年

6、假可根据个人及公司运营情况集中休假或分段安排休假，但不能累计到第二年。员工休年假应提前一周填写请假申请单并注明休年假事宜，由部门负责人批准，然后人力资源部审批；休假完成后需在一个工作日内到人力资源部进行销假。当年事假累计达十五天及累计病假满两个月的员工不享有休年假。 2、员工保险、员工保险2.1、公司按国家规定提取并向当地劳动部门交纳基本养老、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等，具体事宜由相关部门进行办理。员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。3、公司其他福利、公司其他福利3.1、公司根据经营状况，为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游；3.2定期或不定期地举行各项活动，如公司季度活动、团队活动、周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。 3.3、公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目（节假日的福利发放等）。4、薪资的发放、薪资的发放4.1、发放时间：基本工资为每月的15日发放，奖金类25日发放，遇节假日顺延到下个工作日发放；4.2、薪资计算：由人力资源部统计考勤，由人力资源部计算工资数额；4.3、新进员工：由到职日算起，未满一个月者以实际天数计算。5 薪资的构成结构薪资的构成结构5 薪资的组成结构说明薪资的组成结构说明1、岗位工资：根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 2、保险：试用期转正后，由公司购买社保。3、奖金