工资管理系统开题报告

1、信息科学与工程学院毕业设计（论文）开题报告题 目:基于 delphi 的工资管理系统的设计与实现姓名：学号：_年级：专业：扌旨导教师：职 称: 信息科学与工程学院制2011年12月一、开题报告前的准备毕业设计（论文）题目确定后，学生应尽快征求导师意见，讨论题意与整个 毕业设计（论文）（或设计）的工作计划，然后根据课题要求查阅、收集有关资料 并编写研究提纲，主要由以下几个部分构成：1研究（或设计）的目的与意义。应说明此项研究（或设计）在生产实践上 或对某些技术进行改革带来的经济与社会效益。有的课题过去曾进行过，但缺乏 研究，现在可以在理论上做些探讨，说明其对科学发展的意义。2国内外同类研究（或同

2、类设计）的概况综述。在广泛查阅有关文献后，对 该类课题研究（或设计）已取得的成就与尚存在的问题进行简要综述，只对本人 所承担的课题或设计部分的已有成果与存在问题有条理地进行阐述，并提出自己 对一些问题的看法。引用内容要有标注。3课题研究（或设计）的内容。要具体写出将在哪些方面开展研究，要重点 突出。研究的主要内容应是物所能及、力所能及、能按时完成的，并要考虑与其 它同学的互助、合作。4.研究（或设计）方法。科学的研究方法或切合实际的具有新意的设计方法， 是获得高质量研究成果或高水平设计成就的关键。因此，在开始实践前，学生必 须熟悉研究（或设计）方法，以避免蛮干造成返工，或得不到成果，甚至于写不

3、 出毕业设计（论文）或完不成设计任务。5实施计划。要在研究提纲中按研究（或设计）内容落实具体时间与地点， 有计划地进行工作。二、开题报告1开题报告可在导师所在教研室或系内举行，须适当请有关不少于3位老师 参加，导师及所有同导师的同学必须参加。2本表（页面：A4）在开题报告通过论证后填写，一式三份，本人、导师、 所在系（要原件）各一份。三、注意事项1开题报告的撰写完成，意味着毕业设计（论文）工作已经开始，学生已对 整个毕业设计（论文）工作有了周密的思考，是完成毕业设计（论文）关键的环 节。在开题报告的编写中指导教师只可提示，不可包办代替。2 无开题报告者不准申请答辩。、选题依据（拟开展研究项目的

4、研究目的、意义）信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。适应信息技术发展要求的工资管 理信息系统必将成为企业提高工资管理效率和水平的有力手段，也是未来企业工资 管理适应环境变化的主要发展趋势。工资管理信息系统将是一个企业不可缺少的一 部分，它对于企业的决策者和管理者都至关重要。传统的人工的方式管理文件信息， 这种管理方式存在着许多缺点，女口：效率低, 保密性差。另外，时间一长将产生大量的文件和数据，对于查找、更新和维护都带 来不少的困难。随着科技的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人 们深刻认识并已在人类社会的各个领域发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用 的一部分，使用计算机对企

5、业的工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优 点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长和成本 低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率，也是企业的科学化、正规化 管理，与世界接轨的重要条件。工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生错误。同时 工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工 作。正是工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可 能。计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且 还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面 的核算和

6、财务处理，提高了会计信息的及时性、正确性、全面性。大大提高了管理 水平和管理效率，产生了巨大的经济效益和社会效益。二、文献综述内容（在充分收集研究主题相关资料的基础上， 分析国内外研究现状， 提出问题，找到研究主题的切入点，附主要参考文献）世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系。由于管理信息系统 本身及与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。几乎所有发达国家均建立了自 己的人力资源管理信息系统，这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理领 域。所以，国外的工资管理信息系统的开发与应用己非常普及。同时，由于发达国 家的人力资源管理信息系统已实现全国联网，因此，在社会经济发展领域中发

7、挥着 巨大的作用。国内目前己有多种通用的工资管理信息系统软件供企业单位选择使用，而且还 有多种工资管理信息系统开发通用工具供企业开发自己的工资管理信息系统择用。应该说，工资管理信息系统的开发与应用在国内已经进入了相对成熟期。但是现有企业工资管理系统存在一些问题。主要体现在：(1) 某些财务软件除了计算机专业人士可以熟练操作外其他人操作难度大。(2) 工资计算方式没有统一的标准，甚至同部门内的计算方式也是多种多样的。例如，工资不仅有计时工资，也有计件工资等等。(3) 多数优秀的财务软件引用代价高昂，小型企业使用代价高昂。因此，为小型企业建立一套基于 Delphi的工资管理系统，符合广大中小型企业

8、(尤其是劳动密集型企业)的现实需求。该软件系统本身操作简单，对其相应的硬件 投入要相对较低。在实用性方面，通过这个系统公司在计算员工工资方面减少了人 力的支出，提高了效率和可靠性，同时还为企业的日后查询提供了方便。相关文献：【1】 祁昌平.用Delphi设计人事工资管理系统，河西学院学报，2004年第05 期。【2 Kenn eth , Jane Price Laud on .Ma nageme nt in formati on systems,清华大学出版社，1998年，第56-82页。【3边志敏,柏建普.工资管理系统J.科技信息，2009,(12)【4谢琳洁.中小型企业人事工资管理系统的分

9、析与设计J.福建电脑，2009,(02).【5耿红丽.企业工资管理系统J.山西电子技术,2009,(03).【6赵伟,吴冬梅,毛晓东.职工工资管理系统的开发J.科技信息，2009,(09).【7蒲静,郑湘，傅饶.基于WEB勺工资管理系统开发J.电脑知识与技术,2010年 16期【8刘元石,黎纳新,程少玲.人民银行工资管理系统运行中存在的问题及建议J.华南金融电脑,2009年05期【9耿红丽.企业工资管理系统J.山西电子技术,2009年03期【10刘博楠.中小型企业工资管理系统的设计J.电脑编程技巧与维护,2009年16期【11李天然.中小型企业应用工资管理系统的设计与开发 J.消费导刊,200

10、9年19期【12陈慧敏,刘鹏.焦化厂工资管理系统的开发与应用A.苏、鲁、皖、赣、冀五省金属学会第十五届焦化学术年会论文集（上册）C,2010年【13】 孙博.刘公岛商务休闲会馆人事工资管理系统D.吉林大学,2010年【14】 康勇.邮政工资管理系统的设计和实现D.北京邮电大学,2010年【15】 刘洪亮.面向供电企业工资管理系统的研究与开发D.华北电力大学（河北）,2010年【16】 周媛媛.中国卫星通信集团广东分公司工资管理系统的设计与实现D.云南大学,2010年【17】 曹军.Web Services在系统集成中的应用研究D.湖北工业大学,2010年【18】 车少敏.基于逆向工程的工资管理

11、系统的设计与实现D.南昌大学,2010年三、研究方案（主要研究内容、目标，研究方法、进度）工资管理系统数由：数据处理模块，工资计算模块，查询模块，打印报表模块， 输入输出等模块，系统维护等模块组成。1、主要的研究内容包括：（1）使Delphi开发的应用软件能够访问 SQL SERVE将从SQL SERVE中读取或写入、更新数据。（2）系统应具有实用性、可靠性、适用性和广泛性，同时注意到先进性。（3）窗口的各个控件布局要合理、美观，尽量减少系统管理员的操作。（4）能够显示员工的基本信息，可以实现数据的添加、删除、查询、打印等功能。（5）为个人提供工资查询服务，为企业提供工资计算、工资统计等服务。

12、2、研究目标：（1）数据处理：对各种类型数据的收集、加工处理、编辑、存储等工作；（2）修改功能：对本公司的员工的基本情况进行修改 ，同时也可以给公司 添加新的员工，也可以对本公司员工的辞职进行处理。（3）统计功能：可以对本公司的所有员工的基本情况进行基本统计和对多个条件进行统计，同时还可以把统计出来的结果进行输出。（4）查询功能：对单个或多个条件进行查询，同时还可以和编辑功能配合 在一起使用，对查询的结果进行编辑。（5）报表的输出：可以对查询、统计出来的结果和员工工资单进行打印输出(6) 系统维护：包括数据备份恢复、权限设置、数据清理、修改密码和操作员管理3、研究方法：(1) 实验法，文献研究

13、法。(2) 系统设计中用到的控件比较多可以先将最复杂的窗体设计出来，其它窗 体按着此思路进行设计，能够达到事半功倍的效果。(3) 如何使Delphi开发的应用软件能够访问 SQL SERVE如何将从SQLSERVE中读取或写入、更新数据,是系统设计的一个难点,可以使用开放式数据 库连接(ODBC),通过Delphi自带的BDE功能访问ODB(数据源，但ODBCS接一 般是在操作系统的控制面版中进行手动连接的，而且一般用户也不懂如何建立ODBCS接，所以在系统中必须设计出一个独立的模块供用户进行ODBCS接，此中涉及到注册表的修改和如何将 ODBCS接信息保存到系统配置文件中的技术。4、研究进度

14、：(1) 对系统需求进行调查分析，通过访问一些相关网站，了解工资管理系统 需要的功能。(2) 根据系统需求，进行数据库设计。(3) 协调自己的时间段，合理安排时间，及时完成对该系统的开发。(4) 对系统进行调试和发布，着手撰写毕业论文。四、进程计划(各研究环节的时间安排、实施进度、完成程度)2011年11月24日-2011年11月30日：通过期刊网、访问相关的网站，明确本系统 的系统需求，完成开题报告的论证。2011年12月1 日-2011年12月31 日 :根据系统需求，完成工资管理系统的需求分 析和系统设计，包括搜集信息，整理信息，接受查询以及系统总体流程的设计。2012年 1月 15日-2012年