2021劳动合同范本范本

1、劳动合同范本范本劳动合同范本范本在人民愈发重视法律的社会中， 合同的地位越来越不容忽视， 合同是对双方的保障又是 一种约束。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家整理的劳动合同范本范本， 欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同范本范本 1合 同 编 号 甲 方 乙 方 签订日期 年 月 日 北京市劳动和 社会保障局监制 甲方 法定代表人 注册地址 乙方性 别居民 身 份证 号 出生日期 年 月日 在甲方工作起始时间 年月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省 （市 ）区 （县 ）街道 （乡镇 ）根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同， 共同遵守本合同

2、所列条 款。 一、劳动合同期 限 第一条 本 合同为 期限劳动合同。 本合同于 年月 日生效， 其中试 用期至 年月 日止。 本合同于 终止。 二、工作内 容 第二条 乙 方同意根据甲方工作需要 ，担任 岗位 （工种）工作。第三条 乙方工作应达到 标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排 乙方执行 工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间 8 小时，每周工作 40 小时。 执行综合计算工时工作制的， 乙方平均每天工作时间不超过 8 小时， 平均每周工作不超过 40 小时。执行不定时工作制的， 在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，

3、应符合法律、 法规的规定。 甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的50%的工资报酬 ;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 XX年以上，且距法定退休年龄不满 5年的；（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的 ;（六 ） 建设征地农转非工人员初次参加工作未满 3年的 ；（七） 义务服兵役期间的 ；（八） 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5年以内的。 第二十三条 乙方解除本合同， 应当提前 30 日以书面形式 通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的， 乙方可以随时通知甲方解除

4、本合同：（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ；（二）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条 本合同期限界满后， 因甲方原因未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的， 劳动关系即行解 除。 四、劳动合同的终止、 续订 第二十六条 有下列情形之一的， 本合同终止：（一）合同期限届满的 ；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的 ；（四）甲方依法破产、解散的 ；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条 本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方

5、未提 前通知乙方而终止劳动合同的， 以乙方上月日平均工资为标准， 每延迟 日，支付乙方 日工 资的赔偿金。 第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的 ；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第 （二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2 个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的， 甲方应与其签订无固定期限劳动合同。五、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的， 甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（ 一 ）甲方克扣或者无故拖欠

6、乙方工资的， 以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的， 除全额支 付乙方工资报酬外， 还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金 ;（二 ）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的， 在补足低于标准部分的同时， 另外支付相当于低于部分 25% 的经济补偿金。 第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解 除本合同前 2 个月的平均工资， 工作每满 年支付 个月工资的经济补偿金， 不满 年的按 年 计算，最多不超过 2 个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的 ; （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的 ;（三 ）本合同期限

7、届满， 因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系， 甲方与乙方协商一致， 解除 劳动关系的。 第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工 作年限，每满 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资 个月工资的经济补偿金，不满 年的 按 年计算，如乙方解除本合同前 2 个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平 均工资计发：（一 ）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 ;（二 ）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 ;（三 ）甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计

8、发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条 甲方解除 本合同后， 未按规定发给乙方经济补偿金的， 除全额发给经济补偿金外， 还需按该经济补偿 金数额的 50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本合同第二十条第 （一 ）项解除劳动合同的， 应支付不低于 6 个月工资的医疗补助费。 患重病的还应加发 50%的医疗补助 费，患绝症的加发 00%的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同， 给乙方造成损害的， 应按损失程度承担赔偿责任。 第 三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十七条 乙方因存在本合同 规

9、定的第十九条第 （二）项、第 （三）项规定的情形， 被甲方解除本合同， 且给甲方造成损失的， 应当承担赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商 业 秘密 事项 ，给甲方 造成经 济损 失的， 应依 法承担 赔偿责 任。 双 方约 定六、当事人约定的其他内容同增加以下内容第 三 十 九 条 甲 乙 双 方 约 定 本 合 七、劳动争议处理及其它 第 四十条 双方因履行本合同发生争议， 当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起， 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十

10、一条 本合同的附件如下第四十二条 本合同未尽第四十三条 本合同一事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。份证号码： 身份证住址： 现居住地址：家庭电话： 手机： 合同起止日期：签订日期：年 月 日劳动合同范本范本 2式两份，甲乙双方各执一份。 人 （ 签字或盖章 ） 签订日期：甲方 （公章 ） 乙方 （ 签字或盖章 ） 年 月 日 签证机关 （ 盖章 ）法定代表人或委托代理签证员 （签字或盖章 ）甲方（用人单位 ）：法定代表人： 地址： 电话：乙方 （劳动者 ）：身根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规， 甲乙 双方经平等协商， 自愿签订本合同，

11、 共同遵守本合同所列条款。 一、合同订立条件 第 一条 乙方保证符合甲方如下录用条件：（ ）岗位技能： （2）工作经验： （3）文化程度： （4）其他条件： 第二条 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 二、合同期限 第三条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三 ）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月日起至 工作任务完成时即行终止。 第四条 合同期限前 个月为试用 期。即年月日至 年月日。 三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据

12、甲方工作需要， 在 部门从事 岗位工作。 第六条 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现， 可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 第七 条 乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。 第八条 乙 方的工作地点为 . 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 四、工作时间和休息休假 第九条 乙方实行 工时制 （标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制 ）。（一 ）实行标准工时制的， 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要， 经与乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时， 因特殊原因需要延长工作时间的

13、， 在保障乙方身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时制的， 平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均周工作时间不得超过 40 小时。（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第十条 乙方在合同期内享受国 家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 五、劳动报酬 第十一条 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。 第十二条 乙方试用期的月工资为人民币 元整 （税前） ，转正后的月工资为人民币 元整 （税前 ）。乙方的个人所得税由甲方代扣。 如甲方的工资制

14、度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 第十三条 乙方任职 不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。 甲方将根据乙方的业绩、 能力和表现调整 乙方的工资和奖金。 第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医 疗待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考 核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于 国家规定的最低工资标准。 第十六条 甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙 方同等时间补休或支付加班加点工资。 第十七条 乙方依法享受各种休假期间，甲方应 按国家有关规定或规章制度规定的标准， 支

15、付乙方工资。 六、社会保险与福利待遇 第 十八条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社 会保险费用。 其中单位应缴部分由甲方缴纳， 个人应缴部分由乙方缴纳， 甲方可从乙方工资 代为扣缴。 第十九条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方 办理社会保险相关手续。 第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策 规 定 执 行 。 第 二 十 三 条 甲 方 为 乙 方 提 供

16、以 下 福 利 待 遇 ： （一）（二）（三 ） 七、劳动条件与劳动保护 第二十四条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生 制度 ;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 第二十五条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离 岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第二十六条 乙方 须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、 操作规定、 劳动安全卫生制度，自觉预防事故 和职业病的发生。 第二十七条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、 技术培训和职业道德、 劳动安全卫

17、生等有关规章制度的培训教育。 八、 劳动纪律 第 二十八条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十九条 乙方应遵守甲方依 法制定的规章制度 ;履行所从事职位的职责 ;服从甲方的工作安排 ;遵守工作规范 ;爱护财产 ; 参 加甲方组织的培训，提高职业技能。 第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位 规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。 九、合 同的变更、解除、终止、续订 第三十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章 发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。 第三十二条 订立本合同所依据的客观情况 发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协

18、商同意，可以变更本合同相关内容。 第三十三条 经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。 第三十四条 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同：（一 ）在试用期间被证明不符合录用条件的 ;（二）严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的 ;（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;（四 ）同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出， 拒不改正的 ;（五 ）以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ; （ 六）被依法追究刑事责任的。第三十五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（

19、一 ）乙方患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的 ;（二）乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ;（三 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经甲方与乙方协商， 未能就变 更劳动合同内容达成协议的。 第三十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十七条 乙方有 下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同：

20、（一 ）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观 察期间的 ;（二 ）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;（三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;（四 ）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;（五 ）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）符合法律法规规定的其他情形的。 第三十八条 乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形 式通知甲方。 在试用期内应提前三日通知甲方。 第三十九条 乙方参与甲方项目的， 在 项目结束后方可单方面解除劳动合同。 如在项目未结束时辞职， 乙方应当根据甲方项目管理 办法的规定处理

21、。 甲方无项目管理规定的， 乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔 偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。 第四十条 甲方有下列情形之一，乙 方可以随时通知甲方解除本合同：（一 ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （二 ）未及时足额支付劳动报酬的 ; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险的 ; （四） 甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的 ; （五 ）以欺诈、胁迫的手段 或者乘人之危， 使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ;（六）法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条 甲方以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段

22、强迫乙方劳动的， 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身 安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第四十二条 有下列情形之 一的，甲乙双方劳动合同终止：（一 ）劳动合同期满的 ; （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ;（三）乙方死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; （四 ）甲方被依法宣告破产的 ;（五 ）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;（六 ）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 如果劳动合同到期， 甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到 期，原劳动合同有效期顺延至培训协议

23、约定的服务期限到期为止。 第四十四条 本合同 期满后， 双方仍存在劳动关系的， 甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同， 双方就合同期限 协商不一致时， 补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 个月。 第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的， 甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 订立无固 定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。（一）（二）（三 ） 十、经济补偿与赔偿 第四十六条 下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金：（一 ）乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ;（二 ）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第36 条规定向乙方提出

24、解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的 ;（三）甲方依照 中华人民共和国劳动合同法第 40 条规定解除劳动合同的 ;（四）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第 4 条第一款规定解除劳动合同的 ;（五 ）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第 44 条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ;甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。（六 ）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第 44 条第四项、第五项规定终止劳动合同的 ; 第四十七条 甲方向乙方支付的经济补偿 金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准， 按乙方在甲方工作年限， 工作 每满一年支付一个月工资的经济

25、补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿， 经济补偿金最多不超过十二个月。第四十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第四十九条 乙方提出提前解除合同申请， 经甲方批准后， 应在规定期限内办理离职手续。 甲方依照法律、 法规有关规定应当向劳动者 支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。 第五十条 乙方违反本合同约定的 条件解除劳动合同， 不辞而别， 或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离 职手续， 除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外， 应

26、按其给甲方造成的损失程度依法承 担赔偿责任。 第五十一条 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认 为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。 十一、 劳动争议处理 第五十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解 ;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、其他 第五十三 条 乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，

27、乙方应书面告知甲方。送达地址： 邮编：. 第五十四条 甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件， 与本合同具有同等效力。 第五十五条 甲乙双方签订的职位说明书作为本合同的附 件，与本合同具有同等效力。 第五十六条 甲乙双方另行签订的保密协议 、竞业限 制约定作为本合同的 .附件，与本合同具有同等效力。第五十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十八条 本合同一式两份，甲乙双 方各执一份。甲方 （盖章 ） ： 乙方：或委托代理人： 日期： 日期：劳动合同范本范本 3甲方（用人单位 ）：乙方（劳动者 ）：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法

28、 等法律规定，就甲方招用乙方一事， 经协商一致达成本合同， 供双 方遵照执行： 第一条、 劳动合同期限：1、本劳动合同期限为： 自 年 月 日起至 年月 日止。 第二条、工作地点： 第三条、工作内容： 1 、乙方的工作岗位为 ， 甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇; 如乙方不同意调整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中， 因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的， 甲方有权向乙方追偿。 第四条、 工作时 间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，

29、甲方保证乙方每天工作不超过 8 小时，每 周工作不超过 48 小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排， 乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬：2、因生产经营需要， 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的， 甲方按国家 规定的标准发放加班费。 第六条、劳动保护、 劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提 供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施， 预防职业病第七条、 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业

30、秘密、知识 产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本协议时， 未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。 否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解 除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前 30 日以书面的形式通知甲方， 书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前， 甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、 因履行本合同 发生的争议，双方本着合理合

31、法、互谅互让的原则协商处理; 协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、 行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、 本合同自双方签字或盖章后生效， 一 式两份， 双方各执一份， 本合同的任何条款的变更， 应当以书面形式经双方签字或者盖章确 认。甲方 （公章 ）： 乙方 （公章 ）： 法定代表人 （ 签字）： 法定代表人 （签字 ）： 年月日年 月 日劳动合同范本范本 4甲方： 乙方：性别 居民身份证号 根据中华人民共和国劳动法和有关规定， 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同， 共同遵守 本合同所列条款。 一、劳动合同期限

32、本合同于 20xx 年月日生效， 于 20xx年 月 日止。 二、工作内容 第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作五年， 根据甲方相关要求做好本职工作。 第二条、 根据工作需要乙方遵守甲方 对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。 第三条、 据国家相关规定，乙方享 受甲方的相关劳保福利待遇。 第四条、 乙方在工作时间做好本职工作， 不得以任何理由拒绝工作。 第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。 三、劳动纪律 第六 条、甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。 第七条、乙方 应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工

33、作规范 ;爱护甲方财产，遵守职业道德 ; 服从甲方的管理和教育。第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分， 直至解除劳动合同。 因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。 四、劳动保护和 劳动条件 第九条、 甲方应根据国家的有关劳动保护、 卫生保健等规定为乙方提供必要的 工作条件和劳动保护措施等。 五、工作时间和休息休假 第十条、根据行业特点，由 甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节 ）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动报酬 第十一条、 乙方应认真学习业务知 识，积极工作， 努力完成甲方分

34、配的工作任务。第十二条、 甲方按时支付乙方劳动报酬。七、职业培训 第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训， 培训费根据工作年限协商承担。 第十四条、乙方从事普通和技术工种的， 上岗前均须经过教育和培训， 从事特种行业作业的， 必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十五条、在本合同期限内， 甲方培训， 乙方提出解除劳动合同， 经甲方同意， 乙方应当按照未满合同的服务年限， 在离 开前一次性向甲方付清培训费。 八、处罚与奖励 第十六条、乙方在劳动工作过程中， 提出对甲方发展有利的合理化建议， 甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。 第十 七条、乙方若在工作中一贯表现积极、 屡创佳绩

35、， 甲方应给予乙方一定奖励。第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。 第十九条、 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、 严重失职、 营私舞弊、 泄露公司信息机密和技 术机密资料给甲方造成了利益损害， 甲方有权对乙方进行罚款或解除合同， 并由乙方承担对 甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第二十条、甲方为乙方创造条件， 改善集体福利， 提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 第二十一条、双方订 立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、 终止。 第二十二条、 乙方有下列情形 之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制

36、度。（二 ）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。（三 ）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。（四 ）因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。（五 ）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。（七 ）乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任， 解除合同。（八 ）因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的， 甲方有权终止合同。 第二十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可 以解除本合同：（一）甲方不

37、按劳动合同约定支付劳动报酬的。（二 ）从事违反国家法律法规的工作。（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满， 或依法终止时， 本合同可以解除。第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同， 所造成的经济损失及其它相关的损失，由 乙方全部承担。 第二十五条、甲方濒临破产， 进行法定整顿期，或经营状况发生严重困 难，甲方应提前三十日通知乙方后， 方可解除本合同。 十一、 违约责任及赔偿 第二 十六条、 甲乙任何一方违约给对方造成损失的， 均须承担劳动合同终止的过错责任。第二十七条、 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度， 甲方有权辞退或开除乙方， 甲方不承 担任何补偿。 乙方因个人行为给甲方或他人造成损害

38、或损失的， 乙方应承担赔偿责任。第二十八条、 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定， 须提前 1 个月通知甲方， 经甲 方批准后， 将工作交接至甲方满意后方可离开， 否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约 金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要 求乙方返回工作岗位， 并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、 保守商业秘密及职业道德第二十九条、 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密， 乙方不得私自保留、影印或提供他人， 并执行甲方的安全保密制度， 否则按相关规定支付甲方赔偿费用， 构成犯 罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财

39、务报表、人事档案、薪资及聘 雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、 手册等，以上商业秘密不论以书面、 图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条、对于负 责或经 （管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权 调整其工作岗位。 十三、知识产权归属 第三十一条、 乙方在劳动合同期间，因工作 任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有， 但甲方应给予乙方奖励。 十四、 其他 第三十二条、 本合同一式两份， 甲乙双方各执一份， 具有同等法律效力。 甲方： （手印）盖章乙方： （手印 ）盖章年_月_日年 _月_日劳动合同范本范本

40、 5档案号： 南京市劳动合同书甲方 （单位 ）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地 江苏省南京市 邮编 实 际 经 营 地 江苏省南京市 邮编 210000 劳动保障证号组织机构代码证号联系部门 联系人 联系电话乙方 （职工 ）姓名 性别文化程度出 生 年 月 在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 邮 编 实 际 居 住 地邮编职业资格证书名称及等级 就业登记证号联系电话 南京市人力 资源和社会保障局制根据 中华人民共和国劳动合同法 及有关法律法规规定， 甲乙双方本 着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同

41、遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（ 1）种方式确定劳动合同期限（ 1）固定期限劳动合同：自年 月 日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订； 双方或 一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同 依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同： 自 / 年 / 月/ 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一, 并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自 / 年 / 月 / 日起始，以完成 / 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的） 。 二、工作

42、内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2 、工作地点： 江苏南京 。3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行 劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合 计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、 /班/运转工作制） ，每 天工作 八 小时， 每周休息日为周六、 日 。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 的岗位（工种） ，应当经甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由

43、双方商定。 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或 在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬1、每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、 委托银行发放） ，乙方的工资 标准采用下列第（ 1）方式确定：（ 1）月薪制：每月为 / 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（ 2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 / 元（实行年薪制的 每月预付工资为 / 元）；绩效工资考核发放办法按乙方的

44、业绩和甲方依法制订的相关规 定考核确定。 （3）计件工资制： 计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙 方的定额单价为 / 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位 90% 以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。 超过法定工作时间及标准以外劳动定额， 应当按 照法定加班工资的标准计算计件工资。（ 4）其他工资分配形式：2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、 高温等作业的津贴、 补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。4、

45、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、 当地政府发布的工资指导线、 工资指导价位等标准， 通过工资集体协商以及工资正常增长制度， 合理增加乙方工资报酬。 五、社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费， 其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。 3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定， 对可能产生职业病危害

46、的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育， 防止劳动过程中的伤亡事故， 减少职业病危害。 乙方从事有职业危害作 业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。2、甲方承诺， 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业， 并不视为违反本合同。 乙方对危害生命安全和身体健康的行为， 有权提出批评、 检举和控告。 4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规

47、定为乙方申请工 伤认定和劳动能力鉴定， 保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 乙方患病或非因工负 伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、其他约定条款1、试用期：乙方试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，试用期乙方的工资待遇为 / 元 / 月（或合同约定工资的 /）。2、培训服务期： 乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期； 乙方违反服务期约定， 承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所 应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：

48、/ ，竞业限制的范 围 / ，竞业限制的区域为 / ，竞业限制期限为 / 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付 经济补偿 / 元。 双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。4、其他（补充保险、福利待遇等）约定： 八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主 要负责人、 投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续 有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应 当协商一致， 以书面方式变更本合同。 九、本合同的解除或终止， 应当按照法定的条件、 程序和经济补偿规定标准执行。 甲方违反法律规定解除或终止本合同， 按劳动合同法

49、第 四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的， 甲方应当自解除或终止劳动合同 之日起 15 日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济 补偿金、医疗补助费等相关费用， 在乙方履行完交接手续时支付。 十、本合同未尽事宜， 法律法规有规定的， 按法律法规规定执行；法律法规没有规定的， 由双方协商解决；若双方 协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、 向人民法院起诉。 十一、本合同一式 叁 份， 自双方签字盖章之日起生效；双方至少各 执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起 30 日内到劳动部门办理 备案手

50、续。 甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人、 负责人 或委托代理人 （签名） 年 月 日 年 月 日劳动合同范本范本 6甲 方（ 用人单 位） 乙 方（ 劳动 者） 名称 ： 姓名： 法定代表人 （主要负责人） 身 份 证 号 码 ： 户 籍 地 址 ：通讯地址： 通讯地址： 经 济类 型： 联系 电话： 联 系 电话 ： 根据 中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法 和 国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订 立本合同。 一、劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1.固定期限：从 年 _月 _日起至 年 _月

51、 _日止。2.无固定期限：从 年_月 _日起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：从起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_.（ 二 ） 试 用期双方同意按以下第 _种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）1.无试用期。2.试用期从 年 _月 _日起至 _年_月 _日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 劳动合同期限在一年以上不满三年的， 试用期不得超 过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 ） 二、 工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ， 职务（或工种）为

52、. （二）乙方的工作任务或职责是. （三）乙方的工作地点为 . （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位， 或派乙方到本合同 约定以外的地点、 单位工作的， 应协商一致并按变更本合同办理， 双方签章确认的协议书作 为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 _天，每周至少休息一天。2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产

53、（工作） 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假 等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正 常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1.计时工资：（ 1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为元/月或 元/时；（ 2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十， 并不得

54、低于甲方所在地的最 低工资标准） ；2.计件工资：（1）计件单价 ；（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成） ；3.其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）.4.甲方 根据本单位的生产经营状况、 物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况， 依法确定本单 位的工资分配制度。 经甲乙双方协商或者以集体协商的形式， 依法确定工资正常增长的具体 办 法 和 幅 度 。 （ 二 ） 乙 方 的 绩 效 薪 酬 或 奖 金 的 计 发 办 法 为 ：三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替

55、代货币支付。 （五）甲方每 月日发放 （当月 / 上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按 劳动法、广东省工资支付条例 的规定支付加班工资， 但乙方休息日加班被安排补休的 除外。 五、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有 关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的 缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费， 并按规定从乙方的工资中代为扣缴应 由个人承担的社会保险费。 甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知

56、乙方。 （二） 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和地方的规定给予医疗期 和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定的医疗期内支付病假工资 或疾病救济费，数额为 元/ 月（不低于当地最低工资标准的 80%）六、劳动保护、 劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家 劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 如乙方工作过程 中可能产生职业病危害， 甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法 的规定保护乙方的健 康及其相关权益。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必 要的劳动保护用品， 并按劳动保护

57、规定每 （年/ 季/月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。 （四）乙方 有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业， 对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健 康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 （五）乙方患职业病、因工 负伤或者因工死亡的， 甲方应按工伤保险条例 的规定办理。 七、合同的变更 （一） 任何一方要求变更本合同的有关内容， 都应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 （三）甲方发生合 并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 （四）甲乙双方经协商一致， 可以变更本合同