应聘日企须注意的细节

1、1 / 6范文最新推荐应聘日企须注意的细节A A吃透两大经典理论做个吃菠菜的大力水手：日企非常推崇及时报告、及时联络、及时 商量的工作方式，这3 3个词在日语中就被简称为菠菜，做到了这3 3点, 在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因 为他们的为人处世的原则是不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。 举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假， 不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和 感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做 的事情。B B 了解招聘方最想了解什么对于日企

2、来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是求职者是 否能够在这里长期工作。正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的 生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者 简历 上的 工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份 工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段空白表现出极大兴 趣。另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解, 这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。C C中国员工上升空间拓宽很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层 管理人员大多是

3、从日本总部直接派来的， 而国内员工中能提升到部门 经理的已经屈指可数，但这种状况正在改变。据介绍，在很多日企中， 本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情， 而本土出身的总经 理也在增加。这是因为，日企越来越意识到，采用本土的员工，不仅能够大大节 约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场， 从而有利于 在激烈的市场竞争中取胜；二是因为日企对人才的认可需要一个较长 期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土员工终于被认可并得 到重用。虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。应聘日企须注意的小细节表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。着装正式：最好穿得正式

4、些，男士可着西装、系领带，女士可着职 业装。守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人 带来麻烦的事实。值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因为 对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手 不及。最好是提前5 5分钟到。实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。 范文最新推荐3 / 6详述工作经历：日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我 介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生， 可以介绍自己实习时做的项目。不善于打破沉默面试 开始时，应试者不善破冰（即打破沉默），而等待面试官打开话 匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，

5、不愿主动说话，结果使面试出 现冷场。即便能勉强打破沉 默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴 尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留 给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。与面试官套近乎具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中 双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨 碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能 的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘 单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面 评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似

6、冷淡的面试官或是严厉或 是对应试者不满 意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看 上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资格面试 我呢？其实，在招聘面试这种特殊的采购 关系中，应试者作为供方， 需要积极面对不同风格的面试官即客户。 一个真正的销售员在面对客 户的时候，他的态度是无法选择的。慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：能 举一两个例子吗？应试者便无言应对。 而面试官恰恰认为，事实胜于 雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、 团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些

7、让应试者难为情的事情。很多人对此 面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解 释。比方说面试官 问：您为什么5 5年中换了 3 3次工作？有人可能就 会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作 很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很 多。丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以 前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多 国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前， 这种行为是 非常忌讳的。不善于提问5 / 6范文最新推荐有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有 些人面试前对提问没有足

8、够准备，轮到有提问机会时却不知说什么 好。而事实上，一个好的提问，胜过 简历 中的无数笔墨，会让面试 官刮目相看。如果你有进外企的想法，一定做充分的准备。尤 其是面试前一天一定要好好考虑一下， 面试官会问什么，你要怎么回 答，还有就是你想了解一些什么。面试时一定要穿比较正式的职业装， 男士应穿西装，女士应穿套装。 但不一定是名牌，外企不会看重这些，真正看重的是内在素养。面试的时候要带好简历，如果面试考官问你要简历，你把一份纸张 精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮，你的前 三分钟印象值便已经直线上升了。你知道至关重要的开场白是什么 ？寒暄和问候。所谓前三分钟定终 身，这是招聘经

9、理们从来都不愿承认的公开秘密。 寒暄问候的主要话 题可以用天气、一路的交通、办公室附近的建筑物、时事以及近日的 热门话题。出于礼貌，在面试过程中你起码应该问一个问题。如果你除了回答问题一言不发，对方可能会认为你对该企业没多大兴趣或者没有能力 提出好问题，招聘经理会认为你反应较慢，不会应酬。外企面试注意事项：是不要嚼口香糖或抽烟，平常有这种习惯到时要忍着点；喝水最忌 讳的有两点：一是喝水出声，二是把水杯弄洒。一定要小心，把水杯 放远一点，喝不喝都没关系；还有一点要记住打喷嚏之前或之后一定 要说 ExcuseExcuse me.me.外企面试谨记六大禁区：1 1、 不谈政治。即使谈到也要注意主观感情色彩不要太浓。2 2、 不要冷场。有时面试人员就是故意在考应变能力，尤其是在招推 销员的时候。3 3、不要支配招聘人员及话题。有时招聘人员显得比较年轻，你有可 能在潜意识里想支配话题，如果一旦真的支配了，他就会觉得不舒服, 自然你也就没什么好下场了。4 4、 不要过多解释或道歉。比如迟到了，您说一句