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文档简介
1、学习课程：新非人力资源经理的人力资源管理 5.现场模拟对面试者来说考察了:回答：正确 单选题 1.员工管理的第一责任人是: 回答：正确 r 1. A直接领导 2. B直线经理 O 3. C总经理或董事会 r 4. D 公司老板 2.在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是: 回答：正确 1. A直接领导 o 2. B直线经理 o 3. C总经理或董事会 c 4. D公司老板 3.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是: 回答：正确 n 1. A 老虎型 0 2. B熊猫型 3. C猫头鹰型 Q 4. D孔雀型 4.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问:
2、回答：正确 1. 应聘者的知识水平 2. 应聘者的行为表现 3. 应聘者的价值观 4. 应聘者的求职动机 r 1. AA的考察 2. BS的考察 r 3. C K的考察 cr 4. D 亠 P的考察 6. 首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：回答：正确 r 1. A格鲁夫 W 2. B德鲁克 o 3. C杰克.韦尔奇 d 4. D李嘉诚 7. 对新员工入职培训中聚其心的指的是：回答：正确 o 1. A 规范员工行为 口 2. B 一让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间 r 3. C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响 & 4. D让新员工对这个企业
3、的文化价值有一个客观的认识 8. 日本企业文化强调的是：回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 利润挂帅 团队精神 安人 协调 回答：正确 1. A 老虎型 9. 自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是: 2. B 熊猫型 3. C n 猫头鹰型 4. D 孔雀型 10.行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由： 回答：正确 1. A 微软 2. B n 华硕 3. C IBM 4. D r 苹果 11.P， 即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示： 回答：正确 1. A c DPBC 2. B APCE 3. C DEPC 4. D u DFCP 12. 一个优秀的销售人员有最重要的是有：回答：正确 1. A 沟通表达能力 a 2. B 自信心 广 3. C 支配推动的特质 Q 4. D 承受挫败和打击的能力 13. 在职培训中的教指的是：回答：正确 1. A现身学法 2. 学以致用 3. C 教练潜能 4. D辺解析关键 14. 美国企业文化强调的是：回答：正确 1. A 利润挂帅 2. B n 团队精神 3. C CJ 安人 4. D 0 协调 15. 下面提
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