就业指导试题答案

1、2010级生涯规划与就业指导考试试卷总分：100分通过分数：60分考试时长：60分钟客观题（每小题:2分）1,别人了解，自己却不了解的个人特点属于（）；自己了解，别人不了解的个人特点属于（）。A.盲区；盲区*B.盲区；隐蔽区C.隐蔽区；盲区D.隐蔽区；隐蔽区正确答案：B2,霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型A.社会型B.常规型*C技能型D.研究型正确答案：C3,以下行业中，属于第二产业的是：A滴业* B.制造业C房地产业D.交通运输业正确答案：B4,企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。这 一说法，你认为：A.正确B错误正确答案：A5,职业探索的具体内容包括哪些：职

2、业的核心工作内容、入门岗位及其职业发展通路职业的发展前景、薪资待遇及潜在收入空间岗位设置及不同行业、企业间的差别职业通用素质要求及入门具体能力A.B.C*D正确答案：D6,影响生涯规划选择的重要需要和动机包括哪些：成就动机对权力的需要 关系需要 认同需要 对风险和刺激的追求A.B.C#D.正确答案：D7,下列哪一项不是做出满意决策的必要步骤” A. 了解决策风格B.确定发展目标C辨识可控因素rD.学习理性决策正确答案：B8,时间管理中，时间的基本元素是：A天B.事件C小时*D.分钟正确答案：B9,逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷。关于逆境，下列 说法正确的是：A逆境对人的成长可以形成

3、阻力，使人灰心丧气、一事无成，也可以转变为动力、促进力，催人奋进，自强不息B从辩证的角度来看，逆境的有利因素是激发潜能，学会更实际的思考，锻炼意志C逆境并不能自发的造就人才，也不是所有经历逆境的人都会有所作为*D.以上说法都正确正确答案：D10,简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。下列关于简历的投送，说法错误的是：A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会B.快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在

4、信函和快件的封面上注明应聘字样和应聘职位，字迹要工整C网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱*D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的简正确答案：D11,采用传统的方式成功搜寻到工作机会，需要具备哪些条件：时间语言表达技巧费用开支坚持不懈的心理状态信息搜索技巧A.B.C.*D.正确答案：A12,无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在 无领导小 组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点， 并与别人的不同观点进 行讨论甚至辩论。在无领导小组讨论中，下列做法不当的是：A面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅

5、可以给主考官员留下 较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将 他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领 导角色* B.当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽 量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能 力C c.把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点D.奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越 容易接受你的观点正确答案：B13,面试谈话时，如果面试官说的有误，以下说法正确的是：A.也要点头迎合对方B.可能是一种测试C要驳斥对方

6、关于认知B.D.要始终坚持自己的意见正确答案：B14,参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。 参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是：A.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位C B.参会时最好带上证书原件C充分利用招聘会的会刊* D.参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望正确答案：B15,以下哪项不属于求职心理调适的内容A.认识社会，积极应对B.改变目标，继续攻读更高学位C管理压力D.树立自信正确答案：B16,压力应对策略包括哪些：认知式的探究行为式的探究 式的回避行为式的回避A.C.D. 正确答案：D17,下列关于就业报到证的说法，错误的是:A.不管升学还是就

7、业，都需要办理就业报到证B升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D出国的毕业生也需要办理就业报到证正确答案：A18,关于大学生就业权益，下列表述不正确的是：A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利B大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利C求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利*D.以上说法都不对正确答案：D19,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。*A.法律援助B.支付令C社会救济D依法

8、制裁用人单位正确答案：B20,我进的是民营企业，但是还想计算工龄，该把档案放在哪儿呢A毕业院校* B.人才市场C乡镇街道D.教育厅正确答案：B21,毕业生档案管理具体在哪个部门A.档案馆*B招生与就业指导处毕业生档案室C招生办公室D.资助中心正确答案：B22,签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方A档案到用人单位，户口回生源地B.户口到用人单位，档案回生源地*C档案、户口均到用人单位D.档案、户口均回生源地正确答案：C23,户口的具体管理权在A.人事局*B辖区派出所C教育局D.乡镇街道正确答案：B24,下列哪项不是毕业生可选的落户方式*A.办理非转农户口B.落户亲戚朋友家C.落户工作单位

9、集体户口办理改派更换工作要D.挂靠人才中心正确答案：A25,在改派期限内，如果之前报到证之前没有找到工作单位, 手续，需要提供的材料有：*A.原报到证、毕业证、身份证B.户口本、毕业证、身份证C.劳动合同或协议书、原报到证、身份证D.原报到证、毕业证、协议书正确答案：C26,毕业生学费代偿是哪个部门负责C A.计财处*B.资助中心C招生与就业指导处D.后勤管理集团正确答案：A27,毕业生报到证盖章具体在哪个部门A.教育厅高校毕业生就业工作办公室B.教育厅办公室*C学校招生与就业指导处D.学校学生工作处正确答案：A28,在改派期限内，如果更改报到证之前找到过工作单位， 改派手续，需要提供的材料有

10、：A.原报到证、毕业证、身份证B.户口本、毕业证、身份证C原报到证、毕业证、协议书*D.劳动合同或协议书、原报到证、身份证、与原单位的解约函正确答案：D29,下面那一项不是报到证的作用A.到工作单位报到的重要凭证之一*B.上户口的基本材料C.计算工龄及干部身份的认定D.计算就业率正确答案：D30,毕业证是哪个部门发的A.校本部招生与就业指导处*B.教务处C学生管理科D.招生办公室正确答案：C31,办理本科生报到证到学校哪个部门办理A.人事部B.学工部*C招生与就业指导处D.学校办公室正确答案：C32,我校三本的学生（包括宝山校区委培培养）的就业手续办理是哪个 办公室A.校本部招生与就业指导处*

11、B.求是学院招生与就业指导部C学生管理科D.招生办公室正确答案：B33,就业协议书上的培养方式一般写*A委培B.定向C c.非定向D.正确答案：C34,改派报到证的时间期限A. 1年B. 2年C. 3年rD. 4年正确答案：B35,户口迁移证是由学校哪个部门负责A.学生处B.大学生就业指导服务中心C各二级学院*D.保卫处正确答案：D36,协议书仅仅是学生签字和用人单位盖章，但是找到更喜欢的单位, 不想去原来签约的单位，是否也要解约A李两需B.不需要C.D.正确答案：A37,临近毕业时考起了工作岗位，需要政审，一般来说政审材料要到哪 个部门出具*A所在学院的办公室B所在学院的党委C学校就业指导中

12、心D.学生工作处正确答案：B38,劳动合同具有#A.法律约束力B.道德约束力C.行为约束力D.刑法约束力正确答案：A39,人人都有自己的领导。上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是：A如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点B作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外 的困难，应提请领导协调别的部门加以解决C在工作进行之中随时向领导汇报*D.以上说法都正确正确答案：D40,职场

13、冷暴力，一般指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害。它主要体现在让人长期饱受漠视、讥讽,甚至于不能日常工作等。你认为职场中应怎样化解这种冷暴力，请选 出下列做法中错误的一项：色A.以冷制冷”，加强反击B.换位思考，理解上司和同事C c增强自身 免疫力”，培养豁达乐观的个性D.积极正面理解问题，把想法大胆说出来正确答案：A41,初入职场的女大学生往往是弱势群体。女大学生应该如何应对职场挑战下列表述不正确的是：A干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山B.努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派C面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任D遭遇骚扰时，也不宜过

14、分懦弱，要学会自我保护正确答案：A42,个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。对团队角色类型的正确认识是：* A.不同角色分工不同，因而其重要性也不同B.不利于团队的角色一定要排斥C完美的人才可以领导团队D.通过合作弥补不同团队角色的不足正确答案：D43,相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。关于相互接纳，以下哪项表述是不正确的：A.双方必须互相认同和接纳，只有单方的认同，相互接纳便不存在B相互接纳是一种心理契约，是一个过程C相互接纳这一阶段无确定期限，期限的长短，受工作性质、部门类型、上司风格、组织文化、新雇员的实际等诸多因素的影响*D.以上说法都不对正确答案：D44,最

15、基本的职业道德是：A尽职尽责*B.诚实守信C办事公道D.奉献社会正确答案：A45,企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。造就良好的学习能力， 首先要营造良好的学习氛围， 树立全面学习、终身学习的理念至关重要。 关于终身学习与企业成长的观点，下列说法正确的是：A.学习是智慧的源泉，是获取知识的唯一途径，是实现自我超越和人生价值的必由之路B.随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切C.要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人 价值相统一的角度，倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成 浓厚的学习氛围D.以上说法都正确正确答案：D46,以下哪一项不是有效管理时间的方法：*A自己承担所有工作，避免分配给他人B.排定工作优先顺序C事前周密计划D按照计划，今日事，今日毕正确答案：A47,以下哪一项不属于企业中层管理者的角色核心：A.企业的内部教练*B.最高执行目标的设定者