xx品牌直营店员工薪资制度

1、直营店人员工资管理规定和制度一、 前言： 为了规范公司对直营店铺的管理，针对公司直营店现薪资待遇情况，做出如下调整，严格按照公司相关制度执行，具体方案如下：1. 店长按公司规定招用店铺人员，并上报人力资源部办理人事手续。人员工资由直营管理中心核算，并报请上级各领导审批后执行；2. 由店长于每月3日前填制员工绩效考核表、考勤表、提成分配表、销售月报表个人月销售报表等，递交上级各领导审批.经公司财务部核算确认后,由公司统一发放薪资；注：店长的绩效考核由直营店管理中心经理完成 3. 直营店员工薪资由财务部安排汇入公司事先代设立的员工私人工资专用帐户，工资条由直营店店长统一发放，交由员工个人核对留底。

2、4. 直营店组织架构：店长 实习店长实习导购 店助理实习店助导 购导 购导 购二、 直营店员工薪资的构成三、直营店工资 职位底薪岗位工资绩效奖满勤工资 一级 直营店长1500450500502500二级 直营店长1200360400402000sy1200360401600直营店助1080324360361800sy1080324361440导购900270300301500sy900270301200直营店工资 一级 直营店长1080324360361800二级 直营店长900270300301500sy900270301200直营店助720216240241200sy72021624960

3、导购600180200201000sy60018020800店铺员工薪资的构成直营店工资 职位底薪岗位工资保险补助绩效奖满勤工资 一级 直营店长1500250200500502500二级 直营店长1200160200400402000sy1200160200401600直营店助1080124200360361800sy1080124200361440导购90070200300301500sy90070200301200直营店工资 一级 直营店长1080324360361800二级 直营店长900270300301500sy900270301200直营店助720216240241200sy720

4、21624960导购600180200201000sy60018020800备注：从原岗位工资中分出200元作为保险补助备注：表格当中sy代表试用期表示正式入岗前的培训使用阶段，sx代表实习期，主要针对无工作经验的应届毕业生，其中直营部工资因区域不同工资待遇也有所变化，a：包括（华北区、华中区、华东区、华南区其中的省会城市）；b：包括（西南区、西北区）；直营店面销售提成为:完成销售任务100%给予2%的业绩提成，完成销售任务80%给予1.5%的业绩提成，完成销售任务80%给予1%的业绩提成，提成标准全国统一；四、 提成方式如下：业绩达成比例抽成比例备注100%￥2%总月绩抽2%80%￥15%总

5、月绩抽1.5%￥80%1. %总月绩抽1%导购提成模式（分个人销售）业绩达成比例抽成比例备注100%￥2%个人月绩抽2%80%￥15%个人绩抽1.5%￥60%1%个人绩抽1%￥60%00店长提成模式（按店面整体业绩整提）业绩达成比例抽成比例备注100%￥1%总月绩抽1%80%￥08%总月绩抽0.8%￥60%0.5%总月绩抽0.5%￥60%00备注：为提升店面人员的积极性和竞争意识；在店面销售不佳的情况下，店面人员同时要承担无销售提成的风险。导购提成按个人销售实提，店长按整店业绩提成。如：完成100%单店最高提成为整体业绩的3%，完成80%单店最高提成为整体业绩的2.3%，完成60%单店最高提成

6、为整体业绩的2%，完成60%以下单店提成为0。例：1、业绩目标100000元，实标销售110000元1100002 %=22002、业绩目标100000元，实际销售80000元80000 1.5%=12003、业绩目标100000元，实际销售70000元 70000 0.5%=350备注：1、基本工资根据当地情况可以上下浮动30%以内。 2、业绩目标要根据总公司下达的指标进行合理的分解下去。五、 奖金提成制度说明：1. 公司规定每个月的销售指标以后，如果该月没有达到指标。可以根据店铺每月报上来每班的指标来订提成。每班只要达到指标的80%就可以提1.5%的提成计算，总店长只要各个店达到指标的80

7、%则提成按0.45%计算。例如：某店：8月份的指标是4万，每个班平分是2万。8月份该店实际销售业绩为3 万，a班销售1.7万，b班销售1.3万。该店a班实际销售完成任务指标，则a班有提成，按该班销售业绩1.5%的发放奖金。b班未完成任务指标，则没有提成奖金。2. 公司规定每个月的销售指标以后，如果该月超出指标的业绩按2%提成计算。例如：某店销售指标为10万，各班销售指标各5万。当月实际销售完成13万，a班销售6万，b班销售7万。那么a班实际销售业绩按2%提成计算,b班算法等同。3. 各直营店铺当活动力度大的时候，商场活动低于6折以下，完成目标后，则提成按0.7%计算。(鉴于北京商场竞争激烈、活

8、动频繁、活动力度大，本条款不适用于北京市场)4. 满勤奖：直营店职员当月在职期间无不良考勤记录，且严格按公司考勤制度开展工作，公司将给予该员工当月满勤奖；5. 年假：凡在左岸直营店每服务年限满一年整，给予相应的带薪休假2天。六、 细节说明：1. 底薪：直营店员工在职期间按职位领取的基本薪资时间超过一年(12个月)的员工给予一定工龄奖底薪+30元.2. 店铺营业员入职后三个月晋升一次（本处应改为：店铺营业员入职后每三个月有一次晋升机会），由店长监督考核并给予分公司建议该员工岗位提升。3. 奖金（销售提成）：由公司下达直营部的年度总销售指标，直营部按季度划派月销售指标给店铺。奖金（销售提成）采用个

9、人提成制。4. 分店员工所领制服,在公司服务一年的无需扣款，服务未满一年者按6折扣除。5. 自购的衣服或是商场所发放制服，未满一年者，全额扣除（北京作为左岸品牌的全国市场战略高地，在工服制度上应该展示出左岸的品牌形象，保持和一线的同类竞争品牌保持同步）。6. 注：直营店员工周工作时间为45小时，细节如下：a、星期一至星期五上班时间：9：0022：00；（早班8：4515：00，晚班15：0022：00）；星期六、星期日上班时间：8：4522：00；（早班8：4515：30，晚班15：3022：30； b、直营店员工每月休假两天，由店长排班（节假日不得安排休息）； c、商场上下班时因以商场规定时

10、间为主;附注说明：一、 临时人员工资：指临时招聘或试用不满而辞退人员工资，以其基本工资按月工作日30天平均计算日工资，乘以实际上班天数即为应付工资（不享受津贴、提成等其它项目）。应此部分工资需即时支付，在故可以以现金方式直接支付，事后将人事资料、考勤资料作为附件予以申请报销。二、 特卖场人员工资：特卖场属于公司临时性专卖店,所有员工必需服从公司安排进行义务性服务特卖场,但特卖场人员不参与特卖抽成(但原薪酬与津贴不变)例:某特卖场临时设点时间为30天,该商场导购为5人那么每人服务特卖场时间为6天.三、 外派补贴：仅针对因特别事项（特卖场营业、新店筹备、临时援助、人员急缺等），而临时性（时间1-3

11、个月）安排员工到异地上班或协调工作所享受。如因工作或公司需要，长期性调换工作场所的视同异动，工资按当地店铺标准予以定位，不另行享受外派补贴。以上规定自2010年1月1日起执行! 本制度修改部分为本人综合考虑北京市场薪酬体系及一线时尚品牌终端操作流程，在尊重并结合公司总部制定的制度前提下，特提出以上修改建议，望总部给予重视并支持！如能达成一致，本制度试用3个月后，本人将做书面总结，并根据实际情况再作出相应调整，以便公司审核、备案。 左岸华北大区（北京分公司） 2010-1-11下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_ 培训学

12、校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务： 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。

13、 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务： 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止： 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严

14、格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁： 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协

15、商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。 聘方(签章)_ 受聘方(签章)_ 签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方：_(简称甲方) 身份证号码：_ 买方：_(简称乙方) 身份证号码：_ 根据中华人民共和国经济合同法、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。 第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房

16、产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。(详见土地房屋权证第_号)。 第二条上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。 第三条付款时间与办法： 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款人 民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在 缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意以一次性付款方

17、式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支 付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款 人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。 第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。 第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。 第六条违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。 第七条本合同主体 1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八条本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。 第九条本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_