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文档简介

1、工作时负伤没在意，事后发现如何举证事情经过老王是某车厂公司的职工。某日，公司指派老王和其他几名职 工帮助搬运机械设备。老王在搬运中不小心扭伤了脚踝，当时以为 只是脚部扭伤，没有什么大事，就没有放在心上，只是让同事搀扶 着坐下休息了一会。但回到家里后，疼痛加剧，家人连忙把他送到 医院，被门诊确诊为骨折，需要住院治疗。伤愈后老王主张工伤待遇，但是公司认为：老王当时负伤后并 没有及时报告，公司不能确定他的骨折是因为工作引起。公司有理 由怀疑老王是下班以后因其它活动而造成了骨折。而且就算这是工 伤，用门诊病历认定工伤也是证据不足。法律分析本案中有两个焦点：一是没有将伤势及时报告公司还能否被认 定为工伤

2、；二是门诊病历是否能作为认定工伤的证据。关于焦点一，法律规定“在工作时间和工作场所内因工作原因 受到事故伤害的属于工伤”，老王只要能够提供证据证明伤势是在 搬运机器过程中造成的，就能认定为工伤。公司如果认为老王不是 工伤，根据 工伤保险条例 规定：“职工或者其直系亲属认为是工 伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”也就 是说，公司要有证据证明老王的伤是由其它原因造成的，否则工伤 认定部门就应当认定为工伤。关于焦点二，医疗诊断证明可否是门诊病历？根据 工伤保险条 例的有关规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医， 情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。换句话说，所谓的“医 疗诊断证明”应当由这些签订服务协议的医疗机构出具，工伤发生 后劳动者如果因为情况紧急就近就医，事后也一定要到签订服务协 议的医疗机构出具医疗诊断证明，一般的门诊病历只能作为工伤认 定的辅助材料。老王应当在工伤事故发生之日起 30 内，携带工伤认 定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明这 几类文件，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在此我们也提醒读者朋友，要注意扭伤、拉伤等不及时治疗会 变成陈旧性疼痛的工伤。工伤事故发生后，一定要及时向单位申报 伤势，这样有利于工伤的认定。紧急情况下就近

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