企业签雇佣合同

1、企业签雇佣合同篇一：公司与员工签订劳动合同 劳动合同签订书 甲方：河北*工程有限公司 单位性质：有限责任公司 法定代表人：* 单位住所：*开发区新科园东区 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、 诚实信用的基础上，签订本合同:、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事建筑智能化安防岗位（工种）的工作。在合同期间内， 甲方因生产工作需要可调整乙方工种。、本合同期限采取下列第（）种形式:1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至年 月 日止，其中包括试用期 个月（试用期不

2、是必须条款）。2、以完成 （生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。、工作时间和休息休假。（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要 加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准 支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当

3、年度政 府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的 奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制 度规定执行。（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。（二）工资标准采取下列第（）种形式:1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政 区域最低工资标准。）2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价 执行。据此计算的月工资不得低于当年

4、度政府规定的乙方工 作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方 的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变 化而改变。（三）甲方于每月 20日左右支付乙方（上个月）然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至 少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行

5、劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中 必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律(1) 进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。(2) 2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。(3) 高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。(4) 各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方能开动使用。(5) 不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。(6) 吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好

6、，爬杆垂直下方不准站人。2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。4、进行电路检查时，应停电作业;出现下列情况不属于工伤范围:1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致死亡的;3、自残或者自杀的4、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的;的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提

7、前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况乙方不得单方面提前解除合同:（一）乙方所承接的工程未完工验收时。（二）乙方在无任何理由成立时。乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满三年时。、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认 劳动合同无

8、效的;（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二 项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反甲方规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲的;方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认 劳动合同无效的;（六

9、）被依法追究刑事责任的。三、有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同:（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动台同 内容达成协议的。四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三条、第十四条的约定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医

10、学观（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（四）法律、行政法规规定的其他情形。六、有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的;（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;篇二：员工签订劳动合同范本 2 编号: 劳动合同书 甲方 法定代表人:注册地址：经营地址：乙方： 性别:居民身份证号码：联系方式：家庭住址:邮政编码:户口所在地：省（市区（县（乡镇）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。、劳动合同期限甲、乙双方选

11、择以下第种形式确定本合同期限:日起至（一）固定期限，自日止，共个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而 与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视 为本条款的变更。日起至法（二）无固定期限，自定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年 月 日起至日止，共个月。（备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点根据

12、甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、 乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度。（一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过 40小时。（二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。甲方对乙方实行的休假制度有:（一）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（二）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。四、劳动报酬（一）乙方试用期的基本

13、工资标准为乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所 在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核 疋。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式:1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为元/件。3、其他工资形式。具体约定如下:（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支

14、付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定 的最低工资标准。（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。五、社会保险甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必 要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作 业，

15、防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照华人民共和国劳动合同法和国家及当地政府有关规定执（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具行。解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档 案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容 甲乙双方约定本合同增加以下内容:（一）员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤:1、员工上下班途中所受到

16、的事故伤害、意外伤害等;2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等;3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;4、酗酒导致伤亡的;5、自残或者自杀的。（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5. 法律、法规规定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的;2. 严重违反劳

17、动纪律及甲方规章制度的;3. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的;6. 被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

18、，经甲、乙双方协商不能就变更劳 动合同达成协议的。（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2. 甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;篇三：第一份劳动合同怎么签？ （企业版）第一份劳动合同怎么签？（企业版） 也许是临近招聘季的缘故，最近很多企业里的朋友都在问劳动合同签订的问题，有关期限、时间、人员、试用期等等，一一解释略太分散，今天在这里一并解答，供各位HR和管理人员参考。、什么时候签?这个毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚，不能超过开始用工之日起一个月。在劳动合同法实施之前，曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象，所以，劳动合同法专门对

19、不签订 书面劳动合同的行为规定了很重的惩罚措施：用人单位自用 工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，自第二个月其应 当向劳动者支付双倍工资！也就是说，如果员工本来一个月 工资3000元，但是没有签订劳动合同，那么从员工工作的第二个月起，企业就得给他每月6000元。这种惩罚对于人 力密集型企业显得尤为严厉，动辄几十人、几百人的双倍工 资，恐怕没有几个老板可以淡然处之。这个双倍工资到底要支付多长时间呢？法律规定，从用工满一个月起到实际签订书面劳动合同之日。但是国家还是 比较能体会企业家们的心情的，所以，劳动合同法实施条例给这个双倍工资加了一个期限那么，双倍工资发满这个月之后呢？恭喜你，法律就会认为

20、，劳动者和用人单位已经建立了无固定期限劳动合 同了，此时用人单位将不能再以合同到期为由辞退员工了。、和谁签?看到这个，可能很多朋友就要笑了：这个问题有疑问吗？但是请注意，笔者必须严肃的提出这个问题，因为对于 普通用工情况来讲，这确实不是个问题，但是对于一些特殊 主体，这个问题就关系到你的劳动合同到底是不是劳动合同 了。学生在校学生到企业，基本上分为以下三种情况: 1、学校安排的教学实习: 就是学校强制要求学生到企业实习，如果通过实习，就可以得到学分。比如法学院学生大二大三的时候安排的暑期 实习，就属于这一类。这种实习不形成劳动关系，所以双方 不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险。但是，对

21、 于风险较高的实习岗位，企业最好给购买适当的商业保险。2、课余的勤工俭学: 比如假期工、小时工、商场促销等，学生从事勤工俭学的目的基本上是为了赚些零花钱或者贴补家用，和企业也没 有严格的管理关系，所以这种情况下属于劳务关系，无需签 订书面合同，无需缴纳社会保险，当然，商保适当的买一些 还是比较稳妥。3、毕业生实习:这一点之前并没有引起业界注意，大家普遍认为不构成劳动关系。但是 20XX年第6期的最咼人民法院公报里 刊登的郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案 里的论述表现了不同的声音：“即将毕业的大专院校在校学 生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位 管理，按合同约定付出劳动

22、；用人单位在明知求职者系在校 学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬 的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同 关系”。 但是我们需要注意的是，对于毕业生是否构成劳动关系还是存在争议的，关键看当地裁判机构的实践做法。在招用XX时，还是尽量完善手续，比如签“三方”+实习协议，然后购买适当的商保。退休人员劳动合同法规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，与用人单位终止劳动合同。所以实践中产生 了达到退休年龄，但是还没有来得及办理养老退休手续，没 有领取养老金的劳动者仍然与用人单位存在劳动关系的情 况。但是劳动合同法实施条例对此问题进行了明确，只 要员工达到法定退休年

23、龄，劳动合同就自然终止。因此，与达到退休年龄的人员， 需要签订的是劳务合同，而无需签订劳动合同。三、签多长时间?第一份劳动合同的签订非常重要，因为如果第一份合同履行完毕，用人单位续签之后，是否签订第三份劳动合同的 权利就在于劳动者，而非用人单位了。由于已经连续签订了 两次固定期限劳动合同，所以在这种情况下，只要员工提出 要求签订无固定期限劳动合同， 用人单位就不得拒绝，否则， 用人单位就需要向员工支付双倍工资!所以说，第一份劳动合同非常关键。对于不同的员工签订的合同期限需要区别对待，在这里主要对行政人员、产线员工、销售人员和高级管理人员做简单分析:行政人员:行政人员的稳定性对于企业来说非常重要

24、，稳定的行政团队，能够给予业务团队很大的帮助，所以行政人员的选择 很是重要。所以，在招聘阶段，招聘主管就需要格外注意对 于行政应聘人员的选择。但是招聘毕竟时间较短，在实际工 作中才能真正发现该员工是否与企业匹配，我们一般建议， 行政人员的合同期限不少于三年，这样就可以适用劳动合 同法规定的最长的六个月试用期。这样，用人单位就可以 通过试用期内员工的表现决定是否继续留用员工，并且只要 能证明员工不符合录用条件，就可以随时解除与该员工的劳 动合同，无需等到六个月试用期满;产线员工: 产线员工存在较大的流动性，而工作年限较长的产线工人较为稳定，因此，对于工作年限较长的员工可以签订期限较长的劳动合同，

25、但是注意对于他们的试用期不用太长，因 为产线员工是否符合岗位要求比较容易确定；至于工作年限 较短的员工可能本人也不太愿意签订期限太长的合同，觉得 会束缚他们的自由，因此，对于这类员工，合同期限可以较 短些，但是试用期较为关键，因为技术层面比较好判断，但 是人员素质尤其是人品的判断可能需要较长时间;销售人员: 对于销售人员来说，除了少部分能转到到管理岗的人之外，更多的人员吃的都是青春饭。尤其对于刚毕业的学生， 能选择从事销售行业，除了极少数是真的喜欢销售这个岗 位，相当一部分都是抱着先就业再择业，先赚钱再转行的态 度，再加上销售人员流动性较大，所以，对于这类人员，建 议第一份合同期限以 2-3年

26、为宜。高级管理人员: 高管的合同是重中之重，必须提前签订，因为高管工资高，如果没签书面合同，劳动者提起仲裁，那双倍工资可就相当可怕了。至于合同期限，最少三年，原因:可以适用最长的试用期；二可以给高管更稳定的心态；三是因为高管 的稳定对企业的平稳发展的重要性。另外，对于高管来说，仅签订劳动合同是不够的，涉密人员必须签保密协议，专项培训的必须签服务期协议， 重点涉密人员最好再签竞业限制协议、目标责任书 之类的文件。四、在哪签 就在单位签，当面签最保险。员工将合同拿回家，让其他人代签，然后以非本人签字为由随时离岗的情况并不少见，更有甚者，向企业要求未签 订书面劳动合同双倍工资的事情已经出现过，所以让

27、员工在 单位当面签是最保险的。如果员工确有困难没法亲自签字 的，可以由其授权（书面形式、录首形式、录像形式的都可），由其他人先代为签订，等员工方便后再亲自签字即可。另外需要注意的是，企业中负责与员工签订劳动合同的部门人员的劳动合同，最好由其他部门负责代表公司与其签 订。五、试用期 试用期也是重中之重，劳动合同法对其期限、待遇、违法成本均有明确规定，本次因篇幅问题，先简单阐述，有 机会再进行单独分享:期限限制: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试 用期不得超过六个月;次数限制:

28、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期排除: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;待遇规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准;罚则: 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法 定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本次对于第一份劳动合同签订的经验分享就到这里，希望对大家有所帮助。篇四：雇佣协议书 雇佣协议书 甲方（公司）： 地址: 乙方

29、（受佣）：身份证号: 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方雇佣乙方的进行工作达成如下协议:日。、协议的有效期限:本协议自签字之日起至雇佣期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过 3年。如果双方不再续签本协议，需在协议期满前一个月内 以书面形式通知对方。1、新进员工 劳动合同签订期限为一年（试用期为个月）。2、续签员工 劳动合同签订期限为三年。3、返厂员工 间隔为半个月，重新入职后工龄归零，劳动合同签订次数归零。、试用期若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合本岗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除

30、协议的要求，且不 承担任何经济补偿责任。四、工作时间 1、甲方按照国家规定并结合公司实际情况制定工作时间，乙方应执行甲方规定的工作时间。2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。五、工资待遇 1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。2、薪资结构：基本工资+岗位津贴+绩效工资+绩效奖金+其他补贴=综合工资/月。、基本工资:按照东莞市最新最低薪资标准执行。、岗位工资:依照员工职务级别、难度系数、稀缺程度等综合定义。、绩效工资:依照员工日常表现和工作业绩进行每月考核结果实行浮动。、绩效奖金:即是额外的部门绩效定额奖金，每月依照员工日常表现和工作业绩进行合理分

31、配。、其他津贴：包括社保津贴、外宿津贴、高温津贴、餐费津贴、话费津贴等。2、甲方工资实行计时+包底形式。包底月薪 3000元，其他提成或绩效工资发放按照公司规定制度执行。3、甲方每月30日为发薪日，如遇节假日则提前或缓迟发放，甲方按月以人民币转帐形式支付乙方工资。六、社会保险 1、所有新进员工在试用期内一律给予社保津贴，并由员工自愿填写。2、所有符合条件参加社保员工，公司无须经其本人同意即可参保，并在个人工资中扣除个人应缴金额。七、商业保险 公司为员工购买商业保险，如员工发生工伤，保险公司赔偿部份全额归属公司，其员工应得补偿部份公司则按东莞 市 相关标准支付。八、如有下列情形造成人体意外伤害，

32、则由员工本人承担全责:1、未按照 造成伤害者。2、未穿工鞋、劳保用品造成伤害者。3、未按作业要求配带劳保用品造成身体健康问题者。4、在外饮酒、赌博、打架闹事、吸毒等造成治安/刑事事件者。5、上下班途中未遵守交通规则者或无证驾驶者。6、故意自残索取工伤补偿者或曾犯案不良记录者。7、宿舍私自使用高危电器、煤气类、乱接电线造成伤害者。六、双方的权利与义务 （一）甲方的权利及义务 1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，经甲乙双方协商一致，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。3、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。4、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和

33、工作条件。5、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。(二)乙方的权利及义务 1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。4、乙方负有遵守本协议附件员工保密合同书，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术 秘密的义务。5、乙方在任职期间及离职之日起两年内，未经甲方书面同意，不在与甲方研究、生产、经营、销售、维护同类产 品或提供同类服务的其他企业或事业单位中工作，且不以任 何方式间接地为上述企业或事业单位工作

34、。6、乙方不得以甲方名义收受各种形式的金钱财务等，也不得已甲方名义行贿，否则个人承担相应法律责任。七、协议的终止和解除 1、有下列情况之一时，本协议自动终止:(1) 本协议的有效期已满，双方未续签协议。甲方依法宣告破产。甲方依法解散或依法被撤销。乙方死亡。乙方丧失民事行为能力。乙方触犯国家相关法律法规的情形。2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议:(1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件。(2) 乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。(3) 乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。(4) 乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。(5)

35、 乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的，严况下签订协议的。(6)乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。(7)经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。3、在下列情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人 (或甲方给乙方支付一个月的 工资来代替30天书面通知时间)。而且，乙方应按甲方规定 办理离职手续:(1) 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。(2) 乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排。(3) 甲方经营状况发生严重困难需要裁员。(4) 本协议订立时所依据的客观情况发生

36、重大变化，致使本协议无法履行。4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议:(1) 乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。(2) 符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。(3)国家法律、法规明文规定的其它情形。5、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续:(1)经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的。(2) 甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。(3) 甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。7、当乙方在协

37、议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交 接完毕，离职手续齐备时止。8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方将停发乙方工资并冻 结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济 损失和追究法律责任的权利。八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的员工保密合同书执行。九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会 仲裁。、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协

38、议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。、本协议附件一销售提成管理规定及附件二员工保密合同书，是本协议不可分割的组成部分。二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双 方各执一份。甲方： 乙方: 代表：签字: 盖公章:日期：年月日私人章：年月曰 日期:篇五：雇佣合同 雇佣合同甲、乙双方经友好协商，本着平等自愿的原则，根据国家法律规定，签订本合同工作内容:甲方雇佣乙方安排乙方在岗位上负责工作;雇佣报酬:1、甲方根据乙方提供的工作支付报酬，甲方每月支付乙方固定报酬元；计件报酬按实际工作量计算;2、甲方保证所支付的报酬标准不低于最低工资的报酬标准，并根据实际情况给予调整;3、甲方

39、以支付人民币的形式每月30日给乙方支付一次报酬;三、甲方的义务:1、遵守国家法律法规和政策，保障乙方的合法权益不受侵害;2、按时支付乙方报酬;为乙方提供合法的工作和生活环境，保证乙方人身安全不受危害的环境下工作，并及时解决乙方提出的合理的 能解决的实际问题;4、为乙方提供培训。四、乙方的义务: 1、遵守国家法律法规，严格遵守甲方的各项规章制度和岗位责任(已阅读学习)；2、严格遵守安全操作规程、安全规范，若因乙方的违反操作规程，给甲乙双方或第三人造成的损失由乙方承担;3、服从甲方安排，完成甲方安排的工作，保证敬业高效;4、严格保守甲方的商业秘密、严禁泄露甲方的经营状况和管理制度。五、合同解除和终

40、止: 1、甲乙双方协商一致可解除合同;2、乙方下列情形之一者甲方随时可解除本合同:(1)发现乙方不合适或不胜任甲方的工作的，或严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方利益造成重大损害或严重违反甲方规章制度和保密义务的;(3) 被依法追究刑事责任及劳动教养的;(4) 患病或其他意外(多长时间)不能从事雇佣工作的;(5) 订立本合同时的客观情况发生改变或甲方生产经营状况发生困难的。3、甲方有下列情形之一的，乙方随时解除合同:(1)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由等手段强迫乙方从事雇佣活动的;(2)强迫乙方从事非法经营活动的;(3)不按合同的约定支付报酬或拖欠报酬3个月

41、以上的;六、违约责任:F列情形之一甲方给乙方赔偿;因甲方原因没有提供安全生产保障给乙方造成人身或财产损失的，乙方自违反岗位职责或安全操作规程的除外;F列情形之一者乙方给甲方予以赔偿:因乙方的过错给甲方生产经营造成的全部损失;七、其他:1、甲乙双方为雇佣合作关系，甲方不承担乙方的社会保险，也不为乙方代缴代扣社会保险;2、甲方为乙方提供安全、卫生的住宿，同时乙方应遵守甲方有关宿舍的安全、卫生、防火等制度，如因违反本规 定而给自身或他人造成的损失由乙方承担;八、如未尽事宜甲乙双方可协商: 甲方:月曰年 月乙方: 篇六：雇佣协议 雇佣协议 甲方: 乙方：身份证号码 甲乙双方根据国家有关规定，按照自愿平

42、等协商一致的原则，签订本协议:第一条协议期限1、协议有效期从年 月 日起至年 月日止，协议期满雇佣关系自然终止。2、雇佣协议期满，经双方协商同意，可以续订雇佣协议。3、本雇佣协议履行后，可以将养老保险，医疗保险等应缴纳的资金打入工资内由员工自行缴纳。第二条工作岗位 （） 甲方根据实际需要与乙方签订雇佣协议。第三条工作条件 甲方实行每周工作 48小时，每天工作 8小时的工作制度，乙方享受周日休息和国家规定的法定节假日。第四条甲方按月支付乙方基本工资为元人民币，保险等另行计算。第五条 如遇市场物价上调和工作表现，可依照乙方的工作实 绩、贡献大小给予奖励。第六条 1、雇佣协议依法签订后，合同双方必须

43、全面履行雇佣协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2、乙方因故解除雇佣协议的，应提前 30天通知甲方，在此期间，乙方应坚守岗位，甲方同意后，方可解除。否则 乙方将支付给甲方相当于三个月工资的经济损失，如不履约 可诉诸法律，追加三个月的工资（即六个月的工资损失）3、甲方在雇佣协议期内，解除其劳动合同，乙方在无过错的情况下，甲方支付乙方三个月的经济损失。乙方违纪 违规的原因导致甲方雇佣协议解除的，甲方不予以赔偿。本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方：乙方: 签约时间：年 月曰 篇七：雇工劳动合同书（2）雇工协议书甲方（雇工人）：身份证号:乙方（受雇人）：身份证号:根

44、据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法等有关规定，经甲乙双方协商，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。、合同期限:本合同期限自20XX年 月 日开始，至20XX年 月日终止。二、工资及待遇约定 双方约定雇工期间工资为元。雇佣期间由甲方负责提供食宿及因工作需要所产生的交通费用。、乙方如果在合同期间三天之内自动辞职，甲方不付工资，如果三天之外，乙方在合同到期前退工，按照工资的50%合予发放，如果干满合同期限按照金额工资的100%发放。如甲方中途无故辞退乙方，工资每天全额支付。四、合同其它事项 1、乙方在雇佣期间需按甲方要求完成所交待的各项工作，并达到标准要求，否则甲方有权扣除相应的工

45、资。2、在雇佣期间，乙方不得无故旷工，如因急事需离开工作岗位的，须征得甲方同意后方可离开。3、因乙方私自离开工作地点，出现的任何后果，由乙方自行承担。4、因乙方人为原因或操作不当对甲方利益造成重大损害的（如：失火、用错药剂等），包赔甲方全部损失。5、雇佣期间，乙方有下列情形之一，造成的后果及经济损失由乙方自己负责并与甲方无任何关系:(1)、乙方在工作期间因严重违反劳动操作规程或安全制度造成伤害的。(2)、因乙方喝酒或自身疾病原因在工作期间造成伤害的。6、甲方为乙方购买人身意外保险一份，如出现风险，保险金额作为甲方赔付乙方的赔偿金。7、乙方因特殊原因未能完成雇工合同日期或工作质量差，不能达到甲方

46、要求被辞退者，工资按合同约定金额折合满勤天数计算，并扣除乙方满勤天数的10%乍为乙方违约处 罚。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起 生效甲方： 乙方:起始日期：年月日截至日期：年月日 篇八：公司司机聘用合同 司机聘用合同 甲方: 乙方: 甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。日起至、本合同自日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。、其中试用期为个月即日至日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失， 应照价赔偿。三、乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实。否则，甲方有权辞退乙方而不做任何补偿。（乙方

47、提供资料包括近 期1寸半身照3张）四、甲方保证乙方每月休息4日,乙方在合同期内享有国家规定的婚丧假、产假及公司规定的有薪假。五、甲方按每月元工资标准发放固定工资，另给予乙方每月 元电话补贴。甲方于每月22日支付乙方上个月的工资（遇节假日顺延），不得无故拖欠。六、乙方提出解除本合同（辞职）时，必须按甲方规定以书面形式提前天通知甲方，如乙方未以书面形式、未天通知甲方（自动离职），甲方将扣除乙方一个月的工资总额作为赔偿给甲方的违约金。七、乙方应遵守甲方公司依法制定的规章制度，尽忠职守，维护公司利益，爱护车辆，经常保持车辆内外清洁，严 格遵守国家交通管理法律法规，对违反法律法规所产生的后 果由乙方全部

48、承担。八、乙方聘用期间必须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延如有违反，公司依情节轻重给予骸庄旨告、记过罚款或开除处理。九、乙方应定时保养车子，要经常保持车辆安全性能，不得私自用车或将车交给他人驾驶，每发现一次扣六佰元， 因私自出车或未按规定将车交给他人驾驶发生事故，由乙方 个人承担全部经济损失。每次出车完毕，乙方应在车子停好 后将车钥匙交给指定人员保管，出车前再次申领车钥匙。、乙方应杜绝贪污，侵占公司财产，否则一经发现立即开除，情节严重者移送司法部门处理。、交通事故处理：由乙方违章造成的交通事故，乙方承担全部费用。因意外发生事故除保险公司赔偿费用外， 本人承担40%公司承担60%交通违

49、规罚单均由本人负责。匕下班路途中及工作以外发生任何事故有个人承担，公司不承担任何责任和费用。五、乙方有下列情形，甲方可以减除合同并依法追究乙方的法律责任。（一）严重违反劳动纪律或甲方规定制度的: （二）不服从管理或在工作中严重损害甲方单位形象的:（三）严重失职营私舞弊，对甲方造成重大损害的:（四）被依法追究行事责任的:三、甲、乙双方应严格按照本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。四、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方： 乙方:月曰年 月曰篇九：公司与员工签订劳动合同 劳动合同签订书 甲方: 单位性质： 法定代表人: 单位住所： 乙方: 户籍所在地地址

50、 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、 诚实信用的基础上，签订本合同:、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事建筑智能化安防岗位（工种）的工作。在合同期间内， 甲方因生产工作需要可调整乙方工种。、本合同期限采取下列第（）种形式:1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至年 月 日止，其中包括试用期 个月（试用期不是必须条款）。2、以完成 （生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。（一）甲方对乙方所在岗位实行

51、以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要 加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准 支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政 府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的 奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制 度规定执行。（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货

52、币形式直接支付给乙方本人。（二）工资标准采取下列第（）种形式:1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政 区域最低工资标准。）2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价 执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工 作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。上

53、述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方 的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变 化而改变。（三）甲方于每月 20日左右支付乙方（上个月）然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至 少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、 危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中 必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律(1) 进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。(2) 2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。(3) 高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。(4) 各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方能开动使用。(5) 不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。(6) 吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。2、进入现场