(完整版)检验员绩效考核

1、IPQC 检验绩效考核表姓名班别考评者日期序号考核项目考核内容考核标准扣/加分内容检定 周期得分1、严格按照检验规范及作业文件进行过程检验。1、发现未严格按照检验规范及作业文件进行过程检验的 扣 1 分/次；作业时不规范扣 1 分/次3 次/ 月52、巡检及时（2 个时一次），并做好制程检验等记录。2、发现检验不及时的扣 2 分/次；检验记录填写不及时 的扣 1分/次；不齐全、清晰扣 1 分/次2 次/ 月103、能有效把握住产品质量，及时发现产品不良 并能及时处理好后道工序。3、未能及时发现产品质量问题造成产品批量性报废的扣5 分/次；造成产品批量性返工的扣 2 分/次（包含客户退 货）；经

2、协商处理后可降级使用的扣 3 分/次。（所有因为 未装配而导致质量问题的扣双倍分）平时151、制程检验4、产品标识清晰、正确、及时（标识要求看一箱贴一 箱）。4、产品标识张贴不及时扣 1 分/次；标识有错误的扣 1 分/次；张贴不规范的扣 1 分/次；粘贴不牢固扣 1 分/次。反映情 况105、能按照要求及时做好产品首件、末件封样；做好新 品封样并做好相应标识。（每种产品2件，并签样完整）5、未按要求做好产品首、末件封样及相应记录的扣 1 分 /次；新品未按要求封样的扣1 分/次，封样未有标识的扣 1 分/次。3 次/ 月56、负责产品质量确认6、产品质量确认不及时扣 1 分/次，影响生产进程

3、扣 2 分/次；非特殊待确认产品不超过 2 天，延迟 1 天扣 1 分平时157、参与不合格品分析。7、未参与不合格品分析的扣 2 分/次。平时108、内部质量信息传递&信息未传递或交接不到位的扣1 分/次；未传递导致产品不合格影响生产进程及交货的扣2 分/次。平时59.监视和测量装置管理9、所负责的测量装置未保养的扣1 分/次；损坏可修复的扣 1 分/次；损坏不可修理或丢失的扣 3 分/次。1 次/ 月52、工作态度1、服从安排，很少请假；2、工作认真、负责。3、能以饱满的热情投入工作， 能协调好与其它检验员 和与其工作相关的事务1、不服从安排的扣 1 分/次。2、对自己负责的工作随心所意的

4、扣2 分。对其所从事的工作不负责任扣 2 分。3、 对其所从事的工作经常性抱怨，有不满的扣3 分。平时153、加分项1、能主动完成其所从事的工作，与其他人员相处融洽2、能善于发现问题，并及时提岀。3、在工作过程中能够提岀好的建议，并得到采纳。1、发现问题及时提出的加 1 分/次。2、提岀合理建议并得到采纳的加 3 分/次。3、 能主动协调其它部门分析并解决问题的加2 分。平时54、人事评分加分全勤：加 2 分，无迟到：加 1 分，穿工作服：加 2 分，配带 上岗证：加 2 分，获得奖励：1 分/次，无漏刷卡：加 1 分1 次/月5扣分迟到 2 次扣 1 分,2 次未穿工作服：扣 1 分，2 次

5、未配带上 岗证：扣 1 分，漏刷卡超过 2 次扣 1 分，请假每月 2 天 扣 1 分，依次类推。1 次/月5总分100评分的含义楷模：100 分以上甲等：84-75 分丙等65 分以下优秀：85-99 分乙等74-65 分审核意见:审核人:IQC 检验绩效考核表姓名班别考评者日期序号考核项目考核内容考核标准扣/加分内容检定 周期考核分得分1、进货检验1、严格按照检验规范及作业文件进行过程检验1、发现未严格按照检验规范及作业文件进行过程检验的 扣 1 分/人；作业时不规范扣分/次3 次/月52、进料检验及时并做好进货检验等记录。在进行原料 检验时发现不合格物料应对原料进行跟踪验证。2、发现检验

6、不及时的扣 1 分/次；检验记录填写不及时 的扣 1分/次；不齐全、清晰扣 1 分/次，未对检验不合格 物料进行跟踪验证的扣 2 分。2 次/月153、能有效把握住物料及外协件质量，及时发现不良品3、未能及时发现物料质量问题影响生产的扣3 分/次；岀厂产品由于外协件质量原因导致客户投诉或退货的，每次扣 3分。未及时发现外协件产品质量问题造成批量 性返工的扣 3 分/次。（所有因为未装配而导致质量问题的 扣双倍分）平时204、做好新品封样并做好相应标识。4、未按要求做好末件封样及相应记录的扣1 分/次；新品未圭寸样的扣 1 分/次，圭寸样未有标识的扣 1 分/次。反映情况105、参与不合格品分析

7、。5、未参与不合格品分析的扣 2 分/次。3 次/月106、内部质量信息传递。6、信息未传递的扣 3 分/次。平时157、监视和测量装置管理。7、所负责的测量装置未保养的扣 1 分/次;损坏可修复的 扣 1 分/次；损坏不可修理或丢失的扣 1 分/次。1 次/月52、工作态度1、服从安排，很少请假；2、工作认真、负责。3、能以饱满的热情投入工作，能协调好与其它检验员 和与其工作相关的事务1、 不服从安排的扣 1 分/次。2、 对自己负责的工作随心所意的扣2 分。经常性对其所 从事的工作不负责任扣 2 分。3、 对其所从事的工作经常性抱怨，有不满的扣3 分。平时153、加分项1、能主动完成其所从

8、事的工作，与其他人员相处融洽2、能善于发现问题，并及时提岀。3、在工作过程中能够提岀好的建议，并得到采纳。1、 发现问题及时提岀的加 1 分/次。（专指影响装配及强度方面）2、提岀合理建议并得到采纳的加 3 分/次。（每月两次并得到米纳的）平时54、人事评分加分全勤：加 2 分,无迟到：力口 1 分，穿工作服：加 2 分，配带 上岗证：加 2 分，获得奖励:1 分/次。1 次/月5扣分迟到 2/次扣 1 分,2 次未穿工作服：扣 1 分，2 次未配带上 岗证：扣 1 分，请假每月 2 天/扣 1 分，依次类推。1 次/月5总分100评分的含义楷模：100 分以上甲等：84-75 分丙等65 分

9、以下优秀：85-99 分乙等：74-65 分审核意见：审核人：过程检验主管绩效考核表姓名I考评者日期序号考核项目考核内容考核标准扣/加分内容检定 周期考核分得分1、标准制定根据技术标准与客户要求参与制定制程质量检验要 求，并根据实际情况提岀修订要求，确保检验文件的 有效性。1、 制程质量检验要求与实际不符，-1 分/处2、 发现不符为及时提出的扣1 分/次3 次/月102、过程检验1、每天根据制程检验规程、作业指导书对各工序的质 量进行巡检，对违反工艺纪律和质量规范的员工和现 象应及时提岀。1、 对发现问题未及时提出的，扣0.5 分/次。2、对发现问题未及时提岀的而导致产品质量问题的，扣2 分

10、/次。2 次/月102 按不合格品控制程序对制程中岀现的不合格品及退 货产品进行标识、评审与处理，确保不合格品不流入 下道工序。1、 未按要求对不合格品进行标识，扣1 分/次2、 未在规定时间内对不合格品进行评审处理，扣1 分/次。反映情况103、参与不合格品分析。1、 未参与不合格品分析的扣 2 分/次。2、 不合格处理结果未跟踪口 1 分/次平时104、内部质量信息传递。1、 信息未传递的扣 3 分/次。2、 信息传递过程中失真扣0.5分/次平时103、样品管理对样品的质量进行跟踪监督，对不合格的样品进行评 审，对检验合格的样品进行封样，确保样品质量符合 要求。1、 未对样品制作进行监督导

11、致内部批量不良，扣2 分/次。2、 未按要求做好监督末件封样及相应记录的扣1 分/次；新品未封样的扣 1 分/次，封样未有标识的扣 1 分/次。3 次/月104、退货处理对退回的产品及仓库产品进行评审，进行原因分析并 落实整改，确保退货率控制在公司规定的范围内1、 退货处理不及时，扣 1 分/次。2、未落实整改确认，扣 1 分/次。（主要指信息传达到后未做好信息传递及封样更改）反映情况105、培训指 导对辖区内的质控员和外检员进行工作指导，绩效考评，对辖区内质量控制人员进行质量培训，确保全员掌握 质量控制方法1、 未对下属进行客观公正地考评， -2 分/次2、 未定期对质控人员进行培训，-1

12、分/次平时106、工作态度1、服从安排，很少请假；2、工作认真、负责。3、能以饱满的热情投入工作，能协调好与其它检验员和与其工作相关的事务1、 不服从安排的扣 1 分/次。2、 对自己负责的工作随心所意的扣2 分。经常性对其所从事的工作不负责任扣 2 分。3、 对其所从事的工作经常性抱怨，有不满的扣3 分。平时157、加分项1、能主动完成其所从事的工作，与其他人员相处融洽2、能善于发现问题，并及时提岀。3、在工作过程中能够提岀好的建议，并得到采纳。1、 发现问题及时提出的加 1 分/次。2、提岀合理建议并得到采纳的加3 分/次。3、通过主动协调使部门与部门之间相处融洽并使合作气氛增加加 3 分

13、平时5&人事评分加分全勤：加 2 分,无迟到：力口 1 分，穿工作服：加 2 分，配带 上岗证：加 2 分，获得奖励:1 分/次。1 次/月5扣分迟到 2/次扣 1 分,2 次未穿工作服：扣 1 分，2 次未配带上 岗证：扣 1 分，请假每月 2 天/扣 1 分，依次类推。1 次/月5总分100评分的含义楷模：100 分以上甲等：84-75 分丙等65 分以下优秀：85-99 分乙等：74-65 分审核意见：审核人：IPQC 班长绩效考核表姓名班别考评者日期序号考核项目考核内容考核标准扣/加分内容检定 周期得分得分1、制程检验1、严格按照检验规范及作业文件进行过程检验。1、发现未严格按照检验规

14、范及作业文件进行过程检验的 扣 1 分/次；作业时不规范扣 1 分/次3 次/月52、做好全场巡检工作，并监督检验员做好制程检验等 记录。 2、发现检验员记录填写不及时的扣0.5 分/次；不齐全、清晰扣 0.5 分/次。2 次/月103、能有效把握住产品质量，及时发现产品不良 并能及时处理好后道工序。3、未能及时发现产品质量问题造成产品批量性报废的扣2 分/次；造成产品批量性返工的扣 1 分/次（包含客户退 货）；经协商处理后可降级使用的扣 1 分/次。（所有因为 未装配而导致质量问题的扣双倍分）平时154、产品标识清晰、正确、及时。4、产品标识张贴不及时扣 0.2 分/次；标识有错误的扣 0

15、.2 分/次；张贴不规范的扣 0.2 分/次；粘贴不牢固扣 0.2 分/ 次。反映情 况105、能按照要求及时做好产品首件、末件封样；做好新 品封样并做好相应标识。（每个产品2件，并签样完整）5、未按要求做好产品首、末件封样及相应记录的扣0.5分/次；新品未按要求封样的扣0.5 分/次，封样未有标识的扣 0.5 分/次。3 次/月56、负责产品质量确认6、产品质量确认不及时扣 1 分/次，影响生产进程扣 2 分 /次；非特殊待确认产品不超过 2 天，延迟 1 天扣 1 分平时157、参与不合格品分析。7、未参与不合格品分析的扣 2 分/次。平时108、内部质量信息传递8、信息未传递或交接不到位

16、的扣 2 分/次；未传递导致产 品不合格影响生产进程及交货的扣3 分/次。平时59.监视和测量装置管理9、所负责的测量装置未保养的扣 1 分/次;损坏可修复的 扣 1 分/次；损坏不可修理或丢失的扣 3 分/次。1 次/月52、工作态度1、服从安排，很少请假；2、工作认真、负责。3、能以饱满的热情投入工作，能协调好与其它检验员 和与其工作相关的事务1、不服从安排的扣 1 分/次。2、 对自己负责的工作随心所意的扣2 分。对其所从事的 工作不负责任扣 2 分。3、 对其所从事的工作经常性抱怨，有不满的扣3 分。平时153、加分项1、能主动完成其所从事的工作，与其他人员相处融洽2、能善于发现问题，并及时提岀。3、在工作过程中能够提岀好的建议，并得到采纳。1、发现问题及时提出的加 1 分/次。2、 提岀合理建议并得到采纳的加 3 分/次。3、 能主动协调其它部门分