人力资源管理VS组织人员发展

1、VS组织人员发展回答：错误学习课程：中国式管理系列课程-人力资源管理单选题1. 为了使有潜力的人员在组织中到充分的发展，有效的做法是：1. A “提高薪酬水平2. B扩大工作内容3. C建立人员发展部4. D改善管理方式2. 为了真正发展人员，领导需要做的是：回答：错误1. A“员工第一次做错的时候绝不批评2. B给员工独立做事的机会3. C 学会检讨自己，不要总说员工有问题4. D以上说法都包括3. 中国人衡量人的价值好坏基础是：回答：正确1. A“修养C2. B才华3. C“能力4. D职位高低4. 哪一个最符合西方人的沟通方式：回答：正确r1. A沟通时不讲话C2. B先通情，后达理3.

2、 C护直接讲道理r4. D以上说法都不正确5. 哪一项不能使人员得到充分的发展：回答：正确1.A厂当员工退休后，发给他们退休津贴2.Br为员工提供大量培训的机会3.Cr照顾员工的生活4.D甄选人员时采取让对方有备而来的原则1.2.6. 阶段性调整成功与否的关键是：回答：正确制度的健全员工的努力3.调整前后的心理建设4.领导层的重视7.对中外管理的差异，下列说法不正确的是:回答：正确1.直接的沟通方式不适用于中国2.中国人喜欢高高在上的感觉3.西方的激励是有制度的4.8.沟通技巧的宗旨是:回答：正确中国人对凡是按照规定应该得到的激励完全不会心存感谢1.2.沟通彼此之情3.意图表达明确讲道理4.9

3、.管理的软件指的是:回答：正确1. A沟通2. B领导目标一致3. C激励4. D 以上都包括10. 在中国式的管理中，有效的激励方式是：回答：正确1. A厂合理的公平2. B & 合理的不公平3. C不合理的公平c4. D 不合理的不公平11. 多做多错多挨骂”经常会导致员工哪种行为：回答：正确1. A厂有能力而不肯做2. B“有能力而不敢做3. Cr有能力而不愿做r4. D以上说法都不对12. 哪一个不符合中国的传统文化：回答：正确1. A厂成功时与大家分享2. B协同一致力C3. C合理的不公平4. D对人是先从相信开始的13. 按中国传统文化，企业文化主要指：回答：正确1. A厂制度C

4、 亠E2. B产品r3. C管理方式G4. D协同一致力14. 在管理过程中，哪一项具有民族性：回答：正确c1. A沟通2. B 领导3. C厂激励4. D以上都包括15. 哪一项符合中国的民族性特征：回答：正确1. A很直接的沟通方式2. B“高高在上的领导感觉3. C厂制度化的激励方式4. D 金善变和复杂1. 为了真正发展人员，领导需要做的是：回答：错误1. A 员工第一次做错的时候绝不批评2. B给员工独立做事的机会3. C学会检讨自己，不要总说员工有问题4. D以上说法都包括2. 下列说法不正确的是：回答：正确r1. A组织人员发展的策略必须重视阶段性调整2. B 人员发展要遵循民族

5、性C3. C要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手4. D从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待3. 中国人中国人的本性是：回答：正确1. A喜欢参与决策2. B “反感被人管3. C喜欢帮助别人4. D反感集体决策4. 哪一个最符合西方人的沟通方式：回答：正确1. A 沟通时不讲话2. B先通情，后达理3. C“直接讲道理4. Dr以上说法都不正确5. 阶段性调整成功与否的关键是：回答：正确1. A制度的健全2. Br员工的努力3. C“调整前后的心理建设4. D领导层的重视6. 员工有能力而不肯做的主要原因是：回答：正确1. A“害怕做错了要自己承担后果2. B多做多错多挨骂3.

6、 C主观没有主动工作的意愿r4. D以上说法都包括回答：正确7. 哪一个不是做好阶段性调整的有效方法：1. A C从管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人r2. B与时俱进r3. C循序渐进式调整4. D 跳跃式调整8. 哪一个是所有管理者要树立的新观念：回答：正确1.A没有问题员工，只有员工问题2.Br没有员工问题，只有问题员工3.Cr既有员工问题，又有问题员工4.Dr没有问题员工，也没有员工问题9. 符合中国人的传统意识的观念是：回答：正确1.Ar只有有利用价值的人才是社会需要的人2.Br人可以被当作机器、工具或者物料3.Cr职业有高低贵贱之分4.D人不应该被视为资源10.组织的最大损失是：

7、回答：正确1.Ar招不到最优秀的人才2.Br人员流动率高3.C潜力人员不愿意发展4.Dr员工积极性不高11.运用各种资源的组织主体是：回答：正确1.Ar机器2.Br工具3.C人4.Dr物料12.哪一个不符合中国的传统文化：回答：正确1.A厂成功时与大家分享2.Br协同一致力3.Cr合理的不公平4.D对人是先从相信开始的13.按中国传统文化，企业文化主要指：回答:正确1.Ar制度2.Br产品3.Cr管理方式4.D协同一致力14.在管理过程中，哪一项具有民族性：回答:正确1.Ar沟通2.Br领导3.Cr激励4.D以上都包括15.哪一项反映了西方的人力资源观念：回答：正确1.Ar人是有情绪的主体，是

8、不受摆布、事事都要自我决定的主体2.Br人是顶天立地的万灵之物3.C忆人应当作为人力资源去利用、去处理4.Dr以上都不正确1.哪一个不符合中国人的管理方式：回答：正确1.Ar激励方式上追求合理的不公平2.Br沟通时以情入理3. C 合乎人性的领导，能使大家自觉自愿，不斤斤计较4. D公平合理是最有效的激励方式2. 哪一个符合中国的传统文化：回答：正确1. Ar成全2. B分享c3. C自律a4. D *以上都包括3. 哪一现象与我们的民族性密切相关：回答：错误1. A “管人的人经常会成为费力不讨好的人2. B “一旦把人纳入管理，就会一切公事公办3. C 一进入被人管的公司后，员工就变得越来

9、越懒惰r4. D以上说法都不正确4. 为了真正发展人员，领导需要做的是：回答：错误C1. A员工第一次做错的时候绝不批评2. B给员工独立做事的机会C3. C学会检讨自己，不要总说员工有问题4. D以上说法都包括5. 就我国而言，有效的激励方式是：回答：正确1.Ar合理的公平2.B合理的不公平3.Cr不合理的公平4.Dr不合理的不公平6. 哪一个最符合西方人的沟通方式：回答：正确1. A沟通时不讲话2. B厂先通情，后达理3. C护直接讲道理4. D r以上说法都不正确7. 阶段性调整成功与否的关键是：回答：正确1.Ar制度的健全2.Br员工的努力3.C调整前后的心理建设4.Dr领导层的重视8

10、. 下列哪种表述不正确：回答：错误1. A 一个会带动其他人的人，就是要打动对方的心2. B厂爱管人的人经常会既费神费力又不值得3. C * 一旦把人纳入管理，就会一切公事公办，这样必然留不住人心4. D r 让员工努力工作的最高境界叫做理人9. 在中国式的管理中，哪种属于合乎人性的领导：回答：正确1. A能让大家都自动，而且自己也会因为无为而轻松愉快r2. B让大家很被动3. C厂让大家不知所措4. D以上说法都不对10. 哪一个不是做好阶段性调整的有效方法：回答：正确1. A从管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人2. B与时俱进3. C循序渐进式调整4. D*跳跃式调整11. 管人带来的祸

11、害是：回答：正确1. Ar管人的人经常会成为费力不讨好的人2. B留不住人心3. C大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力4. D以上说法都包括12. 运用各种资源的组织主体是：回答：正确1. A机器2. B工具3. C人r4. D物料13. 哪一个不符合中国的传统文化：回答：正确1. AC成功时与大家分享2. B协同一致力C3. C合理的不公平4. D对人是先从相信开始的14. 哪一项反映了西方的人力资源观念：回答：正确1. A 人是有情绪的主体，是不受摆布、事事都要自我决定的主体r2. B人是顶天立地的万灵之物3. C人应当作为人力资源去利用、去处理4. D以上都不正确15. 对人非资源论的表述不正确的是：回答：正确1. A “ 人是运用各种资源的组织主体2. B与高层不能融洽相处3. C 人不是被利用的对象4