主干道交通护栏清洗

1、主次干道交通护栏清洗交通护栏保洁实施方案 、作业项目概况 k项目名称：都江堰市建成区主次干道交通护栏清洗 2、项目范围：都江堰市建成区 3、 具体清扫保洁街道、节点段及护栏长度 1）中间护栏道路名称及长度 序号 街道名称 护栏长度（H1） 备注 1 燕泉路 3000 2 人民西路 1600 3 人民中路 260 4 国庆路 5600 5 香雪路（国庆路口 107国道口） 2400 6 青年大道（五岭广场、梨树山大道路口） 2600 7 五岭广场周边（华天、沃尔玛、雄森、 邮政局门前路段） 600 8 梨树山大道 1700 9 同心路 790 2）两边护栏道路名称及长度 序号 街道名称 护栏长度

2、（m） 备注 1 人民中路 520 2 人民东路 700 3 五里堆路 1740 4 北湖路 1320 5 解放路 1720 6 升平路 760 7 南湖路 1600 8 健康路 1020 9 文化路 960 10 西街 800 11 南塔路 960 12 民生路 1360 13 劳动路及火车站周边 1800 14 东风路 400 4、服务内容 对建成区26条主干道的城市交通护栏的清洗工作。对主干 道2万米的中间护栏进行一天一清洗，要求中标方对次干道两边护栏 15932米进行义务清洗。 5、服务年限 服务年限：一年。 13 二、服务理念和目标 作业指导思想和主要目标 仁 认真贯彻执行中华人民共

3、和国合同法、中华人民共 和国招 投标法、中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例、城市 容貌标准、城市道路和公共场所清扫保洁管理办法等国家、 省、市现行有关法律法规。 按照招投标文件及项目服务合同要求严格执 行环卫作业质量标准及检查考评办法等国家、行业技术标准、规范 及规程，切实履行服务合同，认真落实“全面控制、细节管理、现场督 导、文明服务、一丝不苟的工作方针。积极加强与建成区市政园林工程 管理处及都江堰市建成区有 关单位的日常沟通；无条件地接受建成区市 政园林工程管理处监督检查和业务指导。 认真完成建成区市政园林工程 管理处交办的临时性、实质性工作任务，对建成区市政园林工程管理处 提出的意

4、见及时采纳并积极落实相应整改；对作业服务范围内发生的违 反城市环境卫生管理法律法规的人和事，采取积极劝阻 制止等措施， 并及时向建成区市政园林工程管理处报告。 2、都江堰市城市的环境卫生状况集体中体现都江堰市城市 文化内涵 及文明程度，也充分彰向出全市市民的文化素质修养，更能明显反映出都 江堰市城市社会经济发展水平和市民的健康生活水平。为此，强化和提 高城市环境卫生工作是城市卫生环卫 人员所肩负的一项光荣、神圣的社 会使命。我公司项目部对本项目建成区护栏工程作业服务充满信心、决 心。请各级主管部门领 导放心，我们将会严格按照环卫作业服务质量标准 和检查评定要 求，认真做好、经营好、管理好、实施

5、好、服务好建成区护 栏清洗作业每个细节。 3、建立一套符合实情、有序 有效的清洗作业管理体系，制定切实 可行的清洗作业工作流程，把细节管理 过程管理、绩效管理有机结 合起来，从而确保片区护栏清洗工作得以不断提升。同时还将开展经常性 职业素质教育培训，努力打造和培养一支优秀的专业清洗团队。在建立 健全严格的工作考评机制的同时，运用激励机制不断提升清洗作业的服务 质量水平；努力营造项目部文化氛围，积极开展清洗作业岗位的月 季、年度“星级员工评比和班、队流动红旗竞赛活动。 三、机构设置和管理制度 K根据护栏清洗作业点多面广，区域分散的实际情况，为有效确保 本项目清洗保洁质量达到城市环境卫生质量标准要

6、 求，拟定本 项目管理机构如下： 管理机构: 建成区交通护栏清洗作业项目管理经理部 具体职能部门（共五部 室）： （1）项目综合管理办公室（2）财务统计办公室 （3）清洗作业生产办公室（4）质量安检办公室 （5）物资采供办公室 项目管理架构图： 管理架构工作职能运行图 2、主要管理制度 a）会议管理制度 b）财统管理制度 c）劳资管理制度 d）考勤制度 e）员工请假销假制度 f）安全作业管理制度 g）清洗保洁作业质量规范制度 h）清洗作业质量检查考评制度 i）设备设施管理制度 j）员工上岗培训制度 k）员工奖惩制度 l）流动红旗班队、星级员工考评奖励办法 m）物资采供管理制度 n）清洗作业岗位

7、工作职责 o）清洗作业应急措施管理办法 主要管理制度详见附件2 3、作业任务人员配备和岗位责任描述 （1）清洗作业人员配备 根据本项目清洗路段构成状况，按照城市环境卫生质量标准的 要求，结合片区护栏清洗总长度拟定：a、中央护栏机械清洗队6 人 b、边护栏人工清洗1队41人（其中队长1人） c、边护栏人工清洗2队41人（其中队长1人） （2）项目管理人员配备6人（暂定） 项目经理1人 综合办1人（主管） 财统办2人（主管1人兼会计、出纳员1人）质检安检办1人 （主管（质安员）1人）物资采供办1人（主管库管员1 人） （3）岗位责任描述 1）项目经理：在公司总经理的领导下，全面负责项目工作。遵守

8、国家政策法令，严格执行城市环境卫生质量标准5服从建成区市政 园林工程管理处管理领导和业务督导指导， 认真完成 建成区市政园林处 下达交办的各项工作任务。加强对项目作业的保洁人员思想教育和职业 道德教育，组织实和严格履行护栏清洗保洁合同书的各项约定； 负责全面质量控制体系，有效保证特殊情况下应急措施的实施落实。努 力打造一支吃苦耐劳、能战、善战、合格的保洁团队。 2）综合管理办公室：在项目经理的领导下，负责本项目的各 项日常事 务工作，做好上传下达及各类文件、通知等资料的收发、打印、存档 工作。负责沟通，协调与建成区市政园林工程管理处各职能部门的工作 联系配合，组织实施作业员_月年度的工作 考评

9、考核。负责员工社保“五险”的办理，劳保用品按月核发；按时向建 成区市政园林工程管理处报送当月项目保洁工作简报，组织开展有益于员 工健康向上的各类团队活动和岗位业务比武练兵活动，着力提升团队的凝 聚力，向心力、战斗力。 3 ）财务统计办公室：在项目经理的领导下，负责本项目财务核算和相 关统计工作，按月发放作业员工劳酬，根据项目当月 作业考评资料，申 报拨付作业服务费，办理营业税缴纳及日常项目费用的支付。 4）清洗作业办公室：在项目经理的领导下，负责本项目各个 作业 面段的清洗 保洁工作。科学 合理调配各工作面段作业人员，组织 召开各类生产会议，制作特殊情况下的应急措施，并保证付诸实施有 效。保持

10、与建成区市政园林工程管理处业务管理科日常性工作联系、衔 接; 认证接受和 满完成建成区市政园林工 程管理处业务科临时下达和 指派的各项工作，积极配合建成区市 政园林工程管理处有关部门每月定 期对本项目作业段的检查、考 评。对市城管局领导及各部门领导发出的 整改通知进行认真落 实，并按要求及时整改。 5）质量安检办公室：在项日经理的领导下，负责本项目全面质量控 制和质量检查，负责作业员工的日常安全教育，杜绝 作业面段一切安全 事故的发生。每日必须对项目全部作业面段进 行不低于一次的常规质量 检查，针对现场作业存在的质量问题进 行及时有效的跟踪整改。 6）物资采供办公室：在项目经理的领导下，负责本

11、项目 所需物资设备设施的采购、保管和供应。建立健全物资领耗台帐，根据 不同物资的使用周期定期采购预存，以保证作业生产所需。按时计发作业 员工劳保用品，经常深入作业现场对机械清洗车辆 的作业情况进行查 看，发现问题及时处理，以保证作业设备的正 常运行。 四、环卫作业服务方案 环卫作业服务方案：为保证作业人员的安全中央护栏全部采用机械清 洗，由于护栏清洗车的局限性两边护栏全部采用人工清洗。 A、中央交通护栏 根据的护栏清洗车的工作效率每小时大水量清洗1200米（综合加 水时间），计划分两班作业。 1、将作业面分两班清洗，早班清洗国庆路（5600米）T燕泉路 （3000米）T五岭广场周边（华天、沃尔

12、玛、雄森、邮政局门前路段 600米）；晚班清洗青年大道（五岭广场梨树山大道路口 2600米）T 梨树山大道（1700米）T香雪路（国庆路口107国道口）T人民 西路（1600米）T人民中路（260米）T同心路（790米） 2、每班作业人员三人，在清洗作业时由一名驾驶员驾驶一名副驾 驶指挥，协同驾驶护栏清洗车，保证作业时的安全。车上配一名随车保洁 人员跟车清洗，负责护栏清洗车清洗不到部位的清洗。 3、保持护栏清洗车的车容车貌，每天上班前对车辆进行检 查 清 洗，发现异常情况及时处理，不开问题车。每15天到修 理厂对车辆进行常规保养，更换辗刷。 4、作业面全长20000米，需要16小时完成全段清洗

13、。两班人员 实行倒班制，每天13:00在五岭广场交接班具体工作时间定为： 早班5:0013:00 晚班 13:0021 :00 B、两边交通护栏 k将作业面划分为南北两个区域，每个区域建立一个清洗 队： 护栏清洗1队40人（人民中路以北）全长7840米包括：人民中 路520米 人民东路700米、北湖路1320米、解放路1720米、升平 路760米、健康路1020米、劳动路及火车站周边1800米。 护栏清洗2队40人（人民中路以北）全长7820米包括：五里堆 路1740米 南湖路1600米、民生路1360米、文化路960米、西街 800米、南塔路960米、东风路400米。 2、各区域清洗队按划分

14、的街道成立小组，每条街一个组，实行班组 内个人分片包干集体考核，细化考核落实到人。每人每天必须完成200 米边护栏清洗的任务，在完成定额任务后对自己责任区内的护栏进行维 护。各队队长每天对完成情况进行验收，项目部定期对每条街道的作业完 成情况进行考核。 3、作业时必须穿带反光标示的外套，尽量在人行道内作业保证安 全。交通护栏清洗到位，要做到无灰尘、无污物 无痰迹，节约用 水。 4、人工清洗边护栏为单班作业，作业时间定为： 上午：7:00 11:00 下午：14:00 17:00 五、设备设施配备 丨、办公场地：项目部租用教师新村门面三间，场地面积约500M2, 设立项目办公场所。 2、项日设施

15、：拟用护栏清洗车一辆，配备督察工作小车1 辆，皮卡工具车1辆，有效区域的无线对讲机12部等设备。 3、办公设备：办公桌椅20套，会议桌椅1全套，电脑4台, 复印机1台，传真机1部，电话2部，资料柜4组 六、环境卫生作业质量控制措施 环境卫生作业质量的管理，需遵循环卫作业质量标准及检查考 评办法（2009年修订版）作业规范： 具体质量控制措施通过如下措施保证: K质量是环卫形象的最好表述，项目部将严格按照IS09001 -2000质量管理体系认证的规定强化落实质量管理，并从五个环 节：思想保证措施、组织保证措施、作业流程保证措施、 现场督查保证措施 经济保证措施等方面着手确保环卫清扫保洁 作业项

16、目质量管理的顺利实施。 （1）思想保证措施：思想是行为的指南，因此要搞好环卫作 业工作， 先应该树立正确的指导思想。 a）、无条件的接受政府、环卫主管部门的监督检查、接受社 会 各界人士，新闻媒体的舆论监督。 b）、加强政治时事学习和国家方针、政策领会，加强对全体 环卫 员工质量意识的培训和职业道德培养，树立全心全意为人民服务，为社 会服务、为郴州林中之城服务的崇高思想品质。 C）、以国家颁布的城市市容和环境卫生管理条例 城市 道路 和公共场所清扫保洁管理办剧及环卫作业质量标准及检查考评办法 为依据， 通过“目标管理、动态控制、组织协调、 信息管理、 合同管 理等基本方法和手段，竭尽全力在预算

17、的项目包干价、质量目标范围 内绝对确保护栏清洗作业工作完全达到符合环卫作业质量栋准及检查考 评办法的要求规定，并力争在 都江堰市城市环卫行业中做出榜样。 d）环卫作业工作点多面广，作业人员较为分散，作业环境处 于频 繁的安全隐患中，因此抓好安全警示教育工作是实现环卫工 作质量目标 的前提，也是整个项目工作的重中之重，因此抓好安全警示教育贯彻执 行“安全第一、预防为主”的方针，严格按照 环卫安全操作规程作业，防范未然。 (2) 组织保证措施： 组织是实现环卫工作目标的手段与方法，是环卫质量的可靠保证。 我公司对本项目(清洗)质量工作高度重视，将集中总公司最优势的人力管 理资源，按前述的组织管理框

18、架图建立一支品质优秀 作风正派 团结 务实、遵纪守法、勇于创新的领导班子，形成一支业务熟练、吃苦耐 劳、坚持标准、突出质量、组织观念 强，人员稳定的环卫工作团队。为 实现年度环卫质量创优提供有力的组织保证。 (3) 作业流程保证措施： 标准是检查环卫质量的重要手段。我们承诺：在清洗工作过程 中，不定期组织相关骨干人员进行业务技能培训、交流，并将 聘请市环卫处专家到现场进行指导。同时针对护栏清洗保洁的作业特 点、程序需求等采取有效的作业流程示范，达到统一标准、统一要求。 (4) 现场督查保证措施：护栏清洗作业大部分工作处于城市中心腹 地，倍受市民关注，“净、洁、美、畅”是衡量保洁工作质量的一面镜

19、 子，护栏清洗工人作业分布点多、而广，基本是属于“单兵作战”，在 偏僻的街巷更为凸现，因此，跟踪作业状况的督查是保证质量、提升 质量的重要环节。我公司拟将组织一支精业务、敢管理 公正廉洁， 又能秉公办事的精于督查队，并有力支持配合建成区市政 园林工程管理处的督查工作，做到“日抽检、周普检、月大检”的“三检 年总评有机结合真 制”和现场“警告、限时整改 发单处罚”与月考核、 情为实施绩效经济挂钩，同时采取片区负责人问责制，分管领导责任追 究制的“两制”原则，从而达到“检查问题在现场；处理问题在现场、 总结问题在现场。提高认识在现场”的有力有效有序的督查措施。 (5) 经济保证措施 为有力提升建成

20、区护栏保洁作业服务水平，激励全体环卫员工爱岗 敬业热忱那吃苦耐劳，一丝不苟的工作精神，项目部将建立一套既有激 励机制又有激情机制的员工奖惩实施办法，即使员工感到有压力， 也使员工感到有动力。公司在这方面将会做出强有力的经济支撑，并且 从一定的管理费用中抽出资金给予每月评选出来的“星级”员工以资鼓 励 在整个清洗工作过程中，项目部从以上五个环节出发，并严格按 IS09001质量管理体系认证的规定，对各质量环节进行有效的质量监 控。 项目部按照IS014001质量管理体系的程控规定，需做好各环节相 关质量记录，对各种质量数据进行统计分析，找出发生质量问题的原 因，为整个工作流程的运行提供重要的质量

21、管理依据，从而为整个工作流 程的质量提升提供厂管理实施的有效的重要手段。 七、特殊情况的应急措施 为有效预防、及时调控在环卫工作过程中的各类应急、突发 情 况，提高应急防范能力，有序、有效的组织应急预案，保证建成区市政 园林工程管理处布置下达的紧急任务和临时工作得到 迅速落实，项目部 制订了特殊情况的应急措施方案： （1）拟成立“应急小分队”,每支小分队由队、班骨干组成， 其中管理人员1名（负责检查、记分、协调、督办）,保洁员1-2名 （负责跟车清洗）5并配备一辆专用检查车。一旦任务下达应 急预案立即启动，各应急队 组将立即赶赴现场进行作业 (2) “应急小分队”综合检查与清洗，拉长责任链条，

22、将综合办 管理员 质检员 保洁员四个环节捆绑在一起形成责任带，起到拾遗补 缺作用，促进责任区域内清洗质量的稳步提高。 (3) 对主干线道路，特别是市容形象线段，要有控检查，实行重点 预防，如遇临时紧急情况，应马上在现场调配和组织其他临街道人员 迅速补充到作业现场，完成好临时突发的紧急任务。 (4) 同时做好日常检查、监管工作。每天进行路面查岗、查 作业 查质量的检查，保洁员分路段巡回作业，管理员分片跟班检查，对辖 区内清洗作业情况进行检查，根据检查内容 细则，详细做好记录、记 分工作，遇到的环境卫生突发事件及时做好协调 反馈、处理等工作。 (5) 建立长效机制的信息平台，项目部综合办、质量安检

23、办 随时保 持与建成区市政园林工程管理处正常的工作联系，项目部从基层而至上 而下配备有全片区到各区域 段、点的无线电手持 机通讯系统，保证应 急人员随叫随到，绝不滞后。 八、劳动保障措 由于环卫行业的特殊性，环卫工人劳动强度大，工作环境危险性 高，伤亡事故时有发生，所以要切实落实环卫劳动用工制度，维护环卫 工人劳动保障权益。 k员工工资按核定工资（基本高于市最低工资标准）按月按时足额 计发。 2、按国家劳动合同法 规定与环卫员工签订劳动用工合同。 3、按政策规定为员工购买社会保险（五险：养老 医保、工伤、生 育 失业），人头一份。 4、按工作性质要求每月计发劳动保护用品（详附件 1劳 保计发项

24、目清单） 5、保证环卫员工享有正常的轮休日及其他假期 九、安全文明措施 城市环卫工作是象征城市文明的一道亮丽风景线，点多，面广， 环卫员工来自不同层次，文化素质、基本结构参差不一，是一支劳动密集 型的队伍。强化对他们的安全作业、文明作业的教 育至关重要，因此， 为保证建成区护栏清洗工作质量的不断提升；我们拟将采取以下安全文明 作业措施： 丨、保洁员人上岗前必须穿由项目部统一制作的环卫工作服 或标志 性的反光背心，并在右胸上方佩戴工号牌。 2、上岗前严禁饮酒；不准穿拖鞋上岗；不准赤身或着便装 上岗。 3、护栏保洁员在尽量在人行道内作业。 4、在清洗作业过程中，对有碍作业工作的行为，保洁员工 应耐

25、心劝阻，不能打人骂人，有意损坏他人物品，要严格做到文明用 语、礼貌待人，文明施工作业。 十、与业主相关沟通的具体措施 在日常环卫作业的工作中，在需要和建成区市政园林工程管 理处相 互沟通的情况下， 应遵循以下规定: CAT 2 K保持与建成区市政园林工程管理处业务管理科日常性工 作联系、 衔接。 2、积极配合建成区市政园林工程管理处每月定期对本项目作业段的 检查考评。 3、按时向建成区市政园林工程管理处报送当月项目清洗工 作简报。 4、对建成区市政园林工程管理处领导及各部门领导发生的整改通知 进行认真落实，并按要求及时整改。 5、认证接受和 满完成建成区市政园林工程管理处业务科 临时下达和指派

26、的各项工作 附件1: 保洁员工清洗劳保计发表 序 号 项目 发放标准单位 数量 备注 1 工作服 套/人年 2 2 毛巾 根/人月 1 3 洗衣粉 包/人月 1 4 手套 双/人月 2 5 草帽 顶/人年 2 6 口罩 只/人月 2 7 卫生设施费 元/人月 10 8 防暑降温费 元/人年 40 23 附件2: 主要管理制度考勤制度 一、为了加强建成区护栏清洗作业项目经理部人力资源的开发和管 理，保证本项目各项作业措施有效落实执行，特制订本制度。 二、本规定适用于项目管理全体员工。 三、考勤内容： 1、按项目管理部规定作业时间实行班队及部门考勤制度。 2、考勤均实行当日当班考核，严禁隔日或累日

27、考勤。 3、工作作业时间未经领导批准擅自作业离岗视为离岗，按旷勤处 rm pJ O 4、迟到、早退或擅离岗位超过30分钟以上者（经领导批准除 外）按半天旷工考勤。 5、作业员工正常工作时间以项目管理部综合办公室规定时间为准； 因季节变化或其它气候原因需调整工作时间由综合部办公室另行通知。 四、员工上下班作业时间 1、单班作业：（上午）7： 00-11 : 00下班，下午14： 00-17 : 00 下班。 2、行政岗位： （上午）9： 00-12 : 00 下班，（下午）13： 00-17 : 30 下班； 五、违反考勤制度的处罚： 1、员工一个月内迟到、早退累计达5次者扣罚工资50元，超过5

28、 次以上按旷工1天处理。旷工1天扣罚100元，旷工2天扣罚300 元，旷工3天扣罚500元，3天以上除名。 2、员工因事请假，未经批准者，一律按旷工处理。 3、员工因病请假，需出具社保认可医院的病情证明，方可 按病假处 理，无医院病情证明，一律按事假处理，事假5天内按每天扣除工资 30元，超过5天以上按每天50元扣除工资。 53 会议管理制度 、会议目的: 为提高本项目管理部全体员工思想政治水平和业务技能水平，有效 保证本项目部各项作业工作的圆满落实执行，达到总结交流及工作考评 的目的，特制定本制度。 二、会议类别 1x项目经理办公会 (1) 项目经理办公会由项目经理亲自主持每月召开一次工作

29、例会。 (2) 参加人员：各部门主管及各片区作业队长(必要时可扩 大到班组 长)。 (3) 时间原则上定为每月30 Ho (4) 会议内容：总结当月护栏清洗生产工作，传达市环卫处 有关政 策信息及工作要求，考评考核各部门当月工作，落实相应整改措施， 布置制定次月工作。 (5) 办公会议应做好会议纪要，并将会议主要精神及要求整理为月 环卫作业工作简报抄报市环卫处有关部门。 2、清洗作业生产会 (1) 清洗作业生产会由清洗作业生产办公室主管主持，每周召开一 次。 (2) 参加人员：为项目各片区作业队长、班组长，并邀请项目部各 部门有关人员参加O (3) 时间定为每周一上午9:00 o (4) 会议

30、内容：总结上周清洗作业生产工作，查找差距，针对问题 提出相应的整改措施和方案。根据建成区市政园林工程管理处的要求和 项目经理的意见，提出下周工作要点，安排相应工作。 (5) 会议由作业办公室做好会议纪要，抄报项目经理。 3、质量安检会 (1) 质量安检会由质量安检办主管主持，每半月召开一次。 (2) 参加人员：为项目经理及项目各片区清洗作业队长、班 组长， 并邀请项目部各部门有关人员参加。 (3) 会议内容：总结半月护栏清洗作业质量和安全情况，针 对半月 所督察的问题进行通报，并对存在的质量问题和安全隐患进行排查， 提出相应的整改措施和方案。对次月工作质量重点及 安全防范做工作安 排布置。 4

31、、部门联席会议 (1) 部门联席会议是由公司总经理主持召开，每季度一次。 (2) 参会人员：邀请建成区市政园林工程管理处有关领导参加会 议。作业项目经理及项目部各部门主管参加。 (3) 会议内容：总结季度护栏清洗工作，向建成区市政园林 工程管 理处参会领导汇报上季度护栏清洗保洁工作实施情况，听取建成区市政 园林工程管理处领导的工作指示要求，提出下季度 项目经理部的工作安 排意见，针对季度中存在的问题拟定整改措 施和方案。 三、会议管理 K各类会议的召开由会议主持部门提前一天通知参会人员， 参会人 员接通知后，需按时参会，不得缺席。 2、参会人员自备会议记录本及笔，认真做好会议记录。 3、会议时

32、间参会人员的通讯设施应调至振动。如需接打工作电话应 离开会议现场。 4、会议规定时间，参会人员不得迟到早退，违者每次处罚 50元。 5、会场内不能交头接耳，大声喧哗，不准在会场内吸烟。 财务管理制度 、总则 K为加强项目部的财务工作，不断提高项目部管理绩效，特制定本 办法。 2、财务部门职能: 1) 认真贯彻执行国家有关财务管理制度。 2）建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强 核 算管理，反映 分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。 3）及时申报纳税。 4）对有关机构及财政、税务、银行部门了解、检查财务工 作，主动 提供有关资料，如实反映情况。 5）完成项目部交给的其他工作。

33、 3、项目部财务部由会计、出纳组成。 4、项目部各部门和员工办理财会事务，必须遵守本规定。 二、财务工作管理 K会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准 确、完整，并符合国家会计制度的相关规定。 必须真实准确的 2、财务工作人员办理会计事项必须取得原始凭证，并根据 审核的原 始凭证编制记账凭证；对无原始凭证需自制原始凭证 的, 填制原始凭证，交由负责人审核后填制记账 凭证。 3、财务工作人员应当会同综合办定期进行财务清查、盘点， 保证账实相符。 4、财务工作人员应根据账簿记录编制财务报表上报总经理， 并报送 有关部门。会行计报表必须真实 同一。 5、财务工作人员对本项曰部实行会计

34、监督。财务工作人员对不真 实 不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确 不完 整的原始凭证， 予以退回，要求更正、补充。 6、财务工作人员发现账簿记录与实物、款项不符时，应及 时向项目 负责人作出书面报告，并请求查明原冈，作出处理。财务工作人员对 上述事项无权自行处理。 7、财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。 三现金管理 I、项同部可以在下列范围内使用现金: 1) 员工工资 津贴 奖金； 2) 个人劳务报酬； 3) 出差人员必须携带的差旅费。 4) 总经理批准的其他开支。 2、除现金管理规定第一条外，财务人员支付个人款项，超过使用现 金限额的部分，应当以以支票支付；确需全额支付现金

35、的，经会计审 核，总经理批准后支付现金。 3、项目部固定资产必须采取转账结算方式，不得使用现金。 4、日常零用开支所需库存现金限额为2000元。超额部分应 存入银行。 5、财务人员支付现金，可以从项目部库存现金限额中支付 或从银行 存款中提取，不得从现金收入中直接支付（即坐支） 6、项目部职员因工作需要借用现金，需填写借支单,交经理 批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工 资中扣还， 做到前不清后不借。 7、符合本现金管理规定第一条的，凭发票、工资单、差旅费报销单 及公项目部认可的有效报销或领款凭证，经报销人签字，会计审核，经理 批准后由出纳予以报销。 8、工资由财务人员依据综合

36、办公室及各部门每月提供的核 发工资资 料代理编制职员工资表，交主管审核，经理签字，出纳 发放工资。 9、差旅费及各种补助单（包括领款单），由部门主管签字，经理 审核签字，交出纳员付款。 10、出纳人员应当建立健全现金与银行账目，每日结算，做到账 款相符。 四、财务人员违禁条例 K出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人 1-3倍的月薪： 1）超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金 额 留存现金的； 2）用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存 现金的; 3）未经批准，擅自挪用或借用他人资金（包括现金）或支付 款项 的； 4）利用账户向其他单位和个人套取现金的； 5）

37、坐支的： 6）保留账外款项或将项日部款项以财务人员个人储蓄方式 存入银行 的； 7）违反本规定条款认定应予处罚的。 2、出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。 1）违反财务制度，造成财务了作严重混乱的； 2）拒绝提供或提供虚假的会计凭证 账表 文件资料的； 3）伪造 变造谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的： 4）利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取项目部财物的； 5）弄虚作假 徇私舞弊，非法谋私 泄露秘密及贪污挪用项目部 款项的； 6）在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使项目部利益遭 受损失的； 7）对有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。 劳资管理制度 、总则 k目的：为加强

38、项目部薪资管理，严格薪资发放，特制定 本制度。 2、适用范围：本办法适用于项目部全体员工。二 工资的计算及支 付： K工资计算期间从每月1日起至当月最后一日止，并于次月十五 日支付工资；工资支付日若逢为休假日，则提早于前一天发放，但若遇 连续休假日时，则应于休假日前给予支付。 2、非常支付：各部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属部 门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部 审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务 时间所应得的工资: 1）本人结婚或死亡时; 2) 直系亲属死亡时; 3）女性员工生育; 4）非业务上的伤残疾病; 5）遇不可抗拒之意外灾害而遭损失时:

39、6）其他项日部同意的事实。 3、 扣除额：下列规定的扣除额，需从工资中直接扣除: 1）个人工资所得税; 2）社会保险费用个人负担部分; 3）团体意外保险费； 4）福利基金： 5）缺勤扣除额： 6）其他法令所规定的事项。 安全作业管理制度 为了保证职工在工作过程中的安全健康，促进生产发展，根 据国 家劳动、安全法律、法规、方针政策和本行业实际情况，制 定本制度。 一、安全生产奖惩实规则 1、对于有下列事迹的部门和个人，给予奖励。 1）部门负责人落实了安全生产责任制，做到计划 布置 检查、 总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比 安全工作的； 2）无违章指挥； 3）能发现事故隐患，及时

40、避免的； 4）杜绝了轻伤以上事故； 5）职工因工负伤歇工时间控制在指标以内； 6）员工持证上岗率100%; 7）安全教育率100%; 8）事故发生后，按程序 实事求是及时报告的； 9）职工安全意识强，未发生个安全行为，主动消除不安全状态 （事故隐患）的； 10）职工对改进安全生产管理，提合理化建议，效果良好的。 2、对于有下列事迹的部门和个人，给予处罚或移交有关部 门处理 1）违反安全制度规定安排员工工作发生重大事故的； 2）发生事故后，隐瞒不报、虚报、漏报、拖延时间的； 3）职工安全教育率未达指标： 4）职工因工负伤歇工时问超过指标规定的； 5）职工在工作中，发生重大未遂事故； 6）职工安全

41、意识淡漠，在“不安全状态”时，不报告上级部门，或 未抵制安排，仍继续工作，造成他人或自己发生事故的； 7）职工安全意识淡漠，在同事处于“不安全状态”时，不报告上级 部门，不告知同事，发生事故的。 8）其它对安全工作造成隐患和导致事故的部门 个人的行为。 二、安全工作条例 1、安全教育规定： 1）质安部门在新入员工参加生产之前，对其进行安全教育。 2）新入员工安全教育培训后考试合格，发给相应劳动防护用品 和防暑降温物品；安全教育培训后考试不合格的，继续参加培 训。 3）清洗部门每月安排时间不少于1小时，对员工进行安全工作全 员再教育，绷紧安全工作这根弦。 4）员工变换工作部门，应对其进行相应岗位

42、安全教育。 2、安全教育主要内容： 1）新入员工安全教育讲述环卫安全工作情况，介绍部门特殊危 险地带及危险情况种类和一般安全知识，以及意外事故的应急措 施。 2）安全教育讲述安全工作一般知识应讲述典型事例（如有时）o 3）安全教育应重点培养员工安全工作意识。 3、安全知识： 1）员工上岗前必须穿由项目部统一制作的环卫工作服或标志性的荧 光反光背心，并在右胸上方佩戴工号牌。 2）护栏保洁员工作业使用工具应选用短小贴身种类。 3）环卫员工作业时，如遇重大突发恶劣大气，应在保护好自身安 全的前提下，按规定程序进行作业操作。 4）上环卫员工岗前严禁饮洒。 清洗作业质量检查考评办法 一、检查组织实施 项

43、目部做好片区内清洗作业质量的日常巡查、综 合检查的同时，积极配合建成区市政园林工程管理处实施片区清洗作业 质量检查考核工作和全面考评工作。 二检查考评对象及项目 1、检查考评对象执行清洗作业任务的部门：护栏清洗队 2、执行检查考评的部门质检安技办公室 3、检查考评项目 依据国家城市城市道路和公共场所清扫保洁管理办法城市生 活垃圾管理办法及项目部护栏清洗作业质量规范要求的规定和要 求对以下项目实行检查考评。 三、检查的原则；督查员紧紧围绕督查工作标准化 数据化两点 要求展开了工作。要做到标准化、数据化；要做到表扬先进和指出存 在问题相结合。 四、督查考评方法 督查考评主要有以下几种形式： 1、日

44、随机督查制度：对主次干道的护栏进行随时督查，对 清洗保洁 督促，对清洗死角进行告知，责成责任单位及时整改； 2、周点评专报制度：每周召集领导小组成员及清洗保洁责 任单位对一周来的护栏存在的问题进行点评 讨论形成专报，针对卫 生死角多次告知而未整改的单位，要责成该单位上报整改措 施； 3、月汇总公示制度：每月初对上一个月考评结果进行汇总，月考 评结果不合格的单位要选出责任人名单及惩诫级别，报经领 导小组审核 后进行通报： 4、年终总评制度：年终对月考评结果进行总结、评比、兑现奖惩办 法。 五、监督检查处理程序。 1、对一般性问题，能现场解决，立即整改到位，给予口头 警示， 免发整改令： 2、口头

45、警示后，仍未积极行动进行整改，督查队向存在问题部门发 放“督查今”、“整改令” 一式两份，1份存根，丨份发整改部门。 “两令”要指明存在问题的地点或区域，违反了什么规定，要求其整改 的标准和时限。 3、各有关部门收到“督查令”后，对涉及的问题必须立即 采取措 施，按时限要求进行整改，整改完毕后要立即向督查部门书面报告整 改情况，由督查部门复查验收，直至合格达标。 4、整改部门对督查令指出的问题纠正不力的，督查部门可再发 督查今乃，连续二次仍然未能整改的，由督查部门对造成严重影响的 部门按相关规定追究责任。 员工上岗培训制度 、总则 1、本项目部岗前培训的宗旨是要促使新聘用人员及转岗员工了解本

46、项目部概况及各项规章制度、工作要求、工作技能，便于新聘用人员 及转岗员工尽快胜任工作。 2、凡新进人员及转岗员工必须参加本项目部举办的岗前培 训，其具 体实施办法依本制度执行。 3、岗前培训的内容： 1）项目部业务； 2）项目部组织机构；项目部管理制度； 3）所在岗位工作情况 技能知识： 4）所在岗位安全了作制度。 新进、转岗人员的培训，人事部门应事先制订日程安排计划表、 培训进度记录及工作技能评定标准表。 二、培训阶段 1、本项目部对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序 可分为以 下3个阶段： 1）项目部的培训； 2）部门的培训； 3）实地训练。 （转岗员工着重于第2、3项培训） 2、项目部的培训需重点进行以下各项： 1）项目部状况； 2）项目部的各部门及受训者的岗位环境; 3）介绍岗位特征及如何与其他部门配合; 4）熟悉项目部业务； 3、主持项目部培训的人员，应对受训者的优缺点做出评价，提供 给他下一项的技术培训和实地培训负责人，作为进一步评估的资料。 4、新进人员在接受项目部总部的培训之后，紧接着进行实 地培训。 5、部门的培训重点在于实际工作技术学习。 1）受训者了解未来工作情况的范围； 2）从事未来工作的技能 安全生