工伤职工的合法权益应予保护

1、工伤职工的合法权益应予保护案件事实郑某为北京市农业户口，1985年8月1日到某厂工作，19 9 9年6月1日，郑某在工作中受伤。2000年7月2 1日，经北京市朝阳区劳动和社会保障局认定为工伤。2 0 0 0年1 0月1 8 0,经北京市朝阳区劳动鉴定委员会确认伤残程度为七级。19 9 9年6月至2 0 0 0年9月郑某应享受工伤津贴，某有限责任 公司已支付郑某工伤津贴共计人民币8 8 2 0元。2000年11月30日，郑某向北京市朝阳区劳动争议仲裁 委员会提出要求某有限责任公司补发其工伤医疗期间工资的请求， 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决：某有限责任公司支付郑某 工伤津贴4 9 3 7.

2、 2 8元，驳回了某有限责任公司的反诉请求。某有限责任公司因不服北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决, 向法院提出起诉。争议焦点一、郑某工伤前十二个月的平均工资数额。说明：工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平 均工资收入，故查明郑某工伤前十二个月的平均工资数额，是确定 某有限责任公司每月应支付郑某工伤津贴数额的依据。二、郑某的工伤是否由于违章操作所致，并因此给某有限责任 公司造成了 5 0 0 0元的财产损失。处理结果中华人民共和国劳动法第十六条明确规定，劳动合同是劳动 者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳 动关系应当订立劳动合同。北京市实施劳动合同制度的若干规

3、定 第七条指出：“用人单位与劳动者之间存在劳动关系但没有订立劳 动合同的，必须在1 9 9 5年12月3 1日以前签订劳动合同。”可见，签订劳动合同是用人单位必须履行的义务。某有限责任公司 与郑某未依法订立劳动合同，责任在用人单位，即某有限责任公司。 一审法院对某有限责任公司不与劳动者郑某签订劳动合同的行为提 出了批评。庭审中，某有限责任公司提供了郑某1 9 9 9年1月至 5月的工资单，经郑某质证后，均予以认可。据此，郑某工伤前十 二个月平均工资为人民币8 5 9元，其中19 9 8年6月至19 9 8年12月的月工资为9 0 0元，故某有限责任公司应按此标准支 付郑某16个月的工伤津贴。综

4、上，法院依据中华人民共和国劳动法第十六条、第七十三 条及企业职工工伤保险试行办法第十九条之规定，判决：一、某有限责任公司支付郑某1 9 9 9年6月至2 0 0 0年9月的工伤津贴共计人民币1 3 7 5 7.2 8元。二、驳回某有限责任公司的其它诉讼请求。法律点评中华人民共和国劳动法第八十三条规定：劳动争议当事人对 仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法 院提起诉讼。由此可见，劳动争议仲裁委员会的仲裁，是劳动争议 案件的前置程序，也是必经程序。未经劳动争议仲裁委员会裁决的， 当事人就无权向人民法院起诉，即无诉权。另外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳 动争议，用人单位负举证责任。笔者认为，用人单位在劳动争议案 件中，对工资标准也应承担举证责任。本案就体现了用人单位的举 证责任原则。