劳动保护用品管理制度1.doc

1、劳动保护用品管理制度目的11.1 为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2 范围本制度适用于工厂内各车间, 职能部门及员工.3 总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类防护用品,不得无故不使用劳动防护用品 .3.2劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时 ,使用者应及时向部门主管提出更换,不得继续使用 .3.3对于接触粉尘 ,噪声 ,毒物 ,高温 , 射线 ,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害

2、 ,高空坠落 ,刺割伤 ,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理 ,以保障员工的安全和健康 .4 职责4.1各生产部门主管是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划并递交采购申请单至生产部, 修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购根据生产部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由仓库保管和发放 .4.3各车间主管负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5 防护用品管理要求5.1生产部对在册员工 ,必须建立个人防护用品登记,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工 ,凭三

3、级安全教育， ,到仓库领取个人防护用品 .5.3员工改变工种 ,按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应按规定需交回的劳动保护用品交回仓库.调入单位按规定发给防护用品.元，超过半年 100服务未满半年的，需扣除工作服成本费用.须将防护用品交回仓库,员工在办理离退职手续前5.4可以免扣5.5 实习人员 ,代培人员等 ,必须穿戴好个人防护用品 ,方可到岗位参加生产劳动 ,其个人穿戴的防护用品按车间安全规定执行 .5.6 员工因事假,病假 ,产假 ,工伤假 , 探亲假 ,因公外出 ,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者, 其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7 员工转调部门,要按

4、规定到本单位办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6 发放防护用品的原则及使用期限6.1 发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则, 对同工种条件不同者应有所区别.6.2 工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a) 基本生产车间工人和加工/压铸车间工人为1 年一套;b) 辅助车间工人为1 年一套 ;C)仓库保管 ,值班工人为 1 年一套 .6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:管理人员为 1 年一套 ;6.3 . 护目镜：一线员工 /品质检验人员每年一副，CNC/ 压铸车间主管第两年一副6.4 ：手套 /口罩 /安全帽 /防护鞋：6.4.

5、1手套：一线操作工每周两双，机加车间主管/压铸车间主管 /CNC 车间主管 /质检人员是每月三双6.4.2口罩：修边 /抛光 /打磨这三个工种的操作员每周两个，质检人员是每月三个， 压铸主管 /CNC主管每周一个，6.4.3安全帽：压铸操作工及主管每年两顶，CNC 车间主管 /压铸车间主管每两年一顶6.4.4防护鞋： CNC/ 压铸车间操作员每年两双，CNC 车间主管 /压铸车间主管每两年一双，工程主管每年一双6.5. 其他6.5.1：绝缘鞋，工厂采购三双绝缘鞋作为备用品6.5.2其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的 ,经生产管理部审核后配备.7 个人防护用品的赔偿7.1

6、 发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴 ,妥善保管 .7.2 凡个人领用的防护用品 ,丢失不补 ,也不赔偿 ,确实影响生产安全者 ,经生产部批准 ,按规定赔偿后补发 .公用防护用 丢失由丢失者按价赔偿 ,入库借用 / 按出 ,要专人保管 ,品8. 个人防护用品的使用规定：进入车间等相关的作业场所：任何人进车间前均需按相关车间的安全要求佩带防护用品，没有按要求进行佩带8.1的，车间主管有权和有责任劝退。操作员作业准备：按要求佩带防护用品是作业程序中最重要的内容，任何人，违反此项规定，一次警告，二次8.250 元，其罚没所得，用于购买工厂的防护费用。重罚50 元，以后第次罚领用时，请阅读下方的备注三遍，然后再签名。郑重提醒：此行为关系到生命安全，请认真阅读，恪守安全规8.3定:9附件个人安全防护用品发放记录表）部门发放单位名称：宁波镇海搏浪金属制品厂- （序号品名规格型号数量领取单位领取时间领取人员签字发放人员签字备注123456.领用人声明：为了个人的安