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文档简介

1、运管中心考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、使用范围：本制度适用于集团、省公司全体员工三、考勤管理部门集团行政人事管理中心/ 省公司行政部四、工作制度4.1 工作时间：集团公司 / 省公司工作时间根据自身情况制定工作时间，但需报集团行政人事管理中心审核备案。4.2 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，每日打卡两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。4.3 因公外出不能打卡应填写外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因

2、特殊情况不能事先申请，应电话请示，事毕到岗当日完成申请、审批手续， 否则按旷工处理。4.4 因停电、卡机故障未打卡的员工，应在前台处或部门考勤员处填写手工打卡登记表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或各省公司协助考勤管理部门进行管理。4.5 员工外出期间，不允许办理私事，一经发现，按旷工处理；如遇特殊情况需请假的，应提前电话向部门负责人和考勤管理部门请假，经同意后方可实施，返回公司后当天及时办理书面请假手续。4.6 未履行请假手续无故不来公司上班，视为旷工。全年累计旷工 3 天的，公司将解除与其签订的劳动合同并

3、不予支付经济补偿，造成公司损失的公司有权予以追究。4.7 迟到、早退的处理原则：迟到、早退 1.5-3 小时者视为请事假半天；迟到、早退 3-4 个小时者按旷工半天论处；迟到、早退 4 个小时以上者按旷工一天论处。4.8 在月末统计考勤时，对任何空白考勤不作补签，空白考勤按旷工论处。试用期间有旷工行为的，公司有权解除劳动合同。4.9 员工外出要填好出差申请单、注明出差事由。4.10 考勤管理部门要做好考勤监督工作，不得徇私舞弊、弄虚作假；若考勤监督员徇私舞弊、弄虚作假，则对考勤监督员通报并处以罚款 50 元以上；每日要将当天迟到、未打卡和代打卡的员工名单及时通报；集团考勤管理部门每月 5 日前将公司员工上月的考勤情况统计好后交至集团财务管理中心；各省公司每月5 日前考勤管理部将上月的考勤情况统计好后交至省公司财务部和集团行政人事管

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