职工请休假出差管理办法

1、职工请休假（出差）管理办法第一章 总 则 ? 第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提 高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。 第二条 本办法所称假期不包括 全国年节、纪念日和公休日。 第三条 本办法适用于本所全体在职职工。 第四条 各部门 应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公 正。 第五条 全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。 ? 第二章 假期 ? 第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。第七条 休假。在全面完成工作、生产任务， 不另增加工作人员的前提下安排职工休 假。

2、（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满 25 年（含取得大专以 上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假 14 天；处级或具有中级专业技术职 务，或工龄满 15 年而不足 25年的职工，每年可休假 12天；其他职工，每年可休假 10 天。 （二）休假的假期不包括法定节假日和星期天。 （三）休假假期一般不跨年度使 用。确因特殊情况或工作需要，必须经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟 到下年度使用，但不得再行延迟。 （四）享受探亲假的职工，可将当年休假与探亲假合 并使用。 （五）在本年度内事假累计 20 天以上或病假累计 30 天以上者，或因疗养、休 养等其他原因休息时间

3、超过休假假期者，不再安排休假。 （六）由未实行休假制度的单 位调入的职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。第八条 婚假。婚假假期3天，男女双方晚婚的，假期延长14天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。 第九条 产假。女职工正常产假为 90 天。 女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假 60日，并给予男方 7 日护理假。难产的 增加产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，适当给予休产假。怀孕不满 4个月流产的，给予 15天至

4、30天的产假；怀孕满 4个 月以上流产的，给予 42 天产假。 第十条 丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时，给3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据 路程远近，另给路程假。 第十一条 探亲假。本所正式职工凡工作满1年，父母或配偶 不在青岛，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享受探亲假： （一） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天。 （二）未婚职工探望父 母，每年给探亲假一次，假期为 20 天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或 职工自愿两年探亲一次的，两年给假一次，假期为 45 天。 （三）已婚职工探望父母 的，

5、每四年给假一次，假期为 20 天。 （四）当年享受休假的职工应在休假期间探亲， 时间不够的可以补足。 （五）留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出 国研究生，其配偶可申请出国探亲 3 个月，特殊情况批准延长的，不得超过 6个月。非 公派的，探亲假不超过 1 个月，批准延长的，不得超过 3 个月。 探亲假期是指职工与配 偶、父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内，另外根据实际需要给予路程假。第十二条 因私出境。因私出境的在职职工，不得超过假期 1 5日（不可抗拒原因除外） 。 第十三条 病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请病假。

6、 第十四条 事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过 10 天。当年未休假的应先请休假，再请 事假。 第十五条 出差。职工因公出差，除因病或遇意外灾害，或确因工作需要需请假 或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处理。 ?第三章 请休假（出差）程 序 ? 第十六条 职工因休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、出差等原因无法 上班，应事先按规定程序办理请休假（出差）手续。因特殊情况不能事先办理的，应在 事后三天内及时补办。 第十七条 职工请休假（出差）基本程序： （一）本人填写请 休假（出差）审批单； （二）按干部（职工）管理权限，报经主管领导

7、审批； （三）经批准的请休假（出差）审批单由人事劳资处备案，职工所在部门归档； （四）职工所在部门按月填写考勤汇总表，报人事劳资处备案。 第十八条 职工请 休假（出差）审批权限： （一）职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领 导逐级审批。 （二）婚假、产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批。 （三）丧 假由职工所在部门审批。 （四）职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证明，部门 职工由本部门审批；部门负责人由主管领导审批。 （五）职工请事假，部门职工 3 天以 下由部门自行审批， 4 天以上经人事劳资处同意后，报所领导审批；部门负责人 3 天及 以下报主管领导审批， 4 天以上报

8、所长审批。 （六）职工出差，部门职工由部门自行审 批，部门负责人由主管领导审批。 第十九条 职工请休假（出差）期满后，必须按时返 回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。?第四章 考勤及结果适用 ? 第二十条 考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、 事假等内容，各部门应在每月 20 日前汇总，公布考勤结果和原因，并将结果报送人事劳资处。 第二十一条 考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。 第二十二条 职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理： （一）休假、1 ?2? 下一页婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪

9、金不予发放，基本工资和绩效薪金照发。（二）探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负 担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（职务或技术等级工资加津贴） 30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费，全 部由职工自理。第二十三条 职工请病假、事假按以下规定处理：（一）病假在2个月以内的，基本工资照发。（二）病假超过2个月的，从第3个月起，工作满 10年的，21.5基本工资照发；工作不满 10年的，发给本人基本工资的 90。 （三）病假超过 6个月 的，从第 7个月起，工作不满 10年的，发给本人基本工资的 70；工作满 10年

10、的，发 给本人基本工资的 80。 （四）获省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予 劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述（二）、（三）项限制，病假期 间基本工资照发。 （五）事假可以休假时间抵扣，超过休假时间的，每超过 1 天，扣发 本人当月1天的平均基本工资（本人日平均基本工资=本人月基本工资总额* 天）。 （六）职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过3个月或事假超过 10天的，按超出时间扣发绩效薪金。 第二十四条 职工旷工按以下规定处理： （一）职工旷 工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。（二）一年内连续旷工 2天或累计旷工 4天以内的，扣发 1

11、个月岗位薪金和 2个月绩效薪金。 （三）一年内 连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，扣发 2 个月岗位薪金和 4 个月绩效薪金，年度考核不 能评为优秀（甲等）；一年内连续旷工 4 天或累计旷工 6 天的，扣发 3 个月岗位薪金和8 个月绩效薪金，年度考核不定等次；一年内连续旷工 5 天以上或累计旷工 7 天以上 的，扣发 6 个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。 （四）一年内旷工或者无 正当理由逾期不归连续超过 10 天的，或者一年内累计超过 15天的，不发岗位薪金和绩 效薪金，并给予辞退处理。 第二十五条 职工迟到、早退按以下规定处理： 一天内迟到 或早退 1 小时以上不超过 2 小时的，按事假半天处理。一天内迟到或早退 2 小时以上不 超过 3 小时的，按旷工半天处理。迟到早退时间可作为事假、旷工累计。 第二十六条 各部门确定 1 名职工为考勤员，报人事劳资处备案。各部门考勤