员工休假管理办法

1、员工休假管理办法第一条 为全面贯彻中华人民共和国劳动法和中华人民共 和国劳动合同法，保护全体员工的合法权益，促使企业和谐发展， 公司结合实际依法制定本办法。第二条 员工依法享受的法定节假日。第三条 公司其他假期及其待遇1、病假员工因病不能上班，须在上班前 2 小时内向部门负责人请病假。 病假单须由镇级以上医疗单位开具。病休在 2 天（含）内由部门负责 人审批；病休在 2天以上、 1星期以内 （含）的由公司分管领导审批； 病休在 1 星期以上的由公司分管领导审核，总经理审批。部门负责人请假须向分管领导审核，总经理审批。患病或非因工负伤期间，员工可享受国家规定的待遇。员工病休按日减发本人日绩效工资

2、的 50%，月累计病休 15 天以 上的，减发当月绩效工资 100%。同时： 员工当月病假在 2 天以上 1 个月（含）以内者，按日减发本人 日薪的 15%。 员工连续病假 1 个月以上至 6个月（含）以内者：a. 连续工龄不满 10年的，按日减发日薪的 40%；b. 连续工龄 10年（含）至 20年的，按日减发本人日薪的 30%；c. 连续工龄在 20 年（含）以上的，按日减发本人日薪的 20%。 员工连续病假 6个月以上者 :a. 连续工龄不满 10年的，按日减发本人日薪的 50%；b. 连续工龄在10年（含）至20年的，按日减发本人日薪的40%c. 连续工龄在 20年（含）以上的，按日减

3、发本人日薪的 30%。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司按劳动合同法相 关规定处理。1 个自然月内，病假累计在 3天（不含）以上的，减发 15元/ 天 的餐费补贴，减发完为止。2、事假员工因事要求请假，一般应提前 24 小时向部门负责人提交请假 单，经批准后方可休假。事假 1 天以内由部门负责人审批； 1 天以上 2 天以内（含）由公司分管领导审批； 2 天以上由公司总经理审批。 中层管理人员请事假须报公司总经理审批。员工当月事假在 2 天（含）以内的，按日减发本人日薪的 50%， 减扣本人月绩效工资的 10%；2 天以上 7 天

4、（含）以内的，按日减发 本人日薪 100%，减扣本人月绩效工资的 30%；7 天以上，按日减发本 人日薪 100%，减扣本人月绩效工资的 100%。1 个自然月内，事假、累计在 3 天（不含）以上的，减发 15 元 / 天的餐费补贴，减发完为止。3、婚假员工结婚请假， 应提前办理婚假手续， 凭结婚证明书由综合管理 部审核，报公司分管领导审批，假期为 3 天。婚假期间按国家规定 , 岗位工资、绩效工资和其他福利待遇不受 影响。4、工伤假工伤人员的工伤假期由医疗部门按其工伤轻重而定， 并出具伤情 证明，以便部门安排岗位调整，并以此作为享受工伤保险的依据。工伤认定由公司安全管理领导小组初审，在规定时

5、间内（ 24 小 时）由综合管理部报市工伤办认定。 公司外发生的工伤事故按市工伤 办规定要求办理。 待相关部门伤残等级评定后， 再决定是否予以复工 及调整工作岗位。 复工的具体时间和工作岗位由综合管理部通知。 在 工伤休养期养伤的人员，按工伤相关规定到医疗部门进行复诊。工伤人员在工伤假期内， 当月绩效奖正常发放， 次月开始取消绩 效奖发放，不足一月的按日比例减发。5、丧假员工因直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡要求 请假的， 由员工本人提交请假单报部门负责人审核， 公司综合管理部 核准,丧假 3天。需出XX市奔丧的员工，单程交通不足4小时的给予1天路程假， 单程交通时间超过 4小时

6、的给予 2天路程假。丧假期间按国家规定， 岗位工资、 绩效工资和其他福利待遇不受 影响。6、产假等假期女职工正常分娩产假 128天，其中产前 1 5天（以预产期时间为 准）。难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿， 增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4个月流产的，享受 15天产假;怀孕满 4个月流 产的，享受 42 天产假。女职工节育的，享受 1-7 天的假期。以上假期内的部分按天减发本人日绩效工资的100%。1 个自然月内，产假累计在 3天（不含）以上的，减发 15元/ 天 的餐费补贴，减发完为止。7、探亲假探亲假按国家相关规定执行8、带薪年休假员工连续工作 1 年

7、以上的可享受带薪年休假： 累计工作满 1年且不满 10年者，可享受年休假 5 天。 累计工作满 10 年且不满 20年者，可享受年休假 10 天。 累计工作 20 年以上者，可享受年休假 15 天。连续工作刚满 12 个月的职工，其当年的年休假天数，按以下办 法折算确定 : 该职工本年度可以享受的年休假天数 =该职工符合年休 假条件之日起的本年度剩余日历天数+ 365天X5天。折算不足1整 天的部分不享受年休假。年休假由员工提出申请，部门负责人审批，并统筹安排部门人员 休假。连续三天及以上需报分管领导审批。年休假须在当年内休完， 不得跨年度使用。年休假可冲抵病、事假。但累计工作满 1 年不满

8、10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的，当年不再享受年休假；累 计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的， 当年不 再享受年休假；累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以 上的，当年不再享受年休假。凡享受年休假后，出现上述情况者，下 一年度不再享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资及福利待遇。9、加班与调休因工作需要加班的， 须事前由部门填报加班申请单， 经公司分管 领导批准， 方可安排。加班优先以调休置换， 原则上季度内安排完毕。 确因工作不能安排调休的， 须填报加班工资核发审批单， 经总经理批 准计发加班工资。第四条 本制度所涉及员工日

9、薪（日岗位薪金） 、日绩效工资的 计算方法如下：日薪=月度工资 /21.75日绩效工资 =本人绩效工资 /250第五条 本管理办法若与国家制度有冲突，按国家制度执行。第六条 本管理办法由综合管理部负责解释。第七条 本办法经总经理办公会议讨论、 职工会员代表大会审议 通过，自印发之日起执行。附件 1：请假单附件 2：加班申请表附件 3：加班工资核发审批表9附件1姓名部门职务请假类别事假口病假口丧假口婚假口产假口年休假 调休假工伤假 护理假事 由请假时间年 月日时至年 月日时止，共计天。部门领导意见分管领导意见总经理意见综合管理部核准销假手续我于年月日到岗上班，特此销假。请假人：日期：附件2加班申请表申请日期：年 月曰预申请加班时间实际加班时间加班类别工作日公休日节假日加班原因及内容加班员工主管领导审批部门审核申请人附件3加班工