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文档简介
1、2013年县区教育局人事科工作计划根据xx区教育事业“十二五”专项规划以及市教育局对今后人事工作的要求,2013年人事科将继续坚持“人才强教”战略,着力在提高教师队伍的整体素质和专业水平上下功夫,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍,为建设“教育强区”提供人力支撑。一、加强教师师德建设,提高xx教育满意度。2013年继续开展“践行师德创先争优、办人民满意教育”主题实践活动,坚持以让学生满意、让家长满意、让社会满意为目标,开展形式多样的师德竞赛活动,创新教育教学理念,规范教育教学行为,优化教育教学环境,提高教育教学水平,培养一批优秀教师和师德标兵,打造一批具有
2、特色的优质教育服务品牌。以“教师妈妈工作室”为平台,学习全国模范教师徐其军先进事迹,举办全区优秀德育工作者论坛,开展“我心中的好教师”征文活动。有计划地组织教师师德满意度测评,坚持将领导点评与群众评议、社会评议结合起来,将学生满意、家长满意、社会满意作为衡量活动成效的根本标准,并适时将测评结果予以公示。建立并完善师德评价和考核机制,将师德建设作为本系统目标管理的重要内容,实行一票否决制,师德评定结果归入教师业务档案,作为考核评先、表彰奖励和绩效考核的依据,在此基础上,建立健全长效机制,推动创先争优活动深入持久开展,从而切实解决当前师德中存在的一些突出问题。二、加强教师培训培养,促进教师专业成长
3、。根据中小学、幼儿园教师专业标准的要求,分别制定幼儿园、小学、中学教师专业成长规划,出台2013市xx区校本研修实施指导意见,修订xx区教坛新秀、教学能手、学科带头人评选管理暂行办法、xx区名校长名教师评选办法,指导基层学校制定教师专业成长规划和校本研修方案,指导教师制定近期和中长期个人成长规划。逐步提高初中教师研究生学历和小学、幼儿园教师本科学历的比例,逐步提高幼儿园具有教师资格的比例。加大教师全员培训力度,在选调骨干教师参加省市区级和出国培训的基础上,着力提高校本培训的实效性和针对性。以“名师培训班”、“名师工作室”为平台,继续加快名优教师(校长)、教师培养步伐,通过建立教师远程学习培训、
4、研究交流数字化平台,放大教师教育培训优质资源,搭建名教师名校长成长平台。三、加强教师队伍管理,优化教师队伍结构。以中小学、幼儿园教师专业标准为依据,根据xx教育改革发展的需要,制定各类教师准入标准,严把教师入口关;制定教师聘任(聘用)、考核、退出等管理制度,保障教师合法权益,形成科学有效的教师队伍管理和督导机制。充分调研我区教师队伍现状,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘教师,逐步解决教师结构性缺编的难题;在招聘计划中,拿出一定的比例招聘幼儿教师,以市幼为龙头学校,选调优秀教师,充实到五家幼儿园,充分发挥好他们的示范、引领作用,以逐步提高幼儿园教师队伍的整体水平。打破地域和
5、身份的限制引进一批学科领军人才和优秀人才,打造几个优秀特色学科团队。四、加大教师交流力度,激发教师队伍活力。根据xx区教师流动工作实施方案(试行)精神,进一步加大教师交流的力度, 2013年教师交流数达教师总数的15%,其中骨干教师不少于交流教师总数的20%。进一步探索公办学校与民办学校、公办幼儿园与民办幼儿园之间教师交流的途径和方法,在不改变单位性质、人员性质以及工资渠道的情况下,适时在公办学校与民办学校、公办幼儿园与民办幼儿园进行教师交流。进一步做好教师交流的跟踪调研和各项管理工作,总结经验,强势推进,激发教师队伍活力。五、坚持正确政策导向,调动教师工作积极性。根据2013市xx区事业单位
6、岗位设置管理实施办法,制定xx区教育系统事业单位岗位设置方案,形成因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理的岗位管理制度和人员聘用制度。在非义务教育学校全面实施绩效工资制度,科学制定非义务教育学校绩效考核方案,充分体现优绩优酬的政策导向。认真做好教师职称评定工作,坚持从严审核申报材料,从高把握申报要求的原则,严格控制申报指标,不断提高评审质量。c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c879
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