残疾人用工规定_第1页
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文档简介

1、残 疾 人 用 工 规 定 为促进残疾人就业，保障残疾人员工的各项合法权益，标准公司的残疾 人用工秩序，根据?中华人民共和国残疾人保障法?、?残疾人就业条例? 及相关法律法规的有关规定，并结合我公司实际情况，特制订本管理办 法。一员工权利1、残疾人和正式员工一样，享有公司一切员工的福利待遇；2、残疾人对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见 或建议，可通过人力资源部门向上申诉。3、残疾人假设认为其工作岗位不适合，可提出工作调动和辞职申请，公司接到此类申请后，在十天之内会给予答复或解释。4、残疾人假设遇个人难以解决的生活问题，可向主管领导反映，请求帮助，主管领导接到请求，应及时给予答

2、复。5、残疾人员工同样有权依照国家法规、公司章程，维护自身合法权益 和公司的利益。二员工义务1、残疾人员工应遵守国家法律、法令及有关政策规定，不得从事非法经营；2、残疾人员工应遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以 公司的名义获得个人商业利益。3、残疾人员工同样有义务为公司进行对外宣传，以扩大公司的社会知 名度和树立公司良好的社会声誉。4、残疾人员工有义务参加公司所组织的各类政治、业务学习、生产劳 动和有关陶冶员工情操，增强公司凝聚力的企业文化活动。5、残疾人员工必须服从领导，做好本职工作。 ？6、残疾人员工严格保守公司的一切机密。三人员招聘、试用1、公司根据业务开展情况及招聘方案、人

3、员配比，向社会公开招聘残 疾人，由人力资源门统一负责招聘，并积极参加残疾人招聘以及洽谈 会；2、试用跟正式员工待遇一样，试用期依然遵从 3 个月，根据表现转正或 辞退3、在职工的招用、聘用、转正、晋级、考核、劳动报酬、生活福利、劳 动保险等方面，残疾人员工与正常员工享有同等待遇； ？4、公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护；5、公司安排残疾人就业，会与残疾职工依法签订一年以上劳动合同，满 一年后公司会给其并办理工伤、生育、养老、医疗、失业等社会保险；6、公司应依照相关法律法规的规定，向相关部门申报本公司的安置残疾 人就业情况；四请假规定 公司聘用的残疾人员工和正常员工一样，均可享受法定节假日。五工资 ？、凡受聘于公司的残疾人员工，都按月领取薪酬；2、一般情况下，残疾人工资结合每年考核，进行一次调整，级别可升可降，有特殊奉献者，级别可随时调整；3、公司按照国家规定，为残疾人员工免费办理国家规定的相应的社会福利保险；4、残疾人与正常员工因劳动输出的程度不同，相对享受的工资待遇不 同，具体薪资根据见习期工资标准发放，试用期无全勤奖。六工作时间残疾

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