因私请假每月不超过1次,全年不超过3天

1、因私请假每月不超过 1次, 全年不超过 3天篇一：请假制度XXXXXXXXX有限公司请假制度第一条 目的为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保 障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度， 结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司及公司控股、参股的其他企业的全体员 工（包括全职人员、兼职人员、劳务人员、返聘退休人员、实习 （见习）学生等） 。上述人员无论与公司是否形成正式劳动 关系，其请假事宜，均按本制度执行。由公司董事会根据具 体情况特别批准的员工除外。第三条 申请及审批程序一、公司员工请假，必须提前向相关负责人递交书面申请， 如实填写请

2、假单 ，负责人审批签字后交行政部存档，否则请 假无效；因紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电 话或短信告知相关负责人，准假后方可离开，并于事后 3 日 内补办手续，否则请假无效。二、员工请假 1 天以内，由部门负责人签字审批；如遇部 门负责人暂时无法联系，由行政部门负责人签字审批；若行政部 门负责人也无法联系，由总经理签字审批。三、员工请假 2 天（含）以上，需先向行政部制定批假专 员提出申请，并告知情况。获批准后再向总经理申请，由总经理审批。1四、任何员工不得直接向总经理请假。五、假期超时应提前 12 小时请示相关负责人，申请续假。六、以上请假程序，若总经理暂时无法联系，由董事长审批。

3、七、请假须在相关人员审批同意且工作交接完成后，员工才能离岗，否则请假无效，视为旷工。特殊情况、病假应在事后 3 日内提交请假单 ，上级审批，行政部备案，逾期不交单 者，视为旷工。八、请假单严格备案，及时了解当月请假人数及次数。若 当月员工请假超过 5 人或请假天数累积超过 15 天，人事部须在月 末（每月 8 日）向全体员工发布请假情况说明及意见。第四条 责任承担原则一、员工未办理手续、擅自离岗、无请假单或假期满 后仍未销假、续假者，均以旷工论处；连续旷工三天按自动离职 处理。二、员工事病假不得以加班抵充，凡有请假则扣除当月全 勤奖；三、员工虚构事实、伪造单据请假的，一经查实即予以开 除。四、

4、因私请假按天扣除工资。第五条 各类假别及规定一、事假员工每月事假累计不得超过 3 天，超过 3 天则可不准假。 月累计事假超过 2 天者，按总请假天数扣除 2 倍日工资。全年 累计事假不得超过 20 天，超量则可不批假，董事会特批除 外。行政部做好提醒工作，各部门负责人或总经理应严格控 制。二、病假1、员工因病请假 2 天（含）以内的可由部门负责人批准报人事部备案；2、连续请病假 3天（含）以上应到市、 区级以上医院确诊， 将医院出具的诊断证明复印后附于请假单一并提交 陈毓嘉批准，交由人事部存档；3、员工患急病且需住院多日的，无法亲自请假。应委托他人或打电话向总经理请假，并于出院到岗之日起 2

5、 日内持急 诊病假证明 ，填写请假单补办请假手续，逾期补办按 事假处理；4、病假期间工资待遇：按基本工资的 20%按天扣减；5、因打架斗殴等不法行为而致伤者均不按病假处理。三、工伤假1、员工在工作中受伤符合工伤保险条例规定的情形，凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假；2、工伤期间工资待遇：按照负伤前 12 个月的平均工资按 月支付。四、婚假1、凡请婚假者，应提前两周填写请假单直接交由人事部陈毓加处审批（注：必须出具结婚证供核实） ，由总经理安排人接替其工作，并持结婚证复印件及请假单交行政部存档 并一次性连续休完；2、按法定结婚年龄 （女 20周岁，男 22周岁）结婚的，可享 受3天婚假；符合

6、晚婚年龄 （女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享 受晚婚假 10天，共 13天（含 3天法定婚假 ）；33、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4 、婚假包括公休假和法定假的，不再另行延期；5 、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照常发放；7、逾期天数按 2倍日工资罚扣。五、产假按国家规定执行。可请生育产假 98 天 （ 其中产前休息 15 天） 。产假期间公司给女职工发放基本工资。六、丧假1、以下情形视为丧事假（需提出书面申请） ：员工直系亲 属（配偶、父母、子女等） ，准假 3 天（包括节假日） 。员工在外 地 需

7、 要 本 人 去 料 理 丧 事 的 ， 可 根 据 （ 转 载 于:wWw.cssYQ.COm书 业 网: 因私请假每月不超过 1次,全 年不超过 3 天）路程的远近，另给予路程假；2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理；3、丧假期间工资待遇：在丧假和路程假期间，工资照常发 放。七、国家法定节假日按国家规定执行，在假期前根据公司具体情况由行政部下 发放假通知。第六条、带薪年假一、员工为公司服务满一年者，可享受一定时间的带薪年 假。休带薪年假，除不享受全勤奖之外，正常发放所有工资及公 司福利。 4二、带薪年假实行阶梯制。员工累计工作已满 1年不

8、满 5 年 的，年休假 5 天；已满 5 年不满 10 年的，年休假 10 天；已满10 年的，年休假 15 天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。三、有以下情形的不再享受带薪年假。1、员工享受董事会特批假， 其请假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计 10 天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满 1年不满 5年的职工，请病假累计 1个月以 上的；3、累计工作满 5 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月 以上的；4、累计工作满 10 年以上的职工，请病假累计 3 个月以上 的。四、岗位特别的员工因工作无法享受带薪年假的，公司将给予300%工资的经济补偿。五、为保证公司正

9、常运转，同时休假人数不得超过 3 人。 同月休假人数累计不得超过 5 人。六、特别规定1、为保证公平公正，公司正常运转，年休假不得与超过 3 天的法定假日连休。2、带薪年假需一次修完，不休不补。第六条 其他规定一、未设负责人的部门，由董事长根据具体情形将相关人 员并入有关部门，并指定具体人员负责考勤，此负责人应完成的 相应环节。 5 篇二：请假制度请假制度公司全体员工：第一章总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规 范公司的请假制度，根据中华人民共和国劳动法及其它 有关法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。第二章适用范围本制度用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及

10、处于试用期内的员工。第三章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、 交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。二、3 天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示总经理审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第四章请假规定一、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请， 如实填写请假条 ，并在办公室进行备档，否则请假不做 生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假 者，均以旷工论处。二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性， 否则相关审批人员要承担相应的后果。三、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条 ，因 身体不适等

11、紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电 话向部门主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。四、员工请假 3 天以内经部门主管批准同意；请假 3 天以 上部门主管同意后，经总经理批准；部门主管请假，经总经 理批准。 批准同意后， 请假员工持 请假条 到办公室备档， 否则请假不做生效。第五章各类假别及规定一、事假1、员工因私请事假，每月请私假不得超过 3 天，全年不得 超过 25 天，超过按旷工处理，各部门主管应严格控制。2、私事假期间，扣除日全部工资。3、员工因公请事假，如培训等与公司相关的事项，工资照 常发放。4、病假期间员工工资发放标准：员工休病假期间的工资 , 当月病假累计 3 日内

12、的 , 扣发日工资的 50%,超过 3 日以上 , 在 7 日以内的 , 扣发日工资的 70%.超过 7（含）日以上的 , 从第7 天开始 , 执行医疗期工资 , 医疗期工资 =所以地区最低工资 标准的 80%。超过医疗期仍未能上岗的，公司有权终止其劳 动合同。5、无病假条不上班者，按旷工处理。6、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。二、病假1、员工因病请假两天 （含）以内的可由部门经理酌情处理； 连续两天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊 断证明，且需要和请假申请单一并交由办公室备档。2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或

13、打电 话及时向部门经理请假，并于就诊之日起 3 日内持急诊病假 证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3、病假期间员工工资发放标准：员工休病假期间的工资 ,当月病假累计 3 日内的 , 扣发日工资的 50%,超过 3 日以上 , 在 7 日以内的 , 扣发日工资的 70%.超过 7（含）日以上的 , 从第 7 天开始 , 执行医疗期工资 , 医疗期工资 =所以地区最低工资 标准的 80%。超过医疗期仍未能上岗的，公司有权终止其劳 动合同。4、无病假条不上班者，按旷工处理。5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响 的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚三、员工患病或非因公负伤医疗

14、期的规定1、根据劳动部关于企业员工患病或非因公负伤医疗期规 定有关条款，公司规定如下 :（1）累计工作年限未满 10 年的：在我公司工作年限未满 5 年，医疗期为 3 个月；在我公司工作年限满 5 年，医疗期为 6 个月。（2）累计工作年限满 10 年未满 20 年的：在我公司工作年 限未满 5 年，医疗期为 6 个月；在我公司工作年限满 5年未 满 10 年医疗期为 9 个月；在我公司工作年限满 10 年未满 15 年，医疗期为 12 个月；在我公司工作年限满 10 年未满 20 年的，医疗期为 18 个月。（ 3）累计工作年限满 20 年的：在我公司工作年限未满 5 年，医疗期为 12个月

15、 ; 在我公司工作年限满 5年未满 10 年， 医疗期为 18 个月；在我公司工作年限满 10 年，医疗期为 24 个月。2、医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司相关部 门鉴定后方可复工，参与竞争上岗：（1）医疗期 3 到 6 个月，医疗期满试工 1 个月。（2）医疗期 6 到 12 个月，医疗期满试工 2 个月。（ 3）医疗期 12 个月以上，医疗期满试工 3 个月。 （4）在试工期间，又患病累计休息半个月以上者停止试 工，停发病假工资，发给病伤救济费。3、伪造病假证明或因打架、斗殴等不法行为而致伤者，均 不能按病假处理。4、对在企业长期病休， 在外从事其他有工资性收入的员工， 企业停

16、止其医疗期，并限时复工。对拒绝复工者，企业有权 与其解除劳工合同。5、医疗期工资发放参照当地政府规定，为所在地区最低工 资标准的 80%。四、工伤假1 、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明 和公司办公室出具的“工伤”休假证明。2 、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊 愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。五、丧假1 、凡公司员工，其直系亲属 （ 祖父母父母、配偶、子女 ） 及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给 予1 至 3天丧假（包括节假日） 。员工其他亲属去世，公司从 人性化角度出发，酌情考虑

17、给假。 2、丧假为有薪假别 , 休假 期间工资全额发放。六、产假和节育假篇三：请假管理制度兴文县天合玻璃有限公司请假管理制度1 目 的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2 适用范围本规定适用于工厂所有员工 （ 包括试用期内员工 ） 。3内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班 的，须办理请假手续。3.2员工请假应填写请假单 ，注明请假原因及请假类别 后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请 假期间所属事务及责任由职务代理人承担。3.3员工请假类别及规定累计时间。3.4员工休假应填写休假单3.3.1事假员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班

18、的， 可以申请事假。申请事假须提前填写请假单 ，经部门主管及管 理部批准后方为有效。事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过 3 天。员工申请事假，全年累计不得超过 30 天，违反规 定的以自动离职处理。当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂 薪酬管理制度执行。3.3.2病假员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出 具的诊断证明或住院证明申请病假。病假全年累计时间不得超过 40 天，需要住院治疗 或修养的，不能超过 3 个月（ 含门诊期间的病假 ）。由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况

19、经 工厂领导批准酌情处理。病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。3.3.3 婚假符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可 准予 3 天婚假。请婚假应提前 15 天申请，并附结婚证复印件。婚假含节假日。婚假期间按正常出勤计算考勤， 不扣除期间请假的 工资。3.3.4丧假员工直系亲属死亡的，可请有薪丧假 3 天。员工祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的，可请有薪 丧假 1 天3.3.5产假女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假 60 天，基本生活补助照发。如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的 可视同病假，不得超过 30 天，并按实际天数扣除工资，但 不计入病假累计天数。3.3.6工伤假员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时 无法工作