公司计划生育目标责任书公司目标责任书

公司方案生育目的责任书为了贯彻执行国家方案生育政策，加强公司方案生育工作，确保公司方案生育目的的实现，特制定本责任书。一、责任目的1.公司全体员工应严格遵守国家方案生育法律法规，自觉承受公司方案生育管理。2.坚持晚婚、晚育、少生、优生的原那么，提倡一对夫妇只生育一个孩子。3.公司员工生育必须按照公司规定程序报批，未经批准不得擅自生育。4.加强对公司员工方案生育的宣传和教育，进步员工的方案生育意识。5.严格执行公司方案生育的各项规定，确保公司方案生育目的的实现。二、责任主体1.公司全体员工均为方案生育责任主体，应自觉遵守国家方案生育政策，积极响应公司方案生育要求。2.公司各部门、各子公司负责人对本部门的方案生育工作负总责，确保本部门方案生育目的的实现。3.公司人力资部门负责公司方案生育的日常管理工作，对全体员工方案生育情况进展监视和检查。三、责任落实1.公司各部门、各子公司应将方案生育工作纳入本部门、子公司的日常工作，确保方案生育政策的落实。2.公司全体员工应积极配合公司方案生育管理工作，主动申报个人生育情况，参加公司组织的方案生育宣传教育活动。3.公司人力资部门应定期对全体员工方案生育情况进展检查，对违背方案生育规定的行为进展处理。4.公司各部门、各子公司应亲密关注员工生育情况，及时发现和解决方案生育工作中的问题。四、责任追究2.对未按公司规定程序报批生育的员工，公司将予以纪律处分，并要求承当相应责任。3.对不履行方案生育管理职责，导致公司方案生育目的未能实现的部门、子公司负责人，公司将追究其责任。4.对在公司方案生育工作中弄虚作假、泄露员工生育情况的，公司将依法予以处理。五、责任期限本责任书自公布之日起生效，有效期至____年__月__日。六、责任声明1.公司全体员工签订本责任书，表示自愿承受公司方案生育管理，遵守公司方案生育规定。2.本责任书一式两份，公司人力资部门留存一份，员工本人留存一份。3.本责任书未尽事宜，按照国家方案生育政策和公司相关规定执行。4.本责任书如有争议，由公司人力资部门负责解释。特此通知。公司方案生育目的责任书HR部门负责人：哎呀，这责任书一出台，咱们公司可就正式进入“方案生育”时代啦！全体员工：方案生育，听起来好严肃的样子，是不是我们要遵守很多规定啊？HR部门负责人：当然了，不过只要大家积极配合，这项工作其实并不难。咱们一起努力，为公司的人口控制做出奉献吧！全体员工：嗯嗯，我们一定努力遵守规定，做个优秀的“方案生育”践行者！HR部门负责人：哈哈，那就太好了！只要大家齐心协力，相信咱们公司一定能实现方案生育目的！全体员工：加油！让我们为公司的美妙将来而努力吧！公司方案生育目的责任书一、责任目的详解1.严格遵守国家方案生育法律法规：公司全体员工需熟悉并遵守国家关于方案生育的法律法规，如《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国人口与方案生育法》等。2.晚婚、晚育、少生、优生：提倡员工晚婚晚育，减少生育次数，注重胎儿性别和出生质量。3.报批程序：员工生育前需向公司提交生育申请，经批准前方可生育。4.宣传教育：公司定期开展方案生育宣传教育活动，进步员工对方案生育政策的认识和自觉性。二、责任主体详解1.全体员工：公司全体员工都有遵守方案生育政策的义务，自觉参与公司方案生育管理工作。2.部门、子公司负责人：负责本部门、子公司的方案生育工作，确保方案生育政策在本部门、子公司的落实。3.人力资部门：负责公司方案生育的日常管理工作，对全体员工方案生育情况进展监视和检查。三、责任落实详解1.部门、子公司负责人：将方案生育工作纳入本部门、子公司的日常工作，确保政策落实。2.全体员工：积极配合公司方案生育管理工作，主动申报个人生育情况，参加宣传教育活动。3.人力资部门：定期检查全体员工方案生育情况，处理违背规定的行为。四、责任追究详解1.违法生育：对公司员工违法生育行为进展处理，依法予以纪律处分。2.未按程序报批：对未按公司规定程序报批生育的员工，予以纪律处分，并要求承当相应责任。3.不履行职责：对不履行方案生育管理职责的部门、子公司负责人，追究其责任。4.弄虚作假：对在方案生育工作中弄虚作假、泄露员工生育情况的，依法予以处理。五、责任期限及声明详解1.责任期限：本责任书自公布之日起生效，有效期至规定日期。2.责任声明：公司全体员工签订本责任书，表示自愿承受公司方案生育管理，遵守公司方案生育规定。六、重点及考前须知1.全体员工需深化理解并遵守国家方案生育法律法规。2.积极践行晚婚、晚育、少生、优生原那么。3.生育前需按公司规定程序报批，未经批准不得擅自生育。4.各部门、各子公司负责人需认真履行方案生育管理职责。5.全体员工应积极配合公司方案生育管理工作，如实申报个人生育情况。6.公司人力资部门定期检查全体员工方案生育情况，处理违背规定的行为。7.违背方案生育政策的员工将依法予以处理，涉及违法生育的，需承当相应法律责任。8.公司各部门、各子公司应亲密关注员工生育情况，及时发现和解决方案生育工作中的问题。9.本责任书一式两份，公司人力资部门留存一份，员工本人