把信送给加西亚读后感600字左右

1、把信送给加西亚读后感600字左右 课余之暇，又一次阅读阿尔伯特哈伯德的把信送给加西亚，心灵又一次被深深地震撼。震撼之余，掩卷深思，我觉得，作为一名训练工，应当非常注重培育同学的忠诚度，执行力和制造力，让送信人走进每个同学，使之成为我们职校生新的精神偶像。下面是我为您收集整理的把信送给加西亚读后感_，欢迎阅读! 把信送给加西亚读后感 读了致加西亚的信后，我的想象中没有了_。我布满了感情。由于我理解书中所表达的精神，而且经常是不经意的，所以它只是让我的精神变得清楚和系统，并有例子来支持。让我感受更深的不是书的内容，也不是书中所提倡的精神，而是一个读者。服从是下级应当做的事。人生最基本的道理，就是孩

2、子要赡养父母，饭后要洗碗。但它应当如此主动地执行。有这么多的读者。这从侧面说明白这是一个严峻的人性问题。假如从这一点来看，它让我感受很深。 现在很少有人像罗文这样了。为什么?真正的缘由不是我们不想把事情做好，而是我们的头脑中有一个瓶颈。主管给他一项任务，但他有十多个问题。我很忙，我没有时间，人少，我做不到，这样做很好，不要太抱负化，我下属的想法太糟糕，我做不到，让别人做得更好等等。他提出的全部这些问题都是为了以下目的:(1)整理困难，让你降低要求;(2)排解困难，让自己觉得别人会做得更好，那么他就可以游手好闲了;(3)有话先说，假如事情做得不好，你不能完全责备他，你会理解他;盼望你能关心他解决

3、困难。 或许此时有人想问:我们只能在老板给我们一个任务的时候说no problem吗?我们不能问点别的吗?的确,假如主管问你发送材料到城市,和你不知道怎么去城市,顺便说一下,问问主管城市在哪里,如何坐公共汽车,以及如何安置省级部门问,可以提高工作效率,以及如何享受它,但假如你不知道要做什么,你必需自己解决全部问题。假如你不能关心主管解决一些问题，你还有什么用? 我们始终都在支持罗文那个把信寄给加西亚的人，但是我们忽视了两个重要的人物:那个把信寄给加西亚的人美国总统麦金利和那个推举罗文的人情报局长亚瑟。瓦格纳上校。假如没有亚瑟，就不会有马了。瓦格纳和麦金利的信任、洞察力和才能，也不能派罗文去送信

4、。因此，美西战斗从侧面反映了用人的重要性，我们的企业也应当清晰每个主管和员工的优缺点，让每个人都能做最适合自己的工作，发挥自己最大的优势。 把信寄给加西亚，让他看一下模型 在19世纪，西班牙军队占据了古巴这个小岛国，并野蛮地奴役它的人民。1895年，古巴人民渴望自由。由于地理位置等因素，美国必需亲密关注古巴局势。随着状况的恶化，在1898年4月，美国正式对西班牙宣战，并意识到与古巴叛乱分子的合作是赢得战斗的关键因素。因此，美国的总统向古巴叛军领袖加西亚发出了一封接触信，以决定战斗的命运。罗文没有提出任何问题和要求，但他以肯定的忠诚、责任感和制造奇迹的主动性，克服困难和_，冒着生命_，杰出地完成

5、了不行能的任务。罗文被认为是美西战斗中的英雄。情节简洁、扣人心弦，反映出每个人都是敬业、忠诚、勤奋的。 100多年来，英雄的故事广为流传，激励着成千上万的人主动去完成他们的职责。如今，每家企业都在聘请能给加西亚写信的人。它已成为当今职场的主题是将这封信发送给加西亚的人,找到的人将这封信发送给加西亚,和重用的人将这封信发送给加西亚然而,在现实_中,有许多人以玩世不恭的看法对待他们的责任,讽刺公司与潮流,常常换工作,躲避推卸责任,责任,沾沾自喜能够偷懒,是被动的和懒散的,自毁前程。由于他们忽视了人类_最基本的行为准则互惠的交换、投资的回报、忠诚的信任、创新的主动性. 把信送给加西亚读后感 读完致加

6、西亚的信，我并没有想象中的_澎湃，感慨万分，由于书中所表达的精神我都懂，也常常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感受较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明白这是一个严峻的人性问题，假如从这一点来说倒是让我感慨万分了。 如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的缘由并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，我忙，没空人少，没

7、方法做到能做到这样已经不错了，不要太抱负化了我的下属理念太差，我也没方法让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)盼望你帮他解决困难。 或许这时候有人要问：莫非上司给我们下达任务的时候我们只能说：没问题，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得处处找处处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切

8、都得自己解决。假如你不能关心主管解决一些难题的话，那要你何用? 我们始终都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物：派罗文去送信的人美国总统麦金莱和推举罗文的人情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西战斗从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。 把信送给加西亚读后感 致加西亚的一封信整篇文章篇幅很短，质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种主动、健康、向上的人生观和价值观。 何谓忠诚

9、?从字面上理解，忠字底下一颗心，诚字边上一张嘴。其实，在某个层面上忠诚是精神现象，是一种坚决的信念和追随，体现在人的推断和选择上，简言之，忠诚者，生于心，成于言，这就是忠诚的宏大之处。 如文中接受任务的罗文中尉就显示出他对上级、对自己国家的肯定忠诚，上级的信任来自于对罗文中尉品质的确定，也是对他力量的认可，这是他平常的品德为他赢得了这次机会。假如罗文中尉是一个没有忠诚可讲的人，那他很难赢得上级的信任和敬重。 很多人认为，入教入道，我没有入教入道，就谈不上忠诚的需要，这是对忠诚解读的最大误区。不要以为，忠诚只是针对_功利而言，似乎做大事才需要忠诚，过日子就不需要忠诚，其实不然。做人做事，无论是做

10、君子还是做小人，无论是做大事还是做小事都需要某种忠诚作为支持，每个人随时都在面临：为什么这样做?为什么坚持这样做?其实忠诚就是我们推断和选择的立足点与理由，只要在脚踏实地就有立足点与理由，在生活中忠诚能为我们赢得信任，在工作中忠诚给我们带来事业上的进展机遇，可见忠诚作为精神装备的核心力气，对个人、家庭、_都是必不行少的。 如何忠诚?忠就是要心居正中，做事不偏不倚;诚就是强调言必行，一诺千金，一言九鼎。个人而言，恪守商业机密，顾全大局，这都是忠诚于事业的表现。 罗文中尉做为一名军人，服从是军人的天职，在接受任务的时候是军人的服从，让他无任何的疑问和迟疑，就接受了布满_的任务，并在环境恶劣的状况下

11、，一心一意的去完成任务。肯定服从是完成使命的基础，假如罗文中尉对任务产生质疑，必定会丢失完成这个任务的动力。当然，有人会说我不是军人，所以不需要服从，那么何谓服从? 服从受到他人或者规范的压力，个体发生符合他人的或规范要求的行为叫做服从。服从包括，服从个人、团体、组织纪律和规章制度。服从更是一种普遍存在的现象：上学期间服从老师，参与工作后服从单位的领导者 所以说，服从是做好工作的先决条件，员工要学会服从领导，忠诚于公司，主动克服困难，直至完成任务，这就是个人需要服从的理由。服从对于_的协调进展具有重要的意义，对于个人服从是需要持之以恒，要信任有一份付出，便会有一份回报，以最高的热忱投入到工作、

12、事业中去吧! 罗文中尉徒步走过了一个危机四伏的国家，历尽波折，凭自身的才智和士气，三个星期后最终找到了加西亚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，敬业，就是一心一意地对待工作。 在现实生活中存在一个普遍现象，许多人对于自己目前的工作都不满足，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。 总之，一项工作要干就干好，干到心安理得，只有像罗文中尉那样有忠诚、服从和敬业精神的人才能表现较为充分的展现自我，而一个人的这些表现就是一个人_价值，一个人就越是有忠诚、服从和敬业精神，他获得就会越多，占有的也越多，这样才能实

13、现自己的人生价值。 把信送给加西亚读后感 19世纪，西班牙军队占据了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国不得已亲密关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战斗至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战斗命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其肯定的忠诚、责任感和制造奇迹的主动性，克服困难险阻、冒着生命_，杰出的完成了这个不行能的任务。罗文被堪称为美西战斗中的英雄。故事情节简洁明白、扣人心弦，从中折射出象征

14、忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。 100多年来，英雄的故事广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责。如今，每个企业都在召唤能够把信送给加西亚的人。成为把信送给加西亚的人，查找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人成为了今日职场的主旋律。 然而在现实_还有许多的人以玩世不恭的看法对待职责，给公司报以潮讽、频繁跳槽、推诿塞责、固步自封，对能偷懒沾沾自喜、消极懒散、自毁前程。由于他们忽视了人类_最基本行为法则-互惠的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。 为此我们不但要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做把信送给加西亚的人，而且要正确引导全体职工成为把信送

15、给加西亚的人。为此，从以下方面努力去做： 1、提倡敬业敬业是一种人生看法，是一种道德的光辉所在，是珍视生命、珍视将来，是一心一意地投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。 敬业，首先要爱业，要树立剧烈的事业心和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上最终一句总是写着：我们连续前进!这句话看似平凡，实则包含无比的信念和毅力，包含着哥伦布对航海事业的热爱和对人生的看法。就靠着这一股精神，他们向着茫茫不行知的前途挺进，横跨惊涛骇浪，历经蛮荒野地，克服了很多的困难险阻，最终发觉了新大陆，完成了历史上惊人的壮举。 我们常常说：今日不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应当本着努

16、力、努力、再努力，实践、实践、再实践的精神，树立剧烈的事业心。由于干一项事业，没有剧烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比学问更重要，由于没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的士气，学问就只是摆设，终不能转化为力量和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望胜利，但是世上没有坐享其成的事，就像天上不行能掉下馅饼一样，胜利是靠百折不挠的进取意志，靠锲而不舍的努力和拼搏得来的。正如把信送给加西亚中所讲：年轻人所需要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立刻实行行动，一心一意去完成任务把信送给加西亚。

17、我们提倡敬业，还应当搞好团结。尊敬领导，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。 2、提倡忠诚服从指令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应当完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻_，集体的利益永久高于个人的利益。当然，只靠简洁的服从是不能成为一名优秀的送信人的，我们正处在一个信息化、学问化的多元_，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成送信的任务。 3、提倡勤奋在工作上要勤奋。国外有位名叫杰克韦尔奇的CEO这样说过：没有什么详情因细小而不值得你

18、去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到。工作中，即使再细小的事情，我们都应当不遗余力、勤勤恳恳的去完成;只要我们不遗余力、勤勤恳恳的去做了，就会胜利。胜利不是三分钟的热忱所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。 在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断进展改变的时代，科技的飞速进展、竞争的特别激烈，需要一专多能、多才多艺的复合型人才来应对。作为一名一般的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的进展，就要不断地学习，不断地改善自己。俗话说得好：活到老，学到老。要多学习多思索，多方面的改善自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是

19、时代的淘汰者。 送信的传奇故事是一种象征，始终以来在激励、鼓舞、鞭策着人们，_在召唤着、寻找着、锤炼着送信的人。让我们共同打好基础、提高素养、培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之才智，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为送信的人! 把信送给加西亚读后感 早就听说这本书了，而它带给我的则是众多的疑问：100多年前的一本小册子何以流传至今?何以为各界人士关所注?这是一本什么样的书呢?带着这些疑问，我仔细阅读了致加西亚的信一书。本书介绍的是美西战斗时期一个送信者的传奇故事，借用送信者的英雄事迹阐述了企业与个人进展双赢的真谛，上百年的广泛流传和超过8

20、亿册的全球销量佐证了这一经久不衰的胜利模式。 读完这本小册子后，心中的疑虑可以说是慢慢地消逝了。文中最让我鄙视的就是书中的仆人公罗文一个送信者，之所以鄙视他，就是由于他具有忠诚、自信、责任心和主动性等优秀品行，他完成了一项不行能完成的任务，造就了自己的英雄事迹，成为很多的政府、军队、企业及其他各种_机构梦寐以求的标记化人才。正如本书所言：文明，就是孜孜不倦地查找这种人才的一段漫长过程。 中国从古至今，就讲究为臣者忠的思想，而在当今_中，这种思想好像正被我们这些现代人所遗忘。不断的要求更好的物质生活，不断的去尝试薪水或酬劳较高的行业，常见的跳槽，成为一种普遍现象。虽说人往高处走，但也不行如此。在我看来，要想领导