2019年关于工商企业管理毕业调查报告范文【五篇】

1、2019 年关于工商企 业管理毕业调查报 告范文【五篇】在当今经济飞 速发展的新形 势之下 ,工商管理工作 渐渐深入人心 ,关于工商管理的 职能问题也在不断地被深化。那工商企 业管理毕业调查报 告范文有哪些呢 ?以下是学 习啦小编为大家收集整理的工商企 业管理毕业调查报 告范文的全部内容了， 仅供参考， 欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。工商企业管理是一 门应用十分广泛的 专业，它的目 标是培养能 够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能，通 过运用现代企业管理的方法和手段来 进行经营决策和有效管理， 为学生今后 进一步攻 读工商管理 类研究生 (MBA) 奠定了 坚实的基础 。随着知 识经济时 代

2、的来临，企业对专业 工商管理人才越 发显示出强劲的需求。 营销师 、会计师、人力资源师、项目经理等职位将成 为未来企 业人才竞争的焦点。工商管理 专业包括经济类 学科与管理 类学科，是近几年比 较热门 的学科。我于 2013 年 8 月 20 日对河南省宋 庆龄基金会国 际交流服务中心进行了企 业调查 。总经理郑忆龙 人力资源部王 经理，他向我介 绍了河南省宋 庆龄基金会国 际交流服务中心员工的招聘、 录用及培训，员工的福利等情况，并借 阅了河南省宋 庆龄基金会国 际交流服 务中心 员工手册和 2012 年度河南省宋 庆龄基金会国 际交流服 务中心各部培 训记录 。促成了这篇调查报 告。一、工

3、商管理 专业简 介工商企业管理专业是自学考 试学科调整后产生的新 专业。 这一专业的设置是为了培养在社会主 义市场经济条件下从事工商 业及其他各 类企业管理方面工作的 专门人才。 经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理 论、有广泛的知 识。熟悉各 类管理的基本技能和科学方法，能 够胜任企业管理工作。工商管理是研究工商企 业经济 管理基本理 论和一般方法的学科，主要包括企 业的经营战 略制定和内部行 为管理两个方面。(1) 培养目 标教学目标是培养优秀的涉外企 业和机构的管理型人才。该专业将培养学生系 统掌握现代的管理理 论知识和方法，具 备企业综合管理的基本素养和操作能力，掌握良好的

4、专业技能、外 语基础和与人们进行沟通与 协作的能力，培养学生具有 较高人文素 质和科学素 质，良好的学 习能力、 应变能力、适 应能力、 创新能力和 专业工作能力，使学生具 备发现 、分析和解决 实际问题 的才干。(2) 培养要求工商企业管理专业主要学 习管理学、 经济学和企 业管理的基本理 论和基本知 识，受到企业管理方法与技巧方面的基本 训练，具有分析和解决企 业管理问题的基本能力。(3) 毕业后具备的知识与能力 :1.掌握管理学、 经济学的基本原理和现代企业管理的基本理 论、基本知 识 ;2.掌握企 业管理的定性、定量分析方法;3.具有较强的语言与文字表达、人 际沟通以及分析和解决企 业

5、管理工作和 问题的基本能力 ;4.熟悉我国企 业管理的有关方 针、政策和法 规以及国 际企业管理的惯例与规则 ;5.了解本学科的理 论前沿和 发展动态 ;6.掌握文献 检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。(4) 就业方向及就 业前景之专业概述工商管理作 为管理学的重要分支，是一 门应用性很 强的学科。它依据管理学、 经济学的基本理 论，研究如何运用 现代管理的方法和手段来 进行有效的企 业管理和 经营决策。广义的工商管理包含的 领域很多，相关 专业有人力 资源管理， 财务管理，市 场营销，旅游管理，会 计专业 等。1.就业方向一是国家和省市各级经济综 合管理部 门或行业

6、管理部 门 ;二是以大中型工商企业为主的内 资企业;三是外资或涉外经营的工商企 业，以及国 际著名的会 计师事务所和其他 类型的咨 询服务等中介企 业 ;四是银行、证券公司等各 类金融机构 ;五是在国内院校 继续攻读硕士、博士学位或到国外高校深造学 习。2.就业行业或部门的百分率国有企业 30.92% 录取研究生 7.77% 出国 0.62% 民营及私营企业 12.10% 其它 2.66% 中小学及其它教学 单位 0.95% 0.62% 其他事 业单位2.73% 高等学校 1.83% 机关 3.54% 医疗卫生单位 0.07% 科研设计单 位2.36% 金融单位 4.59% 下面在详细介绍工商

7、管理 类各个专业的情况(5) 工商管理 应聘须知选择管理岗位，对世界经济和科技信息要敏感，迅速收集分析、正确 处理并及 时作出相应的对策。因此，要求 应聘管理职务的人员首先要具 备较强 的管理能力，并具有运用 现代管理手段 进行管理的才能，掌握 电脑技术和网络技术。在个人素 质方面，要具 备较高的管理和 组织协调 能力，以及 规划能力和 应变能力， 还要求有较好的自控能力。二、企业调查通过在校近三年的学 习，掌握了 现代经营管理的基本知 识、基本理 论。此次参加学校组织的社会实践，据所学的有关工商管理及企 业人力资源管理的知 识，选择了河南省宋 庆龄基金会国 际交流服务中心为调查对 象，通过走

8、访该企业的总经 理郑忆龙 和人力 资源部经理，查阅企业的员工手册及 2012 年度企 业各部门培训记录 ，写了 这篇调查报 告。通过此次社会 实践，使我更深刻地 认识到人力资源管理在企 业中的重要性 :企业只有重 视人力资源的管理，才能有一支高素 质的员工队伍，才能取得良好的效益。由于所学知 识有限，只能对工商管理 专业学生在企 业的就业情况和企 业人力资源的部分 进行分析，因而无法做到全面的、深 层次的分析。(1) 实习企业简介河南省宋 庆龄基金会于 1992 年 l2 月 31 日正式成立。自成立以来，秉承宋庆龄遗志，发扬宋庆龄伟 大精神，遵循 “维护 世界和平，促 进祖国统一，关注民族未

9、来”三项宗旨，在省委，省政府的 亲切关怀下，在省委 统战部的直接 领导下，在省民政 厅的具体帮助下，在中国宋 庆龄基金会的指 导下，积极履行公益机构 职能，坚持 “开门办 会 ”工作方 针，紧扣时代发展主题，自觉围绕 党和政府工作大局，以独特的工作视角，发挥着公益 组织的作用。以青少年 为主体，开展国 际民间交流，海峡两岸互 动、互访活动，在关 爱未来，实施资教助学、医 疗救助， 围绕少年儿童素 质教育等方面多角度、多形式地开展有益于少年儿童身心健康 发展的各 项活动 ;在经济实体建设，创新工作思路，拓展工作 领域，增强机构影响力和综合实力等方面都取得了新的 进展 ,赢得了良好的社会声誉， 产

10、生了积极的影响。国家民政部于 2004 年授予河南省宋 庆龄基金会 “全国先 进民间组织 ”光荣称号，于 2010 年授予“全国先进社会组织 ”光荣称号。河南省宋 庆龄基金会国 际公益文化交流服 务中心，是以 “和平 ,统一,未来 ”三项 宗旨为指导，以促 进文化交流 为主旨的 综合性、公益性服 务平台， 为两岸及国 际友好交往提供 优质 、高效的服 务，积极促进两岸及国 际公益文化交流事 业的发展。河南省宋 庆龄基金会国 际公益文化交流服 务中心自 试运营以来，先后承担了 “辛亥百年 ,和谐中华 ”豫台 书画交流展、台湾幼狮管乐团河南文化交流活 动、2012 两岸书法绘画比赛、“美好人生 ,

11、祖孙情深 ”两岸夏令营、2012 世界大学生 赛艇挑战赛、世界大学生中原文明 讲堂等一系列公益活 动的接待和会议任务。酒店开 业时间 2012 年 12 月，主楼高 6 层，客房总数 85 间(套 )。(2) 调查经过此次企业调查 ，我有 计划的对企业的高层管理者，基 层员工及人力 资源部都 进行了走访询问 ，并重点 对工商管理的一个重要分支人力 资源管理 进行了总结和分析，得出了一下几点见解。1、员工的招聘和 录用企业在员工的招聘和 录用工作中将主 动权掌握在自己手中，通 过严格的面试、录用测验等。企 业在招聘 员工时也向求 职者全面客 观的介绍企业情况，企 业所能为员工提供的培训、晋升、薪

12、酬、福利等，使求 职者能从 这些信息中判断自己 对所应聘的工作是否 满意，是否能 胜任其职。这一做法将有助于河南省宋 庆龄基金会国 际交流服 务中心选择到更优秀的员工，也有助于 员工坚定其在企 业长期工作和 奋斗的信心，增 强企业的凝聚力。2、重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要河南省宋 庆龄基金会国 际公益文化交流服 务中心从 员工进店开始就指 导员工确定自身的职业目标，帮助其 设计个人的成 长计划，并 为员工提供适当的 发展机会。 这样做减少了员工的流失，提高了 员工的满意感。3、加强与员工沟通，促使 员工参与管理企业的成功离不开 员工的创造性、 积极性的 发挥。作 为服务第一线的

13、员工，他 们比管理者更了解 顾客的需求和要求，更能 发现工作中存在的 问题。为 此河南省宋 庆龄基金会国际交流服 务中心为员工营造了一种和 谐的大家庭气氛，使 员工能充分 发表意见，积极参与管理。如 总经理接待日等方式，通 过与员工双向沟通，使企 业管理者可以做出更 优的决策，此外，管理者不 仅加强与企业现有员工之间的沟通，而且也要重 视与 “跳槽 ”员 工的交流，因为管理者认为这 些员工往往比企 业现有员工更能直接、 详实的指出 经营管理中存在的 问题。通过深入了解 员工 “跳槽 ”的原因，采取相 应的措施，以便更好解决企 业经营 管理中存在的问题。宏运百 货让员 工参与管理， 进一步发挥了

14、员工的主 观能动性，增 强了员工的工作责任感，使 员工更清楚的了解管理人 员的要求和期望，更愿和管理人 员合作，做好服 务工作。4、关心 员工的生活企业员工一般工作 压力较大，可自由支配的 时间较 少，河南省宋 庆龄基金会国 际交流服务中心的管理者从生活上多关心 员工，为员工提供各种方便。首先，管理者 应高度重 视员工时间分配，充分 为员工减少 压力，生活方便。然后，会有很多机会参由各个部 门举办的各项员工活动。其次，管理人 员还对员 工进行感情投入。在 节日、员工生日的 时候送上贺卡、礼物等表示祝福。如果 员工家里有什么困 难，尽力提供支持与帮助，解除了 员工的后顾之忧。5、建立合理的薪酬体

15、系中心从员工的需要出 发，建立了一套完善的 报酬体系。它包括直接 报酬、间接报酬、非金钱性报酬三方面内容。直接 报酬主要指企 业为员 工提供的工 时工资加班费等。间接报酬主要指 员工的福利。河南省宋 庆龄基金会国 际交流服 务中心采用 统一的方式， 为员工提供医疗保险、养老金、 带薪假期等福利。非金 钱性报酬是企 业管理人 员认识 到员工的需要是多方面的既有物 质的需要，又有精神的需要。因而，管理人 员应适当的考 虑员工的精神需要，通 过各种精神鼓励措施来激励 员工，如 评选 “最佳 员工 ”、授予 “岗位能手称号等。管理人员还应注意到 :不同的 员工的精神 满足是不同的。并根据 员工个人的差

16、 别有针对性的采用各种激励手段。通 过以上几方面的 调查，可以看出管理者是真正重 视员工，把员工放在首位，切 实把 “员工第一 ”运用到企 业的人力 资源管理中。正因 为如此河南省宋 庆龄基金会国际交流服务中心才能在激烈的人才 竞争中，吸引和留住 优秀的员工，使企 业有一支 稳定的、高素 质的员工队伍，为宾客提供高效、 优质的服务，得到各方朋友的肯定。(3) 调查总结最近一项调查 表明，我国超 过半数以上的企 业处于中高度危机状 态。 报告显示，困 扰我国企 业的首要因素是人力 资源危机，有 33.7% 的被调查企业表示人力 资源危机对其企业产生了严重影响。在 调查中发现，企业中高层管理人 员

17、的意外离 职，有时会给企业带来巨大的损失，因 为他们熟悉本企 业的运作模式、 拥有较为固定的客 户群，而且离 职后只要不改换行业，投奔的往往是原企 业的竞争对手，势必会给原企业的经营和发展带来较大的冲击。通过对河南省宋 庆龄基金会国 际交流服务中心人力 资源管理的 调查，或许能给那些处于危机状 态下的中国企 业带来些启示，甚至是 经验。三、结语经过了近三年的工商管理专业学习，自己在企 业管理知 识方面得到了很大提高，社会调查报 告就是将学到的知识如何用来分析各种实际问题 ，找到解决 问题 的办法的一个途径。在调查相关企 业时，走访了主管部 门，有针对性的提 问，收集相关的材料，力求做到准备充分

18、，有的放矢 为调查报 告内容的准确，翔 实打下基 础。调查访问 的过程同时也锻炼了自己独立分析 问题、解决 问题的能力， 让自己懂得了要了解一个事件的本 质，要通 过现象看到更多的信息，必 须要全面了解事情的起因 经过，当然 这也离不开相关 单位的配合和指导教师的耐心指 导，通过写作调查报 告加深了 对理论知识的理解， 为以后学以致用提供了很好的帮助。一、实习目的一般来说，学校的生活 环境和社会的工作 环境存在很大的差距，学校主要 专注于培养学生的学 习能力和 专业技能，社会主要 专注于员工的专业知识和业务能力。要适应社会的生存要求，除了要加 强课堂上的理 论知识外，还必须要亲自接触社会参加工

19、作 实践，通 过对社会工作的了解指 导课堂学习。实际体会一般公司 职员的基本素 质要求，以培养自己的适 应能力、 组织能力、 协调能力和分析解决 实际问题 的工作能力。实习在帮助 应届毕业生从校园走向社会起到了非常重要的作用，因此要 给予高度的重视。通过实习 ，让自己找出自身状况与社会 实际需要的差距，并在以后的学 习期间及时补充相关知 识，为求职与正式工作做好充分的知 识、能力准 备，从而缩短从校园走向社会的心理适 应期。二、实习内容1.实习单 位简介：烟台天尊商 贸有限公司：由中国保健品行业百强企业、国家工商管理毕业调查报 告范文级信誉企业 中加合 资山东天地健公司控股的股份有限公司 ,它

20、隶属于山 东天地健公司山东天地健生物工程有限公司是中、加、香港三方合 资企业 。外方是加拿大 boco 国际投,资有限公司和香港新世界集 团公司。公司 创建于 1995 年 10 月 31 日，是集 药品、保健品研发、生产经营 和进出口业务为 一体的高科技公司。公司是集科研、生 产、销售、 进出口业务于一体的 现代化高科技企 业。现拥 有自己的科研机构、生 产加工和成品包装 车间，并有一支 强大的朝气蓬勃的市 场营销队 伍。公司自成立以来，始 终坚持老老 实实做人，踏踏实实做事的经营信条，以卓越的 产品质量和良好的企 业信誉， 赢得了广大消 费者的支持和信赖，取得了令人瞩目的成 绩。2.实习内

21、容：实习的内容主要是 销售保健品， 刚到单位培训的时候，我 们就学到了 许多东西，很明显的提高了自身的能力，比如与人沟通，在台上讲话，这些都是 对我非常大的 锻炼 。再在以后工作中，学到的更是理 论和书本所没有的。 再就是开始了与 顾客的沟通，主要是 负责维护好与顾客的关系， 让顾客认可你，信任你， 进而信任 产品，信任公司。和不同的 顾客打交道真是能学会不少的 说话的技巧和察言 观色的技巧 还有顾客的一些心理。只有良好的服务态度是不 够的，还要有过硬的专业知识，才能 给顾客讲解产品和健康理念， 对顾客进行教育。保健品的 销售主要依靠的是会 议营销 。当你取得了 顾客的信任的 时候，你就可以请

22、有意向的 顾客去参加会 议了。会议营销 中也是有 许多的东西可以学 习。会 议营销 ，开始预定会议室，到会前布展，再接 顾客入座，服 务顾客细节，让顾客认真的听 讲师讲课 ，到攻单，到散会后撤展，都能学到里面一些 窍门技巧。同时，我们还学习公司的企 业文化、 销售技巧、 团队协作精神等各方面的知 识。凭着对本公司 产品的了解和与其它公司 产品的对比，突出本公司 产品的优点和公司的良好信誉，积极开拓客 户源，向顾客推销产品，并尽量推 销系列产品，完成公司分配的任 务。在掌握了我们产品的基本知 识之后，我 们就开始 为该厂联系销售业务，推销该厂的主要 产品。虽然我学的 专业很适合推 销，但实际上这

23、并不是件好差事。 对于我这个毫没有 实际工作经验又没有 业务联 系初出茅 庐的人来 说推销一种商品确 实很难的。所以 刚开始那两天真的无从下手，只能跟着 单位的同事跑那些有 业务联系的老 顾客去学学看看。通 过一个星期的学 习观察和老同事的分析我 总结了一下：在我 们居住的地区确 实市场不大，而且自己工作 时间短，经验少，又没有很广的交 际面。这是我的劣 势。于是我在一番思考之后制定了一套方案，开始了自己的 销售之路。 “皇天不 负有心人 ”通过 努力我 终于在一个月的 时间里卖出了两箱货。为了这挡生意我做了很多功夫：背熟资料，市 场调查 ，打听 该店实际情况，总结前几次失 败原因等等。通 过

24、这段时间的推销实习 使我深深明白到推 销的重要性和搞推销是一件很辛苦的事，根本不是 读书时想象的那 样简单 。同 样也使我深刻体会到在学校学好专业知识固然很重要，但更重要的是把学到的知识灵活运用到 实践中去。三、实习感悟在经过长 达两个多月的的培训走向工作 岗位以后，我 认真完成工作，努力学习，积极思考，工作能力逐步提高。工作当中的每一句话，每一个微笑，每一次行动都代表着公司的形象，所以，我在 实际工作中， 时时严 格要求自己，做到兢兢 业业。此外，火 车跑的快还靠车头带，由于 刚参加工作，无 论从业务能力， 还是从思想上都存在 许多的不足。在 这些方面我得到了 厅领导 以及同事 们的正确引

25、导和帮助，有了正确的方向，我的工作能力提高很快， 这为我的发展打下了良好的基 础。接下来就我个人 谈一下对营销 的实习所得和看法：1、通过实习使自己在学 习所学的理 论知识和实践充分的 结合，检验了自己的不足，但是通 过做一些具体的工作，提高了自己在 实际工作中解决 问题的能力，培养了自己的 动手能力和适 应社会的能力。在学校学 习的是一套比 较系统的市场营销 知识，工作后 发现在学校学 习的知识都工作受益匪浅，在 经过自己的 总结理解，所学的理 论知识可以直接 应用到企业的营销活动的管理上。2、工作中要始 终以一种 谦虚、真 诚的心态向同事和 领导学习，不怕吃苦，不斤斤 计较，要和同事和睦相

26、 处，以阔达的心胸面 对你身边的每一个人。3、领导安排的工作一定要按 时高质量的完成，要有一种高度的 责任感，今日事今日毕，培养一种好的工作 习惯，将会终身受益。4、工作中要充分利用身边的资源提高效率。5、工作一段 时间后要学会 总结，总结前一段工作中的不足和收 获，以便以后改正不足和保持好的 习惯 。争取每天都有 进步!6、要从身 边的领导和同事身上学 习他们工作和 为人处世的优点，不懂的 问题一定找机会请教别人。7、通过实习发现 无论是做哪个行 业的营销首先要把 营销的对象即产品的特性和 应用环境的知 识学扎实，这是做任何工作最基本的一 项。不论做什么工作，都要注重 团结，要为了集体，宁愿

27、放弃个人情 绪和私欲 ;还要多看到别人的优点，学 习每一个人的 长处，增益自己的不足 ;要勇于承 认错误 ，承担责任。我 们对顾客要承担的 责任，是 长期的，不是 销售的瞬 间。在 产品质量能取得人 们认可的前提下，加强自信。为人们的健康事 业不断奋斗，只要肯付出，会取得人们的接受的。套用前中国国家足球 队主教练米卢的一句 话 “态 度决定一切 ”。有了正确的 态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向， 进而取得正确的 结果。具体而言，我 对工作的 态度就是 选择自己喜 爱的，然后为自己的所 爱尽自己最大的努力。我一直 认为工作不 该是一个任 务或者负担， 应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你

28、 对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快 乐。我相信我会在 对这一业务的努力探索和 发现中找到我工作的 乐趣，也才能毫无保留的 为它尽我最大的力量。其次，是能力 问题，又可以分成 专业能力和基本能力。 对这一问题的认识我可以用一个 简单的例子 说明：以一只 骆驼来讲，专业能力决定了它能 够在沙漠的 环境里生存，而基本能力，包括适 应度、坚忍度、天性的警 觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人， 专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力， 协作能力，承担 责任的能力，冒 险精神，以及 发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个在事 业上成功的人，必是两种能力能

29、 够很好地 协调发 展和运作的人。虽然本次 实习才持续了三个月，不算 长，也不算短，而且我所做的和所学的工商企管理专业门户 不对，但我 还是有很多的感悟。业(一 ) 我证明了自己的价 值 。至少我知道，如果我 现在就出去工作，是一点也不用担心自己的就 业问题 了。剩下的 时间，我只能是做的更好，学的更多， 让自己的砝 码更重，找一份更好的工作。(二 ) 从我的专业角度去看， 现在的很多保健行 业虽然竞争非常激烈，但 还是有很多 产品企业只一味追求高利 润，却存在很多 问题，包括 质量问题和售后服 务方面。这些都需要可靠的保 证，才能 获得稳定市场。(三 ) 经过这么长时间的了解，我又一次加深了

30、 对烟台这座城市的印象。也逐 渐的喜欢上了销售的行 业，但是我的目 标不是销售保健品，有更 长远的路等待我去开拓去 奋斗。实习已经结束，我也 该开始新的生活了。在不多的大学生活里，我 还需要做好很多事情，比如英 语的继续学习，比如 专业课 的深入学 习，比如 对行业的继续关注等。在未来的日子中，我将以 崭新的精神状 态投入到工作当中，努力学 习，提高工作、 业务能力。 积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的 规章制度。努力做一名 优秀的员工，为公司的 发展贡献出自己的力量，大学 时期的积累，必定是我人生的一笔 财富 !从今年 3 月末开始，我在 xx 进行毕业实习 。 实习期间，我在 领导、同

31、事 们的热心关怀和悉心指 导下，主动参与 xx 的日常管理工作，注意把 书本上学到的工商管理 专业的相关理论知识应用到工作 实践中。用理 论加深对实践的感性 认识，用实践来验证理论知识的准确性， 积极探求日常管理工作的本 质与规律。实习生活， 满含着紧张和新奇，更从中收获了丰硕的成果。第一范文网版权所有我所实习的 xx ，是经国家建 设部批准的、具有房屋建筑工程施工 总承包壹 级资质门类齐 全的国有控股企 业 。现 有员工 xx 人，其中中 级以上职称 xx 人、工程技 术人员 xx 人，注册 资本金 xx 元人民币，总资产 xx 元人民 币 。回首实习生活，虽然只有短短几个月的 时间，却感触

32、 颇深。实习过 程中，我采用了勤看、勤 问、勤学、勤 练的方式， 对 xx 日常管理工作的开展有了比 较全面而深入的了解。在系统分析了公司 经营管理的特点、方式和运做 规律后， 对 xxx 经营理念、企 业精神有了深刻的 认识。一、坚持以经营为龙头 ，不断构造新的盈利模式。面对建筑业市场竞争的愈演愈烈， xx 能够立足根本， 坚持以经营为龙头 ，广开信息渠道， 积极抢占市场份额，不断加大工程开发力度，不断构造新的盈利模式。藉着工业年的东风，积极参与承建了xx、 xx 等大型工 业项目。同 时，采取 “走出去 ”的开拓型 战略，抢占外埠市 场，跻身国内 竞争。目前，全国各地都有 xx 的施工项目

33、，且工程 进展顺利，施工效果良好。二、启动企业联盟战略，有效利用品牌优势。自 1998 年以来， xx 正努力更新着市 场竞争观念，公司 领导高度重 视战略联盟的运用。在与许多经济实习 雄厚的兄弟 单位联盟的战略实践中， 实现资 金、人才、技 术等经营资 源的共享，从而增加了企 业的经济活力，使 xx 能够专注与自身 “品牌 ”优势 的不断提升和施工管理、 业务承揽能力的不断增 强，为企业的发展提供了良好的 发展契机。三、强化企业制度建 设，实施人才 兴起战略。完善集团制度建设，弥补制度管理漏洞，建立起科学的考核机制， 实行严格的管理 责任制。大力 实施人才兴起战略，建立金色降落 伞制度和阳光

34、 缓步台制度， 对企业骨干给予优待，对企业有特殊贡献的人物 给予终身照顾 ;使那些从 岗位退下来的 员工能够享受到与在岗时同样的待遇，以体 现企业文化中 浓厚的人文关 怀。与此同时，在实习中，我也 发现 xx 在经营、管理上存在的一些问题。一、市场观念和经营体制与公司快速 发展的要求不相适 应，市场开拓的步伐与企 业快速发展的要求存在差距。主要表 现在经营体制不完善， 经营队 伍、经营人员的责、权、利还有待于 进一步提高。二、对分包队伍的管理制度不健全、管理程序不完善。在分包合同管理方面存在程序不衔接、管理不 闭合的现象 ;项目部的技 术、安全管理人 员对分包队伍管理的重 视程度不够，服务意识

35、不强，在管理手段和制度落 实上存在薄弱 环节。三、成本意 识不强，成本控制水平不高。个 别项目存在管理粗放、施工大手大脚的 现象，向管理要效益，向科技 创新要效益的意 识还没有牢固 树立起来，此外， 车辆管理、 办公用品的消耗等机关非生 产性支出的不断加大，使 xx 的成本控制与一流的施工企 业还存在较大的差距，市 场竞争力因此降低。四、依法治企、依法 维权和自我保 护意识不强。集团某些领导干部的法律知 识和依法治企的意 识还不适应市场经济 的要求，不能 够充分运用法律手段来 维护企业利益，尤其 实在债权、债务等问题的处理上不尽如人意，使企 业蒙受了巨大的 损失，严重者甚至威 胁到企业的稳定。

36、五、施工 组织管理观念有待于 进一步转变。在施工 过程中按照施工合同要求 进行施工组织管理的意 识不强，施工管理 现状与施工管理科学化、 规范化存在 较大差距，使得有些项目在开工初 级阶段和施工 过程中难以进入状态，达到 预期效果。对于 xx 在经营、管理中存在的 问题，我根据自己的 专业，所有所学，提出了相关建议和对策。一、进一步强化生产是经营继续 的观念。企 业的发展取决于 经营的质量和效果，只有广开源 头，多揽工程，企 业发展才有保障。随着市 场竞争的日益激烈，干好在建工程是承揽后续工程、开辟新市 场的必然要求和前提条件。因此，我 们要进一步强化生产是经营继续的观念，干精品、打品牌， 树

37、立一流的企 业形象二、进一步推 进和规范项目管理。通 过对资 金管理、 劳务层 管理、物 资管理，加 强项目基础管理， 结合 “三整合 ”体系的运行，完善 项目管理，加大 监控、检查、整改力度，达到闭合管理，建立公司 综合考评体制，加大 对质量、安全、文明工地的 检查力度，抓好落实整改，促 进施工管理水平的提高。三、树立 “零缺陷、低成本 ”向精 细化管理要效益的 观念。效益是企 业生存和 发展的根本，只有 实施 “零缺陷、低成本 ”战略，才能适 应市场的激烈 竞争，获得更大的 赢利空间，加快企 业的发展。因此，企 业上下必 须以效益 为中心，在企 业广大干部 职工中不断深化“零缺陷、低成本

38、”、“向精细化管理要效益 ”的观念，努力降低成本，提高效益。四、推进依法治企，提高法律意 识，维护企业合法权益。深入开展法制宣 传教育， 进一步增 强广大干部 职工的法律意 识，定期 对职工，特 别是中层领导 干部进行法律培 训，增强领导 干部依法 经营、按章 办事的能力，完善管理体制，明确 责任分工，加 强业务 培训，提高公司法律事 务的整体管理水平。在实习期即将告一段落的 时候，回 顾这几个月的 实习生活，在 实习的过程中，我既感到了收 获的喜悦，也存有些 须遗憾。主要是 对企业日常经营、管理工作的某些 认识还仅仅停留在表面 层次，更多 时候是在看 别人做、听 别人讲，没有能 够亲身感受、

39、具体 处理一些实际问题 ，因此未能 领会企业经营、管理 实践的精髓。但是，通 过实习 ，加深了我 对所学工商管理 专业基本知识的本质理解，丰富了我的 实际管理经验，使我 对日常经营管理工作有了深 层次的感性 认识和理性 认识，认识到：要做好日常企 业管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是把 实践与理 论两者紧密相结合。此外，还特别感谢在实习期间，对我给予关心和帮助的xx 的领导及部门同志。经过五天的使我懂得了很多，也使我生活充 实了很多。通 过这次实习，有一次刷新了我人生中的目 标!我学的是工商企 业管理专业，以前我 选择这 个专业，我认为可以轻松的实现我的愿望。但是我 错了，经过实

40、习 我发现我真的差得很 远!古人有云： “纸 上得来 终觉浅，绝知此事要躬行 ”自.从走 进了大学，距离工作就不 远了，学校为了拓展我 们学生自身的知 识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会 竞争中的 经验，锻炼和提高我 们的能力，以便在以后 毕业后能真正走入社会，能 够适应国内外的 经济形势的变化，在学 习管理专业知识过程中，组织我们进行认识实习 。 认识实习 是教学与生产实际 相结合的重要 实践性教学 环节。它不 仅让我们学到了很多在 课堂上根本就学不到的经验知识，还使我们开阔了视野，增 长了见识，了解一个企 业是怎样进行工作的，怎 样进行生产的。为我们以后更好把所学的知识运用到 实际工

41、作中打下 坚实的基础。在认识实习过程中，学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生 产实际 学习的能力和方法 为目标。第一天，我和几个朋友去校内的几个超市进行了调查。在 调查的过程中我们了以下几点：1 要选择好地理位置2 取一个好的店名3 超市的战略性管理的方案4 商品的销售与信息管理5 顾客服务与价值管理6 员工的管理与制 胜的策略7 员工管理制 胜的策略调查结束后我感 觉开一家超市 还真不是一件容易的事，除了 调查的结果我还总结 了一些我自己的看法。例如我 认为开一家店要 认清自己所面 对的消费者的种 类，就像学校的超市一样，他们面对的是 90% 的大学生。然而大学生的特点就是： 处在学习阶

42、段没有 经济收入。所以在校内的超市最重要的是 讲究，经济、实惠、种 类齐全、等适合大学生特色的超市。如果是一家名 贵超市专卖稀有物品的并且价格昂 贵的。我想他在大学的校园里是生存不下去的 !如果我开一家超市的 话，恐怕困 难还挺多的 !所以我还要继续努力 !第二天老 师带领我们乘车去了金士百啤酒有限公司。在解 说员的带领下，我在了解金士百。据 说钟天地之灵气的仙 马泉，是金士百啤酒集 团公司的取水地。仙 马泉天然 矿泉水天然纯净、品质优良、无 污染，是酿制啤酒的 绝好佳品。甘甜的泉水， 经过金士百人的精心酿造，便有了 现在包括 D 牌、金士百、 顺牌、甲天泉、 凯宾等五个品牌，三十余个系列清爽

43、可口，享誉 东北、华北的优质啤酒。公司 拥有自己的麦芽生 产车间 ，生产的麦芽 质量稳定，可 满足绝大部分生 产需要，保 证了啤酒口味的恒定。百啤酒集 团公司和金士百的所有 员工，有着非凡的 创造力、凝聚力和 进取精神。公司获得了 “中国 经济企业五百强 ”、 “科学 进步奖”等称号 ;产品还多次获得省、部 优称号。其中“金士百 ”和 “甲天泉 ”分别获 吉林省名牌 产品称号 ;于 2000 初被中国食品工 业协会授予 “国家质量达标产品 ”和“国家 质量信誉品牌 ”的称号，并在 2000 年“ 3.15明明白白消 费”活动中获得“消费者信得 过产品 ”称号。使企 业的知名度和美誉度有了很大提

44、高，并使 产品在强手如林的市 场竞争中占有一席之地。 2007 年，金士百啤酒通 过中国绿色食品 发展中心的 绿色食品认证，成为吉林省首家通 过绿色食品 认证的啤酒，从而 实现了啤酒 质量及产品档次的全面升 级，保持了 纯生啤酒的技 术在行业中的领先地位。金士百 绿色啤酒， 选用优质达到绿色食品 标准的原 辅：麦 芽 选用来自阳光充沛、空气 洁净的加拿大腹地出 产的优质大麦精致而成的 绿色麦芽。大 米 选用绿色基地出 产的绿 A 级大米。酒 花 选用绿色基地出 产的绿 A 级酒花。水 源 采用优质、纯净的仙马泉水。几天的实习生活虽然短暂，可是有了老 师的帮助，我 们得以深入到啤酒生 产的各个

45、环节中，从而学到了很多 书本上没有的 东西。让我们抽象的知 识，在现代化流水 线生产中得到了更充分的。更加加深了 对我国传统酿 造技术到现代生产工艺革新的了解。另外，我 还从啤酒厂的 发展史中大体了解了我国国有企 业的发展道路和未来 发展前景， 这为我们日后投身职场，更快的适 应企业文化有很大的帮助。第三天我 们去了烟草 专卖局那里的高科技和极少的人数使我震惊。那里的一切我感我都追不上国家的发展的步伐，要不是有人和我解释我真的不明白很多。但是使我能通这次的参 观实习 使我明白人 员的配备和货物的有效运 输是很重要的 !短短的 时间里我能知道这么多的知，在内心里感到很高兴，这意味着我又能 进一步

46、接触社会 !觉过第四天在老 师的带领下，我 们参观了学校内的工厂，在哪里跟着老 师的介绍我们了了解很多自 动化机械。我 们所接触到的那些操作技能，也不 仅仅是通过几项工种所要求我 们锻炼的几种能力，更多的 则需要我 们每个人在 实习结 束后根据自己的情况去感悟，去反思，勤时自勉，有所收 获，使这次实习达到了他的真正目的。我 们知道制作是一 门实践性的技术基础课，是高等院校工科学生学 习机械制造的基本工 艺方法和技 术，完成工程基本 训练的重要必修 课 。它不 仅可以让我们获得了机械制造的基 础知识 ,了解了机械制造的一般操作 , 提高了自己的操作技能和 动手能力 ,而且加 强了理论联系实际的锻

47、炼 ,提高了工程 实践能力 ,培养了工程素 质。对我们来说,机加实习是一次很好的学 习、锻炼的机会 ,甚至是我 们生活态度的教育的一次机会 !第五天我 们参观调查 了学校的食堂，一开始，我认为去食堂 实践只是去取 乐一下，没想到竟是受益匪浅。食堂被管理的井井有条比如：用具实行“四过关 ”：一洗、二刷、三冲、四消毒。 环境卫生采取 “四定 ”办 法：定人、定物、定时间、定质量，划片分工，包干负责 。个人卫生做到 “四勤 ”：勤洗手、剪指甲 ;勤洗澡、理 发 ;勤洗衣服 ;勤换工作服。定 时做好餐具消毒工作，防止交叉 污染 ;食品实行“五隔离 ”，即主食与副食、生与熟、成品与半成品，食品与 杂食，

48、食品与鼠 药、农药隔离，不得混放 ;生、熟食刀案及冷 荤配餐用具必 须分开专用，并有明 显标志。置食品的橱柜、 货架应当保持清 洁，无霉斑、鼠迹、 苍蝇、蟑螂;仓库应当通风良好。禁止存放有毒、有害物品及个人生活用品。食品应当分类、分架、隔 墙、离地存放，并定期检查、处理变质或超过保质期的食品。食品原料在使用前必须洗净，蔬菜应当与肉类、水产品类分池清洗，禽蛋在使用前应当进行清洗，必要 时进行消毒 处理。原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标 志明显，并做到分开使用，定位存放，用后洗净，保持清 洁。冲洗操作 间灶具和地面， 认真擦拭餐厅地面和桌椅，每星期集中大扫除

49、一次，重点 为操作间墙壁、天花板、灶台、案板、饭台、厨柜、餐具、容器清洁，用具 摆放有序，防 尘、防蝇、防鼠 设施齐全，食堂内无鼠、无蝇，无污染、无杂物及餐厅地面、 门窗、玻璃以及周 边环境卫生。对食品从 业人员的教育， 经常进行营养、卫生、职业道德和法治 纪律教育，努力提高从业人员的业务水平，树立爱岗敬业精神。学校相关要经常检查饭 菜质量，抓好 卫生制度落 实，保证学生就餐。 严禁闲杂 、生人进入食堂。学校每天都要对食堂管理、 环境卫生、个人 卫生、后勤服 务等工作 进行全面督导检查，总结经验 ，查找不足，改 进工作。 统一使用一卡通。如发现食物中毒事故，及时上报校、医院采取 积极措施。 这

50、都是管理好食堂的必 备条件。我想正因 为有这些规章制度，才有 这么合格的食堂 !短暂的实习转 眼而过，回顾实习 生活，我在 实习的过程中，既有收 获的喜悦，也有一些遗憾。那就是 对企业管理有些工作的 认识仅仅 停留在表面，只是在看人做，听人 讲如何做，未能 够亲身感受、具体 处理一些工作，所以未能 领会其精髓。但 时通过实习，加深了对工商管理基本知 识的理解，丰富了我的 实际管理知 识，使我 对日常管理工作有了深 层次的感性和理性 认识。认识 到要做好日常企 业管理工作，既要注重管理理 论知识的学 习，更重要的是要把 实践与理 论两者紧密相结合 。在此次实习期间，我利用 闲暇时间和工作之余，通

51、 过网络了解了当今社会 对工商管理专业的人才需求状况，以及当前社会中工商管理 专业的就业前景，同 时，我对家乡、实习单位对工商管理 专业的人才需求状况也 进行了调查，我从中了解到了自己与社会 岗位的差距，认识到了自身的不足，同 时，这次调查也为我将来的就 业提供了一定的参考依据。具体从以下方面来展开了 调查。一、工商管理概述工商管理作 为管理学的重要分支，是一 门应用性很 强的学科。它依据管理学、 经济学的基本理 论，研究如何运用 现代管理的方法和手段来 进行有效的企 业管理和 经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下 设的二级专业 各具特色，主要包括工商管理、市场营销 、会计学、财务管理、

52、人力 资源管理、物流管理、运 营管理、管理学、微 观经济学、宏 观经济学、管理信息系 统、统计学、经济法等。二、工商管理 专业就业前景及方向根据发达国家的 经验，当经济持续发展时，社会 对复合型工商管理人才的需求量将越来越大。中国目前已有各 类企业千万个左右，由于加入 WTO ，企业对工商管理人才的需求将越来越大。在 21 世纪的知识经济时 代，中国所需各 类管理人才将达 1000-1300 万人。据统计，全国国有企 业应该 培训的现职和后备管理人 员有 80 万人，非国有企 业急需工商类管理人才 约 80 多万人，政府及其他行 业需工商管理 类人才约 50 万人，合 计大约需工商管理 类专业

53、 人才为 200 万左右。根据教育部规划司统计信息处的资料，目前，普通高等学校合 计有管理 类学生约 102 万人，而工商管理类学生只有 5 万人左右，所占比重与需求严重失调。我国开 设工商管理 专业教育起步 较晚，每年培养的工商管理专业毕业 生才 1万人左右， 远远满 足不了社会的需求，在未来 10 年内，即 2023 年前，我国将 继续持管理人员数量大国的地位，中国所需各 类管理人 员 1000-1300 万人，是中国就 业人数较多的行业和热门职业 。 从就业角度来 说，根据相关 调查数据显示，工商管理各个 专业尽管设置和就 业方向不同，但从 总体趋势上分析，未来五年内各 专业就业形势依然

54、看好。 根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就 业取向差 别还是非常明 显的。大致说来，工商管理 毕业生主要有以下几个就业选择 :(一 ) 一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市 场上，没有 经验或经验不足的工商管理 类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技 术背景并有一定管理 经验的其他 专业毕业 生的有力冲 击。课堂上讲授的理 论一般比 较抽象，必 须结合工作 实际才能发挥应 有的功效。企业一般会安排管理 专业的新员工下基层接受相 应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这 是一个 过渡时期，相 应的薪酬 标准也很低， 这样的现实 可能与 许多毕业生的职业期望值存在

55、巨大的落差。不少 毕业生由于无法接受而 选择离开。(二 ) 市场营销类岗 位市场营销岗 位市场需求量大，入行要求低，高端 营销岗 位收入丰厚使得无数求 职者纷纷加入市 场营销岗 位的角逐。 现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有 专门商品知 识的营销人员。相对于其他 专业的从业人员来说，工商管理的 毕业生在与市 场营销 相关的市 场管理和项目策划 领域更能有出色的表 现。行 业竞争加剧对销 售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。 专家建议毕业 生和准 毕业生们不妨根据自身的 职业定位和兴趣爱好，选择 某一行业的某家 领军公司切入，深入研究 该行业的销售模式、 销售渠道以及 经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人 际沟通能力。(三 ) 人力资源管理 类岗位目前，国内大学没有 专门开设人力资源管理 专业，而