人事争议处理条例

1、人事争议处理条例第一条为了妥善处理用人单位人事争议，保障用人单位和受聘 人 的合法权益，维护正常的教育、教学秩序，发展良好的人事尖系，促进 学校内部管理改革的顺利发展，特制定本条例。第二条受聘人与用人单位之间因享受工作(劳动)权利与履行工作 (劳动)义务，发生人事争议之日起十五天内，一方当事人应先向本单位 调解机构提出调解，凡符合下列情形之一的，本单位调解机构 可立案受 理：(1) 因工作单位开除、除名、辞退受聘人和受聘人辞职、自动离 职发生的争议；(2) 因工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；(3) 因履行聘用合同发生的争议；(4) 法律、法规和规章规定应签订而未签订聘用合同的当事人

2、在履行工作(劳动)权利、义务过程中发生的争议；(5) 法津、法规规定应当由本单位调解机构调解的其他人事争议。第三条用人单位与受聘人为人事争议案件的当事人。第四条调解机构处理人事争议，应当遵循下列原则：(1) 着重调解，及时处理；(2) 在查清事实的基础上公正、依法处理；(3) 当事人在适用法律上一律平等，维护当事人合法权益。第五条人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位人事争议调解机构申请调解；调解不成的，可以向上一级部门人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人也可以直接向 上级部门人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁机构仲裁裁决不服的，方 可以收到裁决书之日起十五天内向人

3、民法院起诉。第六条人事争议过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第七条调解机构由下列人员组成：(1) 职工代表；(2) 用人单位代表；(3) 工会代表。职工代表由教职工代表大会或教职工大会推举产生；用人单位代表由用人单位法人代表指定；工会代表由本单位工会组织指定。调解机构组成人员的具体人数由教职工代表大会提出并与用人单位法人代表协商确定，用人单位代表的人数不得超过调解机构成员总 数的三分之一。调解机构的主任由工会代表担任。调解机构的办事机构设在本单位的工会组织。第八条调解机构工作人员必须遵循下列规定；(1) 不得滥用职权；(2) 不得玩忽职守；(3) 不得徇私舞弊，(4) 不准收受贿赂；(5)

4、不得泄露秘密和个人隐私；(6) 坚持实事求是，公正、依法办事，维护双方当事人合法权益。工作人员违反上述规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯 罪的，给予行政处分。第九条调解机构组成人员有下列情形之一的，应当回避；当事人 有权以口头或者书面方式申请其回避；(1) 是人事争议当事人或者是当事人亲属的；(2) 与人事争议有利害矢系的；与人事争议当事人有其他尖系，可能影响公正调解的。第十条调解机构对回避申请应当及时做出决定，并以书面方式通知当事人。第十一条当事人及有尖人员在人事争议处理过程中有下列行为之一的，调解机构可以予以批评教育，责令改正，情节严重，构成 犯罪 的，依法追究刑事责任：不构成犯罪

5、的，给予行政处分:(1) 干扰调解活动，阻碍调解工作人员执行公务的;(2) 提供虚假情况的；(3) 拒绝提供有尖文件、资料和其他证明材料的；(4) 对调解工作人员、调解参加人、证人、协助执行人，进行打击 报复的。第十二条调解机构在处理人事争议时，有权向本单位查阅与案件有 尖的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，本单位和个人 不得拒绝。调解机构及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。调解机构有权要求当事人提供或者补充证据。第十三条 调解机构调解人事争议。应当自当事人申请调解之日起 三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。第十四条 调解机构调解人事争议应当遵循当事人双方自愿原 则。 经调解达成协议的，制作调解协议送达双方当事人。双方当事人 应当自 觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内可以向上一级人 事争议仲 裁机构申请仲裁。第十五条 当事人对调解机构调解不服的，自收到调解书之日起 十 五日内，可以向人事争议仲裁机构申请仲裁；