员工离职交接表

1、员工离职交接表 员工类别：正式员工试用员工 填表日期: 入职时间 离职时间 止薪日期 所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单 经办人; 年 月曰 剰余入职照片 解除或终止劳动关系的证明文件 辞职申请表（辞职信）保密协议 竟业协议 知识产权协议 行政部交接情况: 办公室钥匙 文件柜钥匙 办公桌钥匙 文件资料 邮箱 图书 笔记本 笔筒 电话机 文件架 手机 计算器 公司通讯录 名片 铭牌 其他： 经办人： 年 月 日 人事部交接情况: 经办人: 年 月曰 IT部门交接情况: 项目部交接情况: 收回借用笔记本电脑配置检査: 工作交接业务帐务 办公书籍 电脑类别 数量 型号 软盘光盘 其他: 经办人

2、: 年 月曰 序列号 光驱 其他特殊资产: 经办人: 年 月曰 财务部交接情况: 工资情况: 餐卡: 借支费用: 其它: 经办人: 年 月曰 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交 还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业.技术等秘密-确认从即日起与公司终止劳 当事人确认 动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字 年 月曰 人事主管签名: 年 月曰 说明1:以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。 说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供貝话费淸单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工 资结算。 有限公

3、司员工离职流程: 离职申请一-离职审批一-离职交接一-薪资核算一一离开公司 离职申请：辞职由员工木人填写员工离职巾请敢，其他离职形式由其直接主管填写.正式员工辞职需要提前1个申请 （以部门负责人签署后的员丄离职申提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：员工离职申请Ito经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日由人力资源部通知离职员工办理离职交接于续. 并由相关人员填写员工离职交接表人离职交 接主要包括以下内容: 所在部门：工作、丄具、资料等交接.由经办人及部门负责人签名确认. 如交接爭项较多应另附清 行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、 电话机.员工证

4、件等相关物骷。计算员工考勤 （实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人爭行政部负贵人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册） 项目部：收回离职人员项目部业务书籍.软盘光盘、业务禅号等相关资料.并由经办人及部门负责人签名确认 信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配g检査并由经办人及部门负贵人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在员工离职交接表上.对离职交接内容签名确认 总经理签名确认 |嶄资核算: 辞职人员统一在每丿J实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的.在薪资中扣除。由人事行政部

5、填弓离职员丄工资发 放通知笊报给财务部由财务部统一造册发放。 员工离职交接表 部门 职位 入职时间 离职时间 联系方式 所在地址 紧急联系人及电话 交接情况部门意见 1.日常工作及业务事项是否以书而形式交接 淸楚是； 否 2.本部门重要文档是否归还部门主管 是; 否 3.本部门费用是否结算完毕 是; 否 4.客户服务相关事项是否交接淸楚 是; 否 5.领用工具集物品是否交换公司货仓管 是; 否 6.与同事之间的账务是否结淸 是； 否 班组及主管签字: 部门经理签字: L领用工具及材料是否交接公司仓管 是；否 2借用公司电动工具及材料等是够交还公司仓管是；否 1公司固崔资产、文具、物品是否归还

6、2.相关工作证件及工衣是否归还 3公司重要文档、书刊是否归还 4考勤、离职崭资是否核对完毕 5.电脑相关密码是否交付 6.手机卡及手机密码是否归还 7是否有离职申请书 是; 是; 是; 否 不 否 否 是：否 是; 是: 是: 是; 否 否 否 否 是；否 2.宿舍入住人员之间的债务及物品是否理淸是；否 3.宿舍公共设施有无损坏及维修 有；无 1个人费用、借款是否结淸 是; 否 2.公司业务费用是否结淸 是: 否 3.工程款是否收回及签收 是: 否 4.有无培训费用产生 是： 否 仓管签字: 人事部签字: 行政部签字: 宿舍长签字: 会计签字: 财务签字: 备注: 1. 员工离职必须按木流程表严格办理.各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字如未交接清楚.负责人必须负责 2、财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在木表所有流程完成并均获同总后.才能办理离职的有关财务和 档案爭项.否则两部门要负