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文档简介

1、解析经典的面试问题下面几个问题是在面试过程中经常被问到的经典问题。问题一：“请你一下”常规思路：介绍内容要与个人相一致 ；表述方式上尽量口 语化;要切中要害，不谈无关、无用的内容：条理要清晰，层次要 分明:事先最好以文字的形式写好背熟。点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其 实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题， 在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细 节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历 在这个过程中都会“穿帮”问题二：“谈谈你的家庭情况”常规思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的 作用，这是招聘公

2、司提问的主要原因：简单地罗列家庭人口 ；宜强 调温馨和睦的家庭氛围；宜强调父母对自己教育的重视；宜强调各 位家庭成员的良好状况；宜强调家庭成员对自己工作的支持；宜强 调自己对家庭的责任感。点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企 和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。问题三：“你有什么业余爱好？”常规思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观 念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；最好不要说自己没有业 余爱好:不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 ：最好不 要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者 性格孤僻;最好能有一些户外的业余

3、爱好来“点缀”你的形象。点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率 高些。如果在面试有工作人士的时候，主要目的是为了消除紧张感， 使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。问题四：“你最崇拜谁？”常规思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态，这是面试官的主要目的；不宜说自己谁都不崇拜；不 宜说崇拜自己；不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人：不宜说 崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的 工作能“搭”上关系；最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些 思想感染着自己、鼓舞着自己。点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来 不用，否则会显得考官比较傻。问题五：“你的座右铭是什么？”常规思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官问这个问题的主要原因；不宜说那些医引起不好 联想的座右铭：不宜说那些太抽象的座右铭：不宜说

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