传媒公司事业部薪酬绩效管理办法.doc

1、传媒公司事业部薪酬绩效管理办法传媒公司事业部薪酬绩效管理办法2目 录1.薪酬 .31.1员工福利 .31.2薪酬结构 .31.3薪酬标准 .32.绩效考核 .52.1考核指标 .52.1.1月度绩效考核 .52.1.2月度销售额提成 .82.1.3年度纯利分红 .82.1.4年终奖金 .82.2绩效管理 .82.2.1绩效工资计算 .82.2.2考核奖惩 .92.2.3考核执行 .1031. 薪酬1.1员工福利? 所有员工包括试用员工均享受午餐补贴， 午餐补贴统一由人事部门统计， 结合员工月工资由财务一并发放。? 正式员工均享受公司保险等生育险、基本养老险、失业险、工伤险、基本医疗险等5险，试

2、用员工在转正后一次性补买试用期3个月的 5险。? 其他交通补贴等福利参照公司相关的财务或人事规定执行。1.2薪酬结构? 事业部员工当月工资收入基本工资绩效工资。? 事业部直接对接客户的业务人员均与事业部的月度销售收入挂钩，按不同比例享受月销售收入的提成，当月由财务核算完毕后统一和工资一并发放。? 事业部核心员工均与事业部的年终利润挂钩，按不同比例享受年终纯利的分红，年终由财务核算完毕后统一一次性发放。? 事业部全体员工均与事业部的年终利润挂钩，享受事业部年终纯利润5的奖金，但由事业部总监依据年度平均考核结果及岗位的重要程度制定分配方案。1.3薪酬标准不同岗位的薪酬标准如下表：音响改装事业部员工

3、薪酬标准岗位工资划分档次工资比例年月销年终终岗位绩售额纯利EDCBA基本奖效提成分红金44500-505000-555500-606000-65020主编6500-700080%2 0000000%2000-232300-262600-293200-35020编辑统筹3500-400080%0000000%2000-232300-262600-293200-35020责任编辑3500-400080%0000000%2500-353500-454500-555500-65020设计师6500-800080%0000000%3000-353500-404000-454500-50030业务经理50

4、00-550070%3 年0000000%终2000-222200-242400-262600-28020业务助理2800-300080%纯0000000%利2000-232300-262600-292900-32030业务主管3200-350070%1 50000000%1500-181800-212100-242400-27030业务代表2700-300070%4 0000000%2000-252500-303000-353500-40030编辑记者4000-500070%1 0000000%2500-353500-454500-555500-65030策划专员6500-800070%1

5、0000000%6000-707000-808000-909000-10010000-120100项目总监10 0000000000%项目助理4500-505000-555500-606000-6506500-700080%2050000000%说明：新入职员工第一个月不执行绩效考核，从第二个月起执行绩效考核，但试用期考核成绩不作为计算绩效工资的依据，但作为转正评估的参考。2. 绩效考核2.1考核指标2.1.1月度绩效考核月度的绩效考核指标如下表“音响改装事业部绩效考核指标”音响改装事业部绩效考核指标岗位考核指标考核标准分值权重主编事业部当月销售目标完成完成率不低于 80 2020 构建良性团

6、队使事业部持续发展。人员流失率控制在 20 以内2020 有清晰部门管理办法、流程等文件成熟的业务都有细则，且电子存档清晰，并55 在人事部门有备案有清晰的管理报表、会议记录成熟的业务都有细则，且电子存档清晰，并55 在人事部门有备案音响改装杂志的高质量定位为行业第一高端杂志5050 设计师事业部销售目标完成程度完成率不低于 80 55 音响改装设计的高效和高质量定位为行业第一高端杂志2020 美工作品的高效高质量一次性不能通过扣 5 分；7070 作品提交迟 0.5天扣 5分；作品出错一次扣5 分工作态度、工作的主动性一次违规扣 2.5分，有严重违规则为 055 6责任编辑事业部销售目标完成

7、程度完成率不低于80 55 音响改装文字书写的准确性出错一次扣 5 分5050 公司企业文化事务完成的满意度。一次不满意扣5 分4040 工作态度、工作效率、工作主动性一次违规扣 2.5 分，有严重违规则为055 编辑统筹事业部销售目标完成程度完成率不低于80 55 音响改装统筹高效，出版准时下单资料发现漏、缺、错一次扣5分；8080 因流程控制不力使下单稿件出错扣1-10 分；送厂迟半天扣5 分相关报表统计和会议记录满意度一次不满意扣2 分1010 工作态度、工作效率、工作主动性一次违规扣 2.5 分，有严重违规则为055 业务小组销售目标完成程度完成率不低于90 3030 编辑记者软文编写

8、的高质高效性工作出错率（出错一次扣5分）；6565 作品的满意度（一次性不满意扣5分）；作品提交的及时率（迟0.5天扣 5分）。工作态度、工作效率、工作主动性一次违规扣 2.5 分，有严重违规则为055 业务小组销售目标完成程度完成率不低于90 3030 策划专员策划案件执行的质量和高效性策划方案的满意度（一次性不满意扣5 分）；6565 策划方案提交的及时率（迟0.5天扣 5分）工作态度、工作效率、工作主动性一次违规扣 2.5 分，有严重违规则为055 业务代表业务小组销售目标完成程度完成率不低于100 7070 客户档案填写真实、清晰和完整发现一次错误扣5 分；2525 有意漏填扣 10分

9、；虚假行为扣 20分7工作态度、工作效率、工作主动性一次违规扣2.5 分，有严重违规则为055 业务主管业务小组销售目标完成程度完成率不低于100 8080 构建良性团队使事业部持续发展。人员流失率控制在 30 以内55 各项管理报表清晰完整一次不满意扣2 分1010 工作态度、工作效率、工作主动性一次违规扣2.5 分，有严重违规则为055 业务助理团队销售目标完成程度完成率不低于80 1010 业务助理工作的高效和高质量性工作出错一次扣5 分；8080 因工作质量未通过一次扣5 分；交办的工作延误一次扣5 分工作态度、工作效率、工作主动性一次违规扣2.5 分，有严重违规则为01010 业务经

10、理团队销售目标完成程度完成率不低于100 6565 构建良性团队使事业部持续发展人员流失率控制在 30 以内1010 有清晰部门管理办法、流程等文件成熟的业务都有细则，且电子存档清晰，并1010 在人事部门有备案有清晰的管理报表、会议记录成熟的业务都有细则，且电子存档清晰，并1010 在人事部门有备案工作态度、工作效率、工作主动性一次违规扣2.5 分，有严重违规则为055 事业部总监完成年度销售目标计划完成率低于80为 06060 年度绩效完成年度利润目标计划完成率低于80为 01010 完成年度质量目标计划参照事业部目标计划1010 完成年度进度目标计划参照事业部目标计划1010 构建良性团

11、队使事业部持续发展员工流失率控制在 30 以内1010 总监助理团队销售目标完成程度完成率不低于80 2525 8协助工作的高效和高质量性工作出错一次扣 5 分；7070 因工作质量未通过一次扣5 分；交办的工作延误一次扣5 分工作态度、工作效率、工作主动性一次违规扣 2.5 分，有严重违规则为 055 2.1.2月度销售额提成当月的个人任务或团队任务完成率低于80 （不含80 ）的，取消销售额的提成；当月的个人任务或团队任务完成率80 时，提成额的计算方式为：销售额提成比率完成率。2.1.3年度纯利分红年度绩效考核分值个人月度绩效考核总分/ 月数年度纯利分红事业部纯利润分红比率（考核分值/1

12、00 ）2.1.4年终奖金年终由事业部总监提出分配的方案报批后执行。2.2绩效管理2.2.1绩效工资计算绩效工资按月计发，计发标准为：月考核得分 60 分，不发放绩效工资；60 分考核得分80 分，按同比发放绩效工资；80 分考核得分100 分，发放全额绩效工资。92.2.2考核奖惩考核奖惩直接与工资的调整挂钩，原则上工资每年调整一次，调整原则参考以下：1) 加薪调整：? 业务人员所服务项目或团队完成当年杂志广告年度回款任务，且个人绩效考核月平均 80 分以上（含），工资调升 5% 的幅度；? 业务人员所服务项目或团队超额完成当年杂志广告年度回款任务，且个人绩效考核月平均 90 分以上（含），

13、工资调升 10% ；? 事业部非业务人员的工资调整，如果事业部当年的纯利润有比去年增长15 （含15 ）的比率，非业务人员依据其年度考核结果，给予调升工资 1-10 不同的幅度，但不适用于有严重违规的员工及要被淘汰的员工。? 如员工在一年内无月度考核低于 80 分，且有 6 个月考核得分连续 90 分，公司给予该员工薪酬提升一个档次。2) 降薪调整：? 若当年事业部年度业绩（回款）低于年度任务的 60% 以上（含），事业部人员工资全部下调一个档次；? 个人平均考核得分在 60 分以下（含），工资下调一个档；? 个人平均考核得分在 50 分（含）以下，工资下调 2 个档或作解聘处理。除以上公司调整说明情况下，其余情况下工资标准保持不变。3) 其他奖惩处理：? 连续 2 个月考核得分 60 分，说明该员工能力不能达成公司的工作要求，公司有权辞退该员工。? 对于连续 3 个月考核得分 90 分，公司一次性奖励 500 元。? 对于一年内无月度考核低于 80 分，且有 6 个月考核得分 90 分，公司给予该员工职10位晋升。2.2.3考核执行? 员工应先如实根据自己的工作表现，填写好考核表，如果不明白可咨询人事管理人员或直接