复试中应该注意的礼仪 模板

1、难以保持清洁，尤因此，白色的衬衣应该多以刚好可以扣上并略 完全化纤质地的衬衣会显 不够庄重，纯棉的衬衣如果熨烫不及时又会显得不够挺括，而且每次洗复试中应该注意的礼仪 模板在每年四月份面试的那天，在光华楼外等候面试的准 MBAMBA们一个个西装革履，三五成群的交谈着，绝对是校园里一道亮丽的风景线。如果你穿着运动鞋去参加面试绝对被同学和考官认为是一个另类。必要的面试礼仪是必须掌握的。1 1着装礼仪西装的套色西装的讲究非常多，价格从高到低相差也非常大，如何选择西装确实要根据每个人自己具体的情况而定，很难给出统一的标准。但有些意见仍然具有普遍的借鉴意义。首先应该注意西装应该保持同色配套，并且面料以深色

2、，尤其是深蓝色为好， 或是深色有细条纹的。有人疑问，我们学校有些教授是从国外回来的，他的西装就是上下颜色一深一浅并不一致啊？ ”确实，在海外许多教授的着装就是上下颜色不一致。但是请注意，你不 是教授，你现在也不是在申请教授的职位。另外还有一点特别值得注意，就是不要等到面试前一天才去买西装，因为西装是需要精挑细选才会选中合适的，匆忙之中挑选不出得体的西装。这里有个关于西装的小故事，大家可以从中借鉴。有一些中国旅行团到国外考察，团员们个个西装笔挺，但是细一看有的人袖口上故意留着“X西装”的标签。如果说最保守的西装颜色是深色，最保守的衬衣颜色则是白色，这样的搭配是大多数商务人士的普遍选择。 此外，有

3、人也会选择蓝色的衬衣，这就需要特别注意与西装颜色和款式的配合，否则将会很难看。当然，白色的衬衣也有不足之处，白色易脏、 其在天热或空气质量较差的时候，刚换的白衬衣往往一天就脏了。买几件，经常换洗。挑选衬衣的时候，应该注意领子不要太大，领口、袖口不要太宽, 有空隙为宜。质地以 3030% 4040%的棉、6060 % 7070%的化纤为好。 得过于单薄、透明， 过之后都需要重新熨烫。西装不需要讲求名牌， 衬衣也不需要。许多国际公司的职业经理人的西装及衬衣都是订 做的，只有裁缝店的名字，没有大众熟知的牌子。 这些人讲究的是制作工艺和布料质地，同 学们的着装只要尺寸合身、风格庄重就可以了。领带学问大

4、领带的色调、图案如何配合衬衣和西装是一门很大的学问， 也与个人的品位有关， 同学 们平时应该多注意观察成功人士、 知名公司领导人的着装， 看看他们如何选择领带， 同时大 家也可以将各自的心得体会多交流交流。但是有一点需要特别指出， 不要使用领带夹。因为使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯,如不使具有很强的地区色彩，并非国际通行的惯例。至于领带的长短，以刚刚超过腰际皮带为好。裤子的长短宽松裤子除了要与上身西装保持色调一致以外，还应该注意不要太窄， 要保留有一定的宽松度，也不要太短，以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好。同时，千万记住不要穿背带裤，年轻人 穿背带裤是很幼稚、很高傲的表现。另外，运动裤、牛仔裤无

5、论是什么名牌，都不是正装， 不适宜在面试的时候穿着。白色袜子太多了袜子以深色为好，但平时经常见到一些人穿白袜子，这在国际商务着装中不会出现。深色的袜子应该没有明显的图案、花纹，另外，也不应该穿较透明的丝袜。皮鞋黑而不脏、亮而不新皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。有的同学尽管买的皮鞋很好，但不注意擦拭，面试的时候皮鞋看上去灰头土脸的，与上面笔挺的西装很不协调，这会让招聘经理觉得应聘者粗心大意， 不拘小节。另外还需要注意的是，千万不要把新皮鞋留到面试那天才穿，因为新皮鞋第一次穿会很不合脚，走起路来一瘸一拐的，让人误认为你有腿疾。

6、公文包给谁用 男生随身携带不装电脑的电脑包是再合适不过的了，但是注意电脑包不要过大。用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活， 不精干。2 2文明礼貌不讲究文明礼貌是面试失败的重要原因之一。基本的礼节是必不可少的，文明礼貌，讲究礼节是一个人素质的反映、人格的象征。因此，面试时应注意：(1)(1) 在开始面试之前肯定有一段等候的时间，切忌在等待面试时到处走动，更不能擅自到考场外面向里观望，应试者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。(2)(2) 切忌贸然闯入面试室，应试者一定要先轻轻敲门，得到主考宫的许可后方可入室。 入室时不要先把头探进去张望，

7、而应整个身体一同进去；(3)(3) 走进室内之后，背对考官，将房门轻轻关上，然后缓慢转身面对主考官；(4)(4) 向主考人员微笑致意，并说你们好”之类的招呼语，在主考人员和你之间创造和谐的气氛：若非主考人员先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手；如果主考人主动伸出手来， 就报以坚定而温和的握手；(6)(6) 在主考人员没有请你坐下时切勿急干坐下。请你坐下时，切勿唤若寒蝉，应说声 谢”(7)(7) 尽可能记住每位主考者的姓名和称呼，不要弄错；(8)(8) 面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不 要不停在看手表；要注意和考官的目光接触。(9)(9) 回答问题要口齿清晰

8、，声音大小适度，但不要太突然，答句要完整，不可犹豫，不 可用口头禅；(10)(10) 说话时目光要与主考人员接触。若主考人有几位，要看首席或中间的那一位，同时 也要兼顾其他主考人员；(11)(11) 注意用敬语，如 您”、请”等，市井街头常用的俗语要尽量避免，以免被认为油腔 滑调；(12)(12) 不要随便打断主考人的说话，或就某一个问题与主考人争辩，除非有极重要的理由；(13)(13) 口中不要含东西，更不要吸烟；(14)(14) 不要在主考人结束面试前表现浮躁不安，急欲离去或另赴约会的样子；(15)(15) 主考人示意面试结束时，微笑、起立，道谢，说声再见”无需主动伸出手来握手；(16)(

9、16) 出去推门或拉门时， 要转身正面面对主考人，再说声 谢谢，再见”，让后与先出门，然后轻轻关上门；(17)(17) 如果在你进入面试房间之前，有秘书或接待员接待你，在离去时也一并向他或她致 谢告辞。3 3表情面试成功与否与表情关系很大。应试者在面试过程中，应轻松自然、镇定自若，给人以和悦、清爽的感觉。需要注意：(1)(1) 进门时要表现得自然，不要紧张或慌张；(2)(2) 面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态；(3)(3) 不要无缘无故皱眉头或毫无表情；(4)(4) 不要直盯对方，也不要以眼瞟人、漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这 样既保持了接触又

10、避免了不礼貌的直盯；(5)(5) 对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚心和兴趣：(6)(6) 切忌面带疲倦，哈欠连天，考试前一天一定要保持睡眠充足；(7)(7) 不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记；(8)(8) 面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好；(9)(9) 作为应试者，不仅要时时注意着主考人员在说什么，而且也要注意着主考人员的表 情有哪些变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情；(10)(10) 为了吸引听者的注意力，使言谈显有声有色和增强感染力，在说话中可以适当加进 一些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用指指人；(11)(11) 在说话时切不可面露酒媚、低声下气的表

11、情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样 做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的态度才能获得对方的信任。4 4举止举止体现着一个人的修养和风度，粗俗习气的行为举止，会使一个人失去亲和力，而稳重大方则会受到人们的普遍欢迎。在陌生的主考人面前，坐、立、行等动作姿势正确雅观、 成熟庄重，不仅可以反映出青年人特有的气质，而且能给人以有教养、有知识、有礼貌的印象，从而获得别人的喜爱。具体说来，以下几点值得注意：(1)(1) 动有动态。走动时应当身体直立，两眼平视前方，两腿有节奏地交替向前迈步，并大致走在一条等宽的直线上。 两臂在身体两侧自然摆动， 摆动幅度不要过大。脚步声应控制， 不要两脚擦地拖行。 如果走

12、路时身体有前俯、 后仰或左右摇晃的习惯， 或者两个脚尖同时向 里侧或外侧呈八字形走步，是不规范、不雅观的举止；(2)(2) 站有站相”站立时身形应当正直，头、颈、身躯和双腿应与地面垂直，两肩相平，两臂和手在身体两侧身然下垂，两眼平视正前方，嘴自然闭合：双脚对齐，脚尖分开的距离以不超过一脚为宜，如果叉得太开是不雅观的。不应把手插在裤袋里或交叉在胸前；(3)(3) 坐有坐相”。坐姿要端正。坐在主考人员指定的座位上，不要挪动己经安排好的椅子的位置。在身后没有任何依靠时上身应正直稍向前倾( (这样既可发声响亮、中气足，令人觉得你有朝气，又可表现出你对主考人感兴趣、尊敬) )，头平正，目光平视；两膝并拢

13、，两臂贴身自然下垂，两手随意放在自己腿上，两脚自然着地。背后有依靠时，也不能随意地把 头向后仰靠，显得很懒散的样子。就座以后，不能两边摇晃，或者一条腿放在另一条腿上。 双腿要自然并拢，不宜把腿分得很开，女性尤宜注意；(4)(4) 手势宜少不宜多”多余的手势，会给人留下装腔作势、缺乏涵养的感觉。反复摆弄 自己的手指，要么活动关节，要么捻响，要么攥着拳头，或是手指动来动去，往往会给人一 种无聊的感觉，让人难以接受。在交际活动时，有些手势会让人反感，严重影响形象。比如 当众搔头皮、掏耳朵、抠鼻子、咬指甲、手指在桌上乱写乱画等。(5)(5) 避免一些不必要的小动作。身体各部分的小动作往往令主考人分心，

14、甚至令其反感。 下面这些动作都是要不得的：玩弄衣带、发辫、打火机、香烟盒、笔、纸片、物帕等分散注 意力的物品；玩手指头；抠指甲；抓头发；挠头皮；抠鼻孔；翘起二郎腿乱抖；用脚敲踏地 面；双物托下巴；说话时用手掩着口；摇摆小腿等。摆弄手指。5 5、细节打理理发经常理发，头发留得太长会给人不够振作的印象。当然，有些人的头发自然条件较差，难以整理，这些同学可以借助一些护发用品，如摩丝、发乳、定型水等，但也要注意它 们各自的不同功效。 比方说，有些牌子的定型水就有不同强度的定型级别，级别太低了会控制不住发型，上午定型、下午就没了，强度级别太高了会把头发弄得像钢丝一样。在用护11 22下一页发品定型之前，

15、可以使用吹风机，吹干、定型的效果都不错。另外，还可以在理发时向理发 师请教一些头发护理的常识和注意事项，或者在面试之前去理发店做一下护理和定型。至于发型，最为常见的是分头， 但是中分很少见。虽然每个人都有自己的具体情况，有些人认为自己就适合中分的发型，但是事实上大部分应聘成功者、中外企业的老总、 经理们大都不是中分的发型。因此，为了保险一点，至少在面试的时候不要留中分的发型。除了分头以外，还有些人会留平头。平头虽然显得精神，但是不宜过短，否则显得不够庄重成熟。五官胡子不要留胡子、 要保持面颊的干净。 一般而言，成年男士应该坚持每天早晨刮一次胡 子。但如果有些同学还从没刮过胡子，清秀的乳毛既不长

16、也不乱，就不必强求，免得一旦刮开，胡子会如雨后春笋般长势旺盛，天天都得去刮。鼻毛很多人注意了胡子却遗漏了鼻毛，而旁人或者同学往往也不好意思提醒他，平时 应该多注意，尤其是在面试前对照一下镜子，做一做自我审视”。口臭 有些人讲话多了难免口臭，如果有人向你反馈这样的情况，你就要多加注意了， 赶快采取一些治理措施。比如面试的时候带上口香糖，在面试开始前的半小时吃一片以保持口腔的气味清新，但是面试即将开始前嘴里一定不要有口香糖，不要高傲地嚼着口香糖进场面试。还要注意别在面试前吃一些诸如大蒜之类的有异味食物，否则满口异味显得不懂得尊重别人。形体语言眼观六路：眼神的交流(eyeeye concon tac

17、ttact)交流中你的目光要不时注视着对方。国外的礼仪书上往往精确到要看到对方鼻梁上某个位置或眼镜下多少毫米 ”，这有点过于精准，笼统地说看着对方的眼部”就行了。但是，万万不可目光呆滞地死盯着别人看，这样会让他以为你对他 满怀深情”，或是和他有什么 深昨日，在汉口某广告公司招聘策划部助未据实回答问题，最面试赵铭芳时，主考官 作为业内人士，赵铭芳知道该活 并收到了良好的社会和经济效益。但想到那家公于是，她就很含糊 主考官说：是吗？ 赵铭芳追悔莫及，可以 雇主并不是为了提供免费培训而去进行招 添一分彩。因此回答这类问题时要强调自仇大恨”让他感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要经常用目

18、光扫视一 下其他人，以示尊重和平等。耳听八方：主动的积极聆听者最优秀的销售人员往往不是滔滔不绝地大侃，而是积极地聆听。考官不希望面试者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。面试者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示自 己听明白了，或正在注意听。同时还要面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，要发自内心。在 面试中如果招聘经理多说话，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多学生误认为只有自己说话才是最好的销售，往往会抢着说话，或打断对方的讲话， 这些都是很不懂礼貌的表现，会使自己陷于被动，言多必失。11 22下一页诚实度考验，是许多公司挑选优秀人才的考察重点。理的最后一道面试中，一度被看好

19、的应聘者赵铭芳却因盲目迎合考官, 终落选。昨日的面试中，赵铭芳与另外两名求职者一起参与最后的角逐。 问她对另一家广告公司近期策划的一个大型活动有何看法。 动影响较大，而且创意及实施都相当成功， 司和自己应聘的公司是竞争对手，若说对方好话可能会惹主考官不高兴，地指出了该活动中几点不太成功的地方，但剖析问题又不着重点。 结果，我反倒认为这次活动非常成功，很值得我们公司学习借鉴。”听到这句话,最终落选。事后，赵铭芳告诉记者，自己本欲投其所好，没想到顾虑过多，反弄巧成拙，若据实回 答或许也不至落选。此次面试的主考官说，赵铭芳的回答有迎合考官”之嫌。其实，应聘者根本没有这个必要，据实说出自己的想法和见解

20、，才是他们最欣赏的。1.1.你为什么要来我们公司工作?很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会,掌握哪些专业技能。 但他们忽略了招聘者的感受， 聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力， 己在公司有发展的空间。很希望知道应聘者对2.2.你对工资有什么期望?有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司, 工资的预期，所以会问这类问题。可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮 这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大 其实招聘公司录取你的前提是对许多学生在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，只要求标准的

21、入行工资， 并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期， 反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。那自己应该如何出价呢？若没有把握, 高，这样进可攻

22、，退可守。在工资问题上，以上回答并不算挑战， 就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。 家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分, 你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。3.3.你有什么业余爱好?有些同学把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6 6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力, 竞争意识强，而且能够忍受长

23、时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善 于分析，逻辑性强。4.4.你和其他求职者有什么不同?有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够， 是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。5.5.我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择?一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展

24、前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素 进行综合分析比较做出结论。为什么你”此外，类似的连环问题也可能”对此你一定要思而后言，脱这两点都要长时间加班还能升到合伙人的位置？这说明这许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时， 却选择了工资 并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、 更早，可见小企业也有它 吸引人的地方。6.6.最基础的工作你也会愿意干么?很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献， 只是在应付差事。倒不如承认自己

25、有弱项， 如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。 有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中， 很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼 机会。7.7.哪位老师/ /人物对你影响最大?从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展， 对你影 响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔 - -盖茨的人可能会 有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题: 认为他们对你影响最大？

26、”他们在哪些方面对你影响最大？ 是：你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？ 口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。8.8.你认为你适合干什么?一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的, 得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。细致的审计工作并非每个人都真正喜欢，有些人去会计师事务所做审计，加点，工作简单枯燥，可为什么有的人却能一做十几年， 些人有现实追求，不好高骛远，做每件事不论喜欢不喜欢只要不厌恶都能做出一流质量。这种人也不是没想过去应聘工资更高、名头更响的美国证券公司，但他们一直被认为能力和特长与这些公司不是最佳对接，有的也是没

27、有机会去就索性不强求了。这种人的心态是既来之则安之，干一行爱一行。可有些人眼高手低，大事做不了、小事又不做，甚至也做不来。抱 着这种心态，能拿到的聘书有限，即使拿到了，也会觉得哪个都不满意。许多同学只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实工作， 而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动 脑筋反而更受客户的尊重。 面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。9.9.你对公司有什么问题要

28、问的?招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说我没什么问题”,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机 会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。 但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划，同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序， 像这种常识性的问题应该在面试前就搞清楚，因此已经不属于面试中的高质量提问了。 尤

29、其如果大公司在招聘会上已经介绍过，那么你的问题就是在不打自招地说： 我没去参加招聘会，我对你们公司根本不了解，我不懂行规。”有的学生追问道：那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢？”小公司一般没有正规的培训机会，你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他，以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢？如果有培训机会，他们早就当个大卖点反复播放了。建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问

30、，而是要在了解的基础上进行深入探讨。我看过太多学生的简历， 最大问题就是”废话”太多。所谓”废话”就是指没有意义的信息。 例如格式方面。大部分学生都喜欢在 A4A4纸的最顶端打上”个人简历”四个大字。事实上，完 全没必要。这就好比在桌子上写上 ”桌子”二字一样，属于废话。一张 A4A4纸容量有限，不用 来充分展现自己，却腾出地方给 ”废话”实在可惜。这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，熟练使用 WindowsWindows、会操作OfficeOffice ”， 这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HRHR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教

31、育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住， 简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。我想对个人简历的布局提点建议。HRHR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.41.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HRHR呈现你的”亮点”而这”亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了”亮点”你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对”自我亮点”的判断。对于简历制作，还有一条建议？ ？”亮点”要”亮充分”. .亮充分”就需要依靠数据和事实

32、。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖 学金说明你优秀，去卩不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HRHR就能对你的优秀程度一目了然。女口，说明该奖学金整个院系才 3 3人拿，该奖学金的获得者是年级排 名” Top10Top10等等。Email.Email.如果一份 个地址，却让 HRHR 但是，看出生面试：反复练习有提咼面试完全可以通过练习提高， 并且需要反复练习准备。 首先，关于面试的一些基本题目， 大家都非常熟悉了。参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。 有准备之仗和无准备之仗，效果是不同的。更何况，面试需要即

33、时反应， 只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。条件允许的话，你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件，可以同学间互相”拷问”模拟面试场景。你也要做考官，帮别人练习。这也是你体会考官心情和想法的途径。最基本的练习，就是自己对着镜子说。这样反复的练习，对面试肯定有帮助。 每一次的面试机会不要轻易放弃， 都是积累实战经验的好机会。 失败不要紧，关键是在失败中获得教 训，在下一次中有提高。只有试了，才能有真切体会。东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉简历：制作投递别偷懒简历包装朴素自然， 其中实习经历部分， 应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技 能的陈述，应着重于外语、计算机等特长

34、技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本， 只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是 求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但” FVFV”一栏中N N知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。 到你”一信多用” ,HR,HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到”一对一 ”.面试：常规问题早准备应届生在拜访前， 除应准备齐全个人证件、 证书以及书面简历外，

35、还应注意了解所拜访 公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时，可以书面写下相关内容，并加以操练。简单举几个例子。如，”请介绍一下你的大学生活。”其主要意图是为了解应聘者的语言 表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分， 可采取关键事件描述法， 着重介绍实习中的突出事件（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者大学中印象深刻的社会活动（表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神）。关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。例如，”请谈谈你对我们公司的认识 / /看法。”这道问题，主要是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热

36、诚度。对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的了解。再比如，”说说你未来的职业规划。”对于这道题，其实公司考察的是应聘者的沉稳性。 虽然说”不想当元帅的不是好兵”但在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能 脚踏实地勤恳工作。回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意 愿。”希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高 ”是通常的回答方式。中瑞营销管理有限公司人力资源经理周漓江简历：简练的经历简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。 首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、 年月日、户籍