岗位任职要求说明书

1、岗位说明书文件编号：002编制部门：人力资源处版本：0编制日期：2011.04.20批准审核编制修订记录项次修订日期修订内容修订者审核批准页次版次页次版次页次版次页次版次页次版次页次版次1234567891011岗位任职要求说明书工 作描述工作名称总经理所属部门直接上级董事会直接下级各部门总监工作简述：负责整个公司的运营。主要职责1. 根据董事会要求制定公司发展计划；2. 制定、实施公司各项管理规章、制度及企业文化；3. 制定公司经营和预算计划；4. 负责公司的日常管理和运营；5. 协调、激励各部门的工作；6. 分公司和子公司的管理和监控；7. 董事会交办的其他事宜。任职资格年龄30岁以上学历

2、本科以上健康良好专业不限职称要求无职业培训管理学、领导科学、经济法、财务管理知识培训。资历和经验5年以上企业管理经验。技能要求具有较强的分析判断能力；具有较强的组织、协调沟通能力。岗位任职要求说明书工 作 描 述工作名称总务所属部门管理部直接上级副总经理直接下级无工作简述：全厂内勤和外物工作1.每天对全厂环境卫生进行检查。监督与追踪2.督促点杂工对厂房.住房设施.水电设施.机器设备进行检查，并进行定期保养.；3.对点杂工.清洁工每日工作的安排和监督；4.对保安执勤情况进行监督，并晚安保安上班执勤情况进行不定期检查.5.对厂规厂纪的维护与监督；6.对各部门非生产原料的需求进行统计，及时地以最合理

3、的价格,米购最好的物品7.及时处理厂内残次品.边角料主8.协调其他部门解决非生产事宜要9.对公司增，退保人员参保人员的及时办理职责10.工伤的处理a及时处理工伤事故，且对伤后病情恢复情况进行追踪B对需评残的工伤人员必须及时办理评残11.月中对下属部门人员的绩效评定工作12.必须24小时在厂内待命，处理厂内突发性事件。13.协助人事工作14.5 ” S”推行工作执行，检查与监督工作.15.训练全员工的消防意识，监督各部门对消防系统的维护.保养和使用工作16.及时处理其他上级交代的事宜.任职资格年龄30岁以上学历高中以上健康良好专业职称要求无职业培训管理学、领导科学、财务管理、人力资源知识培训。资

4、历和经验3年以上人力资源或行政工作经验。技能要求熟练运用办公软件知识，具有较强的沟通能力。岗位任职要求说明书工作描述工作名称总务.人事所属部门管理部直接上级副总经理直接下级行政助理工作简述：全厂内勤和外物工作，负责及客户验厂工作及人事资料准备。主要职责a. 保安工作总务，人事工作.电杂工，管理部仓库安排及总机工作.清洁工工作.办公室值班人员及安排总机工作.一.负责各客户之验厂工作准备1.前三六个月工卡.工资2. 人事档案3. 全体员工之劳动合同b. 员工之训练（针对客户验厂人员之提问之八大点）c. 管理规则（厂规厂纪）的制定d. 工作环境（5S之管理标准）e. 消防系统的建：1.安全岀口2.

5、应急灯3. 消防演练图4. 消防通道5. 灭火器f. 员工福利：医药箱及药品社保工作与其他各部门之间的沟通与协调工作1. 与政府部门之间的接触.；任职资格年龄25岁以上学历高中以上健康良好专业人力资源类职称要求无职业培训受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。资历和经验2年以上人力资源工作经验。技能要求对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针岗位任职要求说明书工作描述工作名称人事.总务所属部门管理部直接上级副总经理直接下级无工作简述：对全厂之行政管理与监督。主

6、要 职 责2.1日常事务之处理2.1.1全员劳动纪律.厂纪厂规的管理与监督.2.1.2全员奖惩的提报.2.1.3人事异动（升，降，离）的提报2.1.4全厂非生产需用品的询价，议价，审核与采购工作2.1.5全厂各部门之间的协调，人事纠纷的调解工作.2.1.6全厂各部门机器，仪器设备保养工作的监管，维修的处理与追踪2.1.7其他突发性事件的处理.2.2.全厂环境卫生的检杳.监督与洎踪2.3公司企业文化的建立（包括公司的制度.员工的素质.向心力.敬业精神和团队精神等）2.4文体活动的策划.组织与开展.2.5全厂防火.防盗安全工作的管理监督2.6公司管理制度.厂纪厂规的制定，修改和审核工作2.7各部门

7、管理层 制定，修改及行政情况的监督工作2.8人力资源的规则，招募.面试与分派工作的监督与审核2.9新员工素质教育训练，消防，生产安全的宣传与教育2.10新进员工入职后试用期间之考核.评估.及时发现人才.挖掘人才.确保人力资源之适用性，及时做好人力资源的调整，尽量做到人尽其才，才尽其用2.11各部门员工内训工作之策划，组织与追踪2.12.5S的策划，运作纠察与检讨工作2.13 “”工作的推行3.14对本部门工作的执行情况管理与监督，并实行圈作业任职资格年龄22岁以上学历高中以上健康良好专业人力资源类职称要求无职业培训受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。资历

8、和经验2年以上人力资源工作经验。技能要求对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企 业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。岗位任职要求说明书工 作 描 述工作名称人事所属部门管理部直接上级副总经理直接下级人事文员工作简述：负责全厂人事工作的招募，分配及档案的整理，全员考勤的管理和监督工作。主要职责二工作内容及程序2.1依据各部门人事异动状况调查表资料，进行人员的招募面试工作，且合理分 配，办理报到手续。2.2新进员工的入职培训工作，依教育训练教材2.3日常考勤之管理，监督违规行为2.4办理离职人员手续，及时注销已离职人员所有档案2.5

9、每日用餐人数的及时上报2.6及时发布公告，及时整理人事档案2.7协同总务工作2.8及时处理上级领导交代事项任职资格年龄20岁以上学历高中以上健康良好专业人力资源类职称要求无职业培训受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训。资历和经 验1年以上人力资源工作经验。技能要求熟悉招聘流程；熟悉国豕劳动法律法规，合同法等；熟悉五险一金的内容。工作描述工作名称线长所属部门生产部直接上级主管直接下级员工工作简述：生产前的准备工作与品质的监督以及员工的训练排线之技巧。主 要 职 责一生产前的准备工作1. 上线前，主管，线长，副线长开会讨论灯具的组装机构程序及要点，并分组分工负责2. 与备料组长，会同主管

10、一起检验并确认上线材料的规格，品质与数量3. 与备料组长协商提前一天或半天备料做首件，且放在线头以供参考4. 备料上线灯具的全部资料线头资料夹内作业指导书等5. 与备料组人员商讨线上物料摆放的具体位置与每次摆放数量的多少 二品质的监督1. 切实监督产品的品质，包装以及所要的安全规格2. 每款灯完成后，如在生产过程中遇到作业困难时必须立即上级且必须填写生产疑难报告3. 遇到米购的无料有问题时，不能私自作主变动规格时必须上报并寻求解决 三员工的训练1耐心训练员工正确的作业方法以及培训其主动提取物料，工具模治具的习惯与能力2. 要求训练员工有自行检验所需物件的概念与品检意识，严禁员工乱丢乱托物料3.

11、 安排员工分工分组作业组长必须熟悉所在线每个组长，尽量做到人尽其用人尽其才。4. 人员必须合理，公平特别是排完线后走动管理时尚需重审人员安排是否合理公平.必须监督员工作业方法是否正确.而且必须完全教会员工后才能离开等.5. 培训员工对“ 5S”推行与维持6. 员工素质培训，培训员工严格遵守厂纪厂规，有一种团体协助精神 四排线之技巧1. 工具，模治具的发放，要求复线长协助负责供应上线的工具以及模治的发放工作2. 在排线时必须做到边收线边排线3. 如没办法做到以上情形，员工在等排线时先让员工加工一些小零件如上节牙贴标签等而且必须边 上新线，边收加工的零物件杜绝让整条线的员工坐在线上傻等二三小时的状

12、况4. 线长应替员工考虑用怎样的方法更方便他们作业，例如将物料用胶框叠高，或告知他们用小胶盆 装小零件或要他们必须把物料放在工作架上等技巧之运用5. 有些灯种包装十分复杂线长须亲自包装三四支灯教会其员工后，才能放手让员工自行作业6. 帮助员工解决作业中突发性的疑难问题7. 帮组员工监督备料员将占板摆在生产线作业区域内8. 负责监督备料员用胶框或纸箱将不良品与良品分开且标示任职资格年龄25岁以上学历初中以上健康良好专业职称要求无职业培训无资历和经验3年以上相关经验技能要求具有团队管理能力。工 作 描 述工作名称主管所属部门生产部直接上级副总直接下级工作简述：负责生产进度，人员调配，生产过程全部品

13、质主要职主贝一上线前准备工作；1.1指定作业计划，分配各流水线每日工作内容1.2上线前，主管必须召集各生产线干部开会，讨论上线灯体的组织机构，程序及要点1.3监督各线线长产前准备工作是否已到位，线长职责的执行情况如何1.4对各线排线的设计与指导工作1.5必须协助线长，备料组长核对物料规格数量等 二物料控制1. 必须随时掌控生产进度，掌握物料的使用情况，及时联络生管，保证生产能顺利进行2. 监管物料流失减少不良率三生产进度的控制3.1.1加强生产线管理控制生产数量及时解决疑难问题努力提高装配效率3.1.2应不断巡视各线询问或核查各线线长生产组装是否有困难物料规格是否有误等3.1.3每天评估与检讨

14、各线之生产效率，以每小时为计量标准核定正常产量，实行评 挂钩四产品品质的控制4.1密切监控生产过程中全程的品质4.2原材料半成品成品的维护五成本的控制5.1人员的合理调配，降低物料的耗损 六及时向上级呈报生产情况与生产疑难问题 七编写作业指导书八培养储备干部，提高生产能力 九员工劳动纪律管理纠纷协调 十“ 5S”推行与维持 十一其他上级临时交代事宜/天制度，且与线长奖金任职资格年龄健康学历专业大专以上经营管理类职称要求管理学、领导科学、财务管理、市场营销、统计学、等知识培训。职业培训3年以上相关工作经验资历和经验具有较强的沟通协调能力技能要求位任职要求说明书工 作描述工作名称副线长所属部门生产

15、部直接上级线长直接下级无工作简述：协助线长安排排线与备料工作主要职责一必须熟悉母一支灯的材料规格，品质与数里二必须熟练掌握每支灯组装的正确作业方法三学习并掌握排线技巧，必须掌握自己组员内之作业情况，帮助组员解决问题，协助线长改 善工作环境四协助线长安排排线工作五指导员工正确的作业方法如员工因作业方法不对而造成不良品时应立即更正并改进过来 六支援其他工位如发现其他工位忙不过来的情形时，必须要协助此工位的员工疏通其工位帮 助其将所作业的物件先摆放在一边，协冋其作业员解决问题后才能离开七协助线长对物料的控制，如发现不良品过多，或物料短缺将会任职资格年龄25岁以上学历高中以上健康良好专业经营管理类职称

16、要求无职业培训财务管理、市场营销、统计学、等知识培训。资历和经验3年以上采购相关工作经验。技能要求熟悉公司产品；熟悉供应商评审流程。岗位任职要求说明书工 作 描 述工作名称采购员所属部门采购部直接上级采购组长直接下级无工作简述：采购部门的原材料和设备等。主要职责1. 根据各处提供的采购申请单，制定采购计划；2. 按各处要求及时采购所需物品；3. 采购物品应货比三家，保证其产品质量（型号、规格、数量、性能）等方面 达到公司及各部门要求；4. 采购大型物资/物品，要签订采购合同，明确购买双方权责，确保公司利益 不受损害；5. 采购物品，要有正规发票或票据，采购活动结束后，要及时到财务部报销；6.

17、完成领导交办的其它工作；7. 协助采购组长进行供应商评审。任职资格年龄25岁以上学历高中以上健康良好专业不限职称要求无职业培训财务管理、市场营销、统计学、等知识培训。资历和经验1年以上相关工作经验。技能要求具有良好的对外协调、沟通能力；熟悉公司产品。岗位任职要求说明书工作描述工作名称主管所属部门仓库直接上级副总直接下级无工作简述：为使仓储管理有效运作主要职责1. 制定仓管课每月之工作计划，负责仓库管理课整体之工作事务2. 安排与监督仓管课各成员每日工作执行情况3. 必须熟悉掌控每日物料进出仓之具体情况4. 物料之控制，收到订单通知单后，仓库主管及时通知各仓管员必须查核每 款灯5. 自己所负责的

18、零配件之库存存量，而后通知采购课定量采购6. 查核下司与其他部门如采购部，生产处等部门间的横向联络是否到位7. 规划与督导各类物料摆放之整体区域按灯饰结构实行分区管理。8. 强化管理，严格按9001程序& 55管理要求执行9. 负责仓管课有关文件的制定与修改以及审核权责10特别监督各仓管员与生产线物料之供应必须及时到位，规格数量必须要标准，保证生产必须顺利进行11. 检查与考核本部门员工的工作进度与工作绩效12. 做好本部门员工的在职员工培训与教育工作，提高他们的业务与管理水平切 实做到账科证相符13. 协调做好每年的大盘点工作14. 实施“”圈作业15完成上级临时安排事宜任职资格年龄20岁以

19、上学历中专以上健康良好专业不限职称要求无职业培训仓库管理、统计学知识培训。资历和经 验1年以上仓库管理工作经验。技能要求熟悉帐务处理，熟悉产品库存管理流程。岗位任职要求说明书工作描述工作名称统计员所属部门生产部直接上级综合处经理直接下 级无工作简述：车间物料领用登记，统计等。主要职责1统计每天车间领用物料的数量；2、定期抽查物料帐实相符情况；3、统计车间每月办公用品报科研秘书作部门统计；4、做好车间物料年、月、日报表，报塑料事业部总监审批。任职资格年龄20岁以上学历高中以上健康良好专业不限职称要 求无职业培训统计学、仓库管理、物料领用知识培训。资历和经验1年以上统计工作经验。技能要 求熟悉公司

20、产品、物料基本性能。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称文控文员所属部门综合处直接上级综合处经理直接下级无工作简述：负责资料室档案的管理工作。主要职责1、建立资料室档案目录清单；2、作好文件发放、借阅、销毁等的登记；3、深刻理解16949体系，指导体系的实施；4、监督体系的运转情况；5、领导交办的其他事宜。任职资格年龄20岁以上学历大专以上健康良好专业管理类职称要求无职业培训档案管理知识培训。资历和经验1年以上相关工作经验。技能要求熟悉文件管理流程；熟悉16949体系的内容。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称科研秘书所属部门管理部直接上级塑料事业部总监直接下级无工作简述： 负责塑料事业部内部

21、的行政及人事事务工作的具体展开。主要职责1、负责组织部门内部会议的召开；2、负责部门一般性的招待工作；3、统计部门的招聘计划，经塑料事业部总监审批后上报人力资源处；4、统计部门每月的办公用品及劳保用品，经塑料事业部总监审批后上报综 合事务部，购买回来后按申请发放；5、负责每月部门员工的考勤工作，经塑料事业部总监审批后上报综合事务 部；6与其他部门进行协调沟通。任职资格年龄20岁以上学历高中以上健康良好专业不限职称要求无职业培训管理学、统计学知识培训。资历和经验1年以上相关工作经验。技能要求具有较强的沟通协调能力；较强的责任心。岗位任职要求说明书工作描述工作名称改性塑料与制品处经理所属部门业务部

22、直接上级塑料事业部总监直接下级工程师、助理工程师、技术员工作简述：负责整个改性塑料与制品处的正常运作， 产品的维护及开发协作其它部门完成生产。主要职责1、负责组织协调改性材料与制品处的工作开展；2、根据部门总监下达的工作计划，提出具体的实施方案和制定详细的开发生产计 戈报总监批准实施；3、落实项目工作计划及各项工作任务，确保工作保质保量按期完成；4、制定改性材料与制品处的各种管理规章制度，处理日常管理事务；5、提高产品质量和生产效率，降低生产成本，统筹做好各项研发和生产的统计与 分析工作；6 及时提出米购计划，建立合理库存；7、及时组织或与其他部门协调，解决生产中出现的技术、安全、质量问题，不

23、能 处理的须及时向总监汇报，协商解决；8、组织编与产品技术资料及认证，负责技术资料的保密和安全。任职资格年龄25岁以上学历大专以上健康良好专业咼分子材料与工程职称要求无职业培训办公软件的运用、管理、培训等。资历和经验三年以上改性塑料研发与生产经验。技能要求掌握改性塑料核心研发技术、具备研发团队领导能力。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称工程师所属部门开发室直接上级改性塑料与制品处经理直接下级助理工程师、技术员工作简述：产品研发，整理技术文件，收发技术资料等。主要职责1、根据上级下达的任务按项目研发流程进行项目研发；2、必要的市场调研，开发出有市场竞争力的产品；3、全面细致考虑研发可能遇到的技

24、术问题，并制定相应的措施；4、进行配方/工艺/图纸的设计、实验、分析、改进；5、编制文件和标准，提交给直接上级；6、提交工作档案，如阶段性文件、实验方法、数据、结果等；7、提交工作总结给总监、直接上级；8 完成部门主管指派的工作。任职资格年龄20岁以上学历大专以上健康良好专业咼分子材料与工程职称要求无职业培训办公软件的运用、塑料改性知识、培训等。资历和经验一年以上改性塑料研发与生产经验。技能要求具备独立进行改性塑料研发能力、具有团队协作能力。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称助理工程师所属部门开发室直接上级改性塑料与制品处经理直接下级技术贝工作简述：协助产品研发，整理技术文件，收发技术资料等

25、。主要职责1、根据上级下达的任务协助进行项目研发；2、参与讨论研发过程中遇到的技术问题；3、协助进行配方/工艺/图纸的设计、实验、分析、改进；4、协助编制文件和标准，提交给直接上级；5、提交工作档案，如阶段性文件、实验方法、数据、结果等；6、提交工作总结给总监、直接上级；7、完成部门主管指派的工作。任职资格年龄20岁以上学历专科及以上健康良好专业高分子相关专业职称要求无职业培训办公软件的运用、塑料改性知识、培训等。资历和经验无技能要求了解塑料改性相关知识，了解改性塑料研发流程。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称技术员所属部门改性塑料与制品处直接上级工程师、助理工程师直接下级无工作简述：协助车

26、间生产技术主1负责指导车间生产技术工作；要2、负责研发成果的头施、监督、记录及反馈工作；职3、负责车间试验的确认工作；责4、完成部门主管指派的工作。任职资格年龄20岁以上学历高中以上健康良好专业无职称要求无职业培训塑料挤出工艺操作等。资历和经验无技能要求熟悉塑料挤出机、注塑机操作标准。岗位任职要求说明书工作描述工作名称退料品检所属部门品管部直接上级副总经理直接下级品管部主管工作简述：不良品退料及工作安排主要职责1、生产部门退下来之不良品品质检验标准进行复查。且进行分类及清点 等工作2、分类出来的不良品，按品质不良原因，分别注明其厂商名称，数量，日期 检验者姓名等。3、将以上标签贴在包装不良品的

27、外箱上4、填与退料单并交至仓库准备退货5、提醒仓管员三天之内将不良品处理退回厂商6协助全检任职资格年龄20岁-55岁学历中专以上健康良好专业从事管理3年以上职称要求无职业培训品管知识、产品知识、办公设备、的运用等。资历和经验三年以上相关工作经验。技能要求熟悉注塑产品检验标准，熟悉品质体系管理流程，能熟练运用各种品质管 理手法，具有较强的组织能力与分析判断能力。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称所属部门品管部直接上级组长直接下级检验员工作简述：确保进料检验工作顺利进行，提高公司品质。主要职责少确 壬口果 退 业站M帖 釘 作验冲善 冯 序:金a改 成用戲皿索 W制项纟追 怖 管要少并 皿 验之

28、告， 苕围检品报求 皿范料物验要 皿作进验检善 希工按检质改 皿员否各品出 封验是定料提 检作制进商 佥W 7叭灿 林划巡明审对 W 12 3 4 5S7.06动 活 制Q 管积 之况 品状 样质=r口 民曲验 量公检 ,解料 器了退 仪调料 验协退 检通组 各沟写康 健业 专无训 培 业 职、验 经 和 历 资三 P品O 流的 管棺 系验 体检 质品 品与 悉度 熟制 准，蚀 标册 验品 检定 品制 悉有 熟具岗位任职要求说明书工作描述工作名称所属部门品管部直接上级车间主管直接下级无工作简述：规范检验行为，达到标准化作业的品质管理目标。制成的品质检验和品质控制主要职责1检查上线生产之各款灯具

29、的组装机构紧固定，目测装箱前灯具外观是否有缺陷， 相关的配件贴合面是否有漏缝，目测有无明确缺陷2. 贴签内容，大小是否一致，各款灯具的平稳度状况是否好3. 发现并提出品质异常状况，知会生产线线长，协调解决品质缺陷，提高品质水准4. 如有疑难问题应及时上报部门主管5. 灯具办成品的检验工作任职资格年龄18-35 岁学历初中以上健康良好专业不限职称要求无职业培训测量工具的熟练运用，相关的品质流程、等培训资历和经验有相关工作经验1年以上技能要求熟悉产品检验标准，能读懂机械图纸，懂得公差配合与形位公差的运用。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称所属部门品管部直接上级主管直接下级无工作简述：确保公司品质

30、，杜绝不合格产品进入生产线。主要职责1. 接到检验通知单后，对照订单通知和进料检验标准标准或总经理以 上职位确认后进行抽样检验或全检2. 将检验结果记录于进料品质检验报告单上， 对免检物品应注：对照免 检物品一览表直接通知入库3. 对合格产品贴合标后通知入库4. 对不合格产品按不合格品质管制程序作业，并填写供应商善要求单5. 根据当日品质检验报告订购单验收单6. 对要求全检的物品进行并作详细记录任职资格年龄18-35 岁学历高中以上健康良好专业无职称要求无职业培训相关产品的检验知识、检验工具的熟练运用、对、的了解。资历和经 验有相关工作经验1年以上。技能要求熟悉产品检验标准，有一定高分子材料基

31、础，懂得原料物理性能的检测等。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称外派检验员所属部门品质保证处直接上级品质保证处经理直接下级无工作简述：1、零件跟踪与质量检验 2、个别零部件驻厂检验。主要职责1、及时跟踪供应商订单生产情况及质量控制情况；2、监督供应商的材料数量清点与过磅；3、供应商的表现评出；4、工作信息反馈；5、上级安排的其他工作。任职资格年龄20-35 岁学历中专以上健康优专业无职称要求无职业培训塑料制品质量方面的知识、外协沟通技巧知识、关于、的运用等。资历和经验一年以上跟单或检验经验。技能要求熟悉注塑产品检验标准，能熟练掌握量具的使用，判断能力较强。岗位任职要求说明书工作描述工作名称检

32、测员所属部门品质保证处直接上级品质保证处经理直接下级无工作简述： 负责检测材料和制品的理化性能。主要职责1对品保处实验室的文件资料和设备仪器、质量记录进行管理；2、对质量检测数据记录进行统计分析工作，制作理化检测月报表；3、办公用品、测量工具、文件资料、报表等等的预算，申购、领用发放、保养等；4、协助品保处经理对检验品进行管理；5、完成上级安排的其它事务。任职资格年龄18-35 岁学历中专以上健康良好专业职称要求无职业培训办公软件的熟练运用、文控知识、对、的了解等。资历和经验一年以上工作经验。技能要求熟悉注塑产品检验标准，熟练操作仪器、仪表，懂得保养检测设备，常见故障懂得排除。岗位任职要求说明

33、书工 作描述工作名称所属部外观检验员品质保证处门直接上级品质保证处主管直接下 级无工作简述：产品生产过程中的质量监督及控制。主要职责1对车间生产的产品质量外观进行巡检和抽检；2、对发现的不合格现象进行及时反馈和处理；3、对不合格品进行处理；4、将每天的检验情况进行记录；5、上级安排其它任务。任职资格年龄18-35 岁学历高中以上健康良好专业不限职称要求无职业培训测量工具的熟练运用，相关的品质流程、对、的掌握。资历和经验有相关工作经验1年以上。技能要熟悉注塑产品检验标准，具有良好的视力和色差识别能力，懂得一些质检方面的基求础知识。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称销售经理所属部门销售处直接上级

34、塑料事业部总监直接下级销售处工程师工作简述：督促、指导销售处其他成员的工作，维护客户关系，开拓新市场对总监负责，受 其他成员监督。主要职责1、跟进主要客户的订单；2、审核跟单销售有关的所有单据；3、拟订销售计划，督促执行可行性计划；4、组织讨论并解决销售处重大问题；5、负责央文电子商务；6、向上直接对总监汇报销售处情况。任职资格年龄25-45 岁学历大专或以上学历健康良好专业英语/营销/国际贸易/管理职称要求无职业培训高分子材料与加工、商务英语、市场营销、关于、等的了解。资历和经验三年以上销售工作经验。技能要求熟悉公司产品，能把握公司产品市场行情，较强的谈判技巧，具有团队领导能 力。岗位任职要

35、求说明书工 作描述工作名称销售工程师所属部门销售处直接上级销售处经理直接下级销售文员工作简述：协助销售经理的工作主要职责1、开拓新客户，跟进指定客户的订单；2、服务跟踪：售后服务跟踪，反馈客户意见，及时解决客户的问题。3、负责中文电子商务；4、监督指导销售文员的工作；5、向销售经理汇报工作进度与内容。任职资格年龄20-45 岁学历大专或以上学历健康良好专业央语/国际贝易等职称要求无职业培训高分子材料与加工、英语、贸易知识、办公软件的运用。资历和经验一年以上销售工作经验。技能要求熟悉公司产品，能把握公司产品市场行情，具有一定的谈判技巧。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称销售文员所属部门销售处直

36、接上级销售经理直接下级无工作简述：负责销售订单，下生产订单，负责安排销售产品的货物发送、对账、通知财务开 发票，负责督促客户付款。主要职责1、接听来电，接待来客，布置安排会议室；2、负责根据销售经理的指示下达生产计划。3、负责根据发货计划通知仓库、车间、检验发货名称、规格、数量、4、发货时间，并安排送货车辆按时发货。5、打印送货单，回收保管签回的单，并负责对帐。6、负责销售出库的K3录入和核对。7、负责零星小单的跟进。8负责每月销售统计。任职资格年龄18-30 岁学历咼中或中专以上健康良好专业职称要求无职业培训办公软件的运用、的了解。资历和经验一年以上工作经验。技能要求熟悉公司产品、熟悉销售工

37、作流程。岗位任职要求说明书工作描述工作名称车间主管所属部门注塑挤出车间直接上级车间主任直接下级注塑领班工作简述：负责本车间的生产现场管理，制定各项生产计划并实施，控制生产进度和产品质量。主要职责1、执行生产各项规定条例；2、主持生产例会3、生产半成品、在制品、成品全面质量，进度控制；4、生产人力资源合理调配；5、生产现场5S全面监控；6、协助车间主任开展各方面车间工作。任职资格年龄25-45 岁学历高中以上健康优专业职称要求无职业培训生产管理、5S管理、品质管理、的培训等。资历和经验3年以上从事注塑生产管理方面的工作。技能要求熟悉改性塑料与注塑工艺，具有一定的组织、协调与管理能力，具备注塑机维

38、 修能力。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称注塑领班所属部门注塑挤出车间直接上级注塑车间主管直接下级本班机台操作工、配料操作工工作简述：负责本班生产和人员的管理。主要职责1、制定本班每日计划，合理安排本班员工作业；2、培训，教育本班员工规范的注塑车间制品操作规程；3、安全生产，合理评分，不断提高产品质量和劳动生产率；4、积极配合上级工作，不断推进“ 5S”工作进程。任职资格年龄20-45 岁学历初中以上健康优专业职称要求无职业培训基层管理，5S管理、品质管理、的培训等。资历和经验2年以上从事注塑车间生产工作经验。技能要求熟悉注塑机与挤出机的操作，熟悉注塑产品标准，具备注塑机维修能力。岗位任职

39、要求说明书工 作描述工作名称配料操作工所属部门注塑挤出车间直接上级本班班长直接下级无工作简述：负责每日车间生产制品原料的混合。主要职责1、认真、努力完成各种注塑制品原料的混合；2、学习掌握各混料机、破碎机等设备的操作，并按操作规程规范操作；3、注意节约资源和物料；4、遵守厂规厂纪；5、服从上级管理。任职资格年龄18-45 岁学历初中以上健康健康专业职称要求无职业培训混合物料、注塑制品的知识，劳动纪律等知识培训。资历和经验半年以上从事注塑车间生产工作经验技能要求熟悉注塑机与挤出机的操作，熟悉注塑产品标准、具备注塑机维修能力岗位任职要求说明书工作描述工作名称线长所属部门生产处直接上级组长直接下级副

40、线长工作简述：会同备料长主管检验并确认上线材料的规格品质及数量。主要职责1. 做好上产前的准备工作。2. 认真负责监督产品的品质。3. 训练员工正确的作业方法，以及培训员工主动提取我物料、工具、模治具的习惯能力 培养员工的综合素质能力。4. 负责监督备料员用胶筐或纸箱将良品与不良品分开且标识。任职资格年龄25-45 岁学历初中以上健康健康专业职称要求无职业培训混合物料、注塑制品的知识，劳动纪律等知识培训。资历和经验半年以上从事注塑车间生产相关的工作经验。技能要求熟悉注塑机与挤出机的操作，熟悉注塑产品标准岗位任职要求说明书工 作描述工作名称副线长所属部门生产处直接上级线长直接下级操作工工作简述：

41、会同备料长线长检验并确认上线材料的规格品质及数量。主要职责1必须熟悉每一支灯的材料规格、品质及数量。2必须熟练掌握每支灯组装的正确作业方法。3学习并掌握排线技巧，必须掌握自己组员内之作业情况，帮助组员解决问题， 协助线长改善工作环境。4.协助线长安排排线工作。5协助线长对品质的控制。6.协助储料员对成品数量清点。任职资格年龄18-45 岁学历初中以上健康健康专业职称要求无职业培训混合物料、注塑制品的知识，劳动纪律等知识培训。资历和经 验有从事注塑车间生产相关的工作经验。技能要求较熟悉注塑机与挤出机的操作，熟悉注塑产品标准。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称备料组长所属部门仓库直接上级副线长直

42、接下级备料员工作简述：负责分配安排备料员工作，协调支援其他生产线生产。主要职责1. 计划安排各线备料员每天的备料工作。2. 训练备料员认识物料及产品的规格名称。3. 提醒并要求生管提前一天（或几天）开出应上线灯种物料的限额领料单。4. 与仓库主管、各线线长协调好领料的时间与数量，为上线灯种物料的做好准备 工作。5. 协调分配好备料员的工作时间，监督个备料员职责的执行情况。6. 负责调动备料员，支援其他生产线。7. 指挥个备料员物料按规定的备料区摆放，生产出来的成品归原放置且按规定划 区域放。8. 切实按照物料明细表限额领料单核对物料的数量，规格、颜色，特别 是包材一定要仔细核对。9. 完成上级

43、部门临时安排的事宜。10. 对“5S的推动与维持。任职资格年龄22-45 岁学历初中以上健康健康专业职称要求无职业培训劳动纪律、物料调配、生产管理等知识培训。资历和经 验一年以上相关经验。技能要求熟悉物料分去和发放，知悉“ 5S”的推广与使用。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称备料员所属部门仓库直接上级备料组长直接下级无工作简述：配合物料组长调配，负责物料的摆放和供应。主要职责1. 服从备料组长与线长安排与调配。2. 参照线头资料夹内限额领料单物料明细表等表单领取物料，物料领 上来后一定要不定时。少量的发放物料给生产线，特别是刚上线时，一次性不能供应太 多。3. 备料员不能将占板摆在生产线上

44、，除非很笨重的物料。4. 物料区规定的区域划分。5. 线长在换线时，备料员应边收线边供应新上线的物料，并且必须将小型物料 用胶盆备好发放给员工，不准随便仍给员工。6绝对服从上级主管的安排，即时准确的供应物料，协调和支援其他线上的物 料上线工作。任职资格年龄22-45 岁学历初中以上健康健康专业无职称要求无职业培训劳动纪律、物料调配、生产管理等知识培训。资历和经 验有相关的工作经验。技能要求熟悉备料的程序和物料识别。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称副理所属部门财务部直接上级财务主管直接下级会计工作简述：负责公司整个财务系统的运筹。主要职责1. 负责出纳工作。2. 审核监督计货单和对账单、应收

45、款的、对账单发票和海关工作的账务追踪。3. 负责公司的外务工作。任职资格年龄28-45 岁学历大专以上健康健康专业会计专业职称要求中级会计师或同等职称。职业培训会计法规、税务法规和税收政策等知识培训。资历和经 验至少有三年以上“三资企业”财务主管经验。技能要求全面的财务专业知识，了解税务法规和税收政策，熟悉银行业务和报税流程。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称会计助理所属部门财务部直接上级财务主管直接下级无工作简述：负责内帐和海关账务的处理。主要职责1. 写凭证、登帐2. 海关账务处理，转厂追踪。3. 每月核对机物料账单。4. 资料的整理。5. 保管分发标签。任职资格年龄22-45 岁学历中

46、专以上健康健康专业会计职称要求持有会计证职业培训会计电算化、财政学、税法、审计学、成本会计学、财务管理、成本管理。资历和经验从事一年以上工作经验。技能要求处理一般纳税人的全盘帐。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称冲床组长所属部门五金部直接上级科长直接下级冲床副组长工作简述：负责冲压部五金产品的加工生产。主要职责1. 负责人员的分配，新进员工的培训，必须一个星期后才能上机。2. 依据米购部下的订单通知单，凝定生产排程计划表，追踪生产进度， 保证能顺利出货。3. 监管五金产品的品质、数量。4. 监督员工操作过程，及时纠正员工错误操作方式，减少工伤事故，做到安全 第一。5. 监督冲压组机器设备维护

47、和保养，每天必须填写机器设备日检点表。6. 车间“5S的推行与维持，每天必须保持工作环境的干净与整洁。7. 冲压组全体员工劳动纪律的管理，厂纪厂规的维护。8. 本组别工具的发放与保管。9. 与生产线的积极配合与协助。10. 绝对服从上级主管的安排。任职资格年龄28-45 岁学历高中以上健康健康专业无职称要求无职业培训劳动纪律、物料调配、生产管理等知识培训。资历和经 验三年以上冲压管理经验。技能要求熟练操作和管理流程。岗位任职要求说明书工 作描述工作名称会计所属部门财务部直接上级副理直接下级会计助理工作简述：往来账的整理与核对主要职责1. 整理原材料的报价单，并分类、汇总、存档。2. 核对原材料账单。3. 协