单独集体合同

1、单独集体合同 篇一：单独工资集体合同书 工资集体合同书 企业名称： 经济类型： 企业地址： 企业代表： 职务： 职工方：工会 首席代表： 职务：工会主席 第一条 依据劳动法、劳动合同法、工会法 河南省企业集体合同条例、工资集体协商试行办法 等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与 职工方协商一致，签订本合同。 第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况 分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资 指导线，经平等协商，达成以下意见： 1、 在上年度企业人均工资元的基础上，本年度企业 职工人均工资水平比去年上调 15% 2、 企业最低工资标准：元/月 3、企业以法定货币形

2、式，于每月日支付全体职工工资， 如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 4、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、 丧假、探亲假、年修假、计划生育假、产假期间，应视为提 供正常劳动，支付工资。 5、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企 业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定。 第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以 对合同进行修改或变更。 1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部 分条款难以履行时； 2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化； 3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职 工实际工资收入。 第四条 凡遇下列情况之一的，经双

3、方协商一致，可以 提前终止合同： 1、企业破产或濒临破产； 2、合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运 行; 3、发生人力不可抗拒的自然灾害。 第五条违约责任。 1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行 或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任； 2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担 法律责任； 3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承 担违约责任； 4、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承 担违约责任。 第六条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小 组每年不少于两次向企业和工会联系会议汇报。联系会议有 权针对问题适时协商。 第七条 本合同有效

4、期为一年，于 20年月日起到20年 月曰止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资 集体合同。 第八条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。 第九条 本合同一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动 部门和上级工会各一份。 以上所列条款已经协商双方确认无误。 企业名称：职工方： 企业代表： 首席代表： 年 月曰 篇二：独立性集体合同签订（样本） 集体合同协商流程表 浦城县总工会 公司集体合同材料目录 1、集体合同综合说明；2、工资集体协商要约书；3、 工资集体协商答复书；4、集体协商会议记录； 5、集体合同、工资专项集体合同的决议；6、集体合 同文本原件；7、工资专项集体合同原件； 8、女职工

5、权益保护专项集体合同原件；9、企业法人 营业执照复印件； 10、工会社团法人资格证明材料复印件；12、企业法 人资格证明复印件；13、协商代表的劳动合同复印件； 注：以上材料需一式三份，县人力资源和社会保障局、 县总工会、企业各存档份。 公司 集体合同、工资集体协议综合说明 县人力资源和社会保障局： 我公司成立于年 月 日，主营： 注册资本 万元，系企业，现有员工人，其中再就业 人， 农民工人。 公司双方协商代表为，企业方： 职工方： 本集体合同、工资集体协议于201年 月 日，在本公 司会议室形成会议纪要及决议，双方代表签字。 本集体合同共个条款，包括用工管理、工资福利及津贴， 工作时间和休

6、息、休假，劳动安全卫生、社会保险、合同责 任和双方权利义务以及劳动争议调解等方面，由甲、乙双方 首席代表共同签字生效。 公司 年月日 工资集体协商要约书 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益， 促进企业和谐稳定健康发展，根据中华人民共和国劳动合 同法、工会法、福建省企业集体协商和集体合同条 例规定精神，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方 代表就问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下 建议： 一、集体协商会议的时间、地点：时间： 年 月 日时; 地点：二、集体协商的主要内容 1、2、3、 三、确定双方集体协商代表： 按规定，双方各派名协商代表。 职工方协商首席代表：姓名，职

7、务：。其他代表为：。 请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟 通，并作好协商的准备工作。 四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年 度企业经营方面的有关资料： 1、销售收入情况；2、利润实现情况；3、资产负债 表; 4、职工工资总额和职工平均工资。 以上资料请公司在协商会议开始5日前，提供给职工方 首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规 定。 五、请收到本要约书起 20日内予以书面答复。 工会 月 篇三：单独协议样本 XXXXXXXXXX 公司工资集体协议 （样本） 、企业名称： 经济类型： 职工人数： 企业地址： 联系电话： 本协议由（以下简称公司）（以下简称工

8、会）通过集体 协商签订。 第一条 本公司为了适应社会主义市场经济条件下工 资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机 制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据中华人民共和 国劳动法、工会法、工资支付暂行规定及国家有 关工 资政策、法规，经公司与工会集体协商制定本协议。本 协议对公司和公司职工均具有法律效力 第二条分配原则 1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配， 效率优先”的原则。 2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上 合理增长的原则。 3、坚持公开、公正、公平的原则。 第三条公司集体协商范围 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资 水平及年度增长幅度、工

9、资支付、奖金和津贴的分配及其它 与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式 1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、 计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。 2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执 行成都市最低工资标准，并根据公司经营情况确定奖金金 额。 3、奖金、津贴发放按劳动和工作质量、数量，遵守劳 动纪律规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认 4、考核认定由公司工会负责，公司行政和工会参与民 主审定，审定后的奖金、津贴总金额向职工公布。 5、职工工资以法定货币（人民币）形式按月发放，每 月30日内为发放日，遇到节假日则提前到最近一个工作

10、 日。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清 单。 6、职工参加公司批准同意的社会活动。 第五条企业因工作生产需要安排职工加班加点，将按 劳动法规定，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。 具体明确如下： 1、 延长工作时间的，支付不低于本人基本工资的150% 的工资报酬。 2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人基 本工资的200%勺工资报酬。 3、 法定节日加班，支付不低于本人基本工资的300%勺 工资报酬。 第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假， 工资待遇按国家有关法规执行。 第七条 职工工资扣除规定： 1、职工工资应按月按时发放，不得随便克扣或无故拖 欠职工工资

11、。 2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按 劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能 超过劳动者当月工资的 20% 第八条补偿规定： 1、企业或职工依法解除劳动关系，职工的“经济补偿 金”按有关劳动法律、法规执行。 2、职工本人主动提出解除劳动关系或因违反法律、法 规或企业规章制度给企业造成严重经济损失的，按企业规章 制度向企业赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定 服务年限平均，赔偿未到期服务年限的培训教育费） 第九条 职工在生产、工作中遭受事故或职业病伤害后 被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按成都市人民 政府转发省政府关于贯彻工伤保险条例实施意见的通知 （

12、成府发【20XX】3号）执行。 第十条 因病或非因工负伤规定： 职工病假或非因工伤医疗期工资按企业职工患病或非 因工负伤医疗期规定（劳部发【1994】479号）执行。 第十一条 增加职工工资应掌握以下比例：职工工资总 额的增长应与公司上年实现的利润、上缴利税或销售收 入等经济效益指标增长挂钩，二者之间的比例应掌握在一： 1左右为宜，即企业效益增长 10%职工工资应增长 3 7% 随着企业效益降低10%职工工资应降低26% 第十二条 增加职工工资要考虑的企业内部因素： 1、劳动生产率。 2、资产保值增值率。 3、人工成本水平。 4、经济效益情况。 5、企业资产负债表和损益表情况。 6、企业工资支

13、付能力。 第十三条 内部分配及公司增长协商组织。 1、公司与工会双方成立内部分配工资增长协商小组， 人员对等，双方各 3-5人组成。 2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集，也 可由工会方代表负责召集。 第十四条 协议的时效和履行 1、 本协议有效期为一年，即从年 月 日起至 年 月 日。 2、公司自行测算职工工资增长情况，在有效期内，规 定每年6月为协商确定调整职工工资级别时间，根据上年决 算进行认真测算，确定本年增长幅度、基数和增资时间，分 解到部门、班组和个人。 3、协商、测算结果和增资基数细则，由企业工资协商 小组首席代表（工会主席）向职工代表大会或职工大会报告。 4、协议到期前

14、30天，双方应协商做好修订、 重订工作， 如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后一年仍然 有效。 第十五条 协议的变更、解除和终止； 有下列情形之一的，可以变更或解除终止本协议： 1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废除的。 2、因不可抗力致使协议不能履行的。 3、企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或生产 经营状况发生重大变化致使协议无法履行的。 4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。 5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即 行终止. 第十六条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按 集体合同争议处理程序进行。 第十七条 职工劳保、福利、社会保险等规定按集体合

15、 同约定和有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。 第十八条 本协议一式五份，公司与工会各执一份，街 道留存一份，报区总工会和区人力资源和社会保障局各一 份。 第十九条 本协议从签订之日起生效（签订日期应与第 十四条第一款相符）。 签约双方盖章： xxxxxxxxxx 公司 xxxxxxxxx 公司工会 法定代表人签名：工会主席签名： 年月曰年月日 篇四：单个工资集体协议（参考文本） 工资集体协议送审表 送审企业（盖章）：首次签订 /续订/变更 备注： 工资集体协议 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 企业地址： 甲方： 企业首席代表： 姓名： 职务： 联系电话： 身份证号码： 协商双

16、方代表名单 企业代表： 姓名： 姓名： 姓名： 姓名： 姓名： 乙方：职工首席代表： 姓名：职务：联系电话： 身 份证号码： 姓名： 姓名： 姓名： 姓名： 姓名： 职工 代表： 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳 定和企业的可持续发展，根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、 广东省工资支付条例、劳动保障部工资集体协商试行 办法及广州市工资集体协商实施办法等法律、法规及 有关政策的精神，结合本单位的实际情况，经企业代表与职 工代表协商一致，签订本协议。 第一条本协议制定的工资条款对本公司全体职工有 效。 员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款

17、，不得低于 本协议制定的最低标准。 第二条本协议对公司和全体职工具有同等约束力，双 方 必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第三条 本企业根据“按劳分配”、“同工同酬”的原 则和 国家的法律法规，结合企业生产经营特点和经济效益状 况，实行（等级工资制或岗位工资制或结构工资制或岗位技 能工资制等）工资制度。职工工资由（基础工资、岗位工 资、工龄工资、奖金、福利、津贴、加班费等）组成。 第四条企业员工正常工作时间工资每月不低于元。（本 企业所在增城市最低工资标准是1100元。）（可注明 XXX 岗位：元/月；丫丫丫岗位：元/月），职工的正常工作时间工 资作为加班加点工资的计算基数。

18、第五条 本企业工资实行按（月、半月、周）发放 制度，工资发放约定日为每月日前以人民币形式通过 （现金或银行转帐）发放。如遇到休息日，工资发放应提前 至最近一个工作日支付。企业无法定理由超过约定日未发放 工资的，视为拖欠工资（遇不可抗力的情况除外）。职工工 资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公 司不得克扣或减发工资。 第六条 本企业 岗位（工种）实行计件工资分配形式。 企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，协议 期内计件单价为，计件定额为。实行计件工资的职工加班加 点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。 （其他内容：如计件工资制的劳动定额和计件报酬标准。 奖金、津贴、补

19、贴的分配办法，假期工资支付标准，工 时管理制度及带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商 内容）。 第七条根据政府公布的年工资指导线和上年度本 企业员工平均工资水平， 及企业生产经营状况， 经协商， 确定本年度职工平均货币收入同比增（减）。 第八条企业违反规定或劳动合同的约定先成职工工 资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工 资收入25%勺赔偿金。 第九条 本协议有效期内，国家、省、市等有关部门在 资方面的新的规定，且最低工资标准高于本协议标准的，执 行新的规定和标准。 第十条本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况 发 生重大变化，双方可协商修改协议，但每年最多只能修 改一次。第

20、一条 本协议有效期为一年，于年月日起 至 年月日。并于期满前 90日内进行下一轮工资集体协商。 第十二条 本协议签订后，企业应在10日内向辖区工 会报送本协议，并转交当地劳动保障行政部门审查。劳动行 政部门自收到本协议之日起15日内未提出异议的，本协议 即行生效。第十三条 本协议期满自行终止。在协议履行 期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十四条 本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，人 力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。 （公司盖章）（工会盖章） 甲方首席代表：（签名）乙方首席代表：（签名） 年月曰年月日 审查意见： 审查机关（盖章）： 年 月日 篇五：集体合同（直接打印4

21、份）独立工会 某某街道工会委员会 集体合同 第一章总则 第一条 为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职 工合法权益，依据劳动法、劳动合同法、沈阳市 集体合同规定等有关规定，工会代表职工与企业行政方， 经平等协商，签订本合同。 第二条 双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、 公平合作、兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。 第三条 本合同（草案）经职工（代表）大会讨论通过， 并由双方首席代表在职工（代表）大会上签字后，报劳动部 门审查备案。 第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全 体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的 标准，

22、不得低于本合同的规定。 第二章工作岗位 第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续 期间，无正当理由不得解除其劳动合同。 企业生产经营出现暂时困难时， 应采取调减工资、工时、 班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。 第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训计划、 职工职业生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进 行上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和 综合技能。 第七条 依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产 经营发生严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或 者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生

23、重大变化，致使 劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据劳动合同 法有关规定执行。 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企 业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会、职工（代表）大会的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时 按规定支付裁减人员的经济补偿金。 第八条 企业裁减人员时，应优先留用下列职工： （一）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （二）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未 年人的。 第三章职工工资 第九条 本企业最低工资标准为每月1200元。最低工 资标准不包括加班加点工资报酬、特殊工作条件下的补助、

24、企业发放的各类津贴和补贴。 第十条 企业每月28日前，以货币形式向职工支付劳 动报酬，如遇到节假日可以提前 1日，发放时要有工资清单。 第十一条 企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合 同的约定或依法制定的规章制度的规定。职工因扣除和接受 企业经济处罚减发工资总额，不得超过本人当月工资的 20%;减发后的余额，不得低于当地最低工资标准。 第十二条本年度职工收入增长，根据职工工资水平与 企业经济效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、企 业利税情况以及最低工资标准，经双方协商确定： （一）本年度工资增幅为 1%下年度企业工资增幅根据 政府工资指导线、企业利税、最低工资等于当年8月双方进 行协商

25、，签订工资标准补充协议。 （二）企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假 期间企业应发放生活费，月生活费380元（生活费标准不低 于当地最低生活保障线）。 3 第十三条 企业出现下列情形之一，应依照劳动合同 法第八十五条规定执行。 （一）未按照劳动合同约定及时足额支付职工劳动报酬 的； （二）低于当地最低工资标准支付职工工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济 补偿的。 第四章保险及福利 第十四条 企业和职工依法参加社会保险、缴纳社会保 险金，享受社会保险待遇。企业应以职工月工资总额为基数， 为职工足额缴纳各类社会保险。 第十五条 职工退休、

26、患病、工伤、失业、生育时，企 业应当协助职工办理相关手续，并按规定为职工提供相应待 遇。 第五章工作时间和休息休假 第十六条企业实行每日8小时工作，每周平均不超过 40小时的工时制度。企业也可以根据实际情况实行不定时工 作时间制度和综合工作时间制度，经劳动行政部门审批后执 行。 第十七条 企业因生产经营确需安排加班加点的，应与 工会和职工协商，并按照法律规定支付劳动报酬。 第十八条 职工依法享受年休假、 探亲假、婚假、丧假、 产假待遇，休假期间，视为提供了正常劳动，企业应依 法支付工资。 第六章劳动安全卫生 第十九条 企业依照国家有关规定，为职工提供符合国 家规定的劳动安全卫生场所和环境，向从

27、事有毒有害工作的 职工提供劳动保护用品，每 2年应定期进行专项体检。 第二十条对于损害职工身体健康和人身安全的劳动， 工会有权代表职工予以抵制。职工在生产过程中，必须严格 执行劳动安全卫生规程。 第二十一条 企业发生职工伤亡事故或出现危及职工 身体健康和劳动安全的重大事故，工会应及时协助处理，并 立即向有关部门和上级工会报告。 第二十二条 职工因工负伤或患职业病的，其医疗费、 生活补贴、死亡丧葬费、家属抚恤费，以及职工患病或非因 工负伤的疾病医疗期和相关待遇均按国家、省、市现行规定 标准执行。 第七章女职工特殊保护 第二十三条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法 享受特殊保护待遇。 第二十四

28、条 禁止安排女职工从事超过国家法律、法规 篇六：对集体合同单独立法若干问题的认识 对集体合同单独立法若干问题的认识 摘要 随着我国经济体制改革和市场经济体制的建立，劳动关 系发生深刻变革，作为调整劳动关系的重要法律制度一一集 体协商和集体合同制度得以在我国建立并得到迅速发展，有 关集体合同的立法也逐渐深入。但与集体合同推行的实践相 比，集体合同的立法却相对滞后，现行法律中存在的问题也 暴露出来，阻碍了这一制度的发展。因此，制定单独统一的 集体合同法势在必行。本文着重阐述了集体合同单独立 法的必要性和迫切性，探讨了集体合同单独立法的可行性， 并就今后集体合同立法需要进一步完善的问题提出了相应 的

29、建议，同时，也就集体合同单独立法后工会面临的挑战， 提出了相应的对策。 关键词劳动关系调整集体合同平等协商立法 会 一、集体合同单独立法的必要性和迫切性 （一）我国市场经济体制下的劳动关系调整迫切需要集 体合同制度 自改革开放以来，我国劳动关系发生了巨大而深刻的变 化。随着近年来经济结构的调整和市场经济的进一步深化， 劳动关系呈现出复杂多变、躁动不安且矛盾加剧的特点，主 要体现在以下方面： 1. 劳动关系市场化的格局已基本形成并逐步占主导地 位.这一方面表现在我国非公经济迅速成长壮大，在数量上 和吸纳就业人数上均大大超过国有企业，而在这些部门中劳 动关系完全摆脱了计划经济的印记，均按照市场化模

30、式建 立；另一方面国有企业的改制使其产权制度特别是国有企业 职工身份发生了根本性的变化，企业经营者与职工的利益取 向和差别日益明显。这些均表明市场化的劳动关系已经建立 并将继续深化，已逐步完成从计划经济向市场经济的过渡和 转型。 2. 用人单位与劳动者的地位严重失衡，劳动者合法权益 受到用人单位的威胁和侵害。在 市场化的劳动关系中，用人单位本身就具有占有资本、 岗位资源和管理优势，在我国目前和相当长的一段时期内劳 动力严重大于求的形势下，这种优势地位更加突出，与劳动 者的弱势地位形成鲜明的对比。而双方利益追求的对立和不 一致导致用人单位为实现其利益的最大化往往运用其优势 地位压制和侵犯劳动者的

31、正当要求和合法权益，劳动者为了 生存大多选择忍气吞声，致使形成恶性循环，导致劳动者的 地位更加脆弱。这一点突出表现在近年来失业率不断上升， 拖欠工资现象严重以及工伤事故频发等诸多方面。 3. 国有企业改制特别是近年改制的力度加大及不规范 加剧了劳动关系的不稳定。国有企业的改制是我国国有经济 战略性改组的重要举措。但是国有企业改制中的身份置换直 接使劳动者面临失业、社会保障无着和生活水平骤降等风 险。这些风险伴随着改制不规范而成为现实。突出问题是： 改制分流方案不经职代会讨论；在解除与职工的劳动关系时 未依法给予职工应有的补偿；欠缴社会保险金，职工社保关 系难以接续等。由此引发的矛盾由于很难通过

32、法律途径解 决，因此往往演变为群体性的上访、静坐或酿成堵铁路公路 甚至自杀或他杀等恶性事件。 4收入差距拉大，广大劳工阶层不能共享社会经济发展 的成果。改革开放以来，我国GDP和人均生活水平逐年大幅 度增长，20XX年为8% 20XX年达到.而与经济高速增长形 成强烈对比的是，一些劳动者的收入不仅没有随着经济增长 而提高，相反却有所下降，这一现象较多出现在一些私营企 业集中的地方和经济较发达的地方。如深圳民工的平均收入 从20世纪90年代至今不仅没有随着资本积累和经济的发展 得到提高，反而不断下降。而形成此种收入格局的重要因 素是劳资双方追求自己利益的能力高度失衡。 5.劳动争议不断持续上升，

33、大量信访案件集中在职工与 企业的劳动关系矛盾，劳动关系不安加剧.自1994年我国 开始建立市场经济体制，劳动关系发生根本变化后，劳动争 议呈大幅度持续攀升的态势，且群体性劳动争议增幅较快。 据统计，1995年全国劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案 件万件，涉及劳动者人数，而20XX年全国劳动争议受理总 数首次突破20万件，为万件，比 20XX年增长了 %增速为 1999年以来的最高水平，涉及劳动者人数比20XX年增长% 增幅同样为1999年以来新高.上述数字只是依照法律途径 解决劳动争议的统计，由于经法律途径处理争议耗时过长， 还有大量劳动争议劳动者 选择信访或其他非正常手段解决，造成社会的极

34、端不稳 定。毫不夸张的说，劳动关系矛盾已构成对我国社会稳定的 最大的威胁和最严重的隐患。 6.我国目前的劳动法治状况令人堪忧。这突出表现在以 下方面：首先，立法缺失；我国虽然在1994年颁布了劳动 法及一系列法规和规章，但一些调整劳动关系急需的重要法 律如劳动合同法、集体合同法、工资法、社 会保险法、劳动争议处理法等还没有出台，即使已有 的法律所覆盖的劳动者范围也较窄，一些新兴行业和非正规 就业者还未被纳入劳动法的保护范围，成为法律保护的盲 区。其次，劳动执法和司法无力；目前劳动执法机构的人、 财、物严重匮乏再加上没有有效的执法手段，使劳动执法难 以发挥作用。我国目前还未建立强有力的劳动争议处

35、理制 度，劳动争议案件必先经过仲裁才可诉讼，审理时间过长， 大量的劳动争议不能及时迅速地通过法律途径得以解决，迫 使相当一部分劳动者不得不采取其他手段保护自己的合法 权益，严重影响了社会稳定。最后，用人单位劳动法律意识 非常淡薄，不守法现象十分普遍；用人单位不与劳动者签订 劳动合同，任意加班加点且不支付劳动者加班费，拖欠工资， 劳动条件恶劣，不给劳动者上社会保险等违法行为十分突 出。 综上所述，我国劳动关系矛盾重重，劳动关系状况令人 堪忧，而这些矛盾的本质在于劳动者与用人单位的力量和地 位相差悬殊，仅依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化， 因此，急需多层次的法律调整机制即宏观、中观和微观机制

36、予以规范和协调。其中宏观机制即法律制度，中观机制即集 体合同制度，微观机制即劳动合同制度。而在多层次的法律 调整机制中，由于法律只能规定最低标准，劳动合同更多体 现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系 至关重要的法律制度。这也是成熟市场经济国家经过一百年 实践得出的人类宝贵经验和财富。 （二）我国现有集体合同立法的缺陷和不足 虽然近年来我国集体合同立法有了较大的发展。但随着 我国集体合同制度的推行，立法中存在的问题也逐渐暴露出 来，这些问题包括： 1. 法律规定分散，过于原则，缺乏操作性，且法律之间 规定不相一致。 劳动法和工会法虽然都规定了集体合同制度，但只涉及 到集体合同的主

37、体、内容、 争议处理等基本内容。即使如此，劳动法和工会法的规 定也不甚统一，突出体现在签订集体合同的自愿或强制这一 问题上。劳动法第 33条规定：“工会可以代表职工与企业 签订集体合同”，这一选择性的规定成为实践中一些企业拒 绝与工会签订集体合同的“法律依据”，不仅未起到促进集 体合同制度发展的作用，反而造成一定的阻力。修改后的工 会法显然意识到这一问题，取消了原有工会法中的 “可以”， 修改为“工会代表职工与企业签订集体合同”，这虽然较之 前的规定有所进步，但其表达较为含混。这势必造成实践中 的混乱。 2. 规章的立法层次低，缺乏法律的权威性。 关于集体合同的立法，目前我国主要有劳动和社会保

38、障 部20XX年颁布的集体合同规定和 20XX年颁布的工资 集体协商试行办法。这两项均属部委规章，在立法层次上 处于较低层次，其效力低于法律、行政法规和地方性法规。 集体合同作为调整劳动关系的重要法律制度，仅由规章予以 规范，不仅缺乏法律的权威性，在实际推行中由于执法手段 有限也难以得到贯彻执行。 3. 集体合同的实施范围过窄，缺少对行业或产业以及地 区集体合同的规定。构建集体协商和集体合同的全国、行业 或产业及地区和企业的多层次结构，使之形成一个对劳动者 立体交叉的保护，既是市场经济国家的成功经验，更是符合 我国现实情况，切实发挥集体合同功能的重要途径。但是我 国关于集体合同的规定依然停留在

39、企业一级，对于区域和行 业、产业层面的集体合同没有规定，虽然近年也有一些地方 对此进行尝试，但缺乏相应的法律依据。由于集体合同只能 在企业一级展开，企业工会又与企业存在的难以割舍的依赖 关系，集体合同的形式化也就难以避免，这不能不说是立法 上的一个缺陷。 4. 没有明确集体协商和签订集体合同的责任。集体合同 制度是一项法律制度，而没有法律责任的规定法律制度则无 法成立。我国法律和规章对集体协商谈判中的企业责任没有 规定，劳动法第 33条的规定更给企业逃避集体协商提 供了一条法律依据。集体合同规定 虽然规定了企业在收到集体协商要求无正当理由不得 拒绝，但并未明确何种理由为正当或不正当，更未规定拒

40、绝 协商的法律责任。至于企业在协商过程中应承担的其他责任 以及违约应承担的责任则更没有规定。这在相当程度上影响 了这一制度的权威性。 （三）集体合同流于形式的现象颇为严重 集体合同制度虽然近几年在我国发展较快，取得了一定 成绩，但毋庸质疑的是，集体合同流于形式的问题相当严重。 具体表现在以下方面：主体错位；一些工会并未真正认识和 摆正自己在集体合同中的法律地位，颠倒了主体和代表的关 系，出现职工对集体合同毫不知情，工会自己确定协商代表 和协商内容，自己与企业签订集体合同，签订后也不向全体 职工公布的情况。程序简化；一些工会和企业重签订轻协 商的现象十分普遍，集体合同文本也多是统一印制的格式化

41、文本，由企业经营者和工会负责人共同签字上报了事，协商 程序往往成为一种形式。内容空洞，照抄法律。实践中集体 合同照抄法律、法规的规定较为多见，即使写入一些内容也 多是或作原则性的规定，或避重就轻地将一些并不是职工关 心和企业实际问题写入合同中。据调查，在一些集体合同中， 法律已经明确规定的实体条款的比例均超过了50%.重签订 轻履行；实践中，一些企业与工会只把这一制度作为一项上 级布置的任务和指标来完成，往往签订了合同，上报了数字 就大功告成，并未认真履行集体合同。 集体合同形式化问题已严重影响了集体合同制度作用 的发挥。造成形式化的原因是多方面的，涉及政治、经济及 工会体制等，但立法的滞后与

42、疲软是其中不可忽视的重要因 素之一。 二、集体合同单独立法的可行性 （一）我国集体合同实践为立法积累了宝贵经验 自1995年劳动法颁布实施以来，在全国总工会的推动 下，集体合同制度在我国得以迅速展开。至20XX年底，全 国共签订集体合同万份，覆盖企业万个，覆盖职工亿人。其 中：企业单独签订万份，覆盖职工万人。其中，公有制企 业万个，职工万人；非公有制企业万个，职工1293万人。 签订区域性行业 篇七：独立性工会三项集体合同 集体合同 第一章总则 第一条 根据劳动法、工会法、劳动合同法 女职工劳动保护规定、集体合同规定等法律、法规， 为建立和谐稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护 职工的合

43、法权益，维护企业正常的生产、工作秩序，促进企 业发展，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本 合同。 第二条 本集体合同是规范双方当事人的行为准则，受 法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工 个人签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的 标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 第三条工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自 主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营管理，发动和 组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想 道德、技术业务和科学文化素质。 第四条企业尊重并支持工会依法代表和维护职工合 法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作，按月

44、（季） 如数转拨工会经费。企业制定和修改各项规章制度，讨论或 研究有关职工切身利益的事项，应当有工会代表参加，听取 工会意见，经提交职工（代表）大会通过后方可实施。 第五条 依法签订生效的集体合同具有法律效力，双方 必须严格遵守和履行。 第二章劳动合同签订 第六条 甲方根据企业的生产经营情况，有权依法招聘 员工。招聘员工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”和 “条件公开、平等 竞争、全面考核、择优录用”的原则办理。 第七条 甲方与员工遵照平等自愿、协商一致的原则订 立劳动合同，建立劳动关系。在签订劳动合同前，甲、乙双 方都有责任指导员工明确合同的权利和义务及违约责任的 处理。 第八条 甲方与员

45、工订立、履行、变更、解除、终止及 违反劳动合同的法律责任，按劳动合同法的有关规定执 行。甲方单方解除与职工的劳动合同， 应提前征求工会意见。 第九条 甲方经济性裁员须依据劳动法和劳动合 同法的规定执行，并依照劳动合同法的规定给予经济 补偿。 第十条 员工在本单位连续工作满十年，或订立两次固 定期限劳动合同（或者员工在本单位工作满十五年以上，且 距法定退休年龄不足十年的），除员工提出订立固定期劳动 合同外，甲方应当与其订立无固定期限的劳动合同。 第十一条 因履行劳动合同而发生的争议，按劳动争议 有关程序处理。 第十二条 乙方协商代表的劳动（聘用）合同期限短于 协商代表任期的，自动延长至任期期满（

46、法律另有规定的除 外），协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和 免除职务、降低职级。工会主席、副主席任职期未满的，本 人到期的劳动合同应延续至任期满时为止，当事人双方已续 签劳动合同的除外。 第三章劳动报酬 第十三条 甲方按照“工资总额增长率低于经济增长 率，员工平均工资增长率低于劳动生产率增长幅度”的原则， 确保职工工资随着企业效益的增长而增长。甲乙双方每年根 据柳州市和自治区有关工资增长指导意见、上年度全市在岗 职工平均工资水平、企业生产经营状况、居民生活消费价格 指数及其他相关因素，通过集体协商订立工资 专项集体合同。 第十四条企业本着效益优先、兼顾公平的原则，实行 分配上的同工

47、同酬。甲方在讨论劳动报酬标准及其分配方式 时，应有乙方代表参加。 第十五条 甲方每月（）日以货币形式向员工本人支 付工资，不得克扣或者无故拖欠员工工资。 第十六条 企业的最低工资标准为元。实行计件工资或 提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础 上，其支付劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资 标准。职工在试用期的劳动报酬，不得低于本单位同工种同 岗位最低工资的百分之八十，并不得低于最低工资标准。 第十七条 由甲乙双方共同协商制定工资专项集体合 同，具体内容见附件 1。 第四章工作时间和休息休假 第十八条 甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作 时间不超过40小时的工时制度。 第十

48、九条 甲方依法执行国家日工作时间的规定，保证 职工至少每周休息一日。 第二十条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行 第十八条、第十九条规定的，经劳动保障行政部门批准，可 以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和 休息办法。无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均 周工作时间应与法定标准工作时间相同。 第二一条由于生产经营需要确需延长工作时间的， 须按劳动法第四一条规定，经与乙方和员工本人协商 同意后进行。 第二十二条 由于加班加点有可能损害员工身体健康 的，或者无视职工正当理由、违背职工意愿、强令延长劳动 时间的，乙方应当代 表或支持员工予以交涉或抵制。 第二十三条以下部门和岗

49、位(工种)根据其工作特点， 经乙方同意并报劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息 办法： 第五章保险、福利 第二十四条甲、乙双方必须依照国家和地方政府的规 定，参加基本社会保险，职工有依法享受保险待遇的权利。 (1) 参加基本养老保险，按时、足额缴纳基本养老保险 费。员工到达法定退休年龄，甲方应依照政府规定终止与其 的劳动关系，办理退休手续。 (2) 参加失业保险，按时、按规定缴纳失业保险费。 (3) 参加医疗保险，按时、足额缴纳医疗保险费，实行 统一的医保基数。员工患病或非因工负伤在法定的医疗期 内，甲方不得解除与其的劳动关系。 (4) 参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。职工工 伤医疗期

50、间，甲方不得与其解除劳动关系。工伤职工医疗期 终结，被劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，应退 出劳动岗位，保留劳动关系；被鉴定为部分丧失劳动能力的， 甲方不得随意终止与其的劳动关系。 （5）参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。女职工 在孕期和政府规定的产假、哺乳期间，甲方不得解除与其的 劳动关系。 第二十五条职工患病或非因工负伤在医疗期满或医 疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工 作的，经劳动鉴定为一至四级的，应该退出劳动岗位，办理 退休、退职手续，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的， 医疗期内不得解除劳动合同。 第二十六条 甲方除参加法定的社会保险外，根据生产 经营

51、特点等情况，在财力许可的情况下，对职工实行下列补 充保险： （1） （2） 第二十七条 乙方应协助甲方做好社会保险的有关工 作，有权对甲方依照规定缴纳各项社会保险费的情况实施监 督。 第二十八条 甲方依照国家和地方政府规定，执行探亲 假、婚丧假制度。职工病假、工伤治疗期间和女职工孕期、 产期、哺乳期的有关待遇，依照有关规定执行。乙方有权实 施监督。 第六章劳动安全卫生 第二十九条 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度， 严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳 动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定 各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动 安全卫生教育，特

52、种作业人员应按国家规定进行培训、考核、 持证上岗；自觉接受上级机关和乙方的监督检查。 第三十条根据国家有关规定和工会法要求，乙方 应建立健全劳动保护监督检查机构，监督和支持行政的安全 管理工作；教育员工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡 事故的调查和提出处理意见；企业发生职工因工伤亡事故， 应及时按有关规定上报。 第三十一条甲方在酷暑和严寒季节应分别采取降温 和保暖措施，保证员工在良好环境下工作。 第三十二条 甲方按照劳动法和女职工劳动保护 规定，执行对女员工和未成年工特殊保护的规定。 第三十三条 经甲乙双方共同协商制定女职工特殊保 护专项集体合同，具体内容见附件2。 第七章职业培训 第三十四

53、条 各类技术工种的职工，上岗前必须培训并 遵循“先 篇八：独立性工资专项集体合同 独立性工资专项集体合同 第一条依据工资集体协商试行办法北京市工资 支付规定以及有关法律、法规，结合本企业的实际情况， 经企业代表与职工代表对企业本年度生产经营状况进行分 析及预测，结合本市、本行业其他相关因素，参照本年市政 府颁布的工资指导线，比照同行业人工成本水平，双方经过 平等协商，签订本合同。 第二条 企业全体职工在法定工作时间内提供了正常 劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低月工 资标准高于本市最低月工资标准的5 % ，并根据企业经营 情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。 第三条根据对本

54、年度经营状况的分析及预测，本年度 职工平均工资较上年度增长5 %。 第四条 企业安排职工加班，所支付的加班工资标准按 照中华人民共和国劳动法第四十四条和北京市工资支 付规定第十四条规定执行。职工月加班工资基数可以由企 业和工会协商确定，但不得低于职工本人上年度月平均工 资。 第五条 企业制定劳动定额标准，应与工会进行协商， 确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以 上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。 第六条其他规定：职工患病或者非因工负伤病休期 间，当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房 公积金后（不含劳模津贴），不得低于企业最低工资标准的 80% 第七条

55、待岗人员的基本生活费标准，在企业扣除个人 应缴纳的各项社会保险及住房公积金后，按照不低于企业最 低工资标准的70%支付。 第八条试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的 80%并不得低于企业最低工资标 准。 第九条 内退人员的生活费支付按照企业相关规定执 行，但不得低于北京市最低工资标准。 第十条 本合同在执行过程中，如遇不可抗力，任何一 方均有权对合同条款提出修改意见，经双方代表协商一致， 并经职工（代表）大会讨论通过后报朝阳区人力资源和社会 保障行政部门审查备案后 生效。 第十一条本合同期限为一年，期满即行终止。 第十二条 本合同未尽事宜或与国家法律、法规、和政 策相

56、悖，按有关规定执行。国家没有明确规定的事宜，由双 方友好协商解决。 第十三条 本合同一式四份，签订合同双方各执一份， 在朝阳区人力资源和社会保障局备案一份，报街道（地区） 工会一份，报送朝阳区总工会备案。 篇九：单个企业工资专项集体合同 （合同样本定稿） XXXX年度工资专项集体合同 （参考文本） 甲方（企业方） :XXXXXX司 乙方（职工方） :XXXXXX 公司工会首席 代表：X X X 首 席代 表：X X X 代表人数：人 代表人数：人 注：工资集体协商代表每方人数不少于 3人， 且需确定 1名首席代表。协商双方可由首席代表以书面形式，委托本 单位以外人员作为本方的工资集体协商代表，

57、但在人数上不 得超过本方代表的1/3。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工 会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定 工资集体协商试行办法、上海市集体合同条例，甲 乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。 一、工资分配 1、XXXX年度工资调整幅度 根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导 线、结合行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位，确 定年度除经营者外职工平均工资在上年万元的基础上，增 幅为 。（或者增幅在% %之间） 若企业未完成年度经营目标，则职工年人均工资水平在 上年基础上，下降幅度不大于 若企业超额完成年度利润目标，则在超出部分中提 取 ，作为职

58、工的额外奖励。注：年度工资调整幅度应 当作为工资专项集体合同的主要条款。职工工资的增长应在 参考同行业工资水平的基础上，结合自身的销售额、利润等 经济效益情况，参照工资增长指导线合理确定。 2、工资分配制度 根据企业实际情况采用岗位工资为主的工资分配制度， 根据岗位确定职工基本工资。注：工资分配制度的基本形 式包括岗位等级工资制、 岗位结构工资制、岗位绩效工资制、 岗位薪点工资制等。企业也可结合实际情况，采用其他工资 分配制度。 3、工资结构和工资标准 职工工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资占全部 工资的比例不低于。基本工资根据岗位的工作职责和任 职要求确定。浮动工资指根据工作业绩经考核后

59、兑现的奖金 等。 企业最低工资标准在本市最低工资标准基础上提 注：企业应根据薪酬管理和绩效考核办法，合理确定基 本工资和浮动工资的比例关系。在法定工作时间内提供正常 劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。企业 可以在本市最低工资标准的基础上，同职工方协商确定本企 业的最低工资标准。 4、工资分配形式 结合企业生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工 资分配形式主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目 工资等形式。 注：企业在采用计时工资、计件工资、提成工资、项目 工资等分配形式时，要合理制定相应的考核办法。 5、工资支付 企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月 日 如遇节假日或休

60、息日，则提前发放。 工资按月存入职工个 人银行帐户。 加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。 注：企业要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单 及签收形式，做好各项必要的台帐记录。 6、加班工资和各类假期工资计算基数 加班工资和各类假期工资的计算基数为 支付标准按照国家有关规定执行。 注：加班工资的计算基数和假期工资的计算基数必须一 致。如果在职工个人的劳动合同中对工资标准没有明确的约 定，可以通过集体协商确定计算基数，一般应将按月固定发 放的工资部分约定为计算基数，并且不能低于本市的最低工 资标准。 7、有关津补贴 （1）企业的中夜班津贴标准为：； 注：企业根据实际情况协商确定的中夜班