最新劳动合同范本

1、劳动合同范本 甲方（单位名称）: 乙方（姓名）： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法等有关法律规走，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳 动合同。 第一条劳动合同期限 1. 本合同为有固走期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年. 月日止。 2、试用期，自年月日至年月日止。 第二条工作内容及要求 乙方安排在部门，从事工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规走的岗位工作职责和要求,按时、按质、按呈完成本职工作。 在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和 培训。 第三条劳动报酬及支付方式与时间 Is甲

2、方根据乙方的工作岗位及工作业绩确走工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬 待遇。 乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规走的最氐工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核 结算乙方的奖金。 5、甲方实行每周五天，每天8小时工作制。 6、乙方享有国家规走的法走节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其 工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守

3、国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制走的规 章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反劳动纪律或者甲方依法制走的规章制度的； (3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1) 在试用期内的； (2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、因具它法律规走解除劳动合同,须提前

4、三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动 合同通知书。 第七条故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽 回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合 同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条商业祕密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以彳石可形 式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系

5、以任I可形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系,此 条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿万元违约金。 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约走条款而导致本劳动合同解除的贝I须向对方 承担违约金十万元。 第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等E卩鉴,所有涉及乙方与甲方之间权 利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效 力，未经法走代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效 之前及之后。 2、甲方依法制走的规章制度、员工守则为本合同附件

6、,与本合同具有同等法律效力。 3、:如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地 址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报 劳动管理机关备案一份。 甲方： 法定代表人： 年月日 乙方： 年月日 、试用期还有一个对企业的用工保护: 劳动合同法规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同 企业经营者都知道，辞退非过错员工程序繁琐，成本高昂，在上海，辞退一个入职超过1年月薪10000 元的员工，企业至少需姜花费20000元的人力资源成本。 但是,试用期内，单位也并不是可以

7、随意解除的，需要证明不符合录用条件实践中，单位常常 碰到举证难的问题。所以，证据应该在签订劳动合同前，让律师明确约定相关岗位的录用条件，所以， 易法通劳动律师其实不建议企业只签订一份通用劳动合同. 合同约定的录用条件应当与试用期满时的考核项目相对应，不能考核衡量的录用条件是没有意义的， 所以建议尽量呈化。 二、非试用期辞退员工: 以上已经是辞退员工最简单处理的情况下，在员工过了试用期以后,真的建议在线咨询律师,因为要 让企业辞退员工的行为合；去化”就必须符合相应的法律规定,或是合同中双方已有某些约定,否则将面临 解除无效或是支付经济来M尝金的风险.这些都不是f合同范本,或是企业自行填写后可以解

8、决的。 企业80%的劳动纠纷，都是因为劳动合同或是规章制度约定不明,理解上产生分歧而导致的。因此， 专业的事情,请交给专业的律师来处理。 三、不签订劳动合同 企业的招聘工作完成后，就逬入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订 劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价: 一是，企业将支付未签订劳动合同朋限的双倍工资.如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支 付员工11个月的工资. 二是，如果未签订劳动合同期限超岀一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出 现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 如果企业已有员

9、工入职超过一个月仍未签订劳动合同的,请在律师的咨询指导下尽快，注意，在 这个时候，不能为了规避风险而辞员工. 四其他劳动合同常见问题： 根据我们7000多家中小企业的用户咨询，关于签订劳动合同常见的问题还有：员工拒绝签订合同怎 么办；员工主动提出不缴纳医社保可以吗；试用期不合格都可以直接辞退吗；如何防止员工跳槽；与员工 约定竞业限制但不支付经济I噜金是否可行；对已经接受专业技能培训的员工，该如何保障公司利益. 这些问题在劳动合同起草中，律师都会为您一解决。 第一章方案模板（一级宋体小三加粗） 第一节方案的基本要求（二级宋体四号加粗） 1. 三级编号体系（三级宋体小四加粗） 1.1.1. 四级编

10、号体系（四级宋体小四） 1.1.2. 五级编号体系（五级宋体小四） 2. 正文 正文格式为宋体小四号字，1.5倍行距 3. 图表 表格采用5号字体，序号居中，内容左对齐。 序号 内容 说明与要求 1 字体大小 表格内字号五号 2 字体 宋体，西文字体Calibri 3 表格行高 表格标准行髙设置0.8厘米 4 表格内行距 单倍行距， 5 表格总宽度 与正文文字的总宽度相同 6 表头 在各页顶端重复岀现 7 表格排版 总体要求表格排版整齐美观 3.1.图表片中的文字及图表名称应比方案正文小一号字，如正文用小四号，图 表文字及名称应使用五号字体。 3. 2.图表应按顺序编号，如图1、图2，表1、表2，图表名称应采用 WORD文字书写于图表的正下方居中位置，一般应避免在图表中直接加上图表名 称。 3. 3.插图不宜过大，以幅面美