科技集团公司员工奖惩暂行办法(WORD5页).doc

1、科技集团公司员工奖惩暂行办法征求意见稿）第一章总则第一条 为了建立符合现代企业制度要求的奖惩机制，依据国家有关法律、法规和相关政策，结合中国钢研科技集团公司（以下简称集团公司）的实际情况，制定本暂行办法。第二条 集团公司所有员工，应自觉遵守国家的法律、法规，遵守集团公司及所属各用人单位制定的各项规章制度，顾全大局，维护企业的利益和声誉，认真完成本职岗位的各项任务，为集团公司的发展多做贡献。第三条 集团公司建立职工奖惩制度的目的是：奖励优秀、鼓励先进、惩处违纪。第四条 集团公司各独立法人单位，应参照本办法进一步细化本企业员工的奖惩规定，并在通过相应的程序后发布实施。第二章奖励第五条员工在本职工作

2、或社会公益事业中表现优秀、业绩突出，符合下列条件的，应给予奖励：1 、在科技成果转化、开拓市场、生产经营和管理方面，以及在实施企业文化、开展职工思想政治工作方面中，成绩突出，为集团创造显著经济效益和社会效益的；2 、在科学研究工作、技术创新及本职工作中，有突出贡献，获得国家、部委或行业科技成果和相应奖励的；3 、在本职岗位上努力工作，认真履行职责，爱岗敬业，勤勉尽责，积极完成工作任务、质量优异、业绩突出的；4 、在维护集体利益、严肃财经纪律、堵塞经济漏洞、节约或降- 1 -低成本、避免单位遭受重大经济损失等方面做出重要贡献的；5、防止或挽回损失有功，避免国家财产和职工群众生命财产遭受重大损害的

3、；6、见义勇为，对维护社会治安和保障单位正常科研生产、经营管理和生活秩序方面有显著功绩的；7、获得国家、地方各类荣誉称号的；8、集团公司认为其它应该给予奖励的。第六条 对员工的奖励形式主要包括：通报表彰、授予荣誉称号、发放奖金或奖品等，可以单项奖励，也可多项合并奖励。第七条 对于符合奖励条件的员工的奖励工作，应本着公正、公平、公开的原则进行。第八条 根据集团公司的实际情况，对员工的奖励工作采取集团公司直接奖励和所在单位或部门内部奖励两种方式。第九条对符合由集团公司直接奖励条件的员工的奖励工作，原则上结合年终考核评比工作每年进行一次，由所在单位于每年 12 月底前报送集团公司各主管部门，并附相关

4、材料，主管部门按照申报类型，分别交与有关业务部门进行核实、确认，并提出需要奖励的标准，经集团公司审定批准后予以公布和实施奖励。特殊情况下，集团公司将随时予以奖励。第十条 集团公司及用人单位发放给员工的奖金，员工应依法缴纳个人所得税。第三章惩处第十一条 员工违犯国家法律、法规和集团公司制定的各项规章制度或劳动纪律的，属于违法、违纪行为。其中，对于违纪情节较轻者进行批评教育，情节严重者给予相应惩处，触犯国家法律的，- 2 -由司法部门追究其法律责任。第十二条 集团公司对于违纪员工的惩处主要包括：通报批评、降薪、降职、撤职、撤销荣誉称号，直至解除劳动合同。第十三条 员工出现下列行为之一的 , 视情节

5、给予通报批评、降薪、降职、撤职、撤销荣誉称号的惩处：（一）触犯法律、法令或法规，受到相应惩处但情节较轻的；（二）违反单位制定的劳动纪律或规章制度的；（三）不能履行职工责任、义务或本岗位职责，给单位造成不良影响或使职工生命和国家财产受到损害的；（四）在各项经济活动或管理工作中，违反财经制度和其它管理规定，给用人单位造成经济损失或使单位信誉等受到侵害的；（五）经核实，犯有其它错误或过失行为的。第十四条 员工出现下列行为的，视为严重违纪，依据劳动合同法第三十九条有关规定，用人单位可以解除劳动合同：（一）触犯法律、法规，被依法追究刑事、行政责任的；（二）连续旷工3 天，或全年累计旷工5 天的；（三）与

6、其它用人单位建立劳动关系的；（四）利用职务便利，私自在外从事与本工作岗位有关的各类业务，私自在外办企业或在外单位任职、兼职的；（五）具有本规定第十四条所列行为，给用人单位造成较坏影响、情节严重的。第十五条 因上述原因给单位造成经济损失的主要责任人，根据情节轻重、责任大小和认错态度，在给予上述惩处的同时，视情节还可给予一般过失性经济赔偿和重大责任性经济赔偿的惩处。第十六条对员工因一般过失造成国有和集体财产受到损失且数- 3 -额在 3 万元（不含）以下的，按一般性过失给予赔偿。一般性过失赔偿的数额经有关部门核实后，可由员工一次性支付，也可在工资中按月予以扣除，但扣除比例原则上不超过员工当月工资总

7、数的20 。第十七条 员工因重大责任给单位造成严重经济损失的，由相关部门进行审定、并报主管部门和领导批准后，决定经济赔偿的数额和赔偿方式。第十八条 给予员工的各项惩处工作，原则上由员工所在用人单位负责实施，对于重大违纪人员的惩处须报请集团公司。对员工的惩处工作，必须事实清楚、证据充分，且经过一定的程序才可做出决定。员工接到惩处或经济赔偿决定后，如有不服，应在 10 日内提出书面申诉，但在上级部门未做出改变前，应按原决定执行。第十九条 对严重违纪员工解除劳动合同时，应向工会进行通报和说明，并依照劳动合同法所规定的相应程序执行。第二十条 集团公司内部离退休人员或各用人单位聘用的外单位在职或退休人员，在聘用期间具有上述行为或由于个人原因给用人单位造成重大经济损失的，集团公司将根据经济损失情况要求其承担赔偿责任，对于严重侵犯单位知识产权、国家和企业秘密，给用人单位名誉造成不良影响的，集团公司保留追究其法律责任的权利。第四章其它第二十一条本办法遇到与国家有关政策、规定不符时，按照国家有关政策、规定执行，并及时予以修订。