装饰公司业务员薪酬管理制度守则1

1、深雕装饰业务员管理制度初稿根据公司体现公正 公平的原则 为了 公司的加强管理 激励员工的工作制定员工薪酬管理制度。第一章总则第一条为了全面评估员工工作绩效提高公司工作效率特定制木管理制度，第二条.本制度确立业务员奖励处罚的方式和标准第三条.凡公司业务员均适用本制度第二章薪酬管理机构第四条.公司成立薪酬管理领导小组薪酬管理领导小组负责薪酬制 度的领导和监督工作对业务员薪酬事项有最终裁定权第五条.公司业务主管领导及财务经理组成业务员薪酬考核具体工作 制定考评指标提成参数决定业务奖罚实施第六条.薪酬评定小组由销售部经理每季度招集一次由财务部工资 人员制作会议记录并负责完成相关批准签字工作第三章业务员

2、薪酬构成第七条.业务员薪酬由基本工资奖励提成和公司统一福利机构1. 发放月薪=基本工资奖励提成2. 实际月薪=基本工资社保奖励提成第八条.基木工资标准1. 片区经理月薪1500.每月绩考核总提点0.5%除个人业绩外转为正式职工后月/元800月基木工资为1-3.业务员实习期内2.享受公司各项福利待遇基木工资为1200 X/月第九条.业务提成标准1. 实习生底薪800业绩提成的3%点、注：不少于5万业绩目标基础 内2. 老职工底薪1200业绩提成的3%点、注：不少于10万业绩目标基 础内第十条超额结算提成标准1. 超额完成目标每月20万一30万=底薪3.5%提成2. 超额完成目标每月30万一40万

3、=底薪4%提成3超额完成目标每月50以上=底薪5%提成4对于利润较低如设点展会等活动项目为推广公司知名度的 一些特殊项目的奖励提成由薪酬管理领导小组评定发放，由公司领导负责业务员配合的项目不计入业务员个人销售额，第四章业务员奖励办法第十一条奖励提成的发放办法1奖励提成发放与该业务员服务的付款情况应对，!12. 公司底薪统一为每月15号发放累月提成统一为每月30号发放；第十二条.业务员提成发放办法1. 如：当累月业绩销售额10万=奖励提成3%,=3000元整=当月发放70%剩余款项30%在油漆进场前全部发放；第十三条业务员奖励办法元50全動奖（当月无不良记录）奖励1.2、合理化建议被公司采纳的根

4、据建议所创造的总效益的5%奖给建 议者，记大功或小功一次3、应知应会、各类考试成绩98分以上，奖励100元,予以通报表扬4、公司在扩展新小区时业务员销售前第一套样板房奖励100元整,5、业务员能每月超标完成业务量的奖励话费补贴公交补贴各50 元整）6、确保公司年度销售目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励1000元，记 大功一次7、在现有市场的基础上，公司每拓展一个地区，效益明显者奖励1000 元，记大功一次8、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度,无任何不良记 录，奖励100元,予以通报表扬9、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供 线索，协助公安人员查获破案者，

5、奖励500元，记小功一次10、有效制止重大事故或案件的发生,方法处置得当，收到良好效果者, 奖励1000元，记大功一次第五章 业务员薪酬处罚办法第十四条业务员薪酬处罚办法1.业务员在当月没有完成业务指标的按薪酬管理领导小组评定统一 处罚，并特岗观察处罚，如连续二个至三个月没完成指定指标公司将 书而通知业务员，将在7个工作日内退辞分钟内10元整10迟到一次处罚业务员上下班不打卡处罚标准：2.迟到30分钟处罚50元整,迟到半小时以上安矿工处理矿工一天扣 三天忘打卡一次5元部门领导签字情况下3. 部门经理发现业务员有窜单私单行为的；第一次严重警告并罚款 100元整；如第二次在犯公司直接退辞；并没收所有奖金及提成； 底薪打五折；4. 业务员在日常工作当中不服从部门领导安排调遣；自作主张的有 损公司形象和利益公司直接辞退；第六章其他第十五条业务员除了完成本职工作外还应积极主动的配合公司其他工作第十六条业务员在从事业务过程中不得损害公司形象和公司利益， 严格遵守国家法律法规业务员应遵守与公司签订的保密协议任 职期间和