生产部车间KPI绩效考核指标精

1、考核文件文件编号:YE-QP062 0 3实施日期：2 027年05月1 1日版 本:A/4受控状态：分发号：修订页文件编号文件编号YE-QP062-03文件文件 名称名称生产部员工KP I绩效考 核指标版本版本第A版第2次修订修订次修订日期修订日期修订章节修订章节修订前内容修订前内容修订后内容修订后内容备注备注一、考核目得对生产车间员工进行绩效考核得主要目得包扌舌以下五个方面。1.了解员工对组织得贡献。2.为员工得薪酬决策提供依据。3.提高员工对公司管理制度得满意度。二、绩效考核对象1.已经转正得计件(时)员工。2.实习员工、试用期员工、联系岀勤不满三个月得员工以及考核期间休假停职三个月以上

2、(含三个月)得员工不列为此次考核得对象。三、绩效考核小组成员1.绩效考核人员。绩效考核小组由公司检查组成员担任与员工直接上级共同评分。2.生产副总及总经理虽然不就是木公司各岗位员工得最终评估人，但就是保留对评估结果得建议权，并参与绩效考核相关会议，提出相关培训、岗位晋 升以及员工处罚得要求。四、生产车间员工绩效考核内容生产车间员工绩效考核指标、评分标准及相应得分配比例如下表所示。生产车间员工绩效考核评分量表编号：日期： 年 月姓名部门岗位生产车间员工考核区间年月考核周期得分标准考核项目考核内容优良中差得分生产计划完成率(A)5分4分,3分2分生产定额完成率(B)5分4分3分2分生产任务完成情况

3、(14%)服从生产调度情况4分3分2分1分岗位作业抬导岗位作业抬导要求执行情况5分4分.3分2分要求(11%)对质虽方针、质址目标及质虽要求得理解 程度6分5分4分3分产品交验合格率(C)8分7分6分5分投入产出率(D)7分6分5分4分质：&指标(21%)工艺标准得执行情况(点检、首检等相关质 量记录)6分5分4分3分使用设备工具得合理性4分3分2分1分设备维护保养5分4分3分1分设备维护使用(13%)设备故障率4分2分1分0分工作现场.卫生包干区得淸洁程度5分4分3分2分劳保用品穿戴悄况3分2分1分0分文明操作及现场定宜管理维持程度4分4分2分1分安全环保生产5分4分3分2分6S执行情况(2

4、1%)出勤悄况4分3分2分1分劳动纪律(4%)违纪悄况4分3分2分0分工作态度(3%)工作主动性、协作性4分3分2分1分加分项目(13%)节能降耗(节约资金额度一一E)5分4分3分2分提高效率(工作效率提商率一一F)5分4分3分2分合理化建议所帯來得收益(G)3分2分1分0分综合得分生产车间主任：日期：行政主管：日期：考评组长：日期：总经理：日期：备注：1.上表中得“优” “良” “中” “差”得评价标准可参考“生产车间员工绩效考核评 分标准说明表”，最终得分不超过100分。2、在绩效改进中，员工合理化建议被验收并采纳，则按照木公司奖励规定进行奖励。车间仍然加分，纳入年终考核。生产车间员工绩效

5、考核评分标准说明表评分标准考核内容优良中差生产计划完成率(A)A=1OO%95%WA99%90%WAv95%A90%生产泄额完成率(B)B=1OO%95%WB99%90%WB90%B90%服从生产调度情况完全服从基本服从一次不服从两次不服从岗位作业指导执行全部依照作业指导 书进行操作基本依照作业指导书 进行操作部分依照作业指导书 进行操作极少部分依照作业 指导书进行操作对质量方针、质虽:目标 及质量要求理解程度深刻理解基本理解部分理解不了解产品交验合格率(C)097%96%WCv97%95%WC96%94%WCv95%投入产岀率(D)D299、5%99、4%WCv99、5%99、2%WC99、

6、4%99、0%WCv99、2%工艺标准得执行情况严格按工艺要求操 作未违反工艺质量纪律违反一次工艺质量纪 律违反两次工艺质量 纪律使用设备工具合理性正确使用，维护得 当，工具领用泄额 节约率10%不按规左要求使用工 具但未造成经济损失不能正确使用工具并 造成不超过100元得 经济损失不能正确使用工具 表造成损失金额100元以上设备维护保养严格按照操作规程 要求只能维持设备得正常 运转，按要求点检设备运转不正常,一 次未按要求点检设备运转不正常，两 次未按要求点检设备故障率无人为造成一般设备故 障200元以上人为造成严重设备故 障500元以上人为造成重大设备故障1000元以上工作现场及卫生包干

7、区得淸洁程度环境整洁一处不整洁两处不整洁两处以上不整洁劳保用品穿戴情况穿戴齐全劳保用品穿戴不齐全 一次劳保用品穿戴不齐全 两次劳保用品穿戴不齐 全两次以上文明操作及现场泄宜 管理得维持程度按规程操作，现场 定置管理好能按规程操作操作无序，立置管理极差安全生产安全意识强，无违 章行为未违反安全生产纪律违反安全生产纪律一 次违反安全生产纪律 两次出勤全勤无迟到、早退,有病事 假但不超过两天一次以上迟到、早退， 有病事假35天，未刷 卡一次二次以上迟到、早 退,有病事假超过5 天，未刷卡两次违纪情况无违反行政纪律一次违反行政纪律两次违反行政纪律两次 以上工作主动性、协作性工作积极主动，具 有良好得团

8、队合作 精神能与同事较好得合作， 及时完成工作能与同事相处工作， 工作中偶尔有矛盾但 能及时完成工作很难相处，时有矛盾 发生，态度消极节约资金额度(E)EIOOO500E1000200WEV500EW200工作效率提高率(F)FIO%5%F10%3%WFv5%FW3%合理化建议所带来得收益(G)GIOOO500G1000200WGV500GW200五、考核时间安排考核每月开展一次，考核时间为每月得3 0日次月5日进行。六、工资得组成分配比例及计算公式1、基本工资按原来得标准不变不作考核；加权工资为计件、计时工资得总与减去 基本工资；2、绩效工资=绩效得分/100X加权工资3、基本工资+绩效工资二应得工资七、考核实施1收集数据：每月3 0日次月2日，绩效考核小组收集被考核人得考核相关数据。2. 考核实施:次月5日10日，绩效考核小组根据所收集得数据对被考核人进行考 核。3. 业绩考核沟通：次月5日6日，绩效考核小组将考核结果与被考核人进行充分 沟通，了解