业务线考勤管理制度

1、XXXX业务线考勤管理制度3 11上班时间0& 30-9： 30.实行一小时弹性工作制。每月21.75*8=174小时工作制，平 均每天工作时间不少于8小时。9： 30-18： 00期间为必须在岗时间，其中12： 00-13： 30为 午餐及休息时间不计算在工作时间内。3 12项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小时I：作制， 平均每天工作时间不少于8小时。32考勤方式321考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。因为实际 工作需要，可按备个项目组的规定而定。3 22指纹打卡或纸质签到所冇员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签

2、到，一经发现双方将 按严乘违纪处理。如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到，但需到业务 线助理处做相应的说明利备案。每J1签到次数原则上不得超过三次，超过部分（第4次起） 按未出勤处理。记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准3 3迟到3 3 1迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。XX业务线敲晚到岗时间为9： 30.3 3 2每次迟到在30分钟以内，每迟到一次扣发半口工资；每次迟到超过30分钟，每迟 到一次扣发一口工资。因班牟晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。因不对抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后.按正常刷卡处理。3

3、4早退34 1早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。XX业务线最早离岗时间为18: 00 342凡早退者，每早退30分钟以内，每次扣发半口工资：毎早退30分钟以上，毎次扣 发一工资。当月迟到或早退次数累计5次（倉5次）给予书面警告一次并按旷工1 口处理：当月迟到 或早退次数累计10次以上者或者该季度迟到或早退次数累计15次以上者，视为严重违反规 章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。3 5旷工3,1员工有如下行为之一的，视为旷工或按旷工处理：（1）未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗，且没有在班 后24小时内补办请假审批手续的。（2）请假巾请未被批准，而

4、擅自不到岗的。（3）假满未续假或续假未获批准，而擅自不到岗的.（4其它未到岗的情形3 5 2旷工期间不予发放工资。对旷工人员，每次按当月工资1倍处罚。3 53员工连续 旷丁 2天或月累计旷工3天或年累计旷工5天以上者视为严Itt违纪，公司冇权予以解除劳动 介同。，无任何经济补偿，并保留追究相关违约贵任的权利.3 54连续旷工2个工作口，属严重违纪行为，按自动离职处理。36工作时间外出员工如上班期间需要因公外出（包括到客户方），本人应提交与上级报告说明，并及时告 知人力资源部备案。内公外出前，还应安排好工作并及时通知部门内部人员以便工作联系。 否则视为脱岗，脱岗期间按旷匚处理。37加班3 7 1

5、加班原则：员工加班，须事先在1PSA系统提交加班申请，经右审批权限的相关负贵 人批准后，可作为员工申请调休或加班费的依据，员工未提前巾请或未通过审批而延长工作 时间，或者在休息口、法定节假口上班的，不属于“加班”的范畴。3 7 2优先调休原则：员工加班优先适用调休原则；如因公司原因不能调休的，按照国家 竹关规定及公司有关制度处理。3 8调休381因工作需要，员工工作口延长工作时间，或双休安排工作的，在不影响四、假期41事假411须请弔假的员工，按请假手续执行，不允许代为请假：那假期间，不计发工资。412员工每年的审假天数原则匕不应超过30天，超过30天的，除特殊情况，经总经理批 准外，均按自动

6、离职处理，公司有权解除与其的劳动合同。413事假扣薪计算：正常出勤月工资-21 75 （须按国家规定的计薪口调整，以下同）- 8X 那假小时数4 14员丁休爭假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后，方町申请爭假。4 2病假411休病假一天（含）以下者，不需提供医院证明，但应履行请假于续。4 2.2休病假一天以上者，除履行请假手续外，还应提供区县级（含）以上医疗机构的诊 断证明或摘假条a印件证明，不能提交上述医院证明的员工按照專假处理。4 23员工患病或非因工负伤治疗期间超过1个月以上的，每个月都要向公司提交诊断证 明或病假、病历或住院证明.4 2.4员工在工作期间因工受伤，在未经国家相关

7、机构审核认定为“工伤”前的离岗休养期 间按病假处理，在经认定为“工伤”后可按工伤处理。4 2 5病假期间工资按口工资的20%支付。4 26工伤期间工资全额支付。4 3婚假43 1在我公司服务期间内领取结婚登记证的正式员工，町享受婚假（含法定节假口及公 休九43 2婚假3天，晚婚者（即：男员工年满25周岁以上：女员工年满23周岁以上）可另享有 奖励假7天。4 3 3婚假的使用期限自领取结婚登记证Z口起6个月内一次性休完，过期视为员工放弃, 不予补休，也不予折现。434未使用的婚假在员工与公司解除或终止劳动关系时，不进行折现.4 3 5婚假期间工资全额支付。44丧假和路程假441员工的直系亲属（父

8、母、配偶、子女）死亡，可给予3个工作口以内的丧假.员工 配偶的父母死亡，经公司批准，可适当给予3个工作日以内丧假。44 2丧假须一次性连续使用，丧假期间，如遇有休息口不另行补假。443丧假为全嶄假期。丧假（含路程假，以卜同）不町分休，不予分开计算及折现。丧假 含双休口，含法定节假口。45产前检査假45 1女员工自怀孕起且符合计划生育相关规定的，可享有一定期限的产前检査假。4 5.2产前检査假如K：4 6产假46 1女员工符介计划生育相关规定，根据国家冇关规定和国家医疗机构证明，可享冇一 定期限的假期（含节假n及公休口）.4 62 天。463464期。4 65产假98天，晚育者（指：女员工初育时

9、年满24周岁以上），町另享有奖励产假30产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。女员工怀孕流产产假，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假产假期间工资全额支付。清明节, 劳动节, 端午节, 中秋节, 国庆节,放假1天（农历清明当口）： 放假1天（5月1 :h放假1天（农历端午当U）;放假1天（农历中秋当口）：放假 3 天（10 月 1 口、2 、3 口）。4 7陪产假471男员工的配偶生育，如符合计划生育相关规定，町享受陪产假3天（含法定节假口 及公休口）。47.2男员工巾请陪产假，需提供出生证明和配偶身份证明（独生子女证明）a印件，陪 产假应在婴儿出生满一个月之

10、内一次性休完，过期视为员工放弃，不予补休，也不予折现.47 3陪产假期间工资全额支付。4 8哺乳假481女员工自生育至翌儿满周岁止，享右每天1小时的哺乳时间，即每天晚上班1小时, 或早下班1小时。4 82哺乳假如需累计计算（如累计4小时可以休半天，累计8小时町以休1天），则需提 前履行请假手续，且一个月内累计休哺乳假的天数不得超过2天。4 8.3未使用的哺乳假在员工与公司解除或终止劳动关系时，不进行折现.4 84哺乳假期间工资全额支付。4 9医疗期4 9 1对因病或非因工负伤执行医疗期的员工，按照国家右关规定给予3到24个月的医疗 期，具体医疗期限按照国家冇关规定执行。4 92申请进入医疗期者

11、，除履行请假手续外，还应提供区县级（含）以上医疗机构的诊 断证明或病假条、嘉历或住院证明；特殊情况卜，公司有权指派医生验证病情或伤情，如公 司指派医生与员工推荐医生的意见相冲突时，以公司指派医生的意见为准。4 9 3医疗期期间工资按病假工资支付，但不得低于当地眾低工资标准的80%。4 10法定节假口4 10 1新年，放假1天（1月1 U）;410.2春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）：4 1034 10 44 10,54 10.64 107如国家对法定节假U进行调整的，本条根据法律的规定做相应调整。4 n法定年休假4 11 1法定年休假天数按下表确定：据确定,时间。4 11 3（1）（

12、3）31 n,4）411 2员工工龄的确定方式：（1）员工工龄的确定方式：按照员工首次参加社会工作开始时间计算。（2）公司根据员工提供的参加工作口期确定工龄，员工应按照其实际情况提供真实、准 确的参加工作口期；如公司认为必要或双方存在争议时，以员工累计缴纳养老保险年限为依员工有义务向公司提供养老保险缴费年限等相关书面证明，以证明自己的累计工作 法定年休假的使用：员工休假必须遵守公司相关规定，履行请假手续。公司实行法定年休假按月给予原则，员工只有在休完法定年休假后，方可申请爭假。 法定年休假应在本年度内休完：本年度未休完的法定年休假将自动延续到次年3月 未休年假将在次年4月1自动清零。如因员工原

13、因未休完法定年休假的，当年法定年休假不予累计也不予进行任何形式 的补偿。（5）有卞列情形之一的，不享受当年法定年休假，若员工己享受当年法定年休假，年度 内又出现下列情形之一的，视为已享受下一年度的法定年休假：4114新入职员工法定年休假折算办法：（I）新员工入职当年的法定年休假按照在公司剩余口历天数折算确定，法定年 E 业 务线人力资源部2013 5 20 （2）按照员工日工资收入的30必在次年的3月份工资中折现 支何未休法定年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。4116离职员工法定年休假折算折现办法：（1）离职员工因公司原因当年未休完的法定年休假，经有审批权限的相关负

14、资人批准后, 方口J按照在职员工折现工资计算标准在离职当月工资中折现支付。离职员工的法定年休假余 额不足一天的，不进行折现支付。（2）折算规则：剩余法定年休假天数=（当年在职口历天数/365）X当年应享受的法定年休假天数-当年已享受的法定年休假天数。4 12各休假类别每次nJ申请的最小休假单位4 13相关请假证明材料要求五、奖惩机制8 1员工超过仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次；如该员工迟延提供考 勤记录超过7或苕累计迟延提供考勤记录超过两次的即町作为严重违纪处理。严禁代打卡，一经发现，给予双方当爭人书而瞥告处理。每月毎人漏打卡不得超过3次（含3次），漏打卡超过3次的，给予该员工书面

15、警告当月迟到或早退次数累计5次（倉5次）给予书面警告一次并按旷丁 1 口处理；当月8 28 3次。84迟到或早退次数累计10次以上者或者该季度迟到或早退次数累计15次以上者，视为严歪违 反规章制度（即严巫违纪），公司有权予以解除劳动合同。8 5书面警告的处罚措施累计计算。8 6员工连续旷工2天或月累计旷工3天或年累计旷工5天以上者视为严a违纪，公司有 权予以解除劳动合同。87两次书面警告即叮视为严巫违反规章制度（即严巫违纪），公司有权予以解除劳动合同。补充说明：1、 正常工作口的有效工作时间的统计不包扌舌周末、节假口以及中午（12： 0013： 30）、晚上（18： 0019： 00）就餐休息

16、时间；2、 每月个人疏忽造成的异常工时记录次数不得超过3次，超过3次后，则当天不计入工时，且扣发肖天工资。月底工时核算工时将剔除第4次后（含第4次）忘刷卡当天时间，计算剩余工作口的日平均工时是否满8小时；3、 由于工作原因需切换考勤班次的，须经XX业务线相关资任人审批后，报地域人那服务中心完成考勤班次信息修改后方可切换。否则可能导致考勤异常。出差员匸遵循出差地考勤班次，4、5、 工时不足时按实际不足分钟数扣除工资。所冇的请假，都是按一天8小时计算的（即 正常班次：8： 3012: 00,13： 3018： 00）,比如我们请调休假2天，则扣除调休结余时间16小时。弹性班是考暹的rr行业和研发人员的工作性质，给予上班人员的小福利，这样计算也是对正常上班人员的公平6、 由于延时加班已经计算为未来町调休时间，因比延时