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文档简介

1、如何设计企业的目标绩效管理体系 关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：73.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 第一代目标绩效管理体系的特点是： a 对事不对人 b 对人不对事 c 抓大放小 d 抓小放大 正确答案： b2. 第五代平衡计分卡即： a 组织协作 b 组织管理 c 组织协同 d 组织优化 正确答案： c3. 工作任务评价体系主要考核的是： a 员工做事的数量与质量 b 员工工作的方法与效率 c 员工工作的目标与结果 d 员工工作的执行与协同 正确答案： a4. 目标绩效

2、管理体系的三大硬件不包括： a 指标体系 b 绩效架构 c 战略目标 d 理念制度流程 正确答案： c5. 绩效架构的三个层级不包括： a 公司级的绩效 b 管理部门的绩效 c 职能部门的绩效 d 岗位的绩效 正确答案： b6. “铁三角”沟通机制的三个重要环节不包括： a 指标的下达过程 b 绩效辅导 c 互动交流 d 考核和评价 正确答案： c7. 目标绩效管理体系的功能不包括： a 激励 b 责任 c 评价 d 沟通 正确答案： b8. 常用的kpi提取方法不包括： a 基于职责的提取法 b 基于流程的提取法 c 基于目标的提取法 d 基于战略的提取法 正确答案： c9. 建立绩效系统的

3、核心工具是： a 管理系统与生产系统相匹配 b 冰山模型与kci相匹配 c 决策系统与执行系统相匹配 d 平衡计分卡与kpi相匹配 正确答案： d10. 平衡计分卡四个纬度中，企业内部角度首先强调的是： a 质量 b 效率 c 成本 d 方法 正确答案： b判断题11. 企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误12. eva评价体系中所有工作最终都将通过货币符号体现。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确13. 在指标环节的演变中，人力资源的工作是将战略目标文字化。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确1

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