最新2021年高校生实习证明范本-条据书信

1、最新2021年高校生实习证明范本-条据书信 高校生实习是他们的必经阶段，通常学校都要求同学向公司开具实习工作证明。下面是我搜集整理的最新2021年高校生实习工作证明范本，欢迎阅读。更多资讯请连续关注工作证明栏目! 实习证明 兹有_系_专业_同学于_年_月至_年_月在_实习。 该同学的实习职位是 。该同学在实习期间工作仔细，脚踏实地，虚心请教并且努力把握工作技能，擅长思索,能够举一反三。善解人意，主动配合领导及同事的工作，虚心听取他人看法。在时间紧迫的状况下，能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的学问敏捷应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该同学严格遵守我公司的各项规

2、章制度，实习时间，服从实习支配，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和谐相处。 在实习结束后，本公司将填写实习证明以评价该同学在实习期间的综合表现，供学校参考。 _(实习单位盖章) _年_月_日 实习证明 兹有_ 学校_学院_专业_ 同学于 _年_月_日至_年 _月 日在 实习。 该同学的实习职位是 _。该同学在实习期间工作仔细，脚踏实地，虚心请教并且努力把握工作技能，擅长思索,能够举一反三。善解人意，主动配合领导及同事的工作，虚心听取他人看法。在时间紧迫的状况下，能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的学问敏捷应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该同学严格

3、遵守我公司的各项规章制度，实习时间，服从实习支配，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和谐相处。与其一同合作的员工都对该同学的表现予以确定。 特此证明。 _(实习单位盖章) _年_月_日 金融专业毕业生实习证明 兹有_学校_专业05935同学于_年_月_ 日至_年_月_日在我行财务部门实习，该同学的实习职位是_ 。 05935同学虚心谨慎、勤奋好学，将高校课堂所学的金融学问与实践相结合，有较强的求知欲，并进行了认真观看分析。实习期间踏实肯干、不怕吃苦、无一天缺席迟到。他待人恳切、作风朴实，与四周同志和谐相处。该同志综合素养较好、表现很好、服从安排、仔细负责，信任今后在学习工作中会取得

4、突出的成绩。 特此证明。 实习单位(公章) 20xx年xx月xx日 2021届高校生实习证明 兹有_学校_专业_同学于_年_月_ 日至_年_月_日在_实习 该同学的实习职位是_ 该同学实习期间工作仔细,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有阅历的前辈请教,擅长思索,并能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。在时间紧迫的状况下,加班加点完成任务。能够将在学校所学的学问敏捷应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。同时,该同学严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间,服从实习支配,完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与公司同事和谐相处,与其一同工作的员工都对该同学的表现予以确定。 特此

5、证明。 _(实习单位盖章) _年_月_日 兹有XXXX学校XX专业_同学于_年_月_日至_年_月_日在_实习。 该同学的实习职位是_。 该同学实习期间工作仔细，在工作中遇到不懂的地方能够虚心向富有阅历的前辈请教，擅长思索，能够举一反三。对于提出的工作建议可以虚心听取。能够将在学校所学的只是敏捷应用到具体的工作中去，保质保量完成任务。同时，该同学严格遵守我公司的各项规章制度，服从实习支配，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和谐相处，与其一同工作的员工都对该同学的表现予以确定。 特此证明。 实习指导老师 (实习单位盖章) 年 月 日 延长阅读：实习留意事项 实习期，一般为商定工时的90

6、180天，但是，也要依据个人与单位组织的具体状况，具体问题具体分析。那么实习期是什么意思、实习期要不要签订劳动合同呢? 一、实习期是什么意思 实习期是指在校同学充分结合自己的理论学问，参与_实践工作，以充分提高自身综合素养和工作适应力量的一段时期。它有助于同学将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟识即将就职单位的基本状况，给本人和聘用单位相互熟识、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟识或娴熟，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。 实习期一般为商定工时的90至180天，但这段时间依据个人的实习状况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特别，一般实习期最少为半

7、年，长的有时会超过一年半时间。 关于实习，劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的看法第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 同学在实习期间发生损害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主见权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关商定主见权利。 实习期只适用于在校同学。一些用人单位为了躲避保险或最低工资的限制，有意与符合劳动者资格的非在校同学签订实习协议，这是违法的也是无效的。事实上即便签订实习协议，用人单位和非在校同学也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方

8、协议，明的确习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等详情。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避开实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 实习期间实习生须努力并且注重实践。 二、实习期是否签订劳动合同 劳动合同的一方当事人必需是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是同学的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)我们再来看看学徒工、实习工和试用工的不同： 1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。 2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立

9、操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。 3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。 4、试用工有劳动酬劳，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。 5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业训练法调整的范围。 (二)学徒工、实习工的法律特征： 1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在公平自愿、协商全都的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。 2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。 学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的学问和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是很多有名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经受。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必需进行拜师仪式，师徒关系特别重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。 新中国成立后，学徒仍旧是职业培训的主要途径。1996年出台的中华人民共和国职训练法确定了六种职业训练方式。 1、学徒培训。 2、学校培训(包括技工学校、职业中学和*训练)。 3、就业训练中心培训(对象是失业人