工伤事故预防及应急措施

1、工伤管理制度及预防措施工伤事故管理制度一、目的1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责 任追究制度。2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失；3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发 生。二、工伤事故范围（一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中 毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业 的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以 及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害 （即轻伤、重伤、死亡 ）和急性中毒事故。（二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的；2、

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等 意外伤害的；4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的；5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；六、工伤事故分类1、轻伤事故：指一次事故中只发生轻伤的事故。 轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度 损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。 一般指受伤职工 歇工在一个工作日以上（含一个工作日） ，但够不上重伤者。2、重伤事故：是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤） 但无死亡的事故。重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、 听觉等器官受到严

3、重损 伤，一般能引起人体长期存在功能障碍， 劳动能力有重大损失的 失能伤害。3、死亡事故：是指一次事故中，死亡员工 12人的事故。（包括伴有重伤、轻伤）4、重大死亡事故：重大死亡事故是指一次事故中死亡 3人以上 （含 3人）的事故。七、事故的报告1 、事故现场（包括轻伤事故）有关人员必须立即向所在班组或车间负责人告， 班组或车间负责人必须立即向安全科或企业 负责人报告，必要时可以直接向企业负责人报告。2、紧急情况发生后，有重伤人员应立即拨打“120 ”急救电话，并通知相关人员。八、事故报告内容1、事故发生单位概况； （全称、性质等）2、事故发生的时间、地点（具体方位）以及事故现场情况；3、事故

4、的简要经过； （事故原因、类别）4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失； （死伤人数、姓名、性别、 年龄、工种、籍贯、伤害程度） ；5、已经采取的措施； （应急救护情况）6、其他应当报告的情况。九、事故现场的应急处理1、事故发生后要立即救护受害者，只要有一线生机，就要 尽快救护到就近医院。2、采取有效措施制止事故扩大，防止二次伤害。应立即停 产，撤离所有与事故无关人员。3、保护好事故现场，设立警戒线，禁止人员出入。有关物 体痕迹不得破坏， 清理现场必须经事故调查组或区安监局同意方 可进行。4、有关人员听候调查。现场目击者；班组、车间负责 人；安全干

5、部；企业主要领导等。十、工伤事故的调查处理（一）调查处理职责分工1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、技术、车间、班组 负责人及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档。2、重伤事故由企业安全科、人事科配合镇安监站参加事故 调查组进行查处、结案、归档。3、死亡事故由企业负责人、安全科配合镇安监站、区安监 局参加事故调查组进行查处、结案、归档。（二）发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。 “四不放过”的原则是： 事故原因没有查清不放过； 事故责任者 没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过； 预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。 所属部门要配合 调查组做好工伤事故的调查处理工作。（三）明确事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据 造成的工伤事故责任的大小和情节轻重， 进行批评、 教育或必要 的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒 险作业经制止而不听所造成的重大伤亡事故， 后果严重并构成犯 罪的责任者，交由有关部门追究其刑事责任；（四）有下列情形之一的，对相关人员要从重处理：1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的；2、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于 人的；3、工伤事故发生后，由于不负