劳动纪律、请假及奖金分配管理实施细则

1、劳动纪律、请假及奖金分配管理实施细则1总 则1.1 为保证正常的生产、工作秩序，不断提高运行职工自觉遵守劳动纪律的意识，树立良好的员工形象，促进发电部的精神文明建设，结合发电部实际情况，特制定本办法。1.2 本办法适用于发电部。1.3 劳动纪律、请假及奖金分配管理实行统一领导、值长监督的原则，发电部负责本办法的组织实施和监督，各值长负责本值劳动纪律管理工作。2 职 责2.1 成立发电部劳动纪律、奖金分配及考核管理小组组 长：王克运副组长：杨秋会 苏文超成 员：陈胜利 李 勇 刘君伟 朱寿辉 樊志义 孙晓东 邹晓辉 王养学 武亚杰 值 长2.2 职责：2.2.1 主任是发电部劳动纪律及奖金分配、

2、考核管理的第一责任人，负责根据厂有关规定组织制定相关管理实施细则，负责组织对部门劳动纪律进行检查和考核，负责主持召开月度考核会议。2.2.2 副主任是发电部劳动纪律、奖金分配及考核制度的组织、执行人，负责制度的起草、修订及组织学习，在工作中监督各运行职工严格执行。有权组织对劳动纪律进行检查，参加月度考核会议并提出月度考核意见。2.2.3 支部书记是发电部劳动纪律、考核的监督人，负责参加制度的审核、月度考核会，并监督在月度工作中严格准照制度执行。2.2.4 工会主席是劳动纪律、奖金分配、考核制度执行的监督人，负责征求职工意见，并及时提出对相关管理规定进行修订意见，参加月度考核会议并监督月度考核严

3、格按照制度执行。2.2.5 管理员负责按照月度考核会议决定进行奖金计算和日常考勤、奖金管理工作。2.2.6 值长是本值当值期间劳动纪律现场负责人，负责督促发电部生产现场劳动纪律的管理与执行，对违反本规定的应该提出批评和处理意见 2.2.7 发电部全体员工均有义务共同自觉遵守劳动纪律，制止一切违反本办法规定的行为。3 管 理3.1劳动纪律考核办法3.1.1 所有发电部职工严格执行灞桥热电厂劳动纪律管理制度，全体职工必须按时上下班（运行职工提前30分钟到现场）。3.1.2 工作期间有睡觉、脱岗、干私活、打扑克、下棋、电脑上玩游戏等违纪现象。3.1.3 严禁酒后上班，工作期间发生打架斗殴。3.1.4

4、 监盘期间不认真监盘（看报纸、乱吹牛、乱吃东西或把脚放在操作盘上等）。3.1.4 上班期间服从部门领导及值长、单元长（班长）工作安排，认真履行自己的职责，发生争议时可通过正常渠道进行汇报，不得吵架、骂人。3.1.5因病因事请假，严格按照请假制度履行请假制度，请假应提前12小时以上提出，严禁上班前5小时内提出请假，特殊情况除外，负责不予批准，强行休息按旷工给于下岗。3.1.6员工上班时必须按规定着装，进车间佩戴好安全帽。3.2请假管理3.2.1临时请假3.2.1.1 发电部人员工作期间因故短时离岗，须办理临时请假手续。 3.2.1.2运行职工在上班期间,因公需要离岗外出，在二门内时口头向值长请假

5、，经同意后可以短时离开；在二门外时应持临时外出请假单,经值长签字同意后方可离开。3.2.1.3运行职工因私事离岗外出必须填写临时外出请假单，并应经值长及发电部主管领导签字同意后方可离开(最长时间不得超过2小时)。当月累计4小时者，计半天换休或事假；当月累计48小时者，计一天换休或事假。3.2.1.4若未办理临时外出请假手续而外出者，按中间溜号处理。3.2.1.5外出请假超过半天者，按有关请假手续办理。3.2.1.6在接受上级领导越级安排工作或需要临时外出办事时，必须在征得主管领导同意后方可进行或离开。3.2.1.7发电部管理人员临时外出时，也应按本制度向上一级主管领导办理临时外出请假制度。3.

6、2.2请假3.2.2.1所有发电部职工因故需要请假(包括换休在内的各种假)，必须按厂有关规定办理请假手续，填写请假单，凡无故不履行请假手续，而擅自离岗者均按旷工对待。3.2.2.2发电部运行人员因故不能上班时，必须提前一天找好替班人员，并征得双方值长和专业主管、发电部主管主任的同意。运行人员连续两天及以上不能上班时，必须提前3天到发电部办理请假手续。3.2.2.3值长、机组长或班长请假由发电部副主任或主任批准。3.2.2.4发电部一般干部及所有工作人员(包括临时工作人员)，请假在三天以内由发电部副主任批准，三天以上由发电部副主任签署意见，发电部主任批准。3.2.2.5发电部副主任请假在三天以内

7、由发电部主任批准，三天以上由发电部主任签署意见，主管厂长批准。3.3 奖金分配3.3.1 奖金管理3.3.1.1发电部所有岗位实行日岗位分考核，通过岗位分反映职工对安全经济运行的责任心大小和贡献。3.3.1.2一般情况下，在进行月、大奖考核分配时，均按照本办法附件中所列岗位总分计算。如因安全、培训、劳动纪律、文明生产、经济指标等原因需要对个别职工进行奖罚时，由发电部党政工领导及专业主管参照本办法集体研究决定。3.3.1.3发电部所有奖金实行内部统一考核，按值际管理分配。3.3.1.4所有职工奖金由30%薪点工资及月奖两部分组成，当月无考核者按其岗位30%薪点工资全额发放，被考核者按考核金额在月

8、奖中抵扣，不足部分再从30%薪点工资中抵扣。3.3.1.5为便于及时统计、考核，各值考勤员须在下班前按照本办法统计出当班人员的考核得分，并在次月2日前上报发电部，值长应及时审核日、月考核表。逾期没有完成的，每次扣考勤员10分，扣值长20分。3.3.2 奖金分配：3.3.2.1个人月奖=当月奖金分值本人月岗位总分安全等其他奖罚+本人30%薪点工资。3.3.2.2个人安全、效益等综合奖考核期内的岗位总分综合奖金分值安全等其他奖罚。3.3.2.3奖金分值=考核期内发电部奖金总额/考核期内全部人员岗位总分3.3.2.4上岗人员在全面完成本人当班安全、经济运行以及其它工作任务后按附表上的日岗位分统计考核

9、，完成较差时值长或班长应根据情况扣分，构成安全、经济责任事件时，除按安全、经济相关规定进行考核外，日岗位分按0统计考核。3.3.2.5备岗人员按附表备岗分统计，对值长安排的工作完成好的可适当加分，但全月加分不能超过50分（班组当月加分总分超过50分要书面报加分原因，否则不予认可），对值长布置的工作（包括打扫卫生）不认真完成者视情节可扣罚10100分或单独提出处理意见。注：备岗人员指锅炉熄火后48小时起到点火前24小时止所属机组值班人员。3.3.2.6学习天为半天所有人员按10分统计考核; 学习天为全天所有人员按20分统计考核.3.3.2.7为鼓励职工积极学习生产知识，成为多专多能的值班员，低岗

10、人员取得高岗上岗资格后，日岗位分增加1分。3.3.2.8各值岗位分按天进行实际考核，发电部在月（或考核期）汇总时按五个值（或考核期天数）进行综合个人总分，并按标准定员（岗）将奖金切块分配到五个值，多于标准定员（岗）的将按其岗位补给当值。当月累计岗位分为0或负分者，全月按0分考核。3.3.3考核：3.3.3.1所有新进人员（包括长期离岗者）需经岗位考试合格并下令可独立担任工作，方可享受奖金；已转正、见习期满或考核期满从下令独立担任工作之日起按所上岗岗位的100%统计岗位分，未转正、见习期未满、考核期未满、大中专学生、系统内（包括厂内）调入人员，6个月之内下令独立担任工作者，从担任工作之日起按所上

11、岗岗位的50%统计岗位分，满6个月后按所上岗岗位的100%统计岗位分；虽已转正或见习期满或考核期满但未经专业考试合格下令独立担任工作者不享受奖金。3.3.3.2与厂生产、管理无关的一切非公务性公假（如搬房及经劳人部同意不扣工资的一切非公务性假），日岗位分按0统计，厂有规定者按厂标准执行。3.3.3.3公差、临时抽调参加厂、发电部等组织的工作及活动按原上岗岗位分考核。3.3.3.4不服从工作分配，严重违纪扣罚100月奖。3.3.3.5违犯厂各项规章制度被处罚者（包括行政、治安），按厂处罚金额全数扣罚。安全考核按厂安全考核管理办法和发电部安全考核管理办法执行。3.3.3.6缺勤考核按发电部考勤管理

12、办法及本办法相关条文规定执行。3.3.3.7厂及有关职能部门对发电部的考核，对责任人在月奖中统一考核。3.3.3.8缺勤病、事假：每天按-4倍日岗位分统计，超过5天者全月岗位分累计为0。婚、丧、产假（含计划生育假）、探亲、工伤：休假期间日岗位分按0统计（跨月探亲假扣第一个月月奖，第2个月按本岗位的平均奖补差）。年休假：休假期间日岗位分按其所在岗位计分，其间厂内大型奖励不受影响（暂定）。疗养假:休假期间每日按10分考核。旷工、被停止工作者（或停职检查）、严重违反劳动纪律者，本月累计分为0。并扣罚考核期内的所有奖金。调休：调休假暂确定为从发电部成立之日起由发电部确定的调休假为调休，每休息一天冲减结

13、存调休1天，按调休分考核。无调休假人员休假者每天按0分考核、扣100元，后夜200元（紧急事件需要有关证明另行考虑），强行休假者按旷工考核。学习天调休人员按0分统计并冲减年休假半天。上班前8小时内请假的按事假考核。由于各种原因请假而不能上班者，个人应先找同岗位人员替换班，否则按上述考核，部门安排相应人员加班每天给予100元加班费，在当月奖金兑现。3.3.3.9执行下岗工资者，不享受月奖。3.3.3.10受各种处分者按厂考核规定执行3.3.3.11迟到早退，按附表迟到早退扣罚标准核减日岗位分，并加扣20200元，（超过30分钟指已完成整点岗位交接班），超过1小时者按事假考核，当月超过三次者本月累

14、计分按0统计考核（奖金扣完）。注：因迟到而要求请假者按事假及全月0分统计考核。3.3.3.12加班记调休1天（指跟班加班，不含节日报领加班费人员），并按本人所顶岗位记分，延时工作只记调休，每月5日前以书面形式报发电部（有专业主管或发电部值班干部签字），否则不予认可。3.3.3.13不能全面胜任本职工作者月岗位分按0统计。3.3.3.14两票三制考核按发电部及厂考核条款执行。3.3.3.15违纪违章扣罚：迟到早退按（11）款考核，其它按发电部有关制度条款考核。注：被厂处罚数超过发电部标准时按厂标准执行。3.3.3.16每月一次的培训考试成绩纳入月奖考核。成绩在90分以上的，不扣分；成绩在8090

15、分的，扣20分，成绩在7080分的，扣40分，成绩在6070分的，扣60分，成绩在60分以下的，扣100分。3.3.3.17临时岗位变动，除按新岗位统计岗位分外，在月奖中按岗级差增减薪点工资差额。3.3.3.18以上各种考核累计计算，当月总分（奖金）扣完者从下月月奖或一次性奖励中扣罚。3.3.4奖励：对在安全经济文明生产等工作中有贡献的班组、职工由发电部报厂部奖励或发电部研究后给予适当奖励。3.3.5管理要求 3.3.5.1各值可根据实际，在符合本办法的基础上结合安全、经济指标、文明生产、岗位培训等制订较详细的考核细则。3.3.5.2严重违纪、违章者由发电部统一研究后进行处罚。3.3.5.3各

16、值自行考核的扣分、罚款发电部将按分值全数兑现给各值，各值扣罚奖金应在奖金分备注栏签写清楚，否则不予认可。3.3.5.4对在岗位分考核和奖金分配中弄虚作假或不严格执行规定的责任人扣10100月奖。3.3.5.5各值要安排专人进行考勤（岗位分考核），做到每天下班前进行考勤或第二天上班后2小时以内完成前一个班的考核，值长、班长每天要对考勤、岗位分进行审核，发现问题及时纠正。3.3.5.6为了确保奖金剩余部分不超过厂规定的范围并将其用于奖励职工等合理开支，发电部及各值的剩余奖金按以下办法管理：发电部、各值扣罚未分配的奖金应建帐，帐务由两人管理。做到收支明确、帐面平衡。奖金实行考核、分配双公开，各班岗位

17、分、奖金分配表及考核情况公布，以便随时接受职工监督、查询和厂有关部门审查。各值每笔支出300元以上由值长、机组长或班长研究，发电部每笔支出3000元以上由发电部领导集体决定，并审批签字。发电部的每笔收支应有详细的记录并付计帐凭证，随时接受厂有关部门的审查。发电部及各值剩余奖金主要用于奖励在安全、文明生产中的好人好事及探望婚、丧、伤病职工。各值帐务由分会主席负责，每季度组织有关人员审查一次。发电部帐务由厂有关部门按规定审查。4 考 核4.1 发电部每月10日召开考核会，对月度所有参与可考核内容有相关专业和管理人员提出考核意见。4.2 主任、书记、副主任、工会主席、安全专工、培训专工、管理员及各专

18、业专工参加考核会，考核会内容由工会主席汇总并下发通报，管理员执行。4.3 发电部考核标准汇总：4.3.1、文明卫生考核：序号考核内容考核金额1集控室卫生严格按照要求进行卫生清扫、保洁和卫生交接工作，地面、过道清扫干净、整洁、无脏物，有一处检查不合格20元2集控室归放整齐保持“三条线”，即安全帽悬挂整齐一条线、操作台电脑摆放一条线、监盘座椅一条线，有一处检查不合格20元3现场物品要按指定地点摆放，安全帽、板钩严禁乱扔乱放，有一处检查不合格20元4现场各类台帐、通知、记录本、表纸、工作票等查阅、使用完毕后及时摆放整齐，严禁乱扔乱放，有一处检查不合格50元5窗户玻璃擦洗干净，有一处检查不合格20元6

19、办公桌、茶几、椅子、文件柜、电话、电脑、安全工器具柜及空调擦拭干净，有一处检查不合格20元7集控室墙壁干净、整洁、无灰尘、无污迹，有一处检查不合格20元8卫生区内无明显积水、积油、积灰，有一处检查不合格50元9卫生区消防器材要按指定位置整齐摆放，保持器材表面及箱体内外清洁，并不得挪作他用，有一处检查不合格50元10进入集控室不准乱丢、乱扔果皮、纸屑、以及其他杂物、不准随地吐痰，每发现一次50元11不得在集控室吃早饭，每发现一次20元12餐具使用之后要及时收起来，不得长时间在集控室摆放，每发现一次20元13现场物品要按指定位置整齐摆放，保持物品表面清洁，并不得挪作他用，发现一处不合格20元14上

20、级下发的文明生产考核通知未及时完成整改，从下发即日起，每项考核50元，第二天起每天累加罚款50元，直到完成为止。50元15任何单位和个人不得损坏公用物品，不得损坏部门所配物品，损坏后照价赔偿，情节严重的加倍罚款。赔偿16卫生检查不合格一处20元17迎接上级检查卫生责任区出现死角每处50元18卫生区发现烟头一个50元24工作票终结后，未认真执行消票终结制度除责令其打扫干净后追加20元4.3.2劳动纪律考核：序号考核内容考核金额1全体职工必须按时上下班（运行职工提前30分钟到现场），凡迟到、早退者一人次50元2监盘期间睡觉现象发生一人次责任人500元当班机组长或班长200元当班值长100元3工作期

21、间有脱岗、干私活、打扑克、下棋、电脑上玩游戏等违纪现象发生一人次责任人500元当班机组长或班长200元当班值长100元4工作期间看与生产无关的书或在电脑上看小说100元5监盘期间看报纸或其他书籍200元6工作期间发生打架斗殴500元7监盘期间不认真监盘（乱吹牛、乱吃东西或把脚放在操作盘上等）者50元8上班期间不服从上级领导、吵架、骂人200元9因病因事请假，不按规定办理请假手续者每天扣50元，构成旷工者按职工奖惩条例执行10员工上班时未按规定着装，进车间未佩戴好安全帽50元11上班时占用生产电话闲聊100元12违反调度命令200元13拒不执行正确调度命令500元14班内无故出现空岗50元15换

22、班人员未参加班上活动10元16有关部门组织的开会学习等活动未参加（含技术学习日）50元17有关部门组织的开会学习等活动未参加（含技术学习日）请假者20元18职工请假应在上班前4小时办理请假手续，代假、打电话请假和无故请假不上班者旷工处理19职工换班应双方岗位对口，值长同意，违反者 50元20病事假影响奖金（20%每班）21不能及时办理请假手续，经领导同意，并于上班后二个班内补办手续时10元22不按规定及时办理请假手续，又不及时补办请假手续时50元4.3.3序号考核内容考核金额1违反操作票制度、无操作票100元2不按程序操作，操作后不及时打“”者50元3安措填写不全、不清或乱并项者30元4票面填

23、写有不必要的安措10元5安措未按票面规定布置而开工者50元6工作中试运、试转未押回工作票50元7工作负责人，许可人未共同到就地检查安措，开工者30元8票面不合格，查出一处30元9未执行工作票登记制度30元10私自允许无票操作和检修200元11工作票丢失50元12未执行设备定期切换及试验制度50元13对（12）项弄虚作假者100元14未发现放置的地雷一枚50元15未按规定巡回检查每人次50元16未召开班前、班后会（值长）50元17未参加班前、班后会30元18随意解除防误闭锁100元19交班前擅自离开本职岗位200元20未按规定履行交接班手续30元21接班时机组长或班长未及时向值长汇报情况20元4

24、.3.4违章及文明生产序号考核内容考核金额1进入厂区未穿工作服50元2进入生产现场未戴安全帽50元3抄假表、做假记录100元4抄表时漏、错抄一次10元5晚抄表一次30元6运行台帐、日志、记录一次不合格10元7不按规定检查切换50元8现场各种记录表纸、随意撕者100元9发现表计不准或失灵，不通知有关单位，不做记录50元10由于运行人员责任原因不能清除缺陷50元11缺陷消除验收后运行人员未在记录本上签字50元12巡查不到位，监盘不力，应发现缺陷发现不及时登记汇报100元13厂区内吸烟200元14上班时间喝酒，酒后上班500元15外单位人员进入现场，无人带领不制止者100元16现场该设防护罩的设备无罩、无遮栏未及时发现50元17无故拖延事故处理时间或拖延执行调度命令100元18消防器材使用后不及时汇报或不及时补充50元19消防器材未放在指定地点，随意挪动50元20未执行重大事件汇报制度50元21生产联系打电话未报姓名10元22生产现场照明每处不合格者20元23对各种能够回收的汽、水、油等，无故造成浪费50-100元24对现场违章不制止20元25现场工具丢失照价赔偿4.3.5培训考核序号考核内容考核金额1运规、安规考试不及格100元2运规、安规考试不及格补考仍不及格