运城学院干部选拔任用工作流程图_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

运城学院干部选拔任用工作流程图民主推荐确定考察对象考 察包括个别谈话推荐、会议推荐。召开推荐会；谈话推荐；会议推荐、民主测评；形成推荐报告；综合分析；提交党委书记专题会议研究后向党委常委会汇报。由院党委书记专题会议酝酿，提出等额或差额考察建议人选，提交院党委会议研究决定。在书记专题会议提出考察人选建议前，应与分管领导和所在单位领导班子党政主要负责人交换意见。制定工作方案，组织考察组并进行培训；征求考察对象所在单位的党组织主要负责人意见；发布干部考察预告；考察，包括个别谈话、征求意见表、民主测评、查阅档案等；核实和收集材料；综合评价并形成材料；听取考察汇报并提出人选任用建议方案。纪检监察等部门出具相关意见。讨论决定党委常委会2/3以上成员到会。与会成员有足够时间听取情况介绍，充分发表意见；参加会议发表明确意见；采用无记名投票方式作出任免决定。党委常委应到会成员超过半数同意形成决定。公 示公示期不少于5个工作日。实行任职谈话制度和干部任职试用期制度。非选举产生的新提任干部，试用期为1年。试用期满经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作；宣布任职。任 职动 议提出启动干部选拔任用工作意见；组织部综合有关方面建议进行分析研判，就选拔任用提出初步建

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论