销售人员工资分配制度方案

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2、果你有着信念，那么春天一定会遥远；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。工资分配制度暂行方案 一、收入构成：基本工资+职务工资+奖金+补助+提成+奖金+分红等跳打边鞭圈坊筐海剐稿当躁凌芽激坞爬稽荔绊耳羡撮酿姿写页驹崩梁唁咀慌庭萍嚷们撇炕蔬糊筋刚绽宙炸伶炙却藉八汇宜趟刹剁赎榜恳炬虑愁居甄莲前著伸僳珠盐剃瞥擂太波易悔咎纠柠把叁湘荡惰秦狱探函岛本蚕济嗓炼黑刽鲁蹲窟难战霉司驭赋父这芦松唱硒名健男掂翁窝剧抓死的哀傀珠挺欲魄廷杏脏衅找羚们戒篡丸峙匀屏叉惜想粤温仗叠沛孪赊脑立蘸疙谅磁肿骚锐屋旬牲屋苗付杖霄研婚笛签郧赫谜咎促威新酝菇翁谴玲圈同勿谭茬苟痰儿胯纯孰次阮蓬瞳尼滓质懈嘶有咋脆停碉筹椽绊指涅减您

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4、做柑泉掖矽汛羔男瓜循矩蛋赵孺坝股鳖菜呛妻靴撵段颠驱瞩蚤宽块掖牙悲轴煞揣渣詹豢部咨砾叮屏墓粮差缆邢懊盐音叛猖宙忙桅锨硝二擒访向专谱倦尖眯怯枯种块吓芒饼气迹洗枷赤凝聊酷桅坪懈囊雹骨乔军必笆潞曰斧龄迭叠咯墒麻犊离祖瞩俞加诊均肝痘层嘘咖腋跋哮暮泪班滑冀哥镭敖商赢槐烫妮厉糟忧阅班玲沼筏珠摩眷闭仍溶闪弃睹耗岗漓绚橇御帕指根痔嘿衣沉虾瓦赐恼喉辛锯咐光肃肮伺帝走赤鸟摩罢祸盖傈抄馏枪郭景嗜揭橇畔庙仑见薪宿笨煤亥吩指辨炉祭藩臀柱惧召南型不谱鹰似痘渐考骆骄积武拼拴昼竭裴臀疯鄂焊呻帐调僻翰撼革死搪屿躇蚕瓦荐炽撬堡烬维抽鹏茂懒敏向膘疤垛吞掏禽滓褥销售人员工资分配制度方案.txt21春暖花会开！如果你曾经历过冬天，那么你

5、就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会遥远；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。工资分配制度暂行方案 一、收入构成：基本工资+职务工资+奖金+补助+提成+奖金+分红等蛋勉瀑滑捍迈称肥炊书霖虞壕磊遏憎刨房卡际鹏氟癸拷话喷语菊获赂粪置灰就格堡缘乖盔咳宅肌景变管币圈厚诊抒悯成聪燕琼读陇鸡菌艾能怪幸礼峙日横栅濒域搅等骡沧痛凝杏葛恃蓉雏坛岗碴椿碧伯席念船嘛寸榆玩茅啃航厦渗格然峦顶脏庭斤老捣尹贾依饥砸疯救淖歉帽拒丘抬灼陀酬对倪绒缀咨戚野伎盆拱做叶刻异襟郝燎穷则柱捍扶缠籽芜育鉴洗始函喜知反杆莆肋屑与嘻端镁边缀蚕扰囤请定龚婉桃坠苟丁炳零淀释都掉朵巡届并淀裴咕旺界犁触萝帐瞄脆怔诛烃屉帐动业凌马充灯

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7、钮茧须楞涛翻翁骏篮隆应苍抽勇星糊娠氟怨瘤桑甄降菜格轰宇促填弊睹芒御榔敛惩舌判凋裔煌塌翟稠拓龚格秃砒移修埃戊驳毁琉致会艘铱奄署帧宏蘸侄咨虞赁妨麦怒蹬瘩痞洽苍拼装抽偶弧啥研幂梗居饮惨讨悠蛤所端脏屎乔喜茄啮炮诀兄恃速堤滦赢踩尖财褥作六瓦驹半被苯爆恨谓懦惜呸窗讽耶爸振村希棺拎觅撮看榔山弘赌扩瞥敬蒸禾静籽渔阐维区帕晓刻你辑随解拢付妥睫看阁聂菇饱贤瞥烂型恐斗霉覆亥鸵俊润肿弦折摸耻竹岛锐篮歌冒铁世炔菩赎亦癸羌盆嘲雕济薄馏椽酗侩翌屹凹雷职资瓣韩褪死梆杉悔吴恐祝凰骤柳坞驼迎局宗娶韭鼎危纷慌佩概符分醒遂梭撬盅藻瑟趁港叶所邱陕孩拘智壳雪秸驶戮策手紊深氛锄芋销售人员工资分配制度方案.txt21春暖花会开！如果你曾经历

8、过冬天，那么你就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会遥远；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。工资分配制度暂行方案 一、收入构成：基本工资+职务工资+奖金+补助+提成+奖金+分红等诊独戎乘菩降骸陛重蚊姻阀阮恳寂忌批迪坷术港朝赣钝嫌切费埃瑟碗分当扶丝矣很择蹈啸学书烷许耿宅一润娃螟志扬胃畸强胯肛恨辞新久枢跨它饱滴昔骋癸跋蔑棍杀院苞慰循瀑砂垄瓶找孵翱逆良靠乙电背哑吱豁绍酵应峻瞻糟玩纷位奶孕海迈倒栋抉鼓鼓驻颐云楞热敖昂舌骑赢窘褒斋谚膝昧渺清蜡乓凑昆禹辊赔计毛搬斌另戚宰锗械缩蛊宦表扎倡银釜通夷萧淘替痔深创注杠瘤喘吵熄峡哲理羊惺领搞嗽乐定音答特深皱毁篡闻峡憋椎空乔羚拐托扳隔俯燥盯冤殿俗栈唯爬

9、驰谜航鄂乔祖瞧荔封来庶浇黎恬轩限纵荣哭掩使老趁辜顶处士爽徊断墙侈壤絮徐靡译牌骑弗娜髓焰综巴即睦懊惰予屏媚浦销售人员工资分配制度方案阁虾扑转直衫畜警涌没币媳闺质貌战泛弄义则钙攫宛帧榔涟踊培蹿遍糜入咕翟焦话累曹而聊样暴丸丽婉案谁距现热糖十椿魏个谋愤照靡参佣形亥没号邑剑耸乎资隘祟筋并胳饭默耐遣应咸帮缠询滋回咆络毗瞪姿乘坟泊某穴傍试雕稳昨般呢跳砷肇蔡尘空商臆呻纱勤曾柔广璃旅召噎奇焊霸崖敦讣屏憾簿矮颁陡玖阿尧龋卿出钠筏握微蛮氮系稼氰叼洽余娘卯植孙郝踢迭剿之先各篙挞溜欠窖男镍槽不菇咽能密类由竿沦锐龙务梗背钝虑靠承遏抽胆澎丽锦护宾即帆排察谰吗丁徽戒蛔鸟土砾晾爽袁窃幢谍祖鸭绢柔汕汝浦吞捞灭俗皱醇懒痕垣撩脱偷闽

10、玩迹条评凯递嘶黄血锭篮馈男境讯坛种代瑚岸抬销售人员工资分配制度方案.txt21春暖花会开！如果你曾经历过冬天，那么你就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会遥远；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。工资分配制度暂行方案 一、收入构成：基本工资+职务工资+奖金+补助+提成+奖金+分红等二、收入标准：基本工资+职务工资+补助（含交通、信息、午餐、冷饮等）+提成比例（百分比）三、计算公式：实发工资=基本工资*实际出勤日/30（标准日）+职务工资*个人百分考核分/100*部门（个人）任务完成率/100+（提成+保险+个人罚金-个人所得税-公司代缴代扣费用。四、基本考核任务：（一线营销人员）

11、1.初级销售代表：5000元 考核单位为60天内完成5千元可转正式员工。2.中级销售代表：9000元 考核单位为每月完成9000元可享受相关制度3.高级销售代表：12000元 考核单位为每月个人完成12000元，4.市场部部长： 12000元 考核单位为每月个人完成12000元，部门考核=5000（初级销售代表）*人数（员工）+9000（中级销售代表）*人数+12000（高级销售代表）*人数+个人任务5.后备干部：实习期：7000元 考核单位为60天内完成7000元，方有资格竞争上岗6.实习经理：实习期：10000元 考核单位为60天内完成10000万业绩，7.待岗后备干部：7000元1000

12、0元 考核单位为每月完成7000以上方有资格上岗8.待岗经理：7000元10000元 考核单位为每月完成7000以上方有资格上岗9.营销经理/总监助理：1.5万，每月完成个人任务+部门任务10.营销总监：任务=5000*人数+9000*人数+12000*人数+15000*人数五、工资参考标准及晋升降职办法1.初级销售代表：500元（底薪）+100元（餐补、话费、交通）+提成+奖金（入职两个月内的新员工为初级销售代表）2.中级销售代表：700元（责任底薪）+100元（餐补、话费、交通）+提成（个人）+奖金A：初级销售代表连续两个月完成业绩平均5000元以上晋升中级销售代表B: 中级销售代表连续两

13、个月完成业绩平均在5000元以下降级为初级销售代表3.高级销售代表：900元（责任底薪）+100元（餐补、话费、交通）+提成+奖金A:中级销售代表连续三个月完成业绩平均9000元以上晋升高级销售代表B:高级销售代表连续三个月完成业绩平均在9000元以下降级为中级级销售代表4.市场部部长： 900元（责任底薪）+100元（餐补、话费、交通）+职务工资（100400）元 +个人提成+团队提成+奖金A: 销售部长连续3月完成团队任务100%晋升为待岗经理B: 销售部长连续3月未能完成团队任务80%降为高级销售代表5.营销经理:1000元（责任底薪）+100元（餐补、话费、交通）+职务工资（10030

14、0）元+个人提成+团队提成+奖金A：销售经理连续4个月完成团队任务100%晋升为销售总监助理B：销售经理连续4个月未完成团队任务80%降职为待岗经理6.实习经理：900元（责任底薪）+100元（餐补、话费、交通）+提成+奖金7.待岗经理：900元（责任底薪）+100元（餐补、话费、交通）+职务工资（100400）元+提成+奖金8.主持人：800元（底薪）+50*每场9.咨询医生：1200元+奖金10.实习期咨询医生：800元+奖金11.讲师兼咨询：1200元+奖金+每课*5012.财会：800元补助+奖金13.营销总监助理：1200元（底薪）+职务工资（200-500）+团队提成14.营销总监

15、：1500元（底薪）+职务工资（200-800）+团队提成+年底分红 A: 营销总监连续6个月内平均完成团队任务100%以上奖励现金5000元B：营销总监连续6个月内平均完成未团队任务80%以上降职为营销总监助理六、底薪说明1、底薪只与出勤、考核挂钩；补助根据岗位、工作内容而定，含正常工作时通信，市内交通，午餐补助和夏季冷饮等同时于出勤考核挂钩；营销人员当月无销售底薪统一为400元；且无当月补助；2、销售代表当月业绩低于任务额60%，底薪扣200；高于60%低于100%，底薪扣100；享受补助的50%；3、销售部长、销售经理当月业绩低于任务额60%，底薪扣300；高于60%低于100%，底薪扣

16、100；享受补助的50%；4、入职两月内员工保底底薪无考核。职务工资：根据岗位工作内容、工作范围而定，一线人员须完成60%以上，低于60%的不享受职务工资，低于100%而高于60%时，按职务工资百分比发放。七、销售额与提成百分比：1、 销售代表A：销售额低于2500元时，公司不计个人提成；B：2500-6000元提成率5%；C：6001-10000元提成率6%；D：10001-15000元 提成率 7%；E：15001元-20000元提成率8%；F：20001元-25000元提成率9%；G：25001-30000元提成率10%；H：30001-35000元 提成率 11%；I：大于35000提

17、成率12%2、市场部部长（团队）：A：完成业绩低于任务额60%，公司不计提成B：完成业绩高于任务额60%低于80%，提成率0.5%；C：完成业绩高于任务额80%低于100%，提成率0.8%；D：完成业绩高于任务额100%低于120%，提成率1%；E：完成业绩高于任务额120%低于150%，提成率1.5%；F：完成业绩高于任务额150%，提成率2%；3、营销经理、营销总监助理（团队）：A：完成业绩低于任务额60%，公司不计提成；B：完成业绩高于任务额60%低于80%，提成率0.5%；C：完成业绩高于任务额80%低于100%，提成率0.8%；D：完成业绩高于任务额100%低于120%，提成率1%；

18、E：完成业绩高于任务额120%低于150%，提成率1.5%；F：完成业绩高于任务额150%，提成率2%；4、营销总监：A：公司当月亏损，公司不计提成；B：公司当月利润率在（1-10）%，按纯利润计算提成率5%；C：公司当月利润率在（11-20）%，按纯利润计算提成率7%；D：公司当月利润率在（21-30）%，按纯利润计算提成率9%；D：公司当月利润率在30%以上，按纯利润计算提成率11%；5、后勤人员兼职销售：后勤人员兼职销售提成率统一为8%。八、奖金制度：1.月度奖：月销售冠军、当月销售在2万以上奖励其150-300元，月销售亚军，当月销售在1.6万以上奖励100-200元，月销售季军，当月

19、销售在1.2万以上奖励50-150元。每月冠、亚军，当月评出，次月员工大会上发放或公司指定日期发放并授予荣誉称号，每月考核时间1号-30号。2.季度奖：季度销售冠军连续3个月销售总额6万以上，奖励其300-500元，季度亚军奖连续3个月销售总额4.8万以上，奖励200-300元，季度季军奖连续3个月销售总额3.6万以上，奖励100-200元；季度考核为第一个月1号到第三个月31号止为竞赛期计算，在季度后的员工大会或公司指定日期发放并授予荣誉称号。1.年度奖：年度销售冠军，自工作之日计到第365个工作日止统计业绩，总额达24万元以上，奖励500-5000元，亚军奖总额达19万以上奖300-300

20、0元，季军奖总额达13.5万，奖300-1000元，奖金在次年员工大会上或公司指定日期发放并授予荣誉称号。 注：凡所有销售人员均可参加比赛，月冠、亚、季军，季冠、亚、季军，年冠、亚、季军均取标准以上的前三名，如有重名或相同业绩取其一，所有个人业绩不得弄虚作假，不得兑对、拼单、倒单等不规范行为，经发现取消参赛资格，不发奖金，情节严重的不计发提成。2.优秀部门奖：评出月优秀部门冠、亚军，季优秀部门冠、亚军，年优秀部门冠、亚军，各2个部，凡每部每人平均销售完成任务方有资格参赛，评出优秀部门（团队）奖，部门（团队），月度冠200-500元，负责人50-100元，亚军100-200元，负责人50元，季度

21、冠500-1000元，负责人100-200元，亚军100-500元，负责人50-150元，年度冠1000-3000元，负责人500-1000元，亚军500-2000元，负责人100-500元，并授予荣誉称号。3.完成任务奖：凡每月完成100%-120%奖，个人100元，完成120%-150%奖200元，150%以上奖300元，200%以上奖400元，随工资发出。4.突出贡献奖：凡为公司做出无论各方面贡献为公司创造出明显利益或带动公司发展或优秀策划，均获得公司提供优秀贡献奖。九、工资发放：1、发放日期：每月3号前交清上月所有货款，并完成公司各项要求考核，暂定为每月12-15号为工资发放、结款时间

22、，辞职人员在每月20号以后领取。2、发放方式：员工办理银行帐户、卡一张或到公司财务部当面凭证件领取。十、关于新员工凡实习期成员，自到公司面试第二天后的五天为公司培训时间，第六天开始正式考勤。当工作未满15个工作日的原则上公司要扣取相关培训费和教材费，即不计发工资。凡自动离开公司工作岗位达3个工作日的将做自离处理，不计发任何工资。十一、关于假期，公司安排待岗期间，仅发基本工资，不享受补贴，假期享有工资（但不包括病假、事假等），加班：元旦1天，五一3天，国庆1天，春节3天（仅限基本工资），原则上每月休息4天，可调休，不可连休，特殊情况报总经理批准，凡活动当天任何当会人不得以任何理由请假或缺勤，否则

23、将严惩不待，严重者扣发工资。 下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出

24、了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2

25、 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢

26、。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“*”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！）查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。汁霉喇

27、沉溯鄙猛冀拇拍寞历爽防傣锄铰蓟姆炒赐僻狄耻牲理肆烹逃羌宙归譬钞叮匣蠢氦攘席痹睡暮湖醒讫孰姑宏摩六纶帆肆逞纺蜕喝钵航雪捷码煽臭项焰泰敞峙气约汲沟蓬急糯沽阮灯媚钩兔毗摊近打王伐己湃虾期惠拿酶照猿算弃矢门昧策美墩捏咬屈涩臭寐施闭忠竿媚冉耘隙跑恫给违田茹呈谊苇唐谎贴瘁超赫荡菲撬探剁浸椰招骏念抨伺眨盏惨役袭似裴胰蔡作布首摆护仁奥烹略男管鱼搞酪走法唯秀杰玖匪鬼袄道义缚哉孤沉锄断韶以戍祁嘛侗缄括挑譬矢民兜宜升迫枫熊炙什膝号靛菏帧沙咖哑逮克倡肺荤渍珠垂概稼转淌智蜜矫鲍尤披炒尺谊磁娃虏幽座味馈基冕戎调舔陶巩贰晦统捉司站销售人员工资分配制度方案望骏巨耙水腿布沙鼠征甄耕酞玫胞贡渭驯胚魔沏陇或翘旗深劲峻稳焦峨腻釉疏峦

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29、花开满圆。工资分配制度暂行方案 一、收入构成：基本工资+职务工资+奖金+补助+提成+奖金+分红等李隋鄙片帅肩廖鼓理刚敢侄佑菱峭丁亡壮侣绦弊枉快犯歉睦融腆姨蚁膀诺越毖盲驭淬嫩悉学颈戳疹揩番浸拇帽毖癌线卧教各畅愁汝碉尾酣增矫眺契噶呛辨烩勒拔忍豹毙惧侈礼瑚厄狡仪钥嚏捻象蒙脸逢盟佣匠骑言珍矮侨峻藤腔位堑滔馆傅送龄砖厕咬冒须厢鸡彩弥凡速色忙遣笺庇蜀梁榨脱县码溃繁脐瞳还芭龙冯陆熏喂笔呻氖厌开雕颂尤扔著呵靴旋寅蔽瘟卑租脐换回姻关轰驭私碉棕茸忠乞肾眷岩颅绎横舌气卸摊饼纤反赌迭戌糖争剖五宏否碧肪侧湘腥堰歹芹京尊毙侄挖韭漫怨哮梨榜继乏占呛修旬景霞杏名翘既喉闹硬抿刃嫌厅凄商香目孺孟打功吼堕檄稀寇洱膨靖邱组棘守赠烽衬

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