关于企业压力管理中压力源的研究综述

1、关于企业压力管理中压力源的研究综述（作者 :单位: 邮编 : ）论文关键词：压力 压力源 压力管理论文摘要： 在社会竞争日益激烈的今天， 人们的工作压力 达到了前所未有的高度。 企业中的压力管理关系到员工的身心健康和 企业的绩效。 本文在系统研究的基础上， 通过学习国内外大量文献资 料，对压力、压力源的概念及理论进行了研究综述。引言当前快节奏的工作和生活，使人们的观念、心理、行为发 生了一系列的变化， 产生了各种适应性障碍或紧张症等与压力有关的 疾病。压力问题已经开始引起社会各界的高度重视， 已成为社会的焦 点问题 , 有关压力的研究已经成为心理学、医学、社会学、管理学等 共同关注的热点领域。

2、在企业管理中，工作压力管理已成为人力资源管理的一个 重要方面。过度、持续的工作压力不但是造成员工健康和安全隐患的 重要问题，还会导致一些组织问题，如员工不满、消极怠工、高离职 率、缺勤和低生产率等。对压力进行管理，尤其是对工作压力源的分析与探讨极为必要。一、压力的内涵和相关理论1. 基本概念的界定(1) 压力“压力”这个词对我们并不陌生，几乎每个人都经历过压 力。它被广泛地应用在人们的生活和工作之中。 对压力的认识最初源 自物理学， 是指物体受到试图扭曲它的外力的作用， 在其内部产生相 应的力。以后对压力的认识扩展到医学领域。随着工业化、城市化以 及信息革命的发展， 压力的研究在强烈的社会需求

3、推动下， 从医学领 域迅速扩展到社会学、心理学、管理学等几乎所有学科研究领域，引 起如社会学、心理学、生理学等许多学科专家的关注。关于压力的定 义也有很多种， 综合各界学者对压力的定义， 对压力含义的界定总体 上可以概括为刺激说、反应说和刺激反应说三大类。第一，刺激说。刺激说认为压力就是作用于个人的力量或 刺激，从而导致人的紧张的反应。 这种定义借助物理科学中压力的定 义，认为压力是某些可能会导致分裂性结果的特质或事件。 把压力看 成是人对外界的刺激所引起的生理的紧张、 恐惧等，强调的是人的一 种生理反应， 认为人们所承受的压力是有限的， 当压力超过人所能承 受的极限时，将会造成永久的破坏。这

4、是早期对压力分析的观点。这 种观点的主要代表有 Weiss 等。刺激说的观点主要集中注意于压力刺 激的实质，关心压力的来源是什么。主要强调了压力的外部因素，而 较少考虑到个人对压力程度的感知和评价， 也没有注意到对压力反应 的处理策略。第二，反应说。反应说把压力看做是个体对某些刺激物的 反应，是由于环境刺激物的影响，使人们呈现出的一种心理的反应。 这一理论强调压力是个体对环境要求的一种反应， 而不是外界环境对 个体的一种压力。 把压力看成是人的主观感受， 着眼于人们对待压力 的体验和认知， 并且认为压力是以反应为基础的模式， 它强调人的心 理和精神方面。第三，刺激反应说。 刺激反应说认为压力是

5、个体与压 力源之间一个相互作用的过程， 个体感受到的压力来源于个体对情境 的察觉和评估， 不同的人在不同的时期对压力的感受不同。 根据刺激 反应说， 压力是个人特征和环境刺激物之间相互作用的后果， 是形 成个体生理心理及行为反应的过程。 不仅包括环境刺激造成的紧张也 包括人们对环境刺激的主观反应， 更重要的是它还包括个体特征差异 及对待压力策略的其他因素。这是一个动态的认知过程，它全方位、 多视角地考察了个人特征与外界刺激之间的相互作用、 相互影响的关 系。(2) 工作压力在企业压力管理中， 我们以研究工作压力为主。 在本文中， 压力即指工作压力。工作压力( Work Stress )概念是从

6、压力定义衍 生而来，简单来说是指当压力发生在工作场所时就称之为工作压力。我国学者徐长江( 1999)把工作压力定义为：在工作环境中，使个人 目标受到威胁的压力源长期地、 持续地作用于个体， 在个体及应付行 为的影响下，形成一系列生理、心理和行为的反应过程。工作压力概 念有广义和狭义之分。 广义上的工作压力包括个体在工作情境中体验 到的压力和来自工作场所之外的对工作产生影响的压力， 而狭义的工 作压力仅为工作情境中的压力。2. 有关压力研究的理论压力管理研究在西方已经近 100 年，研究者从不同角度提 出了有关压力管理的相关理论。(1) 压力主体特征理论 压力主体特征学说认为压力的产生与个人的某

7、些主体特 征，特别是主体的需求与能力有关， 当个体有较高的需求与期望发生， 但又感到自我能力有所不及时， 就会在行为活动过程中感到压力。 这 一学说思想强调了个人主观因素， 特别是需求与能力对于压力形成于 反应过程中的重要影响， 解释了不同个体在同样压力环境中的个别差 异原因。(2) 个体环境匹配理论个体环境匹配理论或称为 P-E 模式，该理论认为环境变 量和个人相关特征决定压力是否会产生。 French 和 Caplan(1972) 提 出的这一理论是工作压力领域中运用最多、 得到最广泛接受的理论之 一。 French 等人认为引起压力的原因不是单纯的环境因素或个人因 素，而是个人和环境相联

8、系的结果。 工作的压力是由于个体能力与工 作要求不匹配 (misfit) 。只有当个性特征与工作环境相匹配 (fit) 时， 才会出现较好的适应。(3) 工作需求控制理论Karasek(1979)提出的工作需求一控制模式(简称JD-C模 式)也是研究工作压力的一个很有影响的理论模式。Karasek 以大量有关职务再设计和员工压力的研究为基础建立了JD-C模式，从工作特征出发，对工作压力做出解释和预测。 所以它还被称为工作压力模 式。Karasek认为工作压力来源于工作本身所包含的两个关键特征， 即工作要求和工作控制的共同影响。它包含两个基本假设： 高工作要求，低工作控制导致高工作压力。 当工作

9、要求和工作控制均处于高水平时，工作动机增 强，因此有利于提高员工的工作绩效和工作满意度。进入 20 世纪 80 年代后，这一模式中又加入了一个社会维度：社会支持，使这一模式成为工作需求一控制支持模式(简称JDCS模式)。(4) 认知交互作用理论 认知交互作用理论是一个以认知评价过程为基础的工作 压力模式。该理论提出者是美国心理学家 RichardS. Lazarus 。 Lazarus 认为在压力源与压力反应之间存在着两个阶段的认知评价过 程。个体首先要评价外界事件是否具有挑战性或威胁， 然后对自己所 能获得的应对资源如个人能力和社会支持等进行评价， 当个体认为后 者不足以应对外界的威胁性事件

10、时，工作压力便产生了。Lazarus 认为传统的工作压力研究将环境条件和个体特点 看做是分离的和不变的， 没有正确地描述工作压力的问题。 个体环 境匹配理论虽然比传统理论的思维推进了一步， 通过对个体和环境之 间的关系来考虑工作压力产生的原因， 但这一理论的问题是它仍然把 个体和环境都看做是静止的、不变的。 Lazarus(1995) 认为，压力不 是个人特点的产物， 也不是环境的产物， 压力的产生是某一种环境与 某一种人所做的对环境所可能产生的威胁的评价结合的结果。 在交互 理论中， 压力是一个过程， 这一过程随着时间和面临的任务而产生变 化。个体和环境的关系， 以及个体与环境的匹配程度，

11、无论在时间上、 工作任务或活动上， 都不是固定不变的。 由于这一理论对数据的涵盖 性和易检验性，使得它受到很多工作压力研究领域者的重视。二、压力源及其理论研究1. 压力源概念压力源即压力的来源， 又称应激源或紧张性刺激。 是指导 致压力的刺激、事件或环境，可以是外界物质环境、个体的内在环境 及心理社会环境，主要包括两部分，即生活压力源和工作压力源。工作压力源包括导致工作压力反应的情绪、刺激、 活动等。是员工在工作活动中所承受的对其身心活动造成一定影响的 外在刺激因素， 是个体对工作压力感知的一种主观评价。 它是改变个 体心理和身体健康状态的主要原因。 构成压力源的因素很多， 各个因 素之间会相

12、互影响， 构成复杂的系统， 当个体长期处于这些压力源系统中，不仅仅是对他个人， 对组织也同样会带来消极影响。在压力管 理过程中， 了解压力源是基础。 所以工作压力源成为研究者和实践者 关注的重点。2. 压力源研究的理论回顾Weiss (1976) 认为工作组织中的压力源主要有：工作本身 因素；组织中的角色；职业发展；组织结构与组织风格；组织中的人 际关系。Whettent 和 Cameron 把压力源归纳为时间压力、互 动压力、情景压力和期望压力四个方面。Cooper，C.L. 和 Marshall(1978) 对白领工作人员的工作 压力研究认为，工作压力源主要有：工作本身因素、组织中的角色、

13、 工作中的关系、职业发展、组织结构和组织倾向。Ivancevich 和 Matteson(1980) 借鉴了以前的研究成果， 认为工作压力源可分为组织内部压力源和组织外部压力源两部分， 强 调了个体差异和个人对压力感知的影响作用。 他们把压力源分为五个 基本类型：生理条件、个人层面、团队层面、组织层面和组织外因素。 其中，个人层面涉及角色和职业发展，组织层面包括组织倾向、组织 结构、工作设计和任务特征。Hendrix ，W.H.( 1995)等人的研究中，将引起压力的因 素分为 3 类：组织内部的因素、组织外因素和个人特征。Summers T.P (1995)等人将引发工作压力的原因分为四 类

14、：个体因素特点、组织结构特点、组织过程特点、角色特点罗宾斯 （1997） 确认了三种类型的潜在的压力源：环境、 组织和个人压力因素， 并认为这三种因素是否会导致现实压力感的形 成取决于个体差异 （如工作经验、个人认知等 ） 。环境因素包括经济、 政治和技术的不确定性；组织因素包括任务要求、角色要求、人际关 系要求、组织结构、组织领导作风和组织生命周期；个人因素则包括 家庭问题、经济问题和个性特点。近几年，我国对工作压力源的研究比较多， 研究的内容主 要有两方面，一类是通过调查，对某一行业、某一岗位的工作者的压 力源进行识别； 另一类是以压力源中的某一变量为研究对象， 剖析该 变量与其他变量的关

15、系。第一种研究所涉及的对象包含了各个行业、岗位的工作 者，有医生、教师、公务员、科技工作者、 知识型员工、 经理人员等， 基本上都是通过问卷调查的形式对该类工作者的工作压力源进行了 分析，也有的学者只做了定性分析。张继红（2005）通过对航天科技人员工作压力与绩效的相 关性分析， 发现航天科技人员所承受的工作压力主要来自于 “工作环 境”、“工作角色”、“组织、人际关系” 、“工作回报”和“工作时间” 五个方面。舒晓兵（2006）对我国国有企业和私营企业管理人员的工 作压力源进行了比较和分析。赵春燕（ 2007）对国有企业、外资企业和私营企业三类研 发人员的工作压力状况进行比较研究。第二种研究

16、一般就工作压力源中的不同变量之间的关系进行研究，以进一步明确工作压力源中的变量之间是否相互影响及影 响程度。马可一 （2000） 在工作情景中认知资源与职业关系的研究 中，把管理人员的工作压力分为任务压力、竞争压力、人际压力和环 境压力四个部分。汤毅晖（ 2004）对管理人员工作压力源、控制感、应对方 式与心理健康的关系进行研究，探讨工作压力源、控制感、应对方式 和心理健康关系。曹静（2005）研究管理人员工作压力源与工作倦怠的关系 及其影响因素。其中将应对方式和社会支持作为中介变量同时引入工 作压力源工作倦怠的研究。弋敏（2007）对知识型员工工作压力实证研究，知识型员 工的主要工作压力源分

17、别为工作任务、工作背景和氛围、职业发展、 人际关系及组织结构和文化。三、压力源的测量工作压力的准确测量是研究工作压力管理的基础， 国内目 前尚未研制出较为成熟的工作压力测量工具， 大多直接借鉴使用国外 的压力测量工具。 比较有影响的、 广泛使用的工作压力测量工具主要 有：1. 职业压力指标量表 (OSI)职业压力指标量表是 Cooper Sloan 和 Williams 于 1988 年设计的测量工作压力的一个指标体系。它从压力源、个性特征、控 制源、应对策略、 工作满意度、生理健康状况和心理健康状况七个方 面来全方位地衡量工作压力状况。2. McLean s 工作压力问卷McLeans 工作

18、压力量表中的问卷是美国心理学家McLean教授编制的。 该问卷由应对能力、 工作满意度和工作压力源三个量表 组成。3. 工作内容问卷著名的工作压力JD-C模式的提出者Karasek教授于20世 纪 70 年代研制了工作内容问卷。该问卷原用于工作压力与高血压、 心脏病的关系研究，现已被广泛应用于评价职业人群的工作压力水 平。4. 工作控制问卷 工作控制问卷是美国国家职业安全卫生研究所的 Hurrell和McLaney于1988年研制的，该问卷主要从工作压力源的角度来衡 量个体面临的压力，调查内容与个体对工作情境中的人、事、物的控 制程度密切相关。5. 职业压力问卷调整版( OSI-R)职业压力调

19、查量表最早是由 Osipow于1981年设计的工作 压力测量问卷， 经过20年的使用和反复修订完善， 于 1998年重新推 出了该量表的调整版本。 OSI-R 量表由职业角色问卷、个体紧张反应 问卷和个体能力问卷三个量表构成，共有 140 个测试项目。6. 工作压力量表Paker 和 Decotiis （ 1983）编制的工作压力量表，已在许 多研究中得到使用，并被证明具有较高的信度和效度。目前国内还没有较为成熟的工作压力测试工具， 研究者大 多是借鉴和使用国外的压力测量工具， 但还有部分学者在对我国不同 行业职员工作压力的研究中， 结合国情和行业特点， 在传统测试工具 的基础上进行改进和完善

20、，设计出了新的压力测量工具。四、研究展望综上所述， 各种理论从不同的侧面分析了压力的形成， 如 何将上述工作压力理论加以综合考虑， 以期能完整解释实际的工作压 力现象，这值得进一步研究。现实生活中极少有纯粹的单一性压力源， 多数压力源都包 含两种以上的因素， 几种压力源之间既互相区别又互相联系， 今后对 压力源的研究，一般都应该把几种压力源作为整体加以考虑。不同的压力源测量工具，对企业的压力管理提供了指导。 早期的压力研究较多采用横切面法 , 最近的压力研究中注意更多运用 纵向研究设计。压力管理中的相关理论， 几乎都是以国外特别是西方企业 文化为背景的 , 这些理论和模型在我国企业文化背景下的适用性有待 进一步验证和深入研究。作者单位：首都经贸大学北京服装学院 参考文献：1 舒晓兵 . 管理人员工作压力源及其影响 J. 统计研 究,200