公司考勤制度

1、- 考 勤 制 度 -为了严格管理，强化劳动纪律，加强公司行政管理，特制定考勤制度，公司员工须自觉遵守作息时间和劳动纪律，不得迟到、早退，不得擅离职守和无故缺勤，如有违反，公司将本着实事求是的原则予以严肃认真处理。（一） 工作时间考勤区间：每月1日至30或31日（二月为1日至28或29日）工作时间为： 上午9：0012:00;下午13：0017：00，应急加班或因季节变化调整时，以临时通知为准。1、 员工应自觉遵守上下班时间。凡已到上班时间，本人还未到岗位，即视为迟到或旷工；凡未到下班时间，提前离岗，即视为早退。实际到岗和离岗时间均以考勤卡记录时间为准。任何员工不得或代理他人打卡，一经打卡者立

2、即开除，被代打卡者处以200元罚款。(考勤卡即为员工的门禁卡)2、 员工每天上班、下班均须按规定打卡（共计每日2次），忘记打卡的员工，需要其所在部门负责人在考勤表上签字证明，否则按旷工处理。3、 员工在9：00-9：15之间到岗即视为迟到，每月从第三次开始，每迟到一次罚金25元；在9：15-10：00之间到岗即视为旷工半天，每旷工半天罚金50元；10：00以后未到岗视为旷工一天，每旷工一天罚金100元。4、 员工在任何工作时间内早退即视为旷工半天，扣除罚金50元。5、 工作时间内禁止串岗闲聊，一经发现，当事人双方均处以100元罚金。6、 员工在工作时间内外出应向其所在部门的负责人说明外出去向和

3、返回时间，外出时应事先委托他人代办本人业务，以避免造成不必要的业务损失。如未经批准，无故外出擅离岗位者，均按旷工处理。（二） 假期1、 公休日；每周六、日。2、 法定工作日：按照国家规定执行。3、 病假（1） 员工休请假，超过1天要出具医院开具的病假证明，否则按旷工处理。（2） 员工休病假，原则上应事先填写请假申请单并交给其所在部门的负责人，批准后方能休息，如遇特殊情况无法事先请假者，应电话及时通知本部门负责人并于上班当日补齐病假手续。（3） 如连续请病假3天以上（含3天），须由部门负责人批准。4、 事假（1） 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休假。（2） 员工确因私事需处理，可

4、请事假。（3） 事假必须提前一天向所在部门的负责人提出申请，并填写请假申请单，由负责人签字后生效，否则按旷工处理。（4） 事假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。5、 婚假休假时应出示结婚证明，早婚3天，晚婚10天。（含节假日及公休日，限登记当年连续使用，早、晚婚的年龄界限依照婚姻法规定）。6、 部门负责人外出及请假规定（1） 各部门负责人因公务晚来、外出，或休病假、事假，需事先以口头或书面等形式向主管领导申请，获得批准后要通知综合管理部备案，同时要告知本部门内勤并安排好相关工作。（2） 事先没有来得及通知的请及时采用电话通知方式。（3） 部门负责人在办公时间内离开座位，须向自己的助

5、理或内勤说明去向。7、 根据原国家劳动总局、财政部的规定,员工的直系亲属死亡时,根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果员工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,应该根据路程远近,另外给予职工路程假。员工在休丧假和路程假期间,均照常发放职工的工资。员工在途中的车船费等,由本人自理。8、带薪年假（1） 本规定之休假适用于与本公司建立标准劳动关系的全体在职员工。不适用于退休返聘人员、企业内退人员、在校实习人员等特殊人员。（2） 由综合管理部负责制定并完善相关管理制度；审定员工年休假的假期；监督检查年休假实施情况；按规定审核年休假工资报酬。（3） 享受

6、年休假条件及假期a. 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；b. 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；c. 员工累计工作已满20年的年休假15天；d. 累计工作时间从员工参加工作之日起开始计算。（4） 不享受年休假的情形a. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；b. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3年月以上的；c. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；d. 员工已享受上一年的年休假，但在上一年年内又出现1-3情形之一的，不享受本年度的年休假；e. 新进员工，在原单位已享受当年年休假的；f. 其他不享受当年年休假的情形。（5

7、） 休假程序a. 员工申请休年假时应提前5个工作日填报请假申请单，经本部门负责人签字后，报综合管理部及总经理签批后即可休假。b. 部门经理（含副职）以上人员申请休年假时应提前10个工作日填报请假申请单，报总经理签批后方可休假。c. 员工申请休年假或用年假抵扣病、事假的，每次申请休假及抵扣的时间不得少于1天。d. 年休假的假期为10天、15天的，原则上要求上半年、下半年各休约一半的假期。（6） 延长假期。员工因故确需延长假期的，应提前向综合管理部提出申请，得到指令后方可，否则非经批准而休的时间视为旷工。缩短假期的，除紧急、特殊情况外，部门一般不安排正在休假的员工参加日常工作，员工也不得缩短假期。

8、如公司因业务需要，要求员工回岗位工作的，员工必须在公司规定的时间内回公司报到。如无特殊原因，逾期时间视为旷工。员工休假赴外地时，应主动将动向告知所在部门，并在外出期间确保通讯工具畅通。（7） 休假结束上岗后，需于返岗当日向审批人报到，并到综合管理部办理销假手续。（8） 年假应在当年休完，确因工作需要不能安排员工休完当年年假的，经员工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完。（9） 因工作需要无法休假的可视为加班，所在部门需提交书面说明，由员工本人签字、部门负责人审核，报总经理审批后送综合管理部，作为计发加班工资的依据。（10） 部门安排年休假而员工个人不愿意年休假的，视为自动放弃，员工需提供本人

9、签字确认的书面说明。（11） 休假待遇a. 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。b. 确因工作需要不能安排员工休年假的，对其应休未休的年休假工作时间，公司按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但为保障员工的休假权利，各部门应最大限度避免此种情况的发生。c. 除正常工作期间工资收入外，年休假工资报酬其余的部分应于次年一季度一次性支付。d. 员工自动放弃年休假的，不给予年休假工资报酬。（12） 特殊情形a. 员工由于解除或终止劳动合同等原因离职的，其当年年休假实际假期按以下公式计算：实际假期=工作月数 12 x 年休假时间（按四舍五入确定结果）。未休时间应在办理正式离职手续前休

10、完。 b. 员工参加公司组织的休养、度假天数，应在年休假中扣除，但奖励性的休养、度假除外。c. 经公司同意由外单位借用员工的年休假由借用单位负责，员工本人需该去加强与借用单位的沟通，协调安排好年休假。9、员工请假流程（1） 员工请假需填写请假申请单，交负责人，部门经理及以上人员交总经理，请假3天以上的一率报总经理审批，审批后的请假申请单由综合管理部留存。（2） 遇特殊情况不能书面请假者须电话请假，并于到岗后半日内补假条，并补齐相应手续，过期不补者视为旷工。（三） 旷工员工有以下情形之一者按旷工处理，视情节轻重，公司有权对其处以罚金（每日100元）直至除名。1、 自工作时间开始一个小时仍未到岗。

11、2、 未经批准，无故外出或擅离岗位。3、 未经批准休假者。4、 员工忘记打卡且没有部门负责人签字。5、 员工一个月内累计旷工两日或一年内累计旷工五日，公司予以辞退。（四） 加班1、 公司提倡高效率的工作、保证员工的身心健康，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。2、 对于因工作需要必须加入时，员工加班必须按规定提前一个工作日填写加班申请单，经本部门负责人批准后送交综合管理部，以便计算工资及安排补贴。3、 如遇临时加班不能提前一个工作日提交加班申请单的，请于加班后的第一个工作日提交，对于不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。4、 公司安排的培训、学习占用公休日的，不计加班。（五

12、） 倒休1、 员工加班，可将加班时数折合倒休时数使用，用于冲抵之前的病事假。2、 倒休需在当月使用，如遇节假日方可顺延至次月。3、 因工作需要，不能安排倒休时，公司将支付相应加班费。4、 加班工资结算发放每月一次，由综合管理部核实后随工资一起发放。（六） 备注1、 综合管理部负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作。2、 关于考勤机的使用请咨询综合管理部，如因个人操作不当造成考勤失误，由个人承担责任。请 假 申 请 单申请人申请日期部门岗 位联系电话其他联系方式请假时间自 年 月 日 时 至 年 月 日 时总计天数：请假类别事假 病假 年假 婚假 产假 丧假

13、其他：备注总经理审核： 部门主管审核： 申请人签名： -请 假 申 请 单申请人申请日期部门岗 位联系电话其他联系方式请假时间自 年 月 日 时 至 年 月 日 时总计天数：请假类别事假 病假 年假 婚假 产假 丧假其他：备注总经理审核： 部门主管审核： 申请人签名： 加 班 申 请 单部 门加班日期事 由加班人员名单计划加班时间本加班用于备 注1、 公司原则上不鼓励加班，如确需要加班，由加班人员填写本表，部门主管领导根据实际工作需要审核后交综合管理部备案。2、 晚上加班需当日17：00前交综合管理部，节假日加班需在加班日前一个工作日交综合管理部，逾期未交本表，不作加班处理。3、 晚上加班时间不能用于换休，正常休息日和节假日加班可用于换休。分管领导： 部门主管审核： 申请人签名： -加 班 申 请 单