人力资源专员笔试题及答案(一)

1、人力资源专员笔试题及答案（一）一、单项选择题1下面（ b ）不属于内部招聘的方法。a员工推荐 b人才招聘会 c发布职位公告 d人力资源技能清单2招聘的基本程序是（ c ）。招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策a b c d 3人员招聘的直接目的是（d）。a为企业做宣传 b招聘最优秀的人才 c为企业做人才储备 d招聘到企业所需要的人才4工作分析的方法不包括下列哪一种（d）。a工作日志法 b问卷调查法 c观察法 d职业倾向测试5人才招聘会较适合于招聘（d）类型的人才。a高层管理者 b专业人才 c热门人才 d中下级人才6在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采

2、用（a）的方法。a笔试 b面试 c评价中心 d心理测验7影响招聘效果的外部因素之一是 （ c ）。a企业的知名度 b企业文化 c外部劳动力市场供求状况 d企业的发展阶段8用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ c ）。a. 人力资源成本预算的角度b所需人员学历的高低c部门工作任务的分配、人员配置的情况d申请对象的薪酬水平9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ a ）。a根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满

3、年发给相当于个月的工资b根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资c根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资d不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ c ）日。a15 b30 c60 d6个月二、多项选择题1根据人员来源渠道不同，招聘分为（a c）几种。a内部招聘 b员工推荐 c外部招聘 d猎头公司2招聘的基本原则是（ a b c d ）。a 能级对应 b因岗择人 c公平公正 d协调互补3招聘工作的基础和前提是（ a d ）。a工作分析 b制订招聘计划 c制定招聘策略 d

4、人力资源规划4面试考官的人员一般由（ a b c ）组成。a人力资源部员工 b用人部门主管 c独立评选人 d高校教师5编制笔试题目应遵循（ a b c d ）原则。a区分度明显 b信度高 c效度大 d实用性强6按照面试官人数，面试可以分为（ a b ）几种。a个人面试 b集体面试 c压力面试 d行为描述性面试7工作分析信息的主要来源是（ a b c ）a岗位任职者提供的信息 b工作分析人员到工作岗位的现场观察c任职者直接领导提供的信息 d工作分析者根据相关信息得出的结论8与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ b c ）a为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 b员工能较快地适应新工作c提高员工的忠诚度

5、 d招聘成本较高9人员甄选录用计划的内容主要包括（ a b c d ）a录用人数 b录用标准 c录用对象 d录用费用预算10劳动合同的主要内容有（ a b c d e ）a劳动合同期限和工作内容 b劳动保护和劳动条件c劳动报酬和劳动纪律 d劳动合同终止的条件e.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15分）。答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。答：岗位职责：（1）招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；（2）培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；（3）薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；（4）绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；（5）协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人事行政问题；（6）管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；（7）完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；（8）协助完成职位描述和职位说明书的撰写；(9)