什么情况下劳动者可以解除劳动合同

1、什么情况下劳动者可以解除劳动合同 在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？ .txt 看一个人的 的心术，要看他的眼神；看一个人的身价，要看他的对手；看一个人 的底牌，要看他的朋友。明天是世上增值最快的一块土地，因它充满 了希望。在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？ 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力， 解除双方权利义务关系。 我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的 条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。 1. 按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企 业可以解除劳动合同： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的。 试用期是指

2、用人单位对 新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体 情况等进行进一步考察的时间期限。 根据我国劳动法的规定， 劳动合 同可以规定试用期， 其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确 定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录 用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件， 企业可以解除劳动合同， 以保证职工队伍的素质， 不断提高劳动生产 率; (2) 严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。 劳动纪律是职工 在集体劳动中必须遵守的准则和规范。 职工违反劳动纪律或用人单位 的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷 工，消

3、极怠工，影响生产、工作秩序 ; _，违反技术操作规程和安全 规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源 ; 服务态度很差，经常与顾 客吵架或损害消费者利益的。 职工有上述行为时， 企业应当及时进行 教育，或根据企业职工奖惩条例给予应有的行政处分。如果经过 教育或行政处分以后， 职工仍然不改正错误的， 企业可以直接解除劳 动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续 ; (3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要 指： _，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失 ;滥用职权， 违反政策，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企 业在经济上遭受重大损失 ; 贪

4、污、盗窃，使企业遭受重大损失，尚不 构成犯罪。职工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也 不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续 ; (4) 被依法追究刑事责任的。劳动者违 _ 法律，构成犯罪，依法 被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。 上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情 形之一的，企业有权随时解除劳动 合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济 补偿。 2. 按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企 业也可以解除劳动合同： (1) 劳动者患病或者非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也 不能从事由用人单位另行安排的工作的

5、。 不能从事原工作也不能从事 由用人单位另行安排的工作的。 按照国营实行劳动合同制暂行规定 的规定， 劳动合同制工人患病或非因工负伤， 一般给予 3 个月到 1 年 的医疗期限。在本单位工作满 20 年以上的，医疗期可以根据不同病 情适当延长， 对于医疗期满以后， 仍然不能从事原工作也不能从事由 用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳 动合同; (2) 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动 合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 根据 劳动法的规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

6、化， 致使原劳动合同无法履行时， 当事人双方可以变更劳动合同的某些内 容。变更劳动合同，需要双方当事人协商一至才可，如果双方当事人 就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。 上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错， 企业要求解除劳动合同的， 应当提前三十日以书面形式通知劳动者本 人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。 这里需要特别提出的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动 合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、 法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理 ; 劳动者申请仲裁或者提 起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。这样做，不仅有

7、利于维护 企业经营者的权威， 帮助企业行政方面更好地行使职权， 也有利于职 工合法权益不受侵害，稳定职工情绪。 解除劳动合同的条件： 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人 有权解除合同。 劳动法 等法律法规规定的劳动者可以依法解除合 同的情形主要有以下几种： 1 、辞职权：我国劳动法第 31条规定：“劳动者解除劳动合 同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅关 于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 （ 劳办发 1995324 号）规定：“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单 位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前

8、30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单 位的同意.超过 30日， 劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予 以办理。”这是劳动法赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动 者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时， 只要提前 30 天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位 同意 30 天期满劳动合同正式解除。 2 、特别解除权：劳动法第 32条规定：“有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （ 一）在试用期内的 ;（ 二） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;（ 三） 用人单位未按照劳动合同

9、约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 最高 _关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第 15条 规定：“用人单位有下列情形之一， 迫使劳动者提出解除劳动合同的， 用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （ 一） 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;（ 二） 未 按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ;（ 三） 克扣或者 无故拖欠劳动者工资的 ;（ 四） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 的;（ 五） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解 除劳动合同，没有提前 30 天书面通知

10、的限制。除了试用期内解除劳 动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后， 还有权要求用人单位支付经济补偿金。 3 、不可抗力解除权： 劳动法没有提到不可抗力解除权，但我 国合同法对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗 力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客 观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战 争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行 已不可能而解除。 笔者认为， 不可抗力也是劳动者解除合同的法定条 件之一。 约定解除 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现 时，当事人有权解除合同。我国合同法第 93

11、 条规定：“当事人 可以约定解除合同的条件， 解除合同的条件成就时， 解除权人可以解 除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除 权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后， 劳动合同的权利义务即 告终止，无须获得用人单位同意。 三、协商解除。 协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除 合同。劳动法第 24 条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳 动合同可以解除。”合同法第 93 条规定：“ 当事人协商一致，可以解除合同。”不管是劳动法还是合 同法，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与 约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，

12、 只要双方愿意随时都可以解除合同， 这也是实践中常用的解除劳动合 同方法。 法律咨询 用人单位解除劳动合同的三种情形 法律姐导读：劳动合同解除是指劳动合同成立生效后完全履行之 前，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力， 解除双方的权利义务 关系。 用人单位解除劳动合同的有三种情况： （ 一） 即时解除 劳动合同法第 39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同： （ 一） 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; （ 二） 严重违反用人单位的规章制度的 ; （ 三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ; （ 四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

13、 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; （ 五）因本法第二十六条第一款第一项规定 （ 以欺诈、胁迫的手段或 者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的） 的情形致使劳动合同无效的 ; （ 六） 被依法追究刑事责任的。 （ 二） 预告解除 用人单位应当提前 30 天采用书面形式通知劳动者本人方可解除 合同。 劳动合同法第 40 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同： 360 法网 / 法律咨询 （ 一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能

14、从事由用人单位另行安排的工作的 ; （ 二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的 ; （ 三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容 达成协议的。 （ 三） 裁员解除 劳动合同法第 41 条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二 十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用 人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工 _后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （ 一） 依照企业破产法规定进行重整的 ; （ 二） 生产经营发生严重困难的

15、 ; （ 三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的 ; （ 四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。 扫描二维码，关注 360法网法律姐微信， 随时随地咨询法律问题！ 360 法网 / 法律咨询 360 法网 / 哪些情况下单位与劳动者解除劳动合同要支付经济补偿金 xx-12-19 20:19 一、 根据劳动合同法 和劳动合同法实施条例 的相关规定， 单位在以下情况下与劳动者解除劳动合同时要向劳动者支付经济补 偿金： 1 、用人单位向劳动者提出解除劳动合同， 并与劳动者协商一致解 除劳动合同的； 2 、用人单

16、位存在过错的情况下，劳动者与单位解除劳动合同的， 具体包括以下情形： （1）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的； （5）用人单位过错致使劳动合同无效的； （6）用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动， 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安 全，劳动者解除劳动合同的； 3 、用人单位无过失性辞退劳动者的，具体包括以下情形： （1）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从

17、事由用人单位另行安排的工作的； 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动 合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容 达成协议的； 4 、用人单位依照企业破产法规定进行重整， 需要经过法定的程序 裁减人员的； 5 、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳 动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满而终止的； 6 、用人单位被依法宣告破产，与劳动者终止劳动合同的； 7 、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解 散，与劳动者终止劳动合同的； 8 、劳动者自用工之日起超过一个月不满一年不与用人单位订立书 面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并依照 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金； 9 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的， 用人单位应当依照劳动合同